Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Kompetencja etyczna – kluczowy element projakościowych aspektów zarządzania bezpieczeństwem pracy

Sadłowska-Wrzesińska J., Gruszka J.

Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie

|

2017

|

Nr 72

187--198

PL

Zasada wysokiej jakości pracy wymaga od osób działających na rzecz bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przestrzegania należytej staranności i obiektywizmu w ocenie sytuacji, tak aby działania te zasługiwały na zaufanie wszystkich interesariuszy. Będą to więc nie tylko pracownicy i pracodawca, ale także klienci, dostawcy czy środowiska lokalne. Pisząc o kompetencji etycznej, pojmowanej jako znajomość obowiązujących reguł etycznych, należy wspomnieć o sprawności organizacyjnej, terminowości, fachowości, otwartości na zgłaszane problemy występujące w środowisku pracy, ale także o szacunku, wiarygodności i o zwykłej codziennej uprzejmości w kontaktach z innymi osobami. Kompetencje zawodowe osoby zajmującej się bezpieczeństwem i ochroną zdrowia w pracy powinny obejmować nie tylko wiedzę i umiejętności z obszaru bhp, ale także z zakresu etyki i właściwych postaw zawodowych. W artykule zaprezentowano modelowe ujęcie wybranych aspektów kompetencji etycznej, które – zdaniem autorów – w sposób szczególny wpływają na skuteczność działań kształtujących pożądany poziom kultury bezpieczeństwa pracy i wpisują się w zakres społecznej odpowiedzialności biznesu.

EN

The principle of high quality of work requires all the people involved in safety at work to assess the situations appropriately and objectively to earn the trust of all the stakeholders. The stakeholders are not only employees and the employer, but also customers, suppliers and the local environment. When taking on the subject of ethical competence, understood as knowledge of current ethical rules, one must mention organisational efficiency, punctuality, expert knowledge, readiness to tackle problems from the working environment, and also respect, credibility and common, everyday politeness in contacts with other people. The professional competences of a person responsible for safety at work should encompass not only OHS knowledge, but also issues connected to ethics and appropriate professional attitudes. The article presents a model approach to chosen aspects of ethical competence which, according to the authors, particularly affect the effectiveness of all the actions shaping a desired level of safety culture and social responsibility.

2

Rola specjalisty bhp w kształtowaniu psychospołecznych aspektów kultury bezpieczeństwa

Sadłowska-Wrzesińska J., Kowal E.

Zarządzanie Przedsiębiorstwem

|

2017

|

Vol. 20, nr 3

39--45

EN

Attempts undertaken to increase the security level in companies usually involve making changes in technics, organization and technology. The principal achievements can be noted in the development and operation modes of machinery and equipment; legal and administrative rules of functioning of organization are improved as well, mainly through implementing of corporate management systems. Meanwhile, a number of reports and statistical studies prove that the main barrier in reducing the number and severity of accidents, as well as other events potentially dangerous - is the so called human factor. Hence, it is necessary to remember that development of safety culture requires constant concentration on behavior of employees, organization of work, effective training and shaping safety-oriented attitudes. The article presents the basic issues related to psychosocial risks, identified in the work environment. Psychosocial risks are defined as important emerging risk factors. The approach preferred to reducing such risks appears to be building climate of security and attempts to determine the level of safety culture in the workplace. In the companies managed according to contemporary paradigms it is emphasized is that the development of safety culture in the company is an integral part of corporate management and shaping corporate image. Measurable effects of the high safety culture include decreasing accident rates, but also reduced rate of employee absenteeism and increased overall job satisfaction. The basis of the desired safety culture is the high value attributed to health and life. Formation of such a culture in a company requires developing new attitudes and values with the active participation of all the members of the group. The goal is to encourage employees to eliminate excessive risks in the workplace and to operate in health and life protection oriented manner. It requires commitment not only from the state but also from employers and employees. The issue is the more important as the more often a source of occupational risk is its psycho-social layer. Describing the problem of psychosocial occupational risks, the authors emphasize the role of occupational health and safety expert in the process of shaping safety culture. The goal of this article is to draw attention to the lack of preventive measures, which would be aimed at eliminating or reducing emerging risk factors. The paper presents the results of the research: those that relate to assessment of the level of safety culture and to evaluation of the operation of occupational health and safety experts in the area of psychosocial risk management.

3

Assessment of safety and health of storage workers - a psychosocial approach

Sadłowska-Wrzesińska J.

