PL
 |
EN
Preferencje help
Polish version English version Język
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 20

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
1
Content available remote Funkcjonowanie ratownictwa górniczego w opiniach wyższego dozoru kopalń
Gadowska K., Tausz K.
Przegląd Górniczy
|
2012
|
T. 68, nr 1
73-82
PL
Problematyka artykułu dotyczy funkcjonowania ratownictwa górniczego. Artykuł opiera się na wynikach socjologicznych badań jakościowych przeprowadzonych wśród przedstawicieli wyższego dozoru kopalń węgla kamiennego w ramach badań nad kierunkami modernizacji ratownictwa górniczego w branży górnictwa węgla kamiennego z uwzględnieniem uwarunkowań ekonomicznych i społecznych. Przedstawione zostaną opinie dotyczące systemu naboru do ratownictwa górniczego, systemu szkoleń, wyposażenia w sprzęt, współpracy kopalń z CSRG S.A. oraz dotychczasowej formy funkcjonowania ratownictwa górniczego.
EN
The subject matter of the article concerns the functioning of the mine rescue system. The article is based on the results of sociological qualitative research carried out among representatives of the mine senior supervisory staff of hard coal mines as a part of a research project on directions of modernization of the mine rescue system in the hard coal mining sector with regard to economic and sociological conditionings. There are presented opinions concerning the recruitment system, professional training system, specialist rescue equipment, co-operation with the Central Mine Rescue Station and hitherto form of functioning of the mine rescue system.
2
System rekrutacji do ratownictwa górniczego oraz system szkoleń w ratownictwie w opiniach przedstawicieli wyższego dozoru kopalń
Gadowska K., Tausz K.
Bezpieczeństwo Pracy i Ochrona Środowiska w Górnictwie
|
2012
|
nr 3
10-20
PL
Tematyka artykułu dotyczy funkcjonowania systemu rekrutacji do ratownictwa górniczego oraz systemu szkoleń ratowników górniczych. W artykule prezentowane są wyniki socjologicznych badań jakościowych przeprowadzonych wśród przedstawicieli wyższego dozoru kopalń węgla kamiennego stanowiących element badań nad kierunkami modernizacji ratownictwa górniczego w branży górnictwa węgla kamiennego z uwzględnieniem uwarunkowań ekonomicznych i społecznych. Analizie poddano opinie kierowników akcji ratowniczej, kierowników kopalnianych stacji ratownictwa górniczego, kierowników akcji na dole oraz szefów sztabu akcji.
EN
The paper concerns functioning of the recruitment system to mines rescue services and a system of trainings for mines rescue workers. Moreover, the paper presents results of sociological qualitative research carried out among representatives of senior hard coal mine supervisors, making a part of research on directions of modernizing mines rescue services in the hard coal mining sectors, considering economic and social conditions. The analysis covers opinions of rescue action leaders, managers of mines rescue stations in mines, underground action leaders and action staff leaders.
3
Stan i sytuacja ekonomiczna podmiotów gospodarczych powstałych na bazie majątku kopalń węgla kamiennego
Hetmańczyk P., Tausz K.
Bezpieczeństwo Pracy i Ochrona Środowiska w Górnictwie
|
2011
|
nr 8
12-15
PL
W pracy został przedstawiony stan podmiotów gospodarczych (rok powstania, wielkość zatrudnienia, rodzaj działalności i lokalizacja firm) powstałych w wyniku przekształceń restrukturyzacyjnych górnictwa węglowego. Zastosowana tu metoda badań ankietowych, pozwoliła na poznanie aktualnej sytuacji ekonomicznej podmiotów działających przy kopalniach Spółek Węglowych: Kompanii Węglowej S.A., Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A. oraz Katowickiego Holdingu Węglowego S.A. Dokonano analizy porównawczej w obrębie poszczególnych przedsiębiorstw i w całej branży.
