PL
 |
EN
Preferencje help
Polish version English version Język
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 31

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 2 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 2 next fast forward last
1
Content available Wykorzystanie mediacji w sporach pracowniczych
Pawłowska E., Szewc T.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2018
|
z. 121
396--409
EN
Mediation is a form to resolve a dispute more and more popular in the world and in Poland as well. It can be described as an amicable conversation between conflicted parties leading to an agreement satisfying them. Mediation can be used in many areas, including civil law, family law, business law, administrative law and criminal law as well. It can also play a significant role in the labor law where the conflict may have various backgrounds rising from beliefs, roles, intentions and other factors. The aim of the article is therefore to present mediation as a tool for resolving disputes in this field.
PL
Mediacja stanowi formę rozwiązywania sporów, która zyskuje coraz większą popularność nie tylko na świecie, ale również w Polsce. Stanowi ona polubowną rozmowę pomiędzy skonfliktowanymi stronami, która prowadzi do wypracowania ugody satysfakcjonującej obie strony. Mediacja może być wykorzystywana w wielu obszarach między innymi prawie cywilnym, rodzinnym, gospodarczym, administracyjnym czy karnym. Istotne znaczenie odgrywa ona również w prawie pracy, gdzie konflikt pomiędzy stronami może mieć różne podłoże wynikające między innymi z innych przekonań, pełnionych ról czy też intencji. Celem artykułu jest zatem zaprezentowanie mediacji jako narzędzia do rozwiązywania sporów pracowniczych.
2
Content available Respektowanie praw pacjenta w samodzielnych publicznych zakładach opieki zdrowotnej – analiza przypadku
Pawłowska E., Perzanowska K.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2017
|
z. 100
383--396
PL
Celem artykułu była ocena przestrzegania praw pacjenta przez personel medyczny w samodzielnych publicznych zakładach opieki zdrowotnej na wybranym przykładzie. W badaniu przyjęto, iż pracownicy medyczni przestrzegają zasad ujętych w Karcie Praw Pacjenta oraz że realizacja przez personel medyczny zasad wynikających z Karty Praw Pacjenta przyczynia się do wzrostu zadowolenia pacjentów. W celu omówienia podjętego zagadnienia dokonano analizy literatury oraz analizy wyników badań przeprowadzonych metodą sondażu diagnostycznego z wykorzystaniem techniki wywiadu i ankietowania. Próba badawcza liczyła 30 pacjentów.
EN
The article contains an evaluation of the patient’s rights by the medical staff of independent public health care facilities in the chosen example. It was assumed the patient’s rights has a significant reference with the quality services. The study assumed the medical staff follow the rules contained in the Card of the patient’s rights and it contributes to patient’s satisfaction.
3
Content available Wykorzystanie nowoczesnych technologii informatycznych w procesie wdrażania zasad nauczania przeciwko korupcji w szkolnictwie wyższym
Pawłowska E., Skowron K.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2016
|
z. 92
255--267
PL
Celem artykułu była analiza porównawcza wykorzystania współczesnych technologii informatycznych dla nauczania antykorupcyjnego wśród szkół wyższych będących sygnatariuszami PRME w Europie i na świecie. Założono, iż uczelnie wyższe w procesie wdrażania zasad nauczania przeciwko korupcji w niewielkim stopniu wykorzystują współczesne technologie informatyczne.
EN
The main purpose of the article was a comparative analysis of the use of modern information technology for the anti-corruption education among universities PRME signatory in Europe and the world. It was assumed, that the universities in the implementation of the principles of teaching against Corruption little use of modern information technology.
4
Dział IV – ocena ryzyka zawodowego
Pawłowska E., Strąk P., Sypniewski M.
Promotor BHP
|
2016
|
nr 9
58--60
PL
Ocena ryzyka zawodowego jest procesem dość skomplikowanym, stanowiącym ważne narzędzie w kształtowaniu kultury bezpieczeństwa i higieny pracy, a także jednym z obowiązków pracodawcy. Dobre zrozumienie celu oceny ryzyka zawodowego oraz zapoznanie z odpowiednimi przepisami daje gwarancję sporządzenia dokumentu, który będzie stanowił nieocenione wsparcie każdego pracodawcy oraz behapowca.
5
Dział II – Instrukcje
Pawłowska E., Strąk P., Sypniewski M.
