Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

2 PTINT Praktyka i Teoria Informacji Naukowej i Technicznej

2 Michniewicz-Wanik K.

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Ekologia informacji oraz ochrona zasobów wiedzy w kulturze organizacyjnej bibliotek akademickich

Michniewicz-Wanik K.

PTINT Praktyka i Teoria Informacji Naukowej i Technicznej

2014

T. 22, nr 2-3

32--40

Zapoczątkowana w latach 40. XX wieku rewolucja informatyczna ma olbrzymie oddziaływanie społeczne. Zmiany powstałe pod wpływem nowych technologii oddziałują na stosunki międzyludzkie i normy obyczajowe odnoszące się do tzw. cyberprzestrzeni, w której „społeczność wirtualna” podlega działaniu nowej przestrzeni kulturowej – cyberkultury. Internet stworzył kulturę społeczeństwa informacyjnego, dla którego najważniejszą wartością ekonomiczną jest wiedza oraz informacja. Po wieloletnim okresie użytkowania Internetu na całym świecie następuje chaos informacyjny spowodowany nadmiarem informacji. Konieczne jest funkcjonowanie zasad etyczno-moralnych i prawnych mających przeciwdziałać nieprawidłowościom w korzystaniu z nowych mediów. Powstają nowe dziedziny wiedzy jak etyka komputerowa czy ekologia informacji, których zadaniem jest budowanie świadomości znaczenia informacji, ochrona przed informacją nieprawdziwą czy nierelewantną do żądane go zapytania, ochrona przed gąszczem informacji utrudniających korzystanie z wiedzy. W nowoczesnej bibliotece akademickiej kładzie się szczególny nacisk na zarządzanie wiedzą. Procesy gwarantujące gromadzenie, udostępnianie i rozwój zasobów wiedzy odbywają się w ramach określonej kultury organizacyjnej powiązanej z kulturą informacyjną i etyką.

Since its launch in the 40s of the twentieth century, the information revolution has had enormous social impact. Changes inspired by new technology affect relationships and moral norms relating to the so-called. cyberspace, in which "virtual community" is subjected to a new cultural space- cyberculture. The Internet has created a culture of information society, for which the most important is the economic value of the information and the knowledge. After many years of using the Internet around the world, the information chaos caused by information overload follows. The functioning of the ethical, moral and legal principles is necessary to prevent irregularities in the use of new media. New areas of knowledge such as computer ethics and ecology of information are being formed, which task is to build awareness of the importance of information, protection against false information or the one not relevant to the desired request, protection from excess of information that hinders the use of knowledge. In modern academic library particular emphasis is put on knowledge management. Processes that ensure the collection, sharing and development of knowledge take place within a specific organizational culture associated with the information culture and ethics.

Wzajemne oddziaływanie kultury organizacyjnej i kultury informacyjnej bibliotek naukowych - "sprzężenie zwrotne"

Michniewicz-Wanik K.

PTINT Praktyka i Teoria Informacji Naukowej i Technicznej

2011

T. 19, nr 1-2

25-33

Osiąganie operacyjnego i strategicznego sukcesu każdej organizacji jest możliwe dzięki informacji. Informacja tworzy podstawę dla podejmowania decyzji, a technologia informacyjna tworzy możliwości efektywnego działania systemów informacyjnych. Dzięki kulturze informacyjnej i sprawnym kanałom komunikacyjnym staje się możliwy naturalny przepływ informacji, wpływający na dynamikę procesów organizacyjnych. Przepływy komunikacyjne (communication flows) - efektywna komunikacja to złożony proces. Spraiune wykorzystywanie komunikacji poziomej i pionowej wskazuje na organizację, w której pracownicy są dobrze poinformowani i znają decyzje kadry zarządzającej. Prze-płyiu w górę stwarza pracownikom możliwość formułowania informacji zwrotnej, dając tym samym możliwość uczestniczenia iv procesie decyzyjnym. Skuteczne przepływy horyzontalne odnoszą się do koordynacji działań i dzielenia się informacją. Kultura organizacyjna przyjęta w bibliotece akademickiej odgrywa decydującą rolę w tworzeniu opinii dotyczącej jej funkcjonowania zarówno wśród pracowników naukowych i studentów, jak też pracowników biblioteki. W bibliotece akademickiej, koncentrującej się na zarządzaniu informacją i wiedzą, jednym z podstawowych zadań menedżera/lidera jest stworzenie wizji kultury korporacyjnej, umożliioiającejpełne wykorzystanie potencjału pracowników. Największy wpływ na kulturę organizacyjną oraz informacyjną mają pracownicy, którzy nadają jej kształt Kultura informacyjna wymaga atmosfery współpracy, otwartości i zaufania. Zarządzanie informacją to efektywne zarządzanie danymi, traktowanie informacji i wiedzy jako zasobu organizacji, dbałość o jakość informacji, z jednoczesnym unikaniem przeładowania informacyjnego.

Achieving of operational and strategie success of any organization is possible thanks to information. Information forms the basis for decision-making and information technology makes the effective operation of information systems possible. With the culture of information and efficient communication channels at the natural flow of information that affects the dynamies of organizational processes becomes possible. Communication flows - effective communication is a complex process. Effective use of horizontal and vertical communication indicates an organization where employees are well informed and know the decisions of managers. Flow to the top gives employees the opportunity to formulate the feedback information, thus gwing the opportunity to participate in decision-making. Effective horizontal flows relate to the coordination and sharing of information. Organizational culture adopted in an academic library plays a vital role in creating an opinion on its functioning both among academies and students, as well as library staff. In an academic library, focused on management of information and knowledge, one of the basie tasks of the manager is to create a vision of organizational culture, enabling the use of full potential of the workers. The greatest impact on organizational culture and information have employees who give it its shape. Information cultare requires an atmosphere of cooperation, openness and trust, Information management is an effective data management, treating information and knowledge as a resource organization, attention to quality of information, while avoiding information overload.