EN
The paper presents the state of business entities (yearof establishing, employ-ment size, type of business activity and location of the companies) established as a result of restructuring transformations of the coal mining. The employed meth-od of public opinion survey, allowed to find out more about a present economic situation of entities operating at Coal Companies coal mines: Kompania Węglowa S.A., Jastrzębska Spółka Węglowa S.A. and Katowicki Holding Węglowy S.A. A comparative analysis within individual companies across the industry was carried out.
4
Problemy ratownictwa górniczego w kopalniach węgla kamiennego
Tausz K., Wolny K.
Bezpieczeństwo Pracy i Ochrona Środowiska w Górnictwie
|
2011
|
nr 4
3-8
PL
W artykule przedstawiono podsumowanie z części wyników badań zrealizowanych w Głównym Instytucie Górnictwa w ramach projektu pt.: "Kierunki modernizacji funkcjonowania ratownictwa górniczego w branży górnictwa węgla kamiennego z uwzględnieniem uwarunkowań ekonomicznych i społecznych", finansowanych przez Ministerstwo Nauki i szkolnictwa Wyższego. Podsumowanie zawiera notę metodologiczną, ogólne omówienie wyników badań oraz tezy programowe dla modernizacji funkcjonowania ratownictwa w górnictwie węgla kamiennego.
EN
The article presents a summary of a part of test results performed in the Main Coal Mining Institute within the project named: "The directions of modernization of functioning of coal mine salvage in the coal mining industry taking the economic and social conditions into consideration", financed by the Ministry of Studies and Education. The summary con-tains a methodological note, generał discussion on the test results and program theses for modernization of functioning of coal mine salvage in the coal mining industry.
5
Położenie rodziny górniczej po wypadku śmiertelnym przy pracy
Gadowska K., Majer M., Martyka J., Nowak K., Tausz K.
Bezpieczeństwo Pracy i Ochrona Środowiska w Górnictwie
|
2010
|
nr 7
10-18
PL
W artykule omówiono sytuację rodzin górników po wypadku śmiertelnym przy pracy. Celem przeprowadzonych w 2008 roku badań był opis położenia poszkodowanych rodzin w kontekście analizy funkcjonowania instytucjonalnych i pozainstytucjonalnych mechanizmów pomocowych oraz ich wpływu na dalsze losy rodzin górniczych dotkniętych takim doświadczeniem.
EN
This article sets forth a situation of mining families after fatal accident at work. The purpose of investigations made in 2008 was a description of situation of families harmed in the context of functioning analysis of institutional and extra-institutional aid mechanisms as well as of their impact on further fates of mining families afflicted by this experience.
6
Kadry specjalistyczne w górnictwie. Stan i struktura
Hetmańczyk P., Tausz K.
WUG : bezpieczeństwo pracy i ochrona środowiska w górnictwie
|
2009
|
nr 11
4-11
PL
W pracy zawarta jest analiza stanu ilościowego kadr specjalistycznych w górnictwie węgla kamiennego według stanu zatrudnienia na dzień 30.04.2008. Uwzględniono w niej trzy kryteria: wiek, wykształcenie i stanowisko pracy (najczęściej tożsame z wykonywanym zawodem). Prezentowana praca jest kontynuacją podobnych opracowań wykonanych w latach 2001, 2003, 2005 i 2006. Dokonano analizy porównawczej zagadnień, w zakresie zmian ilościowych na przestrzeni ośmiu lat w obrębie poszczególnych przedsiębiorstw i w całej branży. Przedstawiono również wielkość prognozowanego niedoboru pracowników.
EN
The study comprises the analysis of the quantitative State of the specialist human resources in hard coal mining according to the Staffing level for the date of 30th April 2008. It takes into account three criteria: age, education, work position (that is most frequently identical with the performed profession). Presented study is the continuation of the similar studies performed in years 2001, 2003, 2005 and 2006. The comparative analysis of the issues in the field of quantitative changes over a distance of eight years in the individual undertakings and in the whole sector has been carried out. Presented is also the predicted deficiency of workers.
