PL
 |
EN
Preferencje help
Polish version English version Język
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 24

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 2 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 2 next fast forward last
1
Content available Badania w specjalności ekonomiki i organizacji górnictwa na Wydziale Górnictwa i Geologii Politechniki Śląskiej
Wyganowska M., Tobór-Osadnik K., Manowska A., Bluszcz A.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2018
|
z. 125
213--228
PL
W publikacji scharakteryzowano obszar badawczy pracowników Wydziału Górnictwa i Geologii Politechniki Śląskiej w Gliwicach, a w szczególności byłej Katedry Zarządzania i Inżynierii Bezpieczeństwa, w zakresie ekonomiki i organizacji górnictwa. Zaprezentowano wykorzystywane metody i działania podejmowane przez pracowników na rzecz rozwoju i popularyzacji tej specjalności naukowej oraz osiągnięte rezultaty badań.
EN
The publication discusses the current research area of the scientific members of the Faculty of Mining and Geology at the Silesian University of Technology in Gliwice. In particular of those of the former Department of Management and Security Engineering in the field of economics and mining organization. The used methods and actions taken by the scientific members for the development and promotion of this scientific discipline as well as the achieved research results are briefly presented.
2
Content available Rola demotywatorów w bezpiecznej pracy
Wyganowska M., Tobór-Osadnik K.
Przegląd Górniczy
|
2017
|
T. 73, nr 9
11--18
PL
W artykule Autorki wskazują na konieczność wielokierunkowego podejścia do profilaktyki bezpieczeństwa i higieny pracy w przedsiębiorstwach górniczych oraz zajęcia się, oprócz sferą techniczną, również sferą zarządzania w tym obszarze. Opisują jeden z elementów zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy - demotywatory zniechęcające pracowników do przestrzegania przepisów BHP i bezpiecznej pracy. Autorki prezentują wyniki własnych badań ankietowych. Artykuł podsumowano wnioskami z badań.
EN
In this paper, the authors indicate the need to take a multidirectional approach to occupational safety and health prevention in mining companies and to address, in addition to the technical sphere, the management in OHS. They have described one of the elements from health and safety management – demotivators. This element discourage workers from obeying safety and health regulations. In the paper, the authors have presented the results of their own research. At the end of it, they provide conclusions.
3
Budowa karty audytu behawioralnego w obszarze bhp dla wybranego stanowiska w przedsiębiorstwie górniczym
Tobór-Osadnik K., Wyganowska M.
Wiadomości Górnicze
|
2016
|
R. 67, nr 4
290--295
PL
Już w latach 30. XX wieku H.W. Heinrich (1941) zwrócił uwagę na postawy pracowników w kontekście bhp; prowadzone wtedy przez National Safety Council badania wykazały, że 88 % wypadków zależy od zachowań pracowniczych. Tak więc profilaktyka bhp powinna skupiać się przede wszystkim na poprawie zachowań pracowniczych. Jednym z narzędzi, które może być skutecznie do tego wykorzystywane, jest audyt behawioralny. W artykule zaprezentowano nie tylko opis procedury prowadzania audytu, ale także przykładową kartę kontrolną audytu osoby obsługującej odstawczy przenośnik taśmowy w kopalni węgla kamiennego.
EN
As early as in the 30s of the XXth century H.W. Heinrich (1941) brought attention to the attitudes of workers in the context of work safety and health; the then conducted research by the National Safety Council showed that 88 % of accidents depends on the behavior of employees. Thus the prevention measures in work safety and health should focus primarily on improving the behavior of employees. One of the tools, which could be effectively used for this, is the behavioral audit. The article presents not only a description of the procedures for conducting of the audit, but also an exemplary control card of the audit of the operator the haulage belt in the hard coal mine.
4
Audyt behawioralny jako element motywacji pozytywnej w zarządzaniu bezpieczeństwem i higieną pracy
Tobór-Osadnik K., Wyganowska M.
