Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

1 Economics and Environment

1 2024

Znaleziono wyników: 1

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Green competences: A review and future research in the context of green human resource management

Sulich Adam, Kozar Łukasz Jarosław

Economics and Environment

2024

No. 2

art. no. 713

This paper offers a bibliometric analysis of Green Competences (GCs) within Green Human Resource Management (GHRM). With the growing recognition of business sustainability, organizations are increasingly adopting green practices in GHRM. Therefore, GCs are often redefined in research and are presented in light of specific keywords explored in this bibliometric study. The article aims to present and explore various GCs definitions and scientific interest areas. This study uses the triangulation method based on Classical and Structured Literature Review. Query characteristics were explained and provide an inspiration for other researchers interested in GCs in GHRM context and provide information about reproducibility or future research directions. The paper also outlines future research direction towards a green psychological contract, focusing on aligning employee and management commitment to environmental norms and values, and provides theoretical insights and managerial recommendations for sustainable business practices.

Niniejszy artykuł przedstawia analizę bibliometryczną zielonych kompetencji (GC) w ramach zielonego zarządzania zasobami ludzkimi (GHRM). Wraz z rosnącym uznaniem dla zrównoważonego rozwoju biznesu, organizacje coraz częściej stosują zielone praktyki w GHRM. Dlatego też kompetencje te są często redefiniowane w badaniach i przedstawiane w świetle konkretnych słów kluczowych badanych w tym badaniu bibliometrycznym. Artykuł ma na celu przedstawienie i zbadanie różnych definicji GC i obszarów zainteresowań naukowych. W badaniu zastosowano triangulację metod opartą na klasycznym i ustrukturyzowanym przeglądzie literatury. Charakterystyka zapytań została wyjaśniona i stanowi inspirację dla innych badaczy zainteresowanych GC w kontekście GHRM oraz dostarcza informacji na temat powtarzalności lub przyszłych kierunków badań. W artykule nakreślono również przyszły kierunek badań w kierunku zielonego kontraktu psychologicznego, koncentrując się na dostosowaniu zaangażowania pracowników i kierownictwa do norm i wartości środowiskowych, a także przedstawiono teoretyczne spostrzeżenia i zalecenia menedżerskie dotyczące zrównoważonych praktyk biznesowych.