7
Content available remote Projektowanie procesu adaptacji do pracy "nowych górników" na przykładzie kopalń Kompanii Węglowej S.A.
Nowak K., Tausz K.
Przegląd Górniczy
|
2009
|
T. 65, nr 11-12
129-137
PL
Artykuł poświęcono problematyce adaptacji pracowników nowo przyjętych do pracy w kopalni węgla kamiennego. Proces adaptacji pokazano zarówno od strony jej organizatorów, jak adresatów. Opinie o przebiegu i efektach adaptacji pochodzą z badań socjologicznych prowadzonych w 2008 r. w wybranych kopalniach Kompanii Węglowej S.A.
EN
The paper is devoted to the issues of adaptation of newly employed workers to the work in hard coal mine. The adaptation process is shown as well from the side of organizers as the audience. Opinions about the course and the effects of adaptation come from sociological research carried out in the year 2008 in the selected mines of the Coal Company S.A.
8
Weryfikacja stanu ilościowego kadr specjalistycznych dla potrzeb polskiego górnictwa węgla kamiennego w 2006 (z uwzględnieniem firm zewnętrznych)
Tausz K., Hetmańczyk P.
WUG : bezpieczeństwo pracy i ochrona środowiska w górnictwie
|
2008
|
nr 1
18-21
PL
Od 2002 roku monitorowany jest stan ilościowy specjalistycznych kadr w polskim górnictwie węglowym. W artykule przedstawione są zagregowane wyniki badań, wskazujące na systematyczne pogarszanie się tego stanu pod względem struktur wieku pracowników zatrudnionych na stanowiskach wymagających szczególnych kwalifikacji. Wskazano na potrzebę odbudowania zniekształconej struktury wieku załóg górniczych.
EN
Since 2002 the quantity state of specialized personnel in Polish hard coal mining is monitored. The article presents the results of research pointing on the consistent deterioration of that state in terms of age structure of workers employed in posts requiring special qualifications. The necessity of rebuilding the distorted age structure of mining staff is indicated.
9
Wykorzystanie prestiżu dozoru w procesie zarządzania KWK
Gadowska K., Nowak K., Martyka J., Tausz K.
WUG : bezpieczeństwo pracy i ochrona środowiska w górnictwie
|
2007
|
nr 9/2
58-62
PL
Referat poświęcony jest prestiżowi społecznemu przypisywanemu specyficznej l
EN
The paper is focused on social prestige attributed to a specific category of managers - supervisory staff. Mining supervisory staff is a large professional group forming a hierarchy structure of coal mining management; a group which is not only to manage current production tasks but also participate in designing and managing changes leading to technological and organisational changes and economical efficiency of mining and whole sector. Participation of supervisory staff in these activities has influence on their course (in terms of alteration time and range) and the size of prestige may strengthen or weaken credibility of the above mentioned processes, as prestige is considered as essential indicator of human behaviour.
10
Stan kadr specjalistycznych w górnictwie a bezpieczeństwo pracy w kopalniach
Tausz K., Hetmańczyk P.
WUG : bezpieczeństwo pracy i ochrona środowiska w górnictwie
|
2007
|
nr 9/2
49-53
PL
Na podstawie materiału źródłowego, w postaci zestawień tabelarycznych, sporządzonego przez przedsiębiorstwa górnicze (KHW S.A., JSW S.A.. KW S.A., KWK Budryk S.A., KWK Bogdanka S.A., ZGE Sobieski Jaworzno III, firmy zewnętrzne) przeprowadzono analizę ukazującą aktualny stan zatrudnienia oraz przewidywane niedobory w odniesieniu do kadry inżynieryjno-technicznej oraz pracowników wymagających szczególnych kwalifikacji. Analiza obejmuje strukturę demograficzną i wykształcenie.