Wiadomości Górnicze
|
2016
|
R. 67, nr 4
284--289
PL
System motywacji w bezpieczeństwie i higienie pracy zintegrowany z zarządzaniem kadrami powinien „zniechęcać" pracowników do podejmowania działań niepoprawnych, a zachęcać/nagradzać za działania bezpieczne. Pracownicy to zasób demograficzny i nieprzewidywalny, który rzadko wykonuje to, co nakazuje im pracodawca czy przełożony, dlatego tak ważny jest dobór odpowiednich narzędzi do kształtowania zachowań probezpiecznych. Jednym z takich narzędzi może być audyt behawioralny. W artykule zaprezentowano podstawowe zasady takiego audytu oraz wyniki badań określających potrzebę zastosowania takiego narzędzia w polskich przedsiębiorstwach górniczych.
EN
The system of motivation in occupational health and safety, integrated with human resources management, should „discourage" employees to take up incorrect operations and encourage/reward for taking up of safe ones. Employees are a demographic a and unpredictable resource, which rarely does, what is told by the employer or the supervisor, so therefore the selection of relevant tools for creation of safety oriented behavior is so important. A behavioral audit could be one of such tools. The article presents the basic principles of such an audit, and the results of investigations determining the need for application of such a tool in the Polish mining companies.
5
Content available Wybrana postawa pracownicza w kontekście zachowań w pracy zespołowej na przykładzie polskich przedsiębiorstw górniczych węgla kamiennego
Tobór-Osadnik K.
Przegląd Górniczy
|
2016
|
T. 72, nr 8
83--87
PL
Praca zespołowa jako bardzo efektywna forma organizacji pracy jest coraz częściej wykorzystywana w przedsiębiorstwach górniczych. Kontraktowanie określonych zadań dla całych brygad czy zastępów jest dobrą formą zarówno motywacji, jak i osiągania pożądanej efektywności pracy. W efektywnej pracy zespołowej czynnikiem decydującym są członkowie tego zespołu. Niniejsza publikacja pokazuje wyniki badań wybranej postawy pracowniczej w pracy zespołowej. Badania prowadzone były w przedsiębiorstwach górniczych węgla kamiennego na terenie województwa śląskiego. Publikacja pokazuje zagrożenia dla skuteczności działania zespołów pracowniczych ze strony identyfikowanej postawy.
EN
Teamwork as a very effective form of work organisation is used more and more in mining undertakings. Contracting of specific tasks for whole brigades or cohorts is a good form of motivation and achieving desired effectiveness of work. The members of a team are the crucial factor in effective teamwork. This publication shows the results of the research on a selected employee’s attitude in teamwork. The research has been carried out in coal mining undertakings in the Silesian voivodeship. The publication presents threats to the effectiveness of the teams of employees from the attitude identified.
6
Content available Świadomość znaczenia przepływu informacji wśród pracowników jednym z warunków kształtowania bezpiecznego środowiska pracy w górnictwie - badania porównawcze
Wyganowska M., Tobór-Osadnik K.
Przegląd Górniczy
|
2016
|
T. 72, nr 8
96--101
PL
Zarządzanie w sferze BHP to nie tylko poprawa warunków pracy, eliminacja zagrożeń czy też zmniejszanie poziomu ryzyka zawodowego. Działania w tym obszarze przyczyniają się do poprawy wizerunku firmy z zakresu BHP i wpływają na zwiększenie aktywności życiowej pracowników. Jednym z determinantów efektywnego przestrzegania przepisów BHP to sprawny i skuteczny system komunikacji w przedsiębiorstwie - system przepływu informacji. Niniejsza publikacja prezentuje wyniki badań porównawczych działania komunikacji w zakresie BHP w przedsiębiorstwach górniczych i hutniczych zlokalizowanych na terenie województwa śląskiego. Analizowano: Jak przepływ i jakość informacji przeszkadzają w przestrzeganiu przepisów BHP oraz jakie elementy i źródła komunikacji najlepiej sprawdzają się w zarządzaniu BHP. Publikacja została zakończona wnioskami.
