Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

New technologies in transport in the face of challenges of economy 4.0

Kolasińska-Morawska K., Sułkowski Ł., Morawski P.

Zeszyty Naukowe. Transport / Politechnika Śląska

|

2019

|

z. 102

73--83

EN

Nowadays, the dynamics of variability marked by technologisation and digitisation cannot be underestimated. New technologies identified with Economy 4.0 affect almost every dimension of the modern world. The level of competitiveness of modern economies is determined by the implementation and diffusion of innovations based on new technologies. Artificial Intelligence, the Internet of Things (IoT), the Internet of Everything (IoE), hyperconnectivity, cloud computing applications and services, Big Data Analytics (BDA), Big-Data-as-a-Service (BDaaS), automation and robotisation are just a few of the technologies that the authors found worth looking at in more detail with regard to transport. Digital transformation is also a new opportunity as well as a challenge for business. This paper indicates the metamorphosis that transport has undergone as a result of the injection of new technologies. The presented material has been collected in the course of the source research carried out using the idiographic method. A critical analysis of available documents and literature, as well as digital sources, has made it possible to identify the benefits of injecting new technologies in transport as an effect of adaptability to the digital age.

2

Medical Family Businesses in Poland – Model and Managerial Challenges

Sułkowski Ł., Woźniak A., Sułkowska J.

Management

|

2018

|

Vol. 22, no. 1

163--175

EN

There is a deficit of data in Poland about characteristics of family enterprises providing medical services. The medical sector in Poland faces a rapid development of family businesses and is diverse because it encompasses various size business entities that specialize in many possible aspects of the medical business. The article is about the characteristics of family enterprises providing medical services and extent to which they resemble family businesses, and to which they are derived from medical service activities. The article is of theoretical nature and its aim is to propose the model for the functioning of family-owned medical businesses, taking into account the impact of the type of activity and the family organization. The first part of the article is focuses on characteristics of family businesses, there is relatively little representative research analyzing the share of family enterprises in the Polish economy and describing their character. The second part of the article is the problem of ethos of medical professions in relation to business and economic logics of an organization. In the third of the article part there is a proposal for a model combining both aspects of the functioning of this type of economic entities.

PL

W Polsce występuje deficyt danych o cechach przedsiębiorstw rodzinnych świadczących usługi medyczne. Sektor medyczny w Polsce stoi w obliczu szybkiego rozwoju firm rodzinnych i jest zróżnicowany, ponieważ obejmuje różne wielkości podmiotów gospodarczych, które specjalizują się w wielu możliwych aspektach branży medycznej. Artykuł dotyczy cech przedsiębiorstw rodzinnych świadczących usługi medyczne oraz zakresu, w jakim przypominają one firmy rodzinne i do których wywodzą się z działalności usług medycznych. Artykuł ma charakter teoretyczny i jego celem jest zaprezentowanie modelu funkcjonowania rodzinnych firm medycznych, biorąc pod uwagę wpływ rodzaju działalności i organizacji rodzinnej. Pierwsza część artykułu koncentruje się na charakterystyce firm rodzinnych, stosunkowo mało jest reprezentatywnych badań analizujących udział przedsiębiorstw rodzinnych w polskiej gospodarce i opisujących ich charakter. Druga część artykułu to problem etosu zawodów medycznych w odniesieniu do logiki biznesowej i ekonomicznej organizacji. W trzeciej części artykułu znajduje się propozycja modelu łączącego oba aspekty funkcjonowania tego typu podmiotów gospodarczych.

3

Duo-ethnography as the Qualitative Inquiry in Small Family Business Research

Sułkowski Ł., Marjański A.

Management

|

2018

|

Vol. 22, no. 2

95--109

EN

The research methodology of family businesses is increasingly becoming the subject of scientific discussion that shows how difficult and complex task it is. Research area is located on the border of several disciplines, which raises significant methodological problems. Qualitative methods are useful for studying the problems of small family businesses, in particular related to the sphere of issues of identity, culture, values and the relationship between the family and the company. Qualitative methods allow for more efficient acquisition of reliable data on ‘sensitive’ subjects in comparison with quantitative methods. It is equally important to provide information about the complex social processes that are better studied with open methods. The methodology of qualitative research is not without its limitations. First of all, by definition it poses problems of generalization, and thus also theorizing. Research results are burdened with considerable subjectivity which can be transformed into inter-subjectivity by using different methods and perspectives. In the qualitative studies of small family businesses methodological pluralism which allows the creation of mixed research programs can be postulated. Combining quantitative and qualitative methods in one research program may provide important, but not always commensurate results. One can also point to the need for methodological triangulation and therefore the use of different, complementary research methods and techniques that will allow to describe the studied small family company in its entire complexity. The example of duo-ethnography provides the possibility to achieve a high level of relational demands allowing for the creation of unique philosophy of the meeting, a deep entry into the unique history of the studied entity and ownership family and the adoption of prospects for the narrator and an expert person participating in the study.

