Kultura organizacyjna służb informacyjnych została przedstawiona na przykładzie biblioteki akademickiej. Podjęto próbę ukazania wpływu kultury organizacyjnej na wprowadzane zmiany w służbach informacyjnych. Zdefiniowano pojęcie: "kultura organizacyjna" oraz dokonano przeglądu modeli kultury, uwzględniających stopień tolerowania niepewności przez pracowników. Scharakteryzowano występującą przypuszczalnie w większości polskich bibliotek akademickich kulturę organizacyjną niskiej tolerancji niepewności, która nie sprzyja wprowadzaniu zmian. Każda zmiana przeprowadzana w służbach informacyjnych biblioteki akademickiej powinna uwzględniać istniejącą w niej kulturę organizacyjną.
EN
The organizational culture of information services is presented in the academic library enuironment. The aim of this study is to reveal the impact of the organizational culture on the transformation process in information services. The term organizational culture is defined and moreover there are reviewed different culture types, as regards the level of tolerance to uncertainty. There is described the organizational culture in the Polish academic library, where probably in most cases the Iow level of tolerance to uncertainty does not contribute to innovations. Every change executed in the academic library should take into account the present state o f the organizational culture.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.