Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

2 2017

Powiadomienia systemowe

Sesja wygasła!

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Antecedents to employer branding : a strategic focus on the information technology (IT) sector in India

Nayak S., Suhan

Polish Journal of Management Studies

2017

Vol. 15, No. 2

143--151

There is a paradigm shift in the nature of employee-employer bonding in the present dynamic business context. It is moving from a strong long term relationship to an instable short term association. This change is primarily observed among highly skilled knowledge workers of the information technology industry as they seek the best organizational environment that will suit their needs. In the present operating business environment where organizational growth is an outcome of innovative and technological progressions, human capital has emerged as one of the most valued assets of the organization. Skilled human capital can be a source of competitive advantage to companies and be a significant antecedent to its success. The challenge for the information technology industry is therefore to design a work environment that not only attracts but retains such talented human capital. Hence, it is imperative for the companies to explore the attributes that such skilled talent expect and operationalise them to effective employer branding strategies. This study is an attempt to explore the important attributes that IT specialists aspire in an organization of interest which will be beneficial design employer branding strategies.

W obecnym, dynamicznym kontekście biznesowym obserwuje się zmianę paradygmatu w relacji pracownik-pracodawca. Jest to przejście od silnej relacji długoterminowej do niestabilnego krótkoterminowego powiązania. Zmiana ta jest przede wszystkim obserwowana wśród wysoko wykwalifikowanych pracowników branży IT, szukających najlepszego środowiska organizacyjnego, które będzie odpowiadało ich potrzebom. W obecnym otoczeniu biznesu operacyjnego, gdzie wzrost organizacyjny jest wynikiem postępów innowacyjnych i technologicznych, kapitał ludzki stał się jednym z najbardziej cenionych aktywów organizacji. Wykwalifikowany kapitał ludzki może stanowić dla firm źródło przewagi konkurencyjnej i być znaczącym czynnikiem ich sukcesu. Wyzwaniem dla sektora IT jest więc zaprojektowanie środowiska pracy, które nie tylko przyciąga, ale i zatrzymuje utalentowany kapitał ludzki. W związku z tym konieczne jest, aby przedsiębiorstwa zbadały atrybuty, jakich spodziewa się od nich wykwalifikowany personel i wdrożyły je do skutecznych strategii marki pracodawcy. Niniejsze opracowanie jest próbą zbadania ważnych atrybutów, do których specjaliści branży IT aspirują w organizacji, co będzie korzystne przy projektowaniu strategii marki pracodawcy.

Development and validation of an HPTLC method for estimation of coronarin D in Hedychium coronarium rhizome

Ray A., Dash B., Sahoo S., Sahoo A., Jena S., Kar B., Chatterjee T., Ghosh B., Nayak S.

Acta Chromatographica

2017

Vol. 29, no. 3

415--426

Rhizome extracts of Hedychium coronarium are widely used as phytotherapeutics. As of date, there is no documented study on the standardization of H. coronarium extract, and the following research is an effort in this direction. Coronarin D is an important bioactive compound present in H. coronarium which shows chemopreventive activity against cancer. H. coronarium extracts were assessed for coronarin D content for the first time. The extraction was checked using different solvents: n-hexane, acetone, and methanol. Coronarin D was separated on silica gel 60F254 high-performance thin-layer chromatography (HPTLC) plates by isocratic gradient method using n-hexane-ethyl acetate (80:20 v/v) as mobile phase. Densitometric quantification was performed at 231 nm in absorption mode. This method gave a well-defined peak at Rf 0.20 corresponding to coronarin D. The method was validated using International Conference on Harmonization (ICH) guidelines in terms of precision, repeatability, and accuracy. Linearity range of coronarin D was 200–1000 ng spot−1 with a correlation coefficient of R2 ± SD = 0.9987 ± 2.62% in the concentration range of 200–1000 ng spot−1. The limit of detection (LOD) and limit of quantification (LOQ) were found to be 35 and 115 ng, respectively. Accuracy of the method was checked by recovery studies conducted at three different concentration levels, and the average percentage recovery was found to be 98.22 % for coronarin D. Among the different solvents, acetone produced maximum extraction efficiency of coronarin D. The proposed HPTLC method can be applied for robust identification and quantitative determination of coronarin D in H. coronarium extracts.