Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Gender Differences in the Impact of Worklife on Executives’ Psychological Health

Mueller Marcus

Management

|

2022

|

Vol. 26, no. 1

79--92

EN

This is the first scientific research studying the impact of worklife factors on executives’ psychological health by gender. The study has a particular focus on the factors of ‘Community’ and ‘Work-life balance’. Survey data were collected from N=481 senior executives to measure seven worklife factors and psychological health. Standardized regression analysis was performed for each worklife in a regression model predicting psychological health by gender. Results showed significant differences between female and male senior executives in the profiles of seven worklife factors in terms of their relationship with psychological health. ‘Work life balance’ was the strongest predictor of female executives’ psychological health, ‘Values’ for male executives’ psychological health. ‘Community’ showed similar levels of association for both women and men. This research addresses the literature gap of large-scale, quantitative investigations into the psychology of senior executives. The results can be applied as a guide for organizational design, executive training and development programs accounting for differences by gender.

2

Elastyczne formy zatrudnienia kobiet - skutki dla życia zawodowego i rodzinnego

Rollnik-Sadowska E.

Zeszyty Naukowe Politechniki Białostockiej. Ekonomia i Zarządzanie

|

2008

|

Z. 11

365-375

PL

W dobie globalnych przemian na rynku pracy następuje upowszechnienie elastycznych form zatrudnienia, do których należą m.in. praca w niepełnym wymiarze, umowy na czas określony, telepraca czy samozatrudnienie. Elastyczne formy zatrudnienia przynoszą korzyści dla gospodarki całego kraju, głównie poprzez zmniejszanie bezrobocia i optymalne wykorzystanie zasobu pracy. Posiadają zalety dla pracodawców dzięki zwiększeniu efektywności zatrudnienia i wydajności pracy oraz ograniczeniu kosztów pracy. Pracowników natomiast umożliwiają pracę w domu, pozwalają sprawnie godzić obowiązki zawodowe i rodzinne. Z drugiej strony, elastyczne formy zatrudnienia niejed-nokrotnie, paradoksalnie, działają przeciw interesom pracowników korzystających z tych uprawnień, ograniczając ich możliwości rozwoju zawodowego, szanse awansu, a także zapewniają niższe zabezpieczenie socjalne i analizowane w perspektywie czasu - nega-tywnie wpływają na wysokość świadczeń emerytalnych. Znaczącą częścią zasobu siły roboczej korzystającą z tego typu aktywności zawodowej są kobiety. Celem publikacji jest ukazanie, jak poszczególne formy elastycznego zatrudnienia wpływają na życie zawodowe i rodzinne kobiet. Zostanie dokonana próba odpowiedzi na poniższe pytania. Czy elastyczne formy zatrudnienia stanowią alternatywę dla typowego zatrudnienia, czyli podejmowanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, w pełnym wymiarze czasu pracy, wykonywanego w jednym miejscu, najczęściej w siedzibie firmy? Czy stwarzają szanse dla kobiet, które chcą być aktywne na polu zawodowym, rozwijać się w tej dziedzinie, a jednocześnie pełnić obowiązki rodzinne?

EN

Elastic forms of the employment (such us e.g. part-time working, fixed-term contracts, tele-working, self-employment) have become popularized in the era of global changes on the labour market. Elastic forms of the employment bring benefits for the economy of the whole country, mainly because of decrease of unemployment and optimal labour force use. There are also advantages for the employers thanks to increase of employment efficiency and work productivity and decrease of labour force costs. For the employees elastic forms of the employment allow to work at home, they reconcile the family and professional life. On the other hand, it happens that elastic employment paradoxically act against employees' business. It decreases the abilities of professional development and chances for the promotion, it also assures lower social security and - in the longer perspective - lower pensions as well. Women are important part of labour force who use elastic forms of the employment. The aim of the publication is to present the influence of particular forms of elastic employment on women's professional and family life. The following questions will try to be answered. Are the elastic forms of the employment the alternative for the typical employment, which is understood as the employment on the undetermined time labour contracts, full-time working, performed in one place, mainly in the business office? Do they create the chances for women who want to be active in the professional area, to develop their skills in that field and simultaneously fulfill their family duties?

3

Integrative Efforts in Occupational Safety and Health in the European Union

Horst A.

International Journal of Occupational Safety and Ergonomics

|

2001

|

Vol. 7, No. 4

449--461

EN

The European Union has had a long tradition in developing a common European social policy from its beginning. A milestone to European social policy in the field of occupational safety and health was the Single European Act in 1986. With this Single European Act the improvement of the work environment became an explicit objective of the community. Since that starting point several legislative and nonlegislative actions have been taken to face the huge challenges of globalisation with a targeted social policy. The aim of this policy is to reconcile the interests of the employers in productive and competitive workplaces with the interests of the employees in healthy working conditions.