EN
Occupational safety and hygiene management does not only improve working conditions, but also eliminates threats and lowers the level of occupational risks. Actions in this area help improve the image of a company in terms of occupational safety and hygiene and increase employees’ life activity. One of the determinants of effective observance of occupational health and safety regulations is an effective and efficient communication system in a company – the system of information flow. This publication presents the results of comparative research on communication effectiveness in the field of occupational safety and hygiene in mining and steel undertakings located in the Silesian voivodeship. The following have been analysed: How the flow and quality of information hinder the observance of occupational safety and hygiene regulations, and what elements and sources of information work best in occupational safety and hygiene management. The publication ends with conclusions.
7
Content available Rola systemu komunikacji wewnętrznej w bezpiecznej pracy na przykładzie kopalń węgla kamiennego
Tobór-Osadnik K., Wyganowska M.
Przegląd Górniczy
|
2015
|
T. 71, nr 8
94--98
PL
System komunikacji wewnętrznej jest ważnym narzędziem skutecznego zarządzania w wielu obszarach działalności przedsiębiorstwa. Autorki w niniejszej publikacji prezentują wyniki badań diagnozy skutecznych narzędzi komunikacji wewnętrznej w obszarze zarządzania bhp w polskich przedsiębiorstwach górniczych. Badania te były podyktowane założeniem, że skuteczny i efektywny jest nie tylko pracownik kompetentny i silnie zmotywowany, ale przede wszystkim dobrze i w odpowiednim zakresie poinformowany.
EN
Communication system is one of the important parts of the company`s management system. What`s important, we don`t need a lot of money to prepare an effective communication system. In this paper, the Authors have presented the research of effective internal communication tools. The research is based on the assumption that the competent and motivated worker is effective and efficient, but also well-aware.
8
Content available Ocena zdolności konkurencyjnej polskiego górnictwa węgla kamiennego w świetle danych historycznych
Korski J., Tobór-Osadnik K., Wyganowska M.
Przegląd Górniczy
|
2015
|
T. 71, nr 6
9--15
PL
W ostatnich latach zauważalny jest pogłębiający się spadek konkurencyjności polskiego węgla na rynkach światowych. Sytuacja ta może wynikać zarówno z przyczyn zewnętrznych, niezależnych od polskich przedsiębiorstw górniczych, jak i z przyczyn wewnętrznych. W artykule autorzy dokonują przeglądu wybranych wskaźników technicznych produkcji węgla kamiennego w Polsce na przestrzeni lat 1988÷2013. Do tych wskaźników należą między innymi: wydobycie węgla, liczba czynnych kopalń, wskaźnik względny średniego rocznego wydobycia, wskaźnik względny dobowego wydobycia, średniej długości ściany, udział pracowników dołowych w zatrudnieniu ogółem, wydajności ogólnej i dołowej oraz liczby pracowników dołowych na 1 ścianę. Przeprowadzone analizy stanowią podstawę do oceny zachodzących zmian konkurencyjności przedsiębiorstw polskiego górnictwa węgla kamiennego w skali krajowej i w skali globalnej. Artykuł został zakończony podsumowaniem i wnioskami wynikającymi z zaprezentowanych analiz.
EN
In recent years, there has been a deterioration in the competitiveness of the Polish mining industry on global markets. The bad situation may be the result of both the causes beyond the control of Polish mining plants, and internal causes. This paper presents a review of selected production technical indicators for hard coal in Poland in the period of 1988-2013. These indicators are the following: coal mining, number of active mines, indicator of relative average annual output of coal, indicator of relative day output, indicator of average longwall face length, participation of underground workers in total employment, underground efficiency and total efficiency as well as the number of miners per 1 longwall. The analyses are crucial for assessing the changes in the competitiveness of Polish hard coal mining companies both in national and global scale. This paper is summarized with conclusions resulting the presented analyses.
9
Content available Perfect model of mining equipment user requirement by C. Conley
Korski J., Tobór-Osadnik K., Wyganowska M.
Management Systems in Production Engineering
|
2015
|
nr 2 (18)
94--97
EN
For mining equipment manufacturers complex recognition customers – mining equipment users requirements and expects is creating new possibilities as products improvement. It is also lengthening the odds on commercial success. Basing on Chip Conley's point of view in article is presented authors recommended model of customers – mining equipment users requirement end expects.
