In democratic societies, citizens join as volunteers in the management of various areas of the social sphere. They do this by engaging in non-profit organizations’ activities. People are the basis for the functioning of these entities, so it is possible to use appropriately adapted HRM methods and tools. The important part of the social workforce of non-profit organizations is young people (up to the age -of 26). The article presents the results of research on the experiences of young volunteers - the characteristics of their involvement and their participation in personnel processes. The purpose of the article is to identify the number and types of third-sector organizations, which young people have been involved in, as well as the characteristics of work performed by them in those subjects. Moreover, the article’s aim is to diagnose of personal processes that these persons have been engaged in and to ascertain how do they evaluate their work experience in the organizations, which were analyzed.
PL
W demokratycznych społeczeństwach, obywatele włączają się jako wolontariusze w zarządzanie różnymi obszarami sfery społecznej. Czynią to, angażując się w działalność organizacji non profit. Podstawą funkcjonowania tych podmiotów są ludzie, dlatego możliwe jest zastosowanie, odpowiednio zaadaptowanych, metod i narzędzi HRM. Istotną część personelu społecznego organizacji non profit stanowią ludzie młodzi (do 26. roku życia). W artykule przedstawiono wyniki badań dotyczące doświadczeń młodych wolontariuszy – charakterystyki ich zaangażowania oraz udziału w procesach personalnych. Celem artykułu jest ustalenie liczby i typów organizacji trzeciego sektora, w które byli zaangażowani młodzi ludzie oraz charakteru wykonywanej w nich pracy. Ponadto, zdiagnozowanie procesów personalnych, w których uczestniczyli oraz stwierdzenie, jak oceniają swoje doświadczenia związane z zaangażowaniem w analizowane organizacje.
2
Dostęp do pełnego tekstu na zewnętrznej witrynie WWW
Market of volunteers in Poland, especially those ones with specialized skills, is limited. An important reservoir of volunteer work are the universities. Non-governmental organizations should consider sustained cooperation with them. Volunteers predisposed to provide administrative support could be sought among the students of management. This article aims to answer the following questions: Are students of management want to get involved in the activities of non-governmental organizations? What are the motives of involvement in voluntary dominate among them? What benefits do they see, in collaboration with NGO’s? What actions can take the managers of these organizations to motivate volunteers?
PL
Rynek wolontariuszy w Polsce, szczególnie tych o specjalistycznych umiejętnościach, jest ograniczony. Ważny rezerwuar pracy ochotniczej stanowią wyższe uczelnie, z którymi organizacje pozarządowe powinny rozważyć stałą współpracę. Wolontariuszy predysponowanych do udzielania wsparcia administracyjnego można poszukiwać wśród studentów kierunków menedżerskich. Celem artykułu jest udzielenie odpowiedzi na pytania: Czy studenci kierunków menedżerskich chcą zaangażować się w działalność organizacji pozarządowych? Jakie motywy zaangażowania w wolontariat dominują wśród nich? Jakie korzyści dostrzegają we współpracy z pomiotami non profit? Jakie działania służące zmotywowaniu wolontariuszy mogą podjąć menedżerowie takich organizacji?
3
Dostęp do pełnego tekstu na zewnętrznej witrynie WWW
Non-profit organizations pursue social objectives. They base on the work of volunteers - people who devote their time to help others without expecting in return material benefits. They can perform various works, including those ones which require knowledge and skills in the area of management. It is possible to find such competences among the students of Management. The aim of the article is to discuss some opportunities of recruitment volunteers among that target market.
PL
Organizacje pozarządowe realizują cele społeczne. Opierają swoją działalność na pracy wolontariuszy, czyli osób, które poświęcają czas, aby pomagać innym, nie oczekując w zamian korzyści materialnych. Mogą oni wykonywać różne prace, w tym takie, które wymagają wiedzy i umiejętności z zakresu zarządzania. Takich kompetencji można poszukiwać u studentów kierunków menedżerskich. Celem artykułu jest omówienie szans na rekrutację wolontariuszy wśród tej grupy docelowej.
4
Dostęp do pełnego tekstu na zewnętrznej witrynie WWW
The article discusses the issues of obtaining financial resources by Polish non-governmental organizations, with particular emphasis on the philanthropic funds. The prevalence of the use of philanthropic resources by the analyzed entities was presented, as well as the determinants related to this process.
PL
W artykule omówiono zagadnienie pozyskiwania środków finansowych przez polskie organizacje pozarządowe, ze szczególnym uwzględnieniem zasobów o charakterze filantropijnym. Przedstawiono powszechność wykorzystania środków filantropijnych przez omawiane podmioty, jak również wskazano na uwarunkowania związane z tym procesem.
