Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Assessment of indicators of personal sphere of people with disabling diseases of various nosological groups

Varina Hanna, Shevchenko Svitlana, Voloshyna Valentyna, Bulakh Irina

Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Technicznej w Katowicach

|

2021

|

nr 13

181--192

EN

The research work deals with the experimental study of personal indicators of people with disabling diseases of various nosological groups (diseases of the musculoskeletal system, spinal injuries, cardiovascular diseases, cerebral blood flow acute disturbances, oncological diseases, head injuries, diseases of internal organs, central and peripheral nervous systems diseases). The study involved 22 clients (9 women and 13 men) aged 19-60, with functional limitations of various nosology of the I-III disablement groups of the Mixed Type Center of Rehabilitation for the Adults and Children with Disabilities of Melitopol City Council of Zaporizhzhia Region. It has been experimentally proved that the average values on all scales of WAM-Technique are within the statistical norm. Depending on the stage of the study, a clear pattern of changes in well-being (W), activity (A), and mood (N) during rehabilitation procedures has been traced. High rehabilitation potential of individuals of nosological groups of the sample is characterized by high indicators (≤50%) and low indicators (≥50%) on all scales. High rehabilitation potential has been revealed among people with musculoskeletal system diseases and spinal injuries. In all other nosological groups a low rehabilitation potential has been identified. It has been also proved that a majority of patients have an intrapsychic orientation towards the disease (61%). The process of socio -psychological adaptation of people with disabilities is difficult, because: these people have a low level of life satisfaction; self-esteem also has a negative dynamics; people with disabilities face significant problems in the field of relationships with others; their emotional state is characterized by anxiety and uncertainty about future

PL

Praca badawcza dotyczy eksperymentalnego badania wskaźników osobowych pacjentów z chorobami powodującymi niepełnosprawność różnych grup nozologicznych (choroby narządu ruchu, urazy kręgosłupa, choroby układu krążenia, ostre zaburzenia przepływu krwi w mózgu, choroby onkologiczne, urazy głowy, choroby narządów wewnętrznych, choroby ośrodkowego i obwodowego układu nerwowego). W badaniu wzięło udział 22 pacjentów (9 kobiet i 13 mężczyzn) w wieku 19-60 lat, z funkcjonalnymi ograniczeniami różnej nozologii I-III grup inwalidztwa Mieszanego Ośrodka Rehabilitacji Dorosłych i Dzieci Niepełnosprawnych Urzędu Miasta Melitopol, w obwodzie zaporizkim. Udowodniono eksperymentalnie, że wartości średnie we wszystkich skalach Techniki WAM mieszczą się w normie statystycznej. W zależności od etapu badania, prześledzono wyraźny wzorzec zmian samopoczucia (W), aktywności (A) i nastroju (N) podczas zabiegów rehabilitacyjnych. Wysoki potencjał rehabilitacyjny osobników z grup nozologicznych próby, charakteryzuje się wysokimi (≤50%) i niskimi (≥50%) wskaźnikami we wszystkich skalach. Duży potencjał rehabilitacyjny został ujawniony wśród osób z chorobami narządu ruchu i urazami kręgosłupa. We wszystkich pozostałych grupach nozologicznych zidentyfikowano niski potencjał rehabilitacyjny. Udowodniono również, że większość pacjentów ma orientację intrapsychiczną na chorobę (61%). Proces adaptacji społeczno-psychologicznej osób niepełnosprawnych jest trudny, ponieważ: osoby te mają niski poziom zadowolenia z życia; samoocena ma również negatywną dynamikę; osoby niepełnosprawne borykają się z poważnymi problemami w zakresie relacji z innymi; ich stan emocjonalny charakteryzuje się niepokojem i niepewnością o przyszłość.