LogForum

|

2016

|

Vol. 12, no. 1

25--35

EN

Background: Although there is still a lot to do as far as prevention and elimination of traditional health and work safety hazards is concerned, the problem of psychosocial risk prevention is extremely important nowadays. It is crucial to take into consideration the health of workers and promotion of health in the workplace, as the occupational stress epidemics is getting more and more widespread. Methods: The article is based on the statistic analysis of accidents at work as well as the analysis of health problems resulting from the job itself. The latest work safety reports have been reviewed and special attention has been paid to psychosocial risk analysis. The author has tried to explicate the terms of new and emerging risks as regards storage work. Results: Various threat aspects of storage work have been evaluated. Deficits in psychosocial hazard identification have been indicated. What is more, no correlation between occupational tasks of storage workers and their knowledge about psychosocial risks has been emphasized. An exemplified approach to warehouse psychosocial threat identification has been presented. The approach is based on the diagnosis of the current situation. Conclusions: The psychosocial risk of storage work may lead to health deterioration, greater accident risk and worse performance at work. Such consequences mean that the psychosocial risks affect both an individual and the organization. Therefore, we should expect more intense efforts to increase psychosocial risk awareness of both employers and employees.

PL

Wstęp: Mimo że w europejskich zakładach pracy nadal pozostaje wiele do zrobienia w zakresie profilaktyki i zwalczania tradycyjnych zagrożeń zdrowotnych oraz bezpieczeństwa pracy, problem zapobiegania ryzyku psychospołecznemu należy do wyjątkowo aktualnych. Uwzględnienie ochrony zdrowia pracujących i promocji zdrowia w miejscu pracy wydają się być niezwykle istotne w odniesieniu do szerzącej się współcześnie epidemii stresu zawodowego. Metody: artykuł oparto o analizę statystyczną wypadków przy pracy oraz analizę problemów zdrowotnych występujących w związku z wykonywaną pracą. Dokonano przeglądu najnowszych raportów dotyczących bezpieczeństwa pracy, ze szczególnym uwzględnieniem analizy ryzyka psychospołecznego. Podjęto próbę eksplikacji pojęć z zakresu nowopowstających rodzajów ryzyka w odniesieniu do warunków pracy w magazynie. Wyniki: ocenie poddano różnorodne aspekty zagrożeń występujących na stanowisku pracy magazyniera. Wskazano na deficyty w zakresie identyfikacji zagrożeń o charakterze psychospołecznym oraz zaakcentowano brak korelacji pomiędzy zadaniami zawodowymi magazyniera a jego wiedzą na temat ryzyka psychospołecznego. Na podstawie diagnozy stanu obecnego zaprezentowano egzemplifikacyjne podejście do identyfikacji zagrożeń psychospołecznych występujących w magazynie. Wnioski: ryzyko psychospołeczne związane z pracą w magazynie może prowadzić do pogorszenia stanu zdrowia, zwiększenia ryzyka wypadków, gorszego wykonywanie zadań. Konsekwencje te oznaczają istotne oddziaływanie ryzyka psychospołecznego zarówno na poziomie jednostki, jak i na poziomie organizacji - oczekiwać więc należy wzmożonych wysiłków na rzecz uświadamiania w tym obszarze zarówno pracodawców, jak i pracobiorców.

4

Skala zagrożeń psychospołecznych i ich związek ze zdrowiem i funkcjonowaniem zawodowym pracowników transportu

Mościcka-Teske A., Sadłowska-Wrzesińska J., Najder A.

Logistyka

|

2015

|

nr 4

8018--8035, CD2

PL

Problematyka zagrożeń psychospołecznych i ich wpływu na bezpieczeństwo i funkcjonowanie człowieka w pracy, jest jednym z najbardziej aktualnych obszarów zainteresowania instytucji i organizacji zajmujących się zdrowiem i bezpieczeństwem zatrudnionych. Warunki pracy zatrudnionych w transporcie zostały dobrze poznane pod kątem wymagań antropotechnicznych, jednak nadal niewiele publikacji podejmuje problematykę zagrożeń psychospołecznych występujących dla tej grupy zatrudnionych. Niniejszy artykuł przedstawia badania nad skalą zagrożeń psychospołecznych wśród pracowników transportu, wraz ze wskazaniem związku pomiędzy stresogennymi warunkami pracy a zawodowym funkcjonowaniem respondentów i ich zdrowiem. W badaniach wykorzystano Skalę Ryzyka Psychospołecznego przeznaczoną do badania występowania ogólnych i specyficznych stresorów zawodowych oraz poziomu ich stresogenności. Analiza objęła 491 pracowników na stanowiskach związanych z transportem i pracą w magazynie. Wyniki badań wykazały, że pracownicy transportu częściej doświadczają stresu zawodowego związanego z kontekstem pracy, czyli z cechami środowiska pracy generowanymi przez sposób zorganizowania pracy, możliwość rozwoju zawodowego i relacje z innymi, niż stresu związanego z treścią pracy (czyli rodzajem zadań, które realizują). Ponadto wykazały, że doświadczanie stresu w pracy podnosi absencję, stanowi ryzyko dla zdrowia, oraz wpływa na zaangażowanie w pracę i zadowolenie z pracy.