PL

Celem artykułu jest przeanalizowanie możliwości zastosowania duo-etnografi i w badaniach dążących do poznania charakterystyki i problemów firm rodzinnych. Autorzy opisują kluczowe problemy związane z badaniami nad tą grupą podmiotów. Analizę przeprowadzono w oparciu o refleksję nad metodami stosowanymi w poznawaniu małych organizacji rodzinnych, porównania metod jakościowych i ilościowych oraz odniesień do mniej znanych metod badawczych, takich jak auto-etnografia, analiza porównawcza i liczne studia przypadków. W artykule wskazano na konieczność stosowania pluralizmu metodologicznego i wykorzystania różnych dostępnych technik badawczych, dzięki czemu możliwe będzie opisanie całej złożoności małej firmy rodzinnej.

4

Social Media in the Process of Marketing Evolution in Polish Textile-Clothing Industry

Sułkowski Ł., Kaczorowska-Spychalska D.

Fibres & Textiles in Eastern Europe

|

2016

|

Vol. 24, no. 5 (119)

15--20

EN

The textile-clothing industry is still perceived as one of the most important sectors of the world economy, and it is also the case in Poland, where it determines the directions of development of regions related to it. The development of new media, however, has contributed to significant changes in the environment of modern enterprises belonging to that sector, which has led to the evolution of their marketing orientation. The multidimensionality and complexity of processes observed bring about the necessity to modify the implemented process of building a competitive advantage and to look for effective tools in this area. Hypermedia space requires the participation of various groups of stakeholders, both in the B2C and B2B market. A solution that proves useful in this field is definitely social media, which significantly implies the quality of implemented processes while generating a wide spectrum of opportunities to compete. The aim of the article is to identify the marketing potential of social media in the textile-clothing industry with particular reference to their role in the process of the market orientation of enterprises from this sector.

PL

Przemysł lekki wciąż stanowi jedną z ważniejszych dziedzin gospodarki światowej, w tym również w Polsce, determinując kierunki rozwoju poszczególnych regionów z nią związanych. Rozwój nowych mediów przyczynił się jednak do istotnych zmian w otoczeniu współczesnych przedsiębiorstw tego sektora rynku, prowadząc do ewolucji ich orientacji marketingowej. Wieloaspektowość i złożoność obserwowanych procesów wymusza konieczność modyfikacji realizowanego procesu budowania przewagi rynkowej i poszukiwania efektywnych narzędzi w tym zakresie. Przestrzeń hipermedialna wymaga bowiem współuczestnictwa różnych grup stakeholders, zarówno na rynku B2C, jak i B2B. Przydatnym rozwiązaniem w tym zakresie mogą okazać się social media, które w znaczący sposób implikują jakość realizowanych procesów, generując szerokie spektrum możliwości konkurowania. Celem artykułu jest identyfikacja potencjału marketingowego mediów społecznościowych w przemyśle lekkim, ze szczególnym uwzględnieniem ich roli w procesie orientacji rynkowej przedsiębiorstw tego sektora.

5

Cross-cultural negotiations between expatriates and local managers – research findings from Poland

Chmielecki M., Sułkowski Ł., Rozkwitalska M., Przytuła S.

Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy

|

2014

|

nr 4

19--36

PL

Globalny rynek wymaga dziś od organizacji częstych relokacji pracowników. Zwiększa to ilość interakcji międzynarodowych, w których uczestniczą polscy menedżerowie. Negocjacje są integralną ich częścią. Celem tego artykułu jest przedstawienie, jak polska kultura negocjacji postrzegana jest przez zachodnich menedżerów działających w Polsce. W artykule przedstawiono wyniki 39 unikalnych wywiadów z przedstawicielami 7 krajów, takich jak: Stany Zjednoczone, Niemcy, Wielka Brytania, Hiszpania, Holandia, Irlandia i Szwecja. Artykuł ten stanowi również wkład w toczące się debaty na temat negocjacji między emigrantami a lokalnymi menedżerami. Chociaż istnieje wiele badań porównujących kultury negocjacyjne, obecność Polski w nich jest raczej rzadkością. Ponieważ Polska szybko staje się ważnym miejscem, gdzie wielu zagranicznych menadżerów wykonuje swoje codzienne operacje, istnieje coraz większe zapotrzebowanie na tego typu badania.