2

Correlation between managers’ personal qualities and their motivation for labour activity

Falko Natalya, Shevchenko Svitlana, Varina Hanna, Vdovichenko Oksana

Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Technicznej w Katowicach

|

2020

|

nr 12

111--120

EN

The article deals with the results of an empirical research of some personal qualities of mid-level managers and their motivational characteristics. The relevance of the issue is determined by the search for effective methods of labor management, ensuring the activation of the human factor. As a result of the research, the correlation between such personal and motivational characteristics as optimism, focus on business and internality has been identified. Psychodiagnostics has shown that most of the tested executive managers are active optimists and realists, they are resistant to psychological stress, in difficult situations they know how to find a constructive solution of the problem, they are positive about the future, make active efforts to achieve goals. Based on the research conducted, a list of tips has been offered to optimize the work in the organization.

PL

Artykuł dotyczy wyników badań empirycznych dotyczących niektórych cech osobistych menedżerów średniego szczebla i ich cech motywacyjnych. O trafności zagadnienia decyduje poszukiwanie skutecznych metod zarządzania pracą, zapewniających aktywizację czynnika ludzkiego. W wyniku przeprowadzonych badań zidentyfikowano korelację między takimi cechami osobowościowymi i motywacyjnymi, jak optymizm, koncentracja na biznesie oraz wewnętrzność. Psychodiagnostyka pokazała, że większość badanych menedżerów wykonawczych to aktywni optymiści i realistycy, są odporni na stres psychologiczny, w trudnych sytuacjach wiedzą, jak znaleźć konstruktywne rozwiązanie problemu, są pozytywnie nastawieni do przyszłości, aktywnie dążą do osiągnięcia cele. Na podstawie przeprowadzonych badań zaproponowano listę wskazówek, które pozwolą zoptymalizować pracę w organizacji.

3

Features of the style of interaction and management of heads of educational institutions of wom en and men

Miroshnychenko Oksana, Ulyanova Tetyana, Varina Hanna

Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Technicznej w Katowicach

|

2019

|

nr 11

51--64

EN

The article presents the results of empirical studies of psychological features of the style of interaction and management of heads of educational institutions. The article makes a comparative analysis of the studied indicators in female and małe managers. lt has been established that the communicative characteristics associated with communication with people have a more pronounced level of development in women heads of educational institutions, and their impact on the effectiveness of management is significant for managers of different genders. Found significant differences in achieving high efficiency of administrative activity managers of different sexes manifestations depending on the degree of sociability, responsibility, kindness, collegiality, demanding to themselves. Men-leaders are more focused on the case and, accordingly, its effectiveness, women-leaders are more focused on communication to achieve high results of joint activities. lt is empirically established that the most common democratic style of leadership among małe managers, while among women - combined.

PL

W artykule przedstawiono wyniki badań empirycznych osobliwości psychologicznych stylu interakcji kierowników instytucji edukacyjnych. W pracy dokonano analizy porównawczej badanych wskaźników kierowników płci żeńskiej i męskiej. Ustalono, że cechy komunikacyjne związane z komunikowaniem się z ludźmi mają wyraźniejszy poziom rozwoju wśród kobiet na stanowiskach kierowniczych instytucji edukacyjnych, a ich wpływ na skuteczność działalności w zakresie zarządzania jest znaczący dla kierowników różnych płci. Znaleziono istotnych różnic w osiąganiu wysokiej skuteczności działalności w zakresie zarządzania kierownikami różnej płci w zależności od stopnia przejawów towarzyskości, odpowiedzialności, życzliwości, kolegialności, wytrwałości wobec siebie. Mężczyźni na stanowiskach kierowniczych są bardziej zorientowani na realizację zadań i dlatego są bardziej produktywni, a kobiety na stanowiskach kierowniczych są bardziej zorientowane na komunikację, aby osiągnąć wysokie wyniki we wspólnych działaniach. Ustalono empirycznie, że wśród kierowników płci męskiej najbardziej rozpowszechniony demokratyczny styl kierownictwa, podczas gdy wśród kobiet jest to styl łączony.