EN

Psychosocial risks in workplace are common phenomenon. Technical characteristic of job in transport are well known but psychosocial risk in this professional group is still not enought explored. This study aimed at measuring the scale of psychosocial risks (PR) in transport, and relationships occur between categories of stressfulness work characteristic and their consequences for employees’ functioning in the job, and health. The Psychosocial Risk Scale was used to investigate general and specific PRs at work and the stressfulness of particular PRs. A group of 491 employee working in transport participated in the study. The study revealed that individual’s stress level is rather related to work context, e.g. work planning, possibility of occupational development, or relations with co-workers , than to the character of tasks. The study results evidence that occupational stress experienced by employees in transport determine the risk of absence in workplace, lower level of health self-assessment, lower level of satisfaction and lower level of engagement in work.

5

Organizacja ratownictwa technicznego a poziom zagrożeń według opinii strażaków ratowników – na przykładzie wybranej Jednostki Ratowniczo - Gaśniczej. Cz. 1

Sadłowska-Wrzesińska J., Mościcka-Teske A., Gabryelewicz I.

Logistyka

|

2015

|

nr 4

8262--8271, CD 2

PL

Organizacja ratownictwa technicznego stanowi zasadniczy element w przeprowadzeniu akcji ratowniczych i stanowi podstawowy aspekt zapewnienia bezpieczeństwa oraz minimalizacji ryzyka, zwłaszcza, że jest to praca związana z wysokim wskaźnikiem występujących zagrożeń. Organizacja ratownictwa technicznego w kontekście poziomu zagrożeń dla strażaków jest problematyką wieloaspektową i złożoną - każda akcja ratownicza to odrębny zespół zagrożeń; ponadto każde z takich zdarzeń wymaga właściwej organizacji, doboru środków oraz wdrożenia odpowiednich do sytuacji działań. Niezbędne jest doświadczenie i wiedza dowodzącego oraz odpowiednio wysokie kwalifikacje członków zespołu. Ogromnego znaczenia podczas akcji ratowniczych nabiera problem wymagań bezpieczeństwa w kontekście stosowania określonych procedur.

EN

Technical rescue organization is an essential element in carrying out rescue operations, and is a fundamental aspect of security providing and risk minimization, especially since it is the work associated with a high rate of existing hazards. Technical rescue organization in the context of the level of danger to firefighters is multi-faceted and complex issue - every rescue operation is connected with a separate group of hazards; in addition, each of these events requires proper organization, selection of measures and the implementation of measures appropriate to the situation. Experience and expertise in command are necessary, as well as appropriately high qualifications of team members. The problem of safety requirements gains the great significance during the rescue operations, especially in the context of the use of certain procedures.

6

Organizacja ratownictwa technicznego a poziom zagrożeń według opinii strażaków ratowników – na przykładzie wybranej Jednostki Ratowniczo - Gaśniczej. Cz. 2

Sadłowska-Wrzesińska J., Gabryelewicz I., Lis K.

Logistyka

|

2015

|

nr 4

8272--8280, CD 2

PL

Organizacja zadań związanych z ratownictwem technicznym jest zaliczana do zasadniczych elementów składających się na poziom bezpieczeństwa strażaka oraz minimalizacji związanego z akcją ryzyka. Wyniki przeprowadzonego badania ankietowego potwierdziły istotny wpływ sposobu organizacji ratownictwa technicznego na poziom zagrożeń dla strażaków ratowników. Wyodrębniono trzy zasadnicze grupy okoliczności, które stanowią o podwyższeniu poziomu ryzyka. Są to (w opinii badanych): problem z dostępnością do zdarzenia lub do poszkodowanych, skala zdarzenia oraz niedostateczna liczba strażaków uczestniczących w akcji ratowniczej. W oparciu o opracowany materiał badawczy stwierdzono, iż według zdecydowanej większości badanych, istnieją realne możliwości ograniczenia poziomu ryzyka dla strażaka w czasie trwania zadań ratowniczych.

EN

The organization of tasks associated with technical rescue is known to be essential element of a firefighter's safety providing and minimization of the risk associated with the rescue operation. The results of the survey confirmed the significant impact of the organization of technical rescue on the level of danger to rescue firefighters. It identifies three main groups which determine increase in the level of risk. They are (in the opinion of respondents): the problem with the access to the event place or to the victims, the scale of the event and the insufficient number of firefighters involved in the rescue operation. Based on the research material analyzed it was concluded that according to the overwhelming majority of respondents, there are real opportunities to reduce the level of risk for a firefighter during a rescue operation.