PL
Ustalenie możliwie pełnego modelu oczekiwań klienta-użytkownika maszyn i urządzeń górniczych, stwarza szansę na doskonalenie wyrobów przez producentów tego wyposażenia. Zwiększa także szanse rynkowe tych producentów. Opierając się na podejściu Chipa Conley’a w artykule przedstawiono autorski referencyjny model oczekiwań klienta-użytkownika maszyn i urządzeń górniczych.
10
Odejścia pracowników z kopalń węgla kamiennego w latach 1993-2012
Tobór-Osadnik K., Wyganowska M.
Wiadomości Górnicze
|
2014
|
R. 65, nr 3
157--161
PL
W kopalniach węgla kamiennego, mając na uwadze ciągłą potrzebę racjonalizacji efektów ekonomicznych, niezbędne jest poszukiwanie i diagnozowanie obszarów potencjalnych jej źródeł. Czynnik ludzki generuje w górnictwie węgla kamiennego ponad 50 % kosztów całkowitych produkcji, dlatego w artykule skoncentrowano się na opisie wyników badań liczby odejść pracowników. Omówiono zagadnienia dotyczące kosztów fluktuacji pracowników w górnictwie węgla kamiennego ze szczególnym uwzględnieniem odejść pracowników z tzw. przyczyn leżących po stronie pracownika. Zaprezentowano symulację potencjalnych skutków ekonomicznych tego zjawiska.
EN
Bearing in mind the continuous need for rationalization of economic effects in hard coal mines, it is necessary to search for and diagnose the areas of its potential sources. The human factor generates over 50 % of total costs of production in the coal mining industry, and therefore the article focuses on the description of results relating to the number of redundancies. The issues related to the cost of employees fluctuation in the coal mining industry were discussed with particular emphasis paid to the so-called redundancies because of the reasons attributable to the employee. A simulation of the potential economic impact of this phenomenon was presented.
11
Motywowanie pracowników kopalń węgla kamiennego do przestrzegania przepisów bhp
Tobór-Osadnik K., Wyganowska M.
Wiadomości Górnicze
|
2014
|
R. 65, nr 11
591--600
PL
W celu diagnozy i stworzenia zaleceń do prawidłowego systemu motywacji do przestrzegania zasad bhp w polskich przedsiębiorstwach górniczych, autorki artykułu przeprowadziły własne badania obejmujące trzy największe polskie przedsiębiorstwa górnicze węgla kamiennego: Jastrzębską Spółkę Węglową SA, Katowicki Holding Węglowy SA, Kompanię Węglową SA. W badaniach ankietowani oceniali ważność czynnika motywującego ich do przestrzegania przepisów bhp. Ankietowani mieli do wyboru kilka czynników.
EN
In order to diagnose and create recommendations for proper system of motivation to comply with health and safety rules in the Polish mining companies, the authors of the article carried out their own studies covering the three largest Polish coal mining companies: Jastrzębie Coal Company, Katowice Coal Holding SA, Kompania Węglowa SA. In the study, respondents evaluated the validity of the factor motivating them to comply with health and safety regulations. The respondents had a choice of several factors.
12
Content available Określenie optymalnej liczby poziomów hierarchicznych i systemu komunikacji priorytetowej w systemie komunikacji wewnętrznej w przedsiębiorstwie górniczym
Wyganowska M., Tobór-Osadnik K.
Przegląd Górniczy
|
2014
|
T. 70, nr 9
90--92
PL
W artykule autorki podejmują próbę wyznaczenia optymalnej liczby poziomów organizacyjnych w strukturze hierarchicznej przedsiębiorstwa. Na tej podstawie wyznaczają liczbę poziomów kierowniczych kreujących jednocześnie poziomy w strukturze systemu komunikacji-wymiany informacji w danym przedsiębiorstwie. Zaprezentowana jest również rola kierowników wsprawnym i skutecznym przepływie informacji w przedsiębiorstwie.