EN

Today’s global marketplace requires organizations to relocate staff to foreign locations in order to establish business activity abroad. In recent years, the number of international interactions in which Polish managers are engaged has increased significantly. Since negotiations are an integral part of them, the purpose of this article is to present how the Polish managers negotiation style is perceived by Western expatriate managers operating in Poland. This article presents the unique results of 39 in-depth semi-structured interviews with representatives of 7 countries, such as the United States, Germany, the United Kingdom, Spain, the Netherlands, Ireland and Sweden. This paper also contributes to the ongoing debates on negotiation between expatriates and local managers. While there is a lot of research that compares national negotiations styles, Poland’s presence in them is rather scarce. Since Poland is rapidly becoming an important place where a lot of expatriate managers perform their daily operations there is a strong need for that type of research.

6

Elements of Organizational Culture - theoretical and methodological problems

Sułkowski Ł.

Management

|

2012

|

Vol. 16, no. 2

63-71

EN

The purpose of this article is therefore the analysis of the various elements of organizational culture that are present in different concepts of culture. This is an important problem from the point of view of theory and practice of managing organizations because it is through research and development that culture can be managed, or at least influenced. The article analyzes different elements of organizational culture that can be identified in empirical research. 13 different types of cultural components were identified, ranging from values to organizational subcultures.

PL

Celem artykułu jest zatem analiza różnych elementów kultury organizacyjnych, które przewijają się w różnych koncepcjach kultury. Jest to problem istotny z punktu widzenia teorii i praktyki zarządzania organizacjami ponieważ, to właśnie poprzez badania i kształtowanie składników kultury można nią zarządzać, lub chociażby wywierać na nią wpływ. W artykule poddano analizie zróżnicowane elementy kultury organizacyjnej, które mogą być identyfikowane w badaniach empirycznych. Wyróżniono 13 różnych rodzajów składników kulturowych, począwszy od wartości, aż do subkultur organizacyjnych.

7

Types of metaphors of organisation

Sułkowski Ł.

Management

|

2011

|

Vol. 15, no 2

30-37

EN

The purpose of this article is to present the variety and types of metaphors and give examples of their use in organisational discourse. Metaphoric thinking is a useful approach to make out the organisation and is permanently blended in the management cognition process. Metaphors constitute a part of language and their changing is connected with transformation of the way of thinking and speaking and, thus, organisation actions.

PL

Przedmiotem artykułu jest przedstawienie wielości typów i rodzajów metafor wraz ze wskazaniem przykładów ich stosowania w dyskursie organizacyjnym. Myślenie metaforyczne stanowi użyteczny sposób odczytywania organizacji oraz jest trwale wplecione w proces poznawania w zarządzaniu. Przenośnie są częścią języka i ich zmiana wiąże się z przekształcaniem się sposobów myślenia i mówienia, a co zatem idzie również działania organizacyjnego.

8

Scientific theories in management

Sułkowski Ł.

Management

|

2010

|

Vol. 14, no 2

7-17

EN

Traditional management is predominantly concerned with specific corporate problems, rather than with theoretico-cognitive issues. However, it seems that management, which has the status of an academic science, should meet challenges similar to those faced by other social disciplines and respond to the questions concerning its identity, scientific methods and the status of theoretical reflection. The following paper attempts to answer the question of how theory in management is understood.

PL

Tradycyjnie zarządzanie zajmuje się w głównej mierze konkretnymi problemami organizacji, a nie kwestiami teoriopoznawczymi. Jednakowoż, wydaje się że zarządzanie mające status nauki akademickiej musi sprostać podobnym wyzwaniom jak inne dyscypliny społeczne i zmierzyć się z pytaniami o własną tożsamość, metody naukowe i status refleksji teoretycznej. Przedmiotem tego artykułu była próba odpowiedzi na pytanie: w jaki sposób rozumiana jest teoria w zarządzaniu.

9

Paradigm of critical management studies

Sułkowski Ł.

Management

|

2010

|

Vol. 14, no 1

53-62

EN

Critical Management Studies are a relatively new perspective, which crystallized at the beginning of the 90's of the twentieth century. Pioneering works undertaking the issue of ideological demystifications and management functions based on domination structures appeared already in the 70s. However, in the last two decades, the critical management studies (CMS) took the form of institutionalized discourse, through: a series of publications, research, conferences, journals, and environmental associations (e.g., CMS Section of the American Academy of Management). Critical management studies give the rather distorted image of management sciences and managerial practices based on the interpretations drawn from neo-Marxist, postmodernist thought and from radical feminism. Hence, interpretations using the power, domination, symbolic violence and false consciousness as universal keys to explain the functioning of the organization and management processes.

