Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Satysfakcja z pracy w ocenie pracowników przedsiębiorstw

Myjak T.

Nowoczesne Systemy Zarządzania

|

2018

|

T. 13, nr 2

75--89

PL

Tematyka artykułu odnosi się do satysfakcji pracowników wynikającej ze świadczenia pracy na rzecz pracobiorcy. W części teoretycznej zdefiniowano pojęcie satysfakcji z pracy i przywołano badania nad nią. W części empirycznej artykułu zaprezentowano wyniki badania zależności między wybranymi czynnikami satysfakcji z pracy a cechami socjodemograficznymi respondentów. Do czynników oddziałujących na satysfakcję z pracy zaliczono: samorealizację, relacje z przełożonymi i ze współpracownikami, posiadanie pracy (pewność pracy), organizację pracy oraz osiągnięcia zawodowe. Do cech socjodemograficznych następujące charakterystyki indywidualne jednostki: wiek, płeć, miejsce zamieszkania, wykształcenie, stanowisko pracy, staż pracy zawodowej ogólny i aktualny staż pracy w badanym przedsiębiorstwie. Wykorzystane w publikacji metody badawcze obejmują analizę literatury oraz technikę ankiety. Do opisania wyników badań posłużono się programami: Excel oraz Statistica. Końcową część opracowania stanowią wnioski z badań.

EN

The subject matter of the article refers to the satisfaction of employees resulting from the provision of work through the employee. In the theoretical part, the concept of job satisfaction was defined and research on job satisfaction was invoked. In the empirical part of the article presented the results of a study on the relationship between selected factors of job satisfaction and socio-demographic characteristics of respondents. The factors included as those having influence on job satisfaction were: self-fulfillment, relationships with managers and co-workers, the concept of having a job (work certainty), work organization and professional achievement. And to the socio-demographic characteristics the individual characteristics of the individual were included: age, gender, place of residence, education, workplace, general work experience and current work experience in the surveyed enterprise. The research methods used in the publication include literature analysis and the survey technique. Excel and Statistica were used to describe the test results. The conclusions of the study are the final part of the paper.

2

Formy zatrudnienia a postawy wobec pracy na przykładzie badanych przedsiębiorstw budowlanych

Myjak T.

Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka

|

2018

|

nr 10

12-14

PL

Artykuł obejmuje problematykę form zatrudnienia oraz postaw wobec pracy mierzonych za pomocą wewnętrznej motywacji do pracy, satysfakcji z pracy oraz lojalności pracobiorców wobec organizacji. Z perspektywy: tożsamości pierwotnej (płeć, wiek), tożsamości wtórnej (miejsce zamieszkania, wykształcenie) i tożsamości organizacyjnej (zajmowane stanowisko pracy, staż pracy zawodowej) rozpatrywano zachowania ludzi w organizacji w kontekście formy zatrudnienia, na podstawie przeprowadzonych badań. W artykule wykorzystano wyselekcjonowaną literaturę przedmiotu oraz fragment wyników badań własnych. Badania te przeprowadzono w latach 2012-2014 na terenie województwa małopolskiego w przedsiębiorstwach działających w budownictwie w sektorze prywatnym.

EN

This article discusses forms of employment and attitudes towards work measured with internal motivation to work, job satisfaction and loyalty of employees towards the organization. Primary identity (gender. age), secondary identity (residence, education) and organizational identity (occupied position, work experience) were considered in studying the behavior of people in the organization in the context of the form of employment (on the basis of the present research). This article is based on selected literature of the subject and part of own research carried out from 2012 to 2014 in the Małopolskie voivodeship in enterprises operating in the public sector in the construction industry.

3

Zmiany wewnątrz organizacji w ocenie pracowników badanych podmiotów gospodarczych

Myjak T.

Nowoczesne Systemy Zarządzania

|

2017

|

T. 12, nr 1

143--152

PL

W procesie planowania i wdrażania zmian wewnątrz organizacji fundamentalne znaczenie mają ludzie. Na każdym etapie procesu zmian istotną kwestią są postawy, zachowania i reakcje pracowników na dokonujące się zmiany. Celem publikacji jest przedstawienie zmian w przedsiębiorstwie oraz opinii pracowników na temat wprowadzonych zmian wewnątrz organizacji. Realizacja tak postawionego celu wymaga z jednej strony przeprowadzenia rozważań teoretycznych na temat zmian wewnątrzorganizacyjnych, a z drugiej – empirycznego przedstawienia podjętej problematyki. Analizując wyselekcjonowaną literaturę przedmiotu ukazano wybrane zagadnienia zmian wewnątrzorganizacyjnych. Na podstawie zrealizowanych w latach 2012-2014 badań własnych przeprowadzonych w mikro, małych, średnich i dużych przedsiębiorstwach branży budowlanej sektora prywatnego, zlokalizowanych w województwie małopolskim, zaprezentowano fragment wyników badań obejmujący odczucia respondentów wobec dokonanych w tych przedsiębiorstwach zmian na przestrzeni pięciu ostatnich lat poprzedzających okres badań. Zaprezentowano obszary zmian wewnątrzorganizacyjnych oraz ocenę tych zmian z perspektywy osób biorących udział w badaniach.

EN

In the process of planning and implementing changes in the organization people are of fundamental importance. At each stage of the change process, the attitude, behavior and reactions of employees towards the changes is important. The aim of the publication is to present changes in the company and the employees' opinion about the changes within the organization. The implementation of this objective requires, on the one hand conducting theoretical considerations about the changes within the organization, and on the other - an empirical presentation of the undertaken issues. On the basis of analysis of selected literature we have shown some selected issues concerning changes within the issues. sing as a basis our own research completed in 2012-2014, conducted in the micro, small, medium and large enterprises of the construction industry in the private sector, located in the Malopolska province, we have presented a fragment of the results of studies involving feelings of respondents towards changes made in these companies over the last five years preceding the tests. We have put forward areas of change within the organization and the evaluation of these changes from the perspective of the people involved in the research.

4

Zmiany wewnątrz organizacji w opinii osób zatrudnionych na umowy pracownicze i niepracownicze

Myjak T.

Zarządzanie Przedsiębiorstwem

|

2016

|

Vol. 19, nr 3

19--21

EN

The article presents the changes in modern enterprises. Issuing from an analysis of selected literature changes in the organization have been shown. On the basis of personal research we have indicated areas of change that are occurring, as well as those that are preferred in the surveyed enterprises in the construction industry from the point of view of persons employed on employment and unemployment contracts. We have also shown the evaluation of these changes from the perspective of the people involved in the research. In the final part of the article the main conclusions and limitations of the study are presented.

5

Postawy wobec pracy a problem bezrobocia na przykładzie rejonu Podhala

Myjak T., Pawlikowski-Bulcyk J., Piwowarczyk J.

Zagadnienia Techniczno-Ekonomiczne

|

2003

|

T. 48, z. 2

541--548

PL

Artykuł przedstawia postawy ludzi wobec pracy w kontekście wysokiego bezrobocia. Po ogólnym zarysowaniu negatywnych konsekwencji braku pracy następuje prezentacja skali zjawiska w rejonie Podhala. Po niej zamieszczone są spostrzeżenia z obserwacji empirycznej postaw personelu w jednej z zakopiańskich firm budowlanych.

EN

The paper presents attitudes of people toward work in the context of high unemployment. Beginning of general statements on the nature and negative consequences of lack of jobs, the article shows the scale of unemployment in the region of Podhale (South Poland). Next in the text, conclusions of empirical survey from one of developer in Zakopane are included.