7

Koncepcja aplikacji wspomagającej ocenę poziomu kultury bezpieczeństwa w przedsiębiorstwie. Część 2. Interfejs użytkownika

Gabryelewicz I., Krupa P., Sadłowska-Wrzesińska J.

Logistyka

|

2015

|

nr 5

851--856, CD1

PL

W artykule przedstawiono program do oceny poziomu kultury bezpieczeństwa w formie aplikacji, umożliwiającej w szybki i prosty sposób na analizę danych uzyskanych z badań ankietowych. Tradycyjna analiza uzyskanych danych często okazuje się bardzo czaso- i pracochłonna. Aby przyspieszyć ten proces, uczynić go bardziej dokładnym i uzyskać wszelkie możliwe powiązania miedzy poszczególnymi danymi potrzebne jest narzędzie IT. Zaprezentowana w artykule aplikacja została stworzona za pomocą ogólnodostępnych i darmowych narzędzi i technologii. Jest pełnowartościowym oprogramowaniem, w pełni elastycznym, które można modyfikować, a także tworzyć nowe funkcje (moduły). Zaprezentowane rozwiązanie eliminuje czasochłonny proces „przepisywania” danych z ankiet papierowych, oraz pozwala uzyskać informacje o poziomie kultury bezpieczeństwa zaraz po dodaniu ankiet do bazy danych. Zaprezentowane narzędzie może funkcjonować jako mobilna ankieta, z której można skorzystać w każdym miejscu z dostępem do Internetu, a do jej wypełnienia wystarczy dowolne urządzenie (komputer, laptop, smartfon) z przeglądarką internetową.

EN

The following paper presents a program for safety culture assessment in a form of an application allowing for a fast and simple way to analyze data obtained from questionnaires. Traditional analysis of available data often turns out to be time-consuming and labor-intensive. To make the process faster, more accurate and to find all possible relations among the data there is a need for an IT tool. The presented application has been created with tools and technologies that are open-access and free of charge. It is a complete piece of software, very versatile, which can be modified or can have new modules added. The presented solution eliminates the time-consuming process of copying data from paper questionnaires and enables to get information about the safety culture level right after adding a questionnaire to a database. The presented tool can function as a mobile questionnaire which can be used in any place with Internet access, and to fill it in it is enough to have a device (a PC, a notebook or a smartphone) with a web browser.

8

Koncepcja aplikacji wspomagającej ocenę poziomu kultury bezpieczeństwa w przedsiębiorstwie. Część 1. Zastosowane narzędzia i technologie

Gabryelewicz I., Krupa P., Sadłowska-Wrzesińska J.

Logistyka

|

2015

|

nr 5

847--850, CD1

PL

W artykule przedstawiono (scharakteryzowano) narzędzia i technologie, które posłużyły do stworzenia aplikacji wspomagającej ocenę poziomu kultury bezpieczeństwa w przedsiębiorstwie. Zaprezentowane narzędzia i technologie są ogólnodostępne i darmowe. Umożliwiają jednak stworzenie pełnowartościowego uniwersalnego oprogramowania, które będzie działać w dowolnym systemie operacyjnym. Umożliwiają także prosta i szybką modyfikację aplikacji w zależności od zaistniałych potrzeb użytkownika, lub w trakcie pojawiania się nowych danych do analizy. Zastosowane narzędzia i technologia wykazują dużą elastyczność w tworzeniu i modyfikowaniu stworzonej aplikacji do oceny poziomu kultury bezpieczeństwa.

EN

The following paper presents (characterizes) tools and technologies, which have been used to create an application aiding the assessment of a safety culture level in a company. The presented tools and technologies are open-access and free of charge. They allow, however, to produce a complete piece of software that can work on any operational system. They allow for fast and simple modifications of the app depending on user’s needs or when there appears new data for analysis. The used tools and technologies are very versatile when it comes to creating or modifying the application for the safety culture level assessment.

9

Ewakuacja osób z niepełnosprawnością słuchu – regulacje prawne a praktyka

Lis K., Sadłowska-Wrzesińska J.