Promotor BHP
|
2016
|
nr 6
60--61
PL
Do utworzenia „dobrej” instrukcji bhp potrzeba trochę czasu, wiedzy, dokumentacji technicznej, znajomości występujących warunków pracy oraz woli i chęci. Jednak życie pokazuje, że i w tej kwestii behapowcy muszą mierzyć się w swojej pracy z licznymi absurdami. Jakimi? O tym w niniejszym materiale – zapraszamy!
6
Dział I – Szkolenia
Pawłowska E., Strąk P., Sypniewski M.
Promotor BHP
|
2016
|
nr 5
44--45
PL
Poniższy materiał powstał, ponieważ życie dostarcza przykładów, z których wynika, że nawet proste zadania mogą przerosnąć zwykłego behapowca i sprawić dużo trudności. Zdarzają się wówczas sytuacje zabawne, ale i szkodliwe. Niniejszy materiał został przygotowany w celu odświeżenia zadań służby bhp i dodania wartości służbie bhp jako służbie kompetentnej i godnej zaufania. W materiale została zwrócona uwaga nie na osoby, ale na zachowania, które trwale podważają istotną rolę służby bhp wypracowywaną przez rzetelnych behapowców.
7
Content available Zarys problemów ekonomicznych, medycznych oraz zarządczych współczesnych podmiotów leczniczych
Pawłowska E.
Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy
|
2016
|
nr 1
101--110
PL
Celem artykułu była analiza wybranych problemów ekonomicznych, medycznych oraz zarządczych związanych z funkcjonowaniem publicznych podmiotów leczniczych oraz na tej podstawie zaproponowanie rekomendacji. Przyjęto, iż sektor służby zdrowia jest niedoinwestowany i wymaga wielu zmian w celu efektywnego funkcjonowania. Zmiany te dotyczą przede wszystkim zwiększenia nakładów na profilaktykę oraz edukację zdrowotną, lepszego dostępu do opieki zdrowotnej, a także orientacji na osoby starsze, których liczba stale wzrasta. Aktywność w tym zakresie stanowi szansę racjonalnego i długofalowego funkcjonowania sektora służby zdrowia, wzrostu średniej długości życia oraz zadowolenia społeczeństwa.
EN
The aim of this article is to point out some problems of economic, medical and management related with functioning of public medical institutions and to propose some recommendations on this basis. It was assumed, that the healthcare sector is underinvested and requires many changes to function effectively. These changes relate primarily to invest more in prevention and health education, improved access to health care, as well as orientation for the elderly, whose numbers are constantly increasing. Activity in this area provides an opportunity to rational and long-term functioning of the health sector, rising average life expectancy and satisfaction of society.
8
Content available Organizacje pozarządowe a kapitał społeczny
Pawłowska E.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2015
|
z. 77
167--176
PL
Sektor organizacji pozarządowych w główniej mierze jest ukierunkowany na rozwiązywanie problemów społecznych. Organizacje te cechuje dobrowolne uczestnictwo, chęć współpracy, zaangażowanie, zaufanie, wyznawanie podobnych norm, wartości. Organizacje pozarządowe przyczyniają się do wzrostu aktywizacji społeczności lokalnych, stanowią zatem istotny czynnik rozwoju kapitału społecznego. Kapitał społeczny to wyznawane normy, wartości, sieci powiązań, zaangażowanie, zaufanie. Odpowiednio wykorzystany, może przyczynić się budowy i rozwoju lokalnej wspólnoty. Celem artykułu jest wskazanie roli organizacji pozarządowych w rozwoju kapitału społecznego oraz zaproponowanie rekomendacji w celu wzrostu jego wartości na poziomie lokalnym. W artykule w szczególności udzielono odpowiedzi na następujące pytania: jaką funkcję pełnią organizacje samorządowe w rozwoju kapitału społecznego oraz w jaki sposób organizacje te mogą rozwijać potencjał kapitału społecznego? Na podstawie przeprowadzonej analizy treści zaproponowano rekomendacje dotyczące rozwoju kapitału społecznego na trzech płaszczyznach: społecznej, publicznej i gospodarczej.