EN
On the basis of the source material, as tabular compositions, prepared by mining enterprises (KHW S.A., JSW S.A., KW S.A., KWK Budryk S.A., KWK Bogdanka S.A., ZGE Sobieski Jaworzno III, service firms) was made analysis portraying the current condition of the employment and foreseen lack in the reference to engineers, technical personnel and workers with special qualifications. The analysis shows demographic structure and education.
11
Content available remote Prestiż dozoru a decyzja o pracy w zakładzie górniczym
Gadowska K., Martyka J., Nowak K., Tausz K.
Przegląd Górniczy
|
2007
|
T. 63, nr 7-8
82-89
PL
Artykuł poświęcony jest prestiżowi społecznemu przypisywanemu dozorowi górniczemu w kontekście deklaracji studentów ostatniego roku wydziału górniczego co do podejmowania pracy na tych stanowiskach. Prezentowane w nim dane empiryczne pochodzą z sondażu socjologicznego przeprowadzonego wśród studentów dwóch uczelni kształcących przyszłe kadry górnicze - Politechniki Śląskiej w Gliwicach i Akademii Górniczo-Hutniczej w Krakowie.
EN
The paper is dedicated to the social prestige attributed to mining officer in the context of the mining faculty last academic year students declaration regarding taking up of work on these positions. Presented here statistic data are taken from the sociological poll carried out among students of two universities educating the future mining personnel - Silesian Polytechnic in Gliwice and Mining and Metallurgy Academy in Cracov.
12
Organizacyjne i prawne podstawy psychologicznego doboru zawodowego do pracy w górnictwie
Nowak K., Martyka J., Tausz K.
WUG : bezpieczeństwo pracy i ochrona środowiska w górnictwie
|
2004
|
nr 8
13-17
PL
W artykule przedstawiono problematykę psychologicznego doboru zawodowego do pracy w górnictwie w aspekcie organizacyjnym i prawnym, w tym wyniki badań sondażowych pokazujących stan służb psychologicznych działających na rzecz zakładów górniczych.
EN
In the article presented is a set of problems related to psychology-based professional mining job recruitment procedure in the organizational and legal aspects, including the results of polling surveys showing the status of psychology service units working for the mining operation units.
13
Content available remote Rola komunikacji społecznej w przedsiębiorstwie w procesie kształtowania warunków pracy w górnictwie
Tausz K.
Przegląd Górniczy
|
2004
|
T. 60, nr 7-8
46-49
PL
W artykule przedstawiono rolę komunikacji społecznej w przedsiębiorstwie w procesie kształtowania warunków pracy w górnictwie. Zwrócono uwagę na wpływ procesu komunikacji społecznej w kopalni na cztery podstawowe funkcje zarządzania, jakimi są planowanie, motywowanie. kontrolowanie i organizowanie, a także na fakt, że problem ten wymaga większej uwagi na różnych szczeblach zarządzania.
EN
The role of social communication in an enterprise in work conditions formation process in mining is presented. Attention has been drawn to the influence of social communication process in a mine on four basic management function namely: planning, motivation, check and organisation and also to the fact that this problem requires more attention on various levels of management.
14
Przewidywany niedobór zatrudnienia specjalistycznych kadr w górnictwie węgla kamiennego do 2010 roku
Tausz K., Hetmańczyk P.
WUG : bezpieczeństwo pracy i ochrona środowiska w górnictwie
|
2003
|
nr 1
15-20
PL
Przedstawiono możliwy do wystąpienia w kopalniach węgla kamiennego niedobór zatrudnienia kadry inżynieryjno-technicznej oraz górników i pracowników na stanowiskach wymagających szczególnych kwalifikacji. Analizą objęto Spółki Węgla Kamiennego, KWK "Budryk", Lubelski Węgiel "Bogdanka" S. A. i ZGE "Sobieski" Jaworzno III. Przewidywany niedobór może powstać bez względu na program restrukturyzacji zatrudnienia zmierzający do zmniejszenia zatrudnienia w kopalniach.