Logistyka

|

2015

|

nr 4

7868--7876, CD2

PL

Artykuł zawiera analizę istniejących rozwiązań prawnych i praktycznych metod z zakresu ewakuacji osób z niepełnosprawnością słuchu. W tym celu scharakteryzowano problematykę niepełnosprawności słuchu i przedstawiono zróżnicowanie osób z niepełnosprawnością słuchu ze względu na przyczyny ubytku słuchu, jego poziom oraz moment utraty zdolności słyszenia. W dalszej części artykułu dokonano analizy zmian prawnych dotyczących osób z niepełnosprawnością słuchu oraz istniejących rozwiązań prawnych w zakresie ewakuacji. Obecnie rozwiązania prawne dotyczące ewakuacji nie wskazują szczegółowych rozwiązań praktycznych odnoszących się do osób z niepełnosprawnością słuchu. Dlatego w rozdziale trzecim dokonano analizy rozwiązań praktycznych ułatwiających komunikację w przypadku zagrożenia i ewakuacji z osobami z niepełnosprawnością słuchu. Przedstawione w artykule zagadnienia, rozważania oraz wnioski powstały w oparciu o studia literatury przedmiotu.

EN

The article includes analysis of existing legal and practical methods in the field of evacuation of people with hearing disabilities. For this purpose they characterized Hearing disability issues and shows the diversity of people with hearing disabilities due to causes of hearing loss, its level and the moment of losing the ability to hear. The rest of this article analyzes the legal changes concerning persons with hearing disabilities and the existing legal solutions in the field of evacuation. Currently, legal solutions concerning the evacuation do not indicate specific practical solutions relating to people with hearing disabilities. Therefore, in the third chapter analyzes the practical solutions that facilitate communication in case of emergency and evacuation of persons with hearing disabilities. Issues presented in the article, the considerations and conclusions were based on literature studies.

10

The analysis of threats per capita in the section Transportation and storage - physical and psychological factors

Sadłowska-Wrzesińska J., Rejmer W., Drożyner P.

Logistyka

|

2014

|

nr 6

14680--14687, CD 6

EN

Working life in Europe is changing at an ever-increasing speed, which creates new risk areas and changes the way that occupational safety and health needs to be managed. Changes in the structure of work market as well as changes in people’s activities affect the health of the Polish society. The article presents the indicators of accident at work rate and the main threat groups in Transportation and storage section. It also emphasizes the necessity of doing wider research related to new and emerging risks, both to humanize the workplace and to decrease the economic costs.

PL

Życie zawodowe w Europie zmienia się w coraz szybszym tempie, co powoduje powstawanie nowych obszarów ryzyka oraz konieczność zarządzania nimi. Zmiany w strukturze rynku pracy i samej charakterystyce wykonywanej przez człowieka działalności, odbijają swoje piętno również na kondycji zdrowotnej polskiego społeczeństwa. W artykule przedstawiono wskaźniki wypadkowości i przyczyny wypadków przy pracy oraz główne grupy zagrożeń w sekcji „Transport i magazynowanie”. Jednocześnie podkreślono konieczność pogłębionych badań, związanych z nowopowstającymi czynnikami ryzyka – nie tylko w kontekście dbałości o humanizowanie pracy, ale także przez pryzmat kosztów ekonomicznych.

11

Systemowe zarządzanie bezpieczeństwem w transporcie drogowym

Gabryelewicz I., Sadłowska-Wrzesińska J.

Logistyka

|

2014

|

nr 5

442--452

PL

W artykule przedstawiono model systemowego podejścia do zarządzania bezpieczeństwem ruchu drogowego, który powinien uwzględniać odejście od jednorazowych, doraźnych działań na rzecz wysokiej jakości zarządzania instytucjonalnego. Przedstawiono cele i rezultaty takiego podejścia, odnosząc je do danych statystycznych dotyczących stanu bezpieczeństwa ruchu drogowego w Polsce. Ukazano strukturę wypadków drogowych, uwzględniając między innymi częstość i ciężkość odniesionych obrażeń, grupy wiekowe ofiar wypadków oraz przyczyny wypadków.

EN

The article presents model of a system approach to safety management in road transport, which should include shifting away from one-off, ad hoc actions towards high quality institutional management. It presents objectives and results of such an approach in reference to statistics regarding current level of road transport safety in Poland. It shows the structure of road accidents, by taking into account, among other, frequency and seriousness of suffered injuries, casualties’ age groups and reasons for accidents.

12

Ryzyko zawodowe w odczuciach subiektywnych

Kowal E., Kowal A., Sadłowska-Wrzesińska J.

Logistyka

|

2014

|

nr 6

EN

The following study presents general assumptions underlying subjective assessment of health and safety risk at work, and the validity of application of this method in practice. It has been pointed to advantages of the method in conditions where there is great psychological load and work pressure. It has been emphasized that this method takes into account both specific psychophysical qualities of each individual worker, as well as groups, depending on: gender, age, education, work experience, type of load. This Information can be used for managing work conditions and efficient implementation of preventive actions. The presented results refer to bank workers, and municipal facility workers. They show significant differences in subjective feelings regarding health and safety risk assessment.