EN
To a significant extent the NGO sector is aimed at solving social problems. These organizations are characterized by: voluntary participation, willingness to cooperate, commitment, confidence, accepting similar social norms and values NGOs contribute to the increase in activation of local communities and therefore they are an important factor in the development of social capital. The social capital consists of accepted social norms, values, social networks, commitment and trust. When the social capital is used properly it can contribute to the construction and development of the local community. The aim of this article is to identify the role of NGOs in the development of social capital and to propose recommendations ( in order to increase its value at the local level). The article, in particular, answers to the following questions what is the role of government organizations in the development of social capital and how these organizations can develop the potential of social capital. On the basis of the analysis the content the author recommends the development of social capital in three areas: social, public and economic.
9
Content available remote Zmiany w handlu zagranicznym Polski wynikające z akcesji do Unii Europejskiej
Pawłowska E.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka
|
2015
|
z. 62
107--117
PL
Celem opracowania jest analiza warunków wymiany handlowej powstałych w wyniku akcesji Polski do Unii Europejskiej. Doświadczenie empiryczne wskazuje, iż znaczna część dotychczasowych eksporterów w okresie dekoniunktury bardzo dobrze wykorzystało szanse wejścia na rynki zagraniczne i zwiększenia dotychczasowych przychodów z wymiany handlowej.
EN
This article attempts to verify the hypothesis that the new trading conditions have a significant impact on the dynamics and structure of the Polish trade turnover.
10
Content available remote Rola wdrażanych innowacji w funkcjonowaniu samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej
Pawłowska E.
Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy
|
2015
|
nr 1
101--113
PL
Artykuł przedstawia przegląd wdrażanych innowacji w samo-dzielnych publicznych zakładach opieki zdrowotnej oraz ich pozytywny wpływ na efektywne funkcjonowanie placówki, wzrost jakości świadczonych usług oraz satysfakcję pacjentów.
EN
This article presents an overview of implemented innovations in independent public health care facilities and their positive impact on the effective functioning of the facility, increase in quality of services and patient satisfaction.
11
Content available remote Mobbing w organizacjach publicznych na przykładzie samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej
Nadolska N., Pawłowska E., Szewc T.
Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy
|
2015
|
nr 2
65--81
PL
Mobbing występuje w wielu organizacjach sektora publicznego i prywatnego. Polega on na niewłaściwym postępowaniu w relacjach międzyludzkich, które przez swoją powtarzalność i systematyczność naruszają godność lub integralność psychiczną osoby. Wiąże się z miejscem pracy i naraża ofiarę na dolegliwości somatyczne, pogorszenie atmosfery w pracy, a nawet jej utratę. Interesujące jest, że występuje również w jednostkach służby zdrowia – szczególnie wrażliwych na etyczne postępowanie, gdzie oczekuje się, iż personel medyczny będzie rozumiał moralny kontekst własnych działań. Celem artykułu jest zatem identyfikacja mobbingu w publicznej służbie zdrowia, zasad jego zwalczania oraz wskazanie rekomendacji przeciwdziałania tej praktyce.
EN
Mobbing occurs in entities as well in public as in private sectors. It is expressed in wrong behavior in interpersonal relationships and – by its repeatability – violates the dignity or mental integrity of a person. It appears at the workplace and exposes the victim to somatic symptoms, affects the working environment, and may cause the job loss. It is surprising that mobbing can be met also in a health care entities which are particularly sensitive to ethical conduct and are expected to guarantee the high level of moral engagement from the medical staff. The aim of the paper is to identify the aspects of mobbing in the public health service, and to introduce recommendations of counteractions toward such practices.
12
Content available remote Competences of local self-government managers
Pawłowska E., Szewc T.
Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy
|
2014
|
nr 3
93--106
PL
Przedmiotem zainteresowania autorów były kompetencje mene-dżerów samorządowych i ich rola w efektywniejszej realizacji zadań publicznych. Przedstawiają wymagania stawiane menedżerom realizującym te zadania oraz uwzględnienie tych okoliczności przez ustawodawcę w przepisach określających wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych. Opracowanie kończy podsumowanie i postulaty de lege ferenda.
EN
The objective of the paper is to present the competences of local self-government managers and their role in the more effective completion of public tasks. The requirements for managers pursuing the tasks are presented as well as the examination of how the legislator assesses the managers in relation to the regulations determining the eligibility requirements for self-government employees. The paper concludes with de lege ferenda postulates.
13
Content available Kapitał społeczny – diagnoza i pomiar
Pawłowska E.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2012
|
z. 63a
87--100
PL
Artykuł przedstawia przegląd metod, narzędzi oraz wskaźników służących do pomiaru kapitału społecznego. Zaprezentowany przegląd został przyporządkowany do poszczególnych poziomów kapitału społecznego: mikro, mezo i makro.