PL

Nurt krytyczny w zarządzaniu (Critical Management Studies) jest stosunkowo nową perspektywą, która wykrystalizowała się dopiero na początku lat 90. XX. wieku. Pionierskie prace podejmujące wątek demistyfikacji ideologicznych i opartych na strukturach dominacji funkcji zarządzania pojawiały się już w latach 70., jednak w ostatnich dwóch dekadach CMS przybrał postać zinstytucjonalizowanego dyskursu, za sprawą: szeregu publikacji, badań, konferencji, czasopism środowiskowych oraz stowarzyszeń (np. sekcja CMS amerykańskiej Academy of Management). Nurt studiów krytycznych w zarządzaniu funduje dość wypaczony obraz nauk o zarządzaniu i praktyki menedżerskiej oparty na interpretacjach zaczerpniętych z myśli neomarksistowskiej, postmodernistycznej i z feminizmu radykalnego. Stąd interpretacje wykorzystujące władzę, dominację, przemoc symboliczną i fałszywą świadomość jako uniwersalne klucze do wyjaśnienia funkcjonowania organizacji i procesów zarządzania.

10

The application of the neo-evolutionary paradigm in marketing

Sułkowski Ł.

Management

|

2009

|

Vol. 13, no 1

189-197

EN

A few assumptions of the construction of marketing theory, which would respect the theses of neo-evolutionism, can be indicated. Firstly, all kinds of human behaviour have evolutionary genesis. They can result directly from the evolutionary structure, as e.g. the need of eating highly calorific food, however they more frequently were subject to modification, for instance contemporary needs of competition and fight assumed the symbolic forms instead of physical ones. Secondly, evolutionary explanations refer to functionality of behaviour, nevertheless in a primitive society, whereas nowadays they can be associated with non-functional features. For instance, man's inclination for alcohol can be a consequence of original search for ripe fruit with the highest content of sugar and ethanol in which fermentation process has already started. Thirdly, adaptations but also intermediate products and even accidental effects can be found among the characteristics which affect human behaviour. Adaptations evolved and were conducive to survival or reproduction under natural conditions. Intermediate products came into being along with some functional solutions, however they do not involve any solutions conducive to survival, nor are they functional (e.g. navel). Neither accidental effects are functional and they can be of changing, individual nature (e.g. the colour of eyes) (Buss 2008, pp.39-40). Marketing theory founded on evolutionary assumption can derive from the vast achievements of empirical research conducted by behavioural economics (Shermer 2008), evolutionary psychology (Barrett, Dunbar, Lycett 2002) and neuroscience (Wexler 2008, pp. 85-137) [...]

PL

Wskazać można na kilka założeń konstruowania teorii marketingowej respektującej założenia neoewolucjonizmu. Po pierwsze, wszystkie zachowania człowieka mają genezę ewolucyjną. Mogą one wynikać bądź wprost z konstrukcji ewolucyjnej, jak np. potrzeby spożywania żywności wysokokalorycznej, jednak częściej uległy modyfikacji np. potrzeby rywalizacji i walki przybrały współcześnie formy symboliczne zamiast fizycznych. Po drugie, wyjaśnienia ewolucyjne odwołują się do funkcjonalności zachowań, ale w społeczeństwie pierwotnym, które współcześnie mogą nieść cechy niefunkcjonalne. Przykładowo, upodobanie człowieka do alkoholu może być konsekwencją poszukiwania w naturze dojrzałych owoców z największą zawartością cukru i etanolu, w których rozpoczął się proces fermentacji. Po trzecie, wśród cech wpływających na zachowania ludzi znaleźć można: adaptacje, ale również produkty pośrednie, a nawet efekty przypadkowe. Adaptacje wyewoluowały i sprzyjały w warunkach naturalnych przetrwaniu lub reprodukcji. Produkty pośrednie powstały przy okazji rozwiązań funkcjonalnych, ale ani nie niosą żadnych rozwiązań sprzyjających przetrwaniu ani nie są funkcjonalne (np. pępek). Efekty przypadkowe również nie są funkcjonalne - mogą mieć zmienny, osobniczy charakter (np. kolor oczu). Teoria marketingowa oparta na założeniach ewolucyjnych może czerpać z bogatego dorobku badań empirycznych prowadzonych przez: ekonomię behawioralną, psychologię ewolucyjną oraz neuroscience [...]

11

Temple, church and religion metaphors in values management

Sułkowski Ł.