EN
This paper presents an attempt to indicate an optimal number of organizational levels in the hierarchy structure of a mining plant. Thus, the authors indicate the number of managing levels which further create levels in the structure of communication-information exchange system in a given enterprise. The managers’ role in the efficient and effective flow of information in a company was presented as well.
13
Content available remote Materialne bodźce w systemach motywacyjnych w polskich przedsiębiorstwach górniczych węgla kamiennego
Tobór-Osadnik K., Wyganowska M.
Przegląd Górniczy
|
2013
|
T. 69, nr 4
127--133
PL
Autorki w artykule omawiają rolę wynagrodzenia w skutecznym motywowaniu pracowników. Prezentują korelacje między średnim wynagrodzeniem a średnią wydajnością pracy w latach 2003÷2011 w wybranych polskich przedsiębiorstwach górniczych. W artykule Autorki prezentują zalecenia, jakimi narzędziami motywacyjnymi (materialnymi i niematerialnymi) może posługiwać się kadra zarządzająca w przedsiębiorstwach górniczych węgla kamiennego.
EN
This article presents the importance of remuneration for the motivation of workers. The authors describe correlations between the average pay and average productivity in the years 2003÷2011 in the selected mining companies. They demonstrate the incentives, both financial and non-financial, which may be applied by the management board of a mining company.
14
Content available remote Dobór pracowników oparty na pożądanym modelu profilu kompetencyjnego zespołu pracowniczego na przykładzie kopalni „X”
Tobór-Osadnik K.
Przegląd Górniczy
|
2013
|
T. 69, nr 4
134--138
PL
W artykule omówiono różnice pomiędzy umiejętnościami, zdolnościami, kwalifikacjami i kompetencjami. Zaprezentowano model dopasowania profilu kompetencyjnego wybranego pracownika do pożądanego profilu kompetencyjnego zespołu pracowniczego w wybranej polskiej kopalni węgla kamiennego. Omówiono możliwości wykorzystania tej metody w procesie rekrutacji i selekcji członków zespołów pracowniczych.
EN
This article presents the differences between skills, aptitudes, qualifications and competences. A model for matching the competence profile of a particular worker to the profile of work team in the selected hard coal mine in Poland was described. The possibility of the method’s application in recruitment and selection of work team members was presented.
15
Bezpieczeństwo pracy, a bezpieczeństwo zatrudnienia pracowników przedsiębiorstwa górniczego
Wyganowska M., Tobór-Osadnik K.
Bezpieczeństwo Pracy i Ochrona Środowiska w Górnictwie
|
2013
|
nr 5
20--25
PL
Artykuł prezentuje wyniki badań dotyczące przestrzegania przepisów BHP wśród pracowników polskich kopalń węgla kamiennego w zestawieniu z bezpieczeństwem zatrudnienia. Omawiają zagadnienie dysonansu poznawczego i jego przełożenie na postawy pracowników, ze szczególnym uwzględnieniem bezpieczeństwa pracy.
EN
The activity of each employee (whether it is an ordinary worker or supervisor) in a workplace is always organized and target-oriented. Its effectiveness and efficiency depend on the type of motivating incentives ortheir lack. So finally they depend on efficiency of motivating systems used in a company, in the area of Work Safety and Hygiene management, and on employees' individual characteristics, to which we can count age, the employment period and education level. In the article authors present the results of research on compliance with health and safety among employees of Polish coal mines combined with employment security. The authors present the issue of cognitive dissonance and its impact on employees' attitudes, with particular emphasis on safety. The article shows a big disparity between what employees say and do. A elear lack of correlation is noted between the declaration of superiority of following Work Safety and Hygiene rules over any other value and the accidents statistics in defined ranges of the employment period of the polled. The authors believe that the presented contra-dictions in the employees' attitudes, which might be a serious source of danger, should become a matter of special attention and corrective actions which will embrace both the management and team members.
16
Miejsce komunikacji wewnętrznej w zarządzaniu przedsiębiorstwem
Wyganowska M., Tobór-Osadnik K.