EN
This article presents the review of methods, tools and indicators to measure social capital. The presented overview was associated to micro, meso and macro levels of social capital.
14
Jakość usług medycznych
Pawłowska E., Sitko-Lutek A.
Problemy Jakości
|
2011
|
R. 43, nr 9
26-31
15
Content available Przegląd produktów spożywczych wzbogaconych w kwas foliowy dostępnych na rynku polskim
Gientka I., Pawłowska E.
Postępy Techniki Przetwórstwa Spożywczego
|
2011
|
nr 2
80-84
PL
W artykule omówiono zawartości witamin z grupy B ze szczególnym uwzględnieniem kwasu foliowego w produktach dostępnych na rynku polskim. Produkty spożywcze wzbogacane tylko w kwas foliowy to mąki pszenne. Inne produkty są wzbogacane kompleksem witamin z grupy B. Najbardziej zróżnicowany pod względem ilości dodatku kwasu foliowego jest asortyment płatków śniadaniowych a najmniej napojów typu multiwitamina.
EN
This paper contain a list of food products enriched in folic acid available in the place and the time of investigation. According to producer information folic acid and vitamins B group content in these products is presented. Food products fortified with folic acid only is wheat flour. Other products are enriched with folic acid addition to a complex of vitamins from group B. The most diversified in quantities of added folic acid is a range of breakfast cereals and the least multivitamin drinks.
16
Content available remote Zarządzanie kompetencjami publicznych zakładów opieki zdrowotnej poprzez doskonalenie kapitału społecznego
Sitko-Lutek A., Pawłowska E.
Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy
|
2011
|
nr 3
45-59
PL
Przedmiotem zainteresowania autorek było zarządzanie kompetencjami publicznych zakładów opieki zdrowotnej poprzez doskonalenie kapitału społecznego. Aktywność na rzecz rozwoju kompetencji publicznych zakładów opieki zdrowotnej wymaga doskonalenia kapitału społecznego poprzez wykorzystanie nowoczesnych koncepcji zarządzania, tj. organizacyjne uczenie się i zarządzanie wiedzą, kulturę organizacji, partycypacyjne formy zarządzania, koncepcję TQM czy też benchmarking.
EN
The aim of the paper is to present competence management by improving the social capital focused on public health care example. The activities concerning the social capital development require from managers successful application of modern management concepts such as: organizational learning and knowledge management, organization culture, participatory forms of governance, the concept of TQM and benchmarking.
17
Content available remote Kapitał społeczny a doskonalenie kompetencji menedżerów
Sitko-Lutek A., Pawłowska E.
Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy
|
2008
|
nr 3
17-28
PL
Przedmiotem zainteresowania autorek było doskonalenie kompetencji kadry kierowniczej na tle problematyki roli kapitału społecznego we współczesnych organizacjach. Aktywności na rzecz rozwoju kompetencji kadry kierowniczej oraz kapitału społecznego współczesnych organizacji są ze sobą ściśle związane i można wskazać rekomendacje, dotyczące kadry kierowniczej, organizacji oraz kapitału społecznego.
EN
The aim of the paper is to present managerial competency development with the idea of social capital in contemporary organizations. The activities concerning the growth of competencies and social capital are related together. The set of recommendation in three following dimensions: managers, organization and social capital was presented.
18
Content available remote Przewody wentylacyjne i oddymiające systemu PROMADUCT
Pawłowska E.
Materiały Budowlane
|
2006
|
nr 7
11-12
19
Wentylacja i oddymianie obiektów systemem PROMADUCT®
Krok K., Pawłowska E.
Chłodnictwo i Klimatyzacja
|
2006
|
nr 6
66-67
20
Content available remote Akredytacja jako zewnętrzny mechanizm oceny jakości w sektorze usług medycznych
Pawłowska E.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2005
|
z. 33
89-97
PL
W artykule przedstawiono historię akredytacji i jej podstawowe założenia, opisano przebieg procesu akredytacji oraz zaprezentowano regulacje prawne dotyczące akredytacji w sektorze medycznym.
EN
The case of accreditation and their basie principles was presented in this paper as well as the course of the accreditation process and the law principles concerning the accreditation process at medical service.
first rewind previous Strona / 2 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.