EN
Presented here is the deficiency in employment of engineering to the posts that require specific qualifications, likely to occur in coal mines. The survey made has covered the mines of the (Bituminous) Coal Companies, "Budryk" Colliery, Lubelski Wegiel "Bogdanka" S. A. and ZGE "Sobieski" Jaworzno III. The anticipated deficiency may occur irrespective of the employment restructuring program that aims at reducing theemployment in mines.
15
Prestiż dozoru kopalń węgla kamiennego
Nowak K., Martyka J., Tausz K.
WUG : bezpieczeństwo pracy i ochrona środowiska w górnictwie
|
2003
|
nr 4
14-19
PL
W artykule przedstawiono wyniki sondażu socjologicznego prowadzonego w 2002 roku wśród dwóch grup pracowników kopalń węgla kamiennego - dozoru i robotników. Wyniki badań pokazują wielkość społecznego poważania w jakim obdarzany jest dozór, pozycję dozoru w hierarchii kopalnianych stanowisk oraz społeczne kryteria poważania stanowisk dozoru.
EN
In this article presented are the results of sociological poll carried out in the year of 2002 in collieries among two groups of employees - the supervision staff and workers. The poll results show the greatness of social respect entrusted to the supervision staff, to the ranking of supervision service in the hierarchy of mining positions, as well as the social criteria of respect to the supervision posts.
16
Górnicy na ogólnym rynku pracy.
Martyka J., Nowak K., Tausz K.
Wiadomości Górnicze
|
2003
|
Vol. 54, nr 10
453-458
PL
W artykule przedstawiono niektóre społeczne problemy restrukturyzacji górnictwa węgla kamiennego w Polsce. Autorzy skupili uwagę na zagadnieniach związanych z aktywizacją zawodową pracowników odchodzących z górnictwa, w wyniku skorzystania z oferty Górniczego Pakietu Socjalnego oraz zasygnalizowano problem luki demograficznej w górnictwie. Omówiono w skrócie m.in. doświadczenia beneficjentów GPS w pracy poza górnictwem przed zatrudnieniem się w kopalni, doświadczenie w pracy poza górnictwem beneficjentów odprawy bezwarunkowej, realizację planów zawodowych po odejściu z górnictwa według rodzaju wybranego świadczenia GPS, problem zarobków osiąganych przez beneficjentów GPS w nowej pracy i uwarunkowania ponownego zatrudnienia.
EN
The article presents some social aspects of hard coal industry's restructuring in Poland. The authors paid attention to problems connected with professional activation of the employees departing from the coal industry after taking advantage of the Mining Social Package. They signal problems of the demographic void in coal industry. In brief the experiences of the beneficiaries of the Mining Social Package (MSP) were discussed in their works outside the coal industry, experiences from work outside the coal sector of those who took advantage of the unconditional lump sum payment, realisation of professional plans after leaving the coal industry with sub-division of instruments of the MSP from which they took advantage of, problems of earnings achieved by the beneficiaries of the MSP in a new works and conditions of re-employment.
17
Stan aktualny specjalistycznych kadr pracowniczych w górnictwie węgla kamiennego
Tausz K., Hetmańczyk P.
WUG : bezpieczeństwo pracy i ochrona środowiska w górnictwie
|
2002
|
nr 11
16-21
PL
Przeanalizowano strukturę wieku kadry inżynieryjno-technicznej oraz górników i pracowników wymagających szczególnych kwalifikacji w Spółkach Węgla Kamiennego oraz w KWK "Budryk", Lubelski Węgiel "Bogdanka" S. A. i ZGE "Sobieski" Jaworzno III. Wyniki tej analizy wskazują na niekorzystne tendencje demograficzne w analizowanych kategoriach zatrudnienia. Na gruncie obecnie obowiązujących przepisów emerytalnych dotyczących restrukturyzacji zatrudnienia (urlop górniczy) zaobserwowane tendencje mogą spowodować niedobory zatrudnienia na stanowiskach pracy, niezbędnych dla bezpieczeństwa ruchu zakładu górniczego.