Wiadomości Górnicze
|
2012
|
R. 63, nr 2
87-90
PL
W artykule opisano koncepcję sposobu wykorzystania efektu depresji naturalnej w celu oszczędności energii elektrycznej zużywanej do przewietrzania kopalni. Podano również krótką informację dotyczącą poręcznego przyrządu do bezpośredniego określenia wartości depresji naturalnej kopalni, znajomość której jest niezbędna do rozwiązania podjętego zadania.
EN
Internal communication in a company is divided, among others, into a formal and informal one. Generally one can conclude that the first one is determined by the official ways and tools of information transmission in a company whereas the informal part of internal communications is the one which includes the remaining tools and ways. The article proposes that the diagnosis of internal communications should be carried out in a company in four stages.
17
Misja firmy drogowskazem kreowania tożsamości organizacyjnej
Tobór-Osadnik K., Wyganowska M.
Wiadomości Górnicze
|
2011
|
R. 62, nr 11
653-659
PL
W artykule zaprezentowano własne rozważania i badania nad sposobem i skutecznością formułowania misji w wybranych przedsiębiorstwach górniczych. Badania prowadzone były w celu ukazania właściwego formułowania misji w spojrzeniu pracowników i kreowania tożsamości organizacyjnej.
EN
The article presents its own considerations and research on the manner and effectiveness of formulation of a mission in selected mining companies. The studies were conducted with the aim to show the proper formulation of a mission as perceived by employees and creating of an organizational identity.
18
Content available remote Miejsce komunikacji wewnętrznej w procesie wdrażania zmian w przedsiębiorstwie
Tobór-Osadnik K., Wyganowska M.
Przegląd Górniczy
|
2009
|
T. 65, nr 9
99-102
PL
W artykule Autorki prezentują problem powstania sytuacji problemowych, a w dalszej kolejności kryzysowych w procesie wprowadzania zmian w przedsiębiorstwie. Zwracają uwagę na znaczenie komunikacji w sytuacjach kryzysowych, a w szczególności na miejsce i znaczenie komunikacji wewnętrznej w organizacji.
EN
The authors present the issue of problematic situation occurring, and next crisis ones in the process of changes introduction in the company. They point out the importance of communication in crisis situations, and in particularly internal communication importance in an organization.
19
Content available remote Profil kompetencyjny inżyniera w opinii pracodawców pracowników i studentów
Tobór-Osadnik K., Wyganowska M.
Przegląd Górniczy
|
2008
|
T. 64, nr 6
33-36
PL
W artykule zaprezentowano i omówiono wyniki trzech badań ankietowych dotyczących pożądanego profilu kompetencyjnego współczesnego inżynieria. Badania prezentują opinie studentów technicznych, inżynierów-praktyków oraz pracodawców. Celem artykułu było poszukiwanie odpowiedzi na ile spójne są opinie o "Idealnym inżynierze" z tych trzech różnych punktów widzenia. Porównano wyniki badań i sformułowano wnioski końcowe.
EN
Results of opinion poll referring to desirable competence profile of a contemporary engineer are presented and discussed. This research presents opinions of technical studies students, practicing engineers and employers. The aim of the paper was to quest for an answer how far coherent are the opinions about "Ideal engineer" from these three different points of view. The results of research have been compared and the final conclusions formulated.
20
Content available remote Pożądane cechy członka zespołu pracowniczego - badania ankietowe
Tobór-Osadnik K., Wyganowska M.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2007
|
z. 42
109-116
PL
W artykule zaprezentowano wyniki badań ankietowych o pożądanycłi cecłiach członków zespołu pracowniczego. Autorki opisały główne cecliy pracowników wymagane przez kierownictwo. Do głównych cech należą: odpowiedzialność, praca zespołowa, samodyscyplina, pracowitość, komunikatywność.
EN
In the paper it has been presented result of pool researches about characteristics members of work-team. Authors have described main feature of workers which are desired by management. The main one are: responsibility, team-working, self-discipline, diligence, communicativeness.
first rewind previous Strona / 2 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.