5
Dostęp do pełnego tekstu na zewnętrznej witrynie WWW
Organizacje non profit stanowią współcześnie przedmiot zainteresowania wielu nauk, w tym nauk o zarządzaniu. Wynika to, m.in. z dynamicznego rozwoju omawianych podmiotów, będącego konsekwencją włączenia ich w instytucjonalną sferę realizacji usług społecznych. Coraz częściej wskazuje się na potrzebę profesjonalizacji omawianych organizacji, poprzez implementację nowoczesnych technik zarządzania. Istotne jest jednak znaczące zróżnicowanie sektora organizacji non profit, które należy uwzględniać dokonując wszelkich praktycznych dyrektyw. W artykule omówiono różne podziały organizacji non profit proponowane w literaturze przedmiotu, ich zalety i ograniczenia, a także przedstawiono typologię omawianych podmiotów ze względu na sposób ich działalności, dokonanej w oparciu o wyniki badań własnych, przeprowadzonych na grupie 36 polskich organizacji obywatelskich. Uszczegółowiono typologię organizacji non profit ze względu na cel działania. Wyróżniono podtypy organizacji ze względu na cel i sposób jego realizowania: branżowe, klubowo-kooperatywne, towarzyszące i otwarte oraz ze względu na model realizacji usług społecznych: zintegrowane, skoncentrowane na grupie odbiorców, skoncentrowane na usłudze oraz rozproszone.
EN
In modern times the non profit organizations make a subject of the interest of lot of sciences, including sciences about the management. It results, among other things from a dynamic development of organizations mentioned which was a consequence of incorporating them into a institutional sphere of the social services' realization. A need of professionalization of the organizations mentioned is every time more indicated by the implementation of the modern methods of the management. However, a variety of the sector of non profit organizations is important and it is essential to take it into account when realizing all practical directives. In the article various repartitions of the non profit organizations proposed in the literature are presented, their advantages and limitations and there is shown a typology of the subjects mentioned considering a way of their activities, made in a base of the results of the own research done in the group of 36 Polish non governmental organizations. A typology of the non profit organizations was specialized considering an aim and way of its realization: domain, cooperative clubs, attendant and opened and in the consideration of a model of the social services' realization: integrated, concentrated in a group of the receivers, concentrated in a service and diffuse.
6
Dostęp do pełnego tekstu na zewnętrznej witrynie WWW
The changes in the financing of the third sector organizations cause that the described subjects function every time more often based on the projects' realization. In the article a case of the third sector organization that functioned by projects' management was shown. There was presented its characterization and specificity.
PL
Przeobrażenia w finansowaniu organizacji trzeciego sektora powodują, że omawiane podmioty coraz częściej funkcjonują w oparciu o realizację projektów. W artykule przedstawiono przypadek organizacji trzeciego sektora, która działa poprzez zarządzanie projektami. Zaprezentowano jej charakterystykę i specyfikę.
7
Dostęp do pełnego tekstu na zewnętrznej witrynie WWW
In the article, the problem of organizational identity of social enterprises was described. The differences in formulation of the social enterprises in the United States and Europe was presented.
PL
W artykule omówiono zagadnienie tożsamości organizacyjnej przedsiębiorstw społecznych. Zaprezentowano różnice w ujęciu przedsiębiorstw społecznych w Stanach Zjednoczonych i Europie.
8
Dostęp do pełnego tekstu na zewnętrznej witrynie WWW
The article treats the subject of the commercialization of the non profit organizations. It presents them in three aspects: descriptive, explanatory and normative.
PL
Artykuł omawia zagadnienie komercjalizacji organizacji non profit. Przedstawia je na trzech płaszczyznach: opisowej, eksplanacyjnej i normatywnej.
9
Dostęp do pełnego tekstu na zewnętrznej witrynie WWW
W artykule zwrócono uwagę na wzrost znaczenia pracy ochotniczej we spółczesnym świecie oraz zaprezentowano zmiany, jakim ona podlega. Przedstawiono ujęcia wolontariatu, formy i warunkujące go czynniki. Przeanalizowano rownież rolę wolontariatu pracowniczego we współczesnych przedsiębiorstwach.
EN
In the article the attention was paid to a increase of the meaning of volunteer work in the contemporary world and the changes that it undergoes were presented. The turns, forms and formative representatives of volunteering were show. The role of employee volunteering in the contemporary firms was also analysed.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.