13

Rola i miejsce logistyki w systemie zarządzania przedsiębiorstwem

Gabryelewicz I., Sadłowska-Wrzesińska J., Skuza Z.

Logistyka

|

2014

|

nr 6

PL

Trudno sobie wyobrazić sprawnie działające przedsiębiorstwo bez odpowiedniego systemy zarządzania, świadomość nie tylko kwestii jakości, ale też bezpieczeństwa i oddziaływania firmy na środowisko, przyczyniła się do wdrożenia Zintegrowanego Systemu Zarządzania. Potrzeba holistycznego spojrzenia na przedsiębiorstwo, jak na system składający się z wielu części, które muszą ze sobą sprawnie współdziałać i powodować efekty synergii. Takie podejście narzuca potrzebę wprowadzania różnorodnych systemów zarządzania. Zrozumienie roli i miejsca logistyki w zarządzaniu przedsiębiorstwem, może się przyczynić do poprawy jego funkcjonowania, podniesienia jakość, bezpieczeństwa jak i zmniejszenia negatywnego oddziaływania na środowisko.

EN

It is difficult to think of an efficient company without an appropriate management system. The awareness of not only quality but also of company's effect on the environment has led to implementation of Integrated Management System. We need a holistic view of an enterprise as a complex system constructed of many components which need to work together and create the effect of synergies. Such an approach requires implementation of various management systems. Understanding of the role and place of logistics in managing a business may contribute to its functioning, improving quality, safety and decreasing its negative effect on the environment.

14

Projakościowe aspekty oceny ryzyka zawodowego w kontekście bezpieczeństwa pracy magazyniera

Sadłowska-Wrzesińska J., Gabryelewicz I., Drożyner P.

Logistyka

|

2014

|

nr 5

1334-1344

PL

Zatrudnieni w magazynie pracownicy narażeni są na różnorodne zagrożenia wynikające z elementów technicznych i organizacyjnych procesu magazynowego. Jednak badania przyczyn wypadków przy pracy wskazują, że zdarzenia wypadkowe powodowane są przede wszystkim lekceważeniem zagrożenia oraz niedostateczną koncentracją uwagi na wykonywanej czynności – sami pracownicy stanowią więc źródło zagrożenia bezpieczeństwa dla siebie oraz otoczenia. W artykule zaakcentowano istotę oceny ryzyka zawodowego w kontekście jej jakości - niewłaściwie przeprowadzona ocena ryzyka jest postrzegana jako jedna z przyczyn wypadków przy pracy oraz okoliczność sprzyjająca powstawaniu chorób zawodowych. Przedstawiono determinanty prawidłowej analizy ryzyka zawodowego i zaproponowano wielopoziomowe podejście do identyfikacji i oceny zagrożeń, uwzględniające wszystkie czynniki ryzyka występujące w magazynie.

EN

Employed in the warehouse workers are exposed to a variety of risks resulting from technical and organizational elements of warehouse process. However, the investigation of accidents at work indicate that the event of accidents are caused primarily disregard the threat and the insufficient concentration of attention on the work being done - the employees themselves are therefore a source of security risks for themselves and the environment. The article accentuated the essence of occupational risk assessment in the context of its quality - improperly conducted risk assessment is seen as one of the causes of accidents at work and circumstance favoring the formation of occupational diseases. The paper presents the determinants of proper risk assessment and proposed multilevel approach to the identification and assessment of risks, taking into account all risk factors present in the warehouse.

15

Monitorowanie zagrożeń psychospołecznych jako element ograniczania ryzyka zawodowego związanego z pracą w magazynie

Sadłowska-Wrzesińska J., Gabryelewicz I.

Logistyka

|

2014

|

nr 6

PL

Zagrożenia, jakie towarzyszą pracownikom magazynu, należą do poważnych i mogą prowadzić do wystąpienia zdarzeń niebezpiecznych, zagrażających zdrowiu i życiu pracujących. Niestety, wśród przyczyn wypadków przy pracy w magazynie bardzo często wymienia się: brawurę, lekkomyślność, brak koncentracji uwagi, lekceważenie podstawowych zasad bezpieczeństwa. W celu zapewnienia bezpieczeństwa pracy w magazynach, a co za tym idzie zmniejszenia liczby wypadków przy pracy, niezbędna jest nie tylko realizacja wymagań odnoszących się do ogólnych zasad bezpiecznego magazynowania towarów, ale holistyczne, proaktywne podejście do problemów bezpieczeństwa. Obejmować ono powinno nie tylko obszar zagadnień technicznych, ale także ryzyko psychospołeczne - prawidłową organizację pracy przy uwzględnieniu słabości, wynikających z czynnika ludzkiego.