EN
An analysis has been made of the age structure of engineeres and technical personnel, as well as of miners and personnel requiring special qualifications at Hard Coal Companies and in the "Budryk", Lubelski Wegiel "Bogdanka S. A. and ZGE "Sobieski" Jaworzno III collieres. The results of this analysis indicate the existance of unfavourable demographic tendencies within the analysed employment categories. Due to regulations which are presently in force with respect to pensions and to the restructurization of employment (miners' leave), tendencies which have been noticed result in a shortage indispensable for operation safety at collieries.
18
Stres zawodowy pracowników likwidowanych kopalń
Nowak K., Tausz K.
WUG : bezpieczeństwo pracy i ochrona środowiska w górnictwie
|
2001
|
nr 1
20-25
PL
W artykule zaprezentowano wyniki badań nad stresem w pracy obrazujące poziom zjawiska zarówno w jego globalnym wymiarze jak i w ramach wyspecyfikowanych ośmiu czynników (klas stresogennych sytuacji). Pokazano także różnice w poziomie odczuwanego stresu w zależności od miejsca, stanowiska, charakteru zatrudnienia oraz podmiotowych cech respondentów. Badania przeprowadzono wśród pracowników kopalń likwidowanych (traktowanych jako grupa eksperymentalna) i czynnych ( grupa kontrolna).
EN
In the article presented are the results of investigations on the stress at work which describe the level of phenomenon, both in its global scale and within the framework of specified eight factors (classes of stress-producing situations). Shown have been also the differences in level of feeling the stress, depending on the work place, the post, nature of employment and on the subjective features of the questioned persons. The investigations have been carried out among the employees of both the mines under liquidation (treated as an experimental group) an those in operation (a control group).
19
Funkcjonowanie Górniczego Pakietu Socjalnego w świetle wyników badań socjologicznych.
Karbownik A., Sobula W., Tausz K.
Wiadomości Górnicze
|
2000
|
Vol. 51, nr 7-8
306-311
PL
Artykuł zawiera wybrane wyniki badań socjologicznych wykonanych w trakcie realizacji Projektu Badawczego Własnego 9T12A03015 pt.: System instrumentów prawnych i finansowych wspierających proces restrukturyzacji zatrudnienia w górnictwie węgla kamiennego na tle badań socjologicznych w kopalniach. Projekt Badawczy wykonano w Głównym Instytucie Górnictwa pod kierunkiem prof. dr. hab. inż. Andrzeja Karbownika.
EN
The article contains selected results of sociological investigations done during realisation of the Own Research Project 9T12A03015 titled: System of Legal and Financial Instruments supporting the process of employment restructuring hard coal industry against the background of investigations results in the mines. The Research Project has been executed at the Central Mining Institute under the leadership of Prof. Dr Eng. Andrzej Karbownik.
20
Content available remote Mieszkańcy województwa śląskiego o reformie górnictwa węgla kamiennego
Martyka J., Nowak K., Tausz K.
Przegląd Górniczy
|
2000
|
T. 56, nr 4
12-18
PL
W artykule przedstawiono obszerne fragmenty wyników badania opinii mieszkańców województwa śląskiego na temat reformy górnictwa węgla kamiennego, przeprowadzonego na przełomie sierpnia i września 1999 r. Badanie wykonano w ramach "Projektu Promocji Zatrudnienia i Rozwoju Służb Zatrudnienia" realizowanego przez Miniserstwo Pracy i Polityki Społecznej oraz współfinan-sowanego przez Bank Światowy.
EN
Extensive fragments of Silesian Province inhabitants opinion poll on the hard coal mining reform carried out at the turn of August and September 1999 are presented. The public opinion poll was performed within the confines of "Project of Employment and Employment Service Development Promotion " realised by the Ministry of Labour and Social Policy and co-financed by the World Bank.
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.