Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

1 Polish Journal of Management Studies

1 2024

Powiadomienia systemowe

Sesja wygasła!

Znaleziono wyników: 1

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: Family supportive work environment

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Family supportive work environment and turnover intention

Saraswati Ni Putu Ayu Sintya, Riana I Gede, Dewi I Gusti Ayu Manuati, Wibawa I Made Artha

Polish Journal of Management Studies

2024

Vol. 29, No. 1

288--301

Turnover intention, indicative of an employee's voluntary decision to leave their job, is a crucial concern for organizations. This study aims to scrutinize conservation of resource theory, role theory, and social exchange theory by examining the interplay among variables, namely family-supportive work environment, work-family conflict, and turnover intention. Employing probability sampling with a proportional random sampling technique, data were gathered from 249 hospital staff employed in private hospitals. Multiple regression analysis was utilized to assess direct effect hypotheses, while indirect effects were evaluated using the Sobel test. The results validated three direct effects and one indirect effect as posited in the research model. This study underscores the pivotal role of a family-supportive work environment in ameliorating work-family conflict and turnover intention. Additionally, it identifies work-family conflict as the primary determinant influencing turnover intention. Furthermore, the study underscores the critical role of hospital management in facilitating staff to balance work and family responsibilities to mitigate turnover intention.

Zamiar rotacji to zamiar pracownika, aby dobrowolnie odejść z pracy zgodnie z własnym wyborem. Niniejsze badanie ma na celu przetestowanie zachowania teorii zasobów, teorii ról i teorii wymiany społecznej poprzez związek między zmiennymi w modelu badawczym, a mianowicie środowiskiem pracy wspierającym rodzinę, konfliktem praca-rodzina i zamiarem rotacji. W badaniu wykorzystano technikę próbkowania probabilistycznego z proporcjonalnym doborem losowym, liczbę 249 pracowników szpitali pracujących w prywatnych szpitalach, zastosowano techniki analizy regresji wielokrotnej w celu przetestowania hipotezy o efekcie bezpośrednim, podczas gdy testowanie efektu pośredniego wspomagano testem Sobela. Wyniki wykazały, że 3 efekty bezpośrednie i 1 efekt pośredni postawione w hipotezie jako całość zostały zaakceptowane. Badanie to sugeruje znaczenie środowiska pracy wspierającego rodzinę w celu zmniejszenia konfliktu praca-rodzina i zamiaru rotacji. Co więcej, konflikt praca-rodzina jest najbardziej dominującą zmienną wpływającą na zamiar rotacji. Niniejszy dokument zawiera wytyczne dotyczące formatowania dla autorów przygotowujących artykuły do publikacji w Polish Journal of Management Studies. Autorzy muszą postępować zgodnie z instrukcjami podanymi w dokumencie, aby artykuły mogły zostać opublikowane.