EN

The risks that accompany warehouse staff, are serious and can lead to hazardous events, endangering the health and lives of workers. Unfortunately, the most common causes of accidents at work in the warehouse are: recklessness, lack of concentration, and disregard for basic safety rules. In order to ensure safety in storage and thus reduce the number of accidents at work, it is necessary to the implement not only requirements relating to the general principles of safe storage of goods, but also a holistic, proactive approach to safety issues. It should concern not only the area of technical issues, but also psychosocial risks - the proper organization of work including human factor weaknesses.

16

Koncepcja CSR w odniesieniu do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w magazynie. Cz. 1

Sadłowska-Wrzesińska J.

Logistyka

|

2014

|

nr 5

2067--2075

PL

Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR) - koncepcja, według której przedsiębiorstwa na etapie budowania strategii dobrowolnie uwzględniają interesy społeczne i ochronę środowiska, a także relacje z różnymi grupami interesariuszy - zyskuje na popularności. Bycie odpowiedzialnym nie oznacza tylko spełnienia wszystkich wymogów formalnych i prawnych, ale oprócz tego zwiększone inwestycje w zasoby ludzkie, w ochronę środowiska i relacje z otoczeniem firmy. Celem artykułu jest ukazanie związku zagadnień BHP z kwestiami społecznymi jako związku wielopłaszczyznowego, dotyczącego takich problemów, jak: bezpieczeństwo i zdrowie publiczne, równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, podstawowe prawa pracownicze. W artykule podkreślono opłacalność i produktywność w zakresie korzyści wynikających ze stosowania zasad społecznej odpowiedzialności biznesu w kontekście dbałości o poprawę bezpieczeństwa pracy. Korzyści zostały przedstawione w stosunku do uwarunkowań środowiska pracy magazyniera.

EN

Corporate social responsibility (CSR) - when building their strategies, enterprises willingly take into account social interests, environmental protection and relationship with different groups of interests. This concept has been gaining popularity for some time. Being responsible means not only meeting all the formal and legal requirements, but also increased investments in human resources, environment protection and relationship with company’s surroundings. The aim of the article is to show the connection between health and safety at work to social issues as a multi-layered relation which concerns problems such as public health and safety, work-life balance and basic rights of an employee. The article emphasizes the fact that the implementation of CSR leads to increased profitability and productivity. The benefits are shown on the example of warehouseman’s working conditions.

17

Koncepcja CSR w odniesieniu do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w magazynie. Cz. 2

Sadłowska-Wrzesińska J., Mościcka-Teske A.

Logistyka

|

2014

|

nr 5

2076--2084

PL

Procesy magazynowania należą do złożonych i pracochłonnych. Choć w ostatnich latach obserwuje się olbrzymi postęp w zakresie optymalizacji procesów logistycznych, poziom bezpieczeństwa w magazynach nie jest zadowalający. W zakresie CSR mieści się ograniczanie ryzyka psychospołecznego i promowanie dobrostanu w miejscu pracy. Niestety, zdrowie rzadko postrzegane jest jako główny obszar zainteresowania biznesu, choć zdrowie pracowników w sposób znaczący wpływa na kondycję finansową przedsiębiorstwa. W artykule wykorzystano wyniki reprezentacyjnego Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL) oraz badania modułowego Wypadki przy pracy i problemy zdrowotne związane z pracą przeprowadzonego przez Główny Urząd Statystyczny. W badaniu czynników niebezpiecznych wyodrębniono, obok czynników fizycznych, czynniki psychologiczne, takie jak: presja czasu lub nadmierne obciążenie ilością pracy, przemoc lub zagrożenie przemocą, nękanie lub zastraszanie, stres związany z możliwością utraty pracy w najbliższym czasie. Doskonałą ilustracją wdrażania zasad CSR w kontekście BHP mogą być przykłady dotyczące stosowania elastycznego czasu pracy, umiejętności godzenia obowiązków zawodowych z życiem prywatnym, działań eliminujących występowanie dyskryminacji i mobbingu – aktywność tego typu ma bezpośredni wpływ na atmosferę w miejscu pracy, przyczyniając się do podnoszenia poziomu bezpieczeństwa.

EN

Warehousing is a complex and labour-intensive process. Although enourmous progress in logistics optimization has recently been noticed, the safety level in warehouses is still not satisfactory. CSR contains reduction of psychosocial risk and promotion of well-being at work. Unfortunately, business is rarely interested in employee’s health, despite the fact that health of employees significantly influences the financial situation of a company. The article presents the results of the generalized results of the sample Labour Force Survey and the ad-hoc LFS module survey Accidents at work and workrelated health problems conducted by the CSO. The research has distinguished many dangerous factors, both physical and psychological. The psychological ones include time pressure, excessive workload, violence or the risk of violence, harassment or mobbing, intimidation, and fear of losing the job. A good example of health and safety CRS rules implementation may be introducing flexible working hours, promoting work-life balance and preventing from discrimination and mobbing. Such activities positively influences atmosphere at work and increases safety level.