Management

|

2008

|

Vol. 12, no 1

27-34

EN

In the paper the concept of organizational value management is presented. Each organization is supported by four pillars: corporate culture, corporate strategy, corporate image and corporate mission. All of that four are strongly connected and represent the reflection of organizational values. The graphic representation of these liaisons is just the metaphor. I propose the temple and church metaphor. Temple is a material construction which reflects the religion. Church is an institutional reflection of religious faith. The deep structure is the religion itself composed of values, norms and beliefs. Temple and church metaphor is simplistic. However it emphasizes interconnections of organizational strategy, culture, identity and image and also shows how management techniques taken from different spheres interact with each other.

PL

W artykule prezentowana koncepcja zarządzania wartościami organizacyjnymi. Wszystkie organizacje wspierają się na czterech filarach: kultury organizacyjnej, strategii organizacyjnej, wizerunku organizacji oraz misji organizacji. Wszystkie cztery są ze sobą ściśle powiązane i reprezentują odbicie wartości organizacyjnych. Graficzne przedstawienie tych związków to tylko metafora. Proponuję metaforę świątyni i kościoła. Świątynia to materialna konstrukcja odzwierciedlająca religię. Kościół to instytucjonalne odzwierciedlenie wiary. Głęboką strukturą jest sama religia składająca się z wartości, norm i przekonań. Metafora świątyni i kościoła jest uproszczeniem, kładzie jednak nacisk na wewnętrzne powiązania strategii organizacyjnej, kultury, tożsamości i wizerunku. Pokazuje również jak techniki zarządzania pochodzące z różnych dziedzin oddziaływają na siebie.

12

Paradigm of neoevolutionism in management sciences

Sułkowski Ł.

Management

|

2008

|

Vol. 12, no 2

7-13

EN

The aim of this article is to describe foundations of neoevolutionist paradigm in social sciences and to point out to their theoretical and practical significance in management sciences.

PL

Celem artykułu jest nakreślenie zrębów paradygmatu neoewolucjonistycznego w naukach społecznych oraz wskazanie ich znaczenia teoretycznego i praktycznego w naukach o zarządzaniu.

13

Knowledge and belief as dialectics of strategic management

Sułkowski Ł.

Management

|

2007

|

Vol. 11, no 1

65-69

EN

The problem is developing a coherent approach to strategy. I think that it is not possible to assume that any of the extreme approaches is right. Strategy is based on the dialectics of knowledge and faith. On the one hand, both theoreticians and practicians of management focus on conscious and rational decision process (knowledge). On the other hand, this rationality is infiltrated with cultural values and norms, intuition, corporate consciousness and unconscious emotions (faith). I advocate balancing these two points of view. It is worth-while to describe the strategy and planning process linking rationality aspects (in the sphere of realising objectives, in methods of action) with social, axiological and emotional aspects (values, plays of interests, conflicts).

PL

Strategia opiera się na dialektyce wiedzy i wiary. Z jednej strony zarówno teoretycy jak i praktycy zarządzania koncentrują się na świadomym i racjonalnym procesie decyzyjnym (wiedza). Z drugiej, zaś owa racjonalność podszyta jest: wartościami i normami kulturowymi, intuicją, świadomością zbiorową oraz nieuświadamianymi emocjami (wiara). Opowiadam się za wyważeniem tych dwóch punktów widzenia. Warto opisywać strategię i proces planowania łącząc aspekty racjonalności (w sferze realizacji celów, w metodach działania) z aspektami społecznymi, aksjologicznymi i emocjonalnymi (wartości, gry interesów, konflikty).

14

Komunikacja marketingowa - sfera dylematów moralnych

Sułkowski Ł.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2004

|

z. 24

19-24

PL

Komunikacja marketingowa jest częstym przedmiotem krytyki, w której przeważają argumenty etyczne. Celem artykułu jest analiza różnych aspektów krytyki, która ma służyć identyfikacji kluczowych dylematów moralnych tego obszaru. Przeprowadzona analiza wskazuje, że komunikacja marketingowa generalnie nie spełnia kryteriów ważności komunikowania sformułowanych przez J. Habermasa. Z tego punktu widzenia jest ona rodzajem "zdegenerowanej" komunikacji. Nie przekazuje żadnych istotnych ani prawdziwych treści społecznych.

EN

The article presents the key ethical dilemmas of marketing communication in contemporary business. The author uses the J. Habermas model regarding the validity criteria of the massage to present the problems of marketing communication.

15

Analiza procesowa kształcenia w szkole wyższej

Sułkowski Ł., Koszmider M.

Problemy Jakości

|

2004

|

R. 36, nr 10

11-12