18

Audyt systemu bezpieczeństwa pracy według procedur SMETA

Drożyner P., Sadłowska-Wrzesińska J.

Logistyka

|

2014

|

nr 5

346--353

PL

W artykule przedstawiono wymagania systemu SEDEX (Supplier Ethical Data Exchange) w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, które wynikają wprost z kodeksu ETI (Ethical Trade Initiative). Zostały zaprezentowane zasady przeprowadzania audytów w tym zakresie obejmujące wizję lokalną zakładu pracy, przegląd dokumentów i wywiady z pracownikami. Opisano sytuacje będące szczegółowymi interpretacjami wymagań ogólnych SEDEX, które audytor musi uznać za niezgodne z wymaganiami systemu. Zaprezentowano również propozycję rangowania takich niezgodności (krytyczna, poważna, drugorzędna) wraz z proponowanymi terminami usunięcia tych niezgodności i sposobu weryfikacji. Przedstawiono wyniki badań prowadzonych przez autorów artykułu w polskich przedsiębiorstwach dotyczące stanu bezpieczeństwa w aspekcie wymagań SEDEX. Na uwagę zasługuje fakt, że w firmach, które mają wdrożone systemy zarządzania bezpieczeństwem pracy nie odnotowano żadnych niezgodności w tym zakresie podczas gdy w pozostałych, rejestrowano średnio cztery niezgodności na przedsiębiorstwo.

EN

The paper presents requirements of SEDEX (Supplier Ethical Data Exchange)system in the field of occupational health and safety. These requirements result directly from the ETI (Ethical Trade Initiative) Code. There were presented rules for conducing audits in this area, including the local vision for the workplace, a review of documents and interviews with employees. There were described situations which are detailed interpretations of the general requirements SEDEX that the auditor must considered as incompatible with the requirements of the system. Proposal to the ranking of such non-compliance (critical, serious, secondary), together with the proposed deadlines to remove these inconsistencies and method of verification was presented. The results of researches concerning state of H&S in the Polish enterprises in terms of SEDEX requirements were presented. Noteworthy is the fact that in companies that have implemented safety management systems there have been no non-compliance in this respect while in the other, recorded an average of four non-compliance on the company.

19

Analiza zagrożeń związanych z transportem odpadów po produkcji biogazu z uwzględnieniem możliwych sposobów ich zagospodarowania

Rejmer W., Drożyner P., Sadłowska-Wrzesińska J.

Logistyka

|

2014

|

nr 6

14640--14643, CD 6

PL

We współczesnej rzeczywistości gospodarczej jesteśmy praktycznie całkowicie zależni od dostaw energii elektrycznej. Najnowsze badania wskazują, że obecnie stosowane paliwa kopalne będą dostępne jeszcze przez około cztery dekady. Ten fakt powoduje duże zainteresowanie odnawialnymi źródłami energii. Do takich źródeł zaliczmy: promieniowanie świetlne, prądy wodne, energie wiatrów i biomasę. Biomasa wydaje się najbardziej perspektywicznym źródłem energii do wykorzystania w warunkach polskich. Energię z biomasy można otrzymać w wyniku bezpośredniego spalania, lub przez otrzymywanie biogazu na drodze fermentacji beztlenowej. W tym procesie poza otrzymaniem biogazu powstaje również odciek, który zawiera duże ilości pierwiastków biogennych. W zależności od stosowanego do fermentacji materiału biologicznego odciek może zawierać również inne substancje będące groźne dla środowiska. Proponowaną koncepcją użycia odpadów po produkcji biogazu jest użycie ich do nawożenia upraw energetycznych. Przedstawione zostaną dwie koncepcje wzajemnego położenia plantacji i biogazowi z uwzględnieniem zagrożeń w obydwu przypadkach.

EN

In modern economical reality we are practically completely reliable on electrical energy supplies. Most recent research indicate that presently applied fossil fuels will be available for about four decades. This fact causes increased interests in renewable energy sources. This sources consist of: solar rays, water currents, wind currents and biomass. Biomass seems to be most perspective energy source to use in Polish conditions. Biomass energy can be obtained through direct burning or through biogas production by methane fermentation. In this process beside biogas a effluent with large concentrations of biogenic elements is obtained. Depending on biological material used for fermentation the effluent may have additional ingredients which may be environmentally hazardous. Utilization concept proposed for post fermentation effluent is their application for fertilization of energy dedicated crops. Two concepts of placing of plantation and fermentation facility.