Dla wielu współczesnych przedsiębiorstw, budowanie konkurencyjności modelu biznesowego opierającego się na przestrzeganiu zasad CSR (Corporate Social Responsibility) staje się normą. Wiele z nich szczyci się przynależnością do Respect Indeksu, jednocześnie nie mając obiekcji przed obniżaniem np. kosztów produkcji niejednokrotnie naruszając standardy ekologiczne. W artykule wykorzystano dane firmy, wyniki własnych badań koncernu oraz literaturę przedmiotu z zakresu konkurencyjności, modeli biznesowych oraz społecznej odpowiedzialności biznesu, w celu ukazania, że wdrażanie działań z zakresu CSR korzystnie wpływa na konkurencyjność modelu biznesowego.
EN
For many modern enterprises, building the competitiveness of a business model based on compliance with CSR (Corporate Social Responsibility) rules is becoming the norm. Many of them pride themselves on belonging to the Respect Index, while they have no objection to lowering eg production costs, often violating environmental standards. The article uses the company's data, the results of the company's own research and the subject literature on competitiveness, business models and corporate social responsibility, in order to show that the implementation of CSR activities has a positive impact on the competitiveness of the business model.
Dynamically changing environment, progressive globalization, increasing intensity of competition and threats of crisis phenomena require the development, improvement and implementation of innovative management systems. Throughout the world, as well as in Poland, there is an increasing significance of enterprises in the area of social responsibility. Building a business model based on compliance with CSR (Corporate Social Responsibility) rules is becoming the norm. The article uses data from selected metallurgical enterprises and the subject literature in the field of business models and corporate social responsibility, in order to show that the implementation of CSR activities is an important element of the business model and positively affects the company’s social image.
PL
Dynamicznie zmieniające się otoczenie, postępująca globalizacja, wzrastające natężenie konkurencji i zagrożenia zjawiskami kryzysowymi wymagają opracowywania, doskonalenia i wdrażania nowatorskich systemów zarządzania. Na całym świcie, jak i również w Polsce obserwuje się wzrost znaczenia działań przedsiębiorstw w obszarze odpowiedzialności społecznej. Budowanie modelu biznesowego opierającego się na przestrzeganiu zasad CSR (Corporate Social Responsibility) staje się normą. W artykule wykorzystano dane wybranych przedsiębiorstw hutniczych oraz literaturę przedmiotu z zakresu modeli biznesowych oraz społecznej odpowiedzialności biznesu, w celu ukazania, że wdrażanie działań z zakresu CSR jest istotnym elementem modelu biznesowego oraz pozytywnie wpływa na wizerunek społeczny firmy.
W artykule przedstawiono teoretyczne ujęcie problemu kultury w organizacji, aby następnie odnieść go do węższego aspektu tego pojęcia, jakim jest kultura bezpieczeństwa, a szczególnie kultura bezpieczeństwa pracy. Kultura bezpieczeństwa pracy w bardzo dużej mierze związana jest z postawami pracowników i pracodawców wobec zagadnień bezpieczeństwa i higieny pracy. W opracowaniu zaprezentowano również wyniki badań nad oceną kultury bezpieczeństwa w przedsiębiorstwie branży przemysłowej. Jako kryterium porównawcze wybranych obszarów mających wpływ na kształtowanie bezpiecznych zachowań, między innymi takich jak: organizacja pracy, probezpieczne zachowania czy komunikowanie o bezpieczeństwie, przyjęto wykształcenie pracowników.
EN
The paper presents a theoretical approach to the problem of culture in an organization, and next relates it to the narrower aspect of this concept, safety culture, especially the culture of work safety. Safety culture to a very large extent is related to the attitudes of employees and employers to the issues of occupational safety and health. The paper presents the results of research on the evaluation of safety culture in a company from the industrial sector. The education of employees was assumed as the comparison criterion of selected areas shaping the development of safe behaviors, such as work organization, safe behavior or safety communication.
The article presents a theoretical framing of the issue of trainings as an element of employee improvement in an organisation and then refers this subject to the notion of safety culture, especially work safety culture. Improvement of the human capital in the organisation contributes to the formation of proper attitudes of the employees and employers towards the issues of occupational health and safety. The study also presents the results of research regarding the evaluation of a safety culture in enterprises in the industrial sector. The results indicate a strict relation between training activities and the increase of a safety culture at work, and thus, the development of the enterprise.
PL
W artykule przedstawiono teoretyczne ujęcie zagadnienia szkoleń jako elementu doskonalenia pracowników w organizacji, a następnie odniesiono ten temat do pojęcia kultury bezpieczeństwa, a szczególnie kultury bezpieczeństwa pracy. Doskonalenie kapitału ludzkiego w organizacji przyczynia się do kształtowania prawidłowych postaw pracowników i pracodawców wobec zagadnień bezpieczeństwa i higieny pracy. W opracowaniu zaprezentowano również wyniki badań nad oceną kultury bezpieczeństwa w przedsiębiorstwach branży przemysłowej. Wyniki wskazują na ścisły związek działalności szkoleniowej na podnoszenie kultury bezpieczeństwa pracy, a tym samym na rozwój przedsiębiorstwa.
5
Dostęp do pełnego tekstu na zewnętrznej witrynie WWW
W publikacji przedstawiono klaster „Bezpieczna praca” jako przykład dobrej praktyki w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Artykuł kolejno analizuje pojęcie klastra oraz dobre praktyki stosowane przez klastry. Bezpieczeństwo i higiena pracy zostały ujęte jako wyraz społecznej odpowiedzialności biznesu. Końcowa część publikacji przedstawia przykład klastra „Bezpieczna praca”, w której zostały opisane przedsięwzięcia stosowane w ramach tej inicjatywy.
EN
The publication shows the cluster named “Safe Work”, it is an example of good practice in field of health and higienic of work. The article shows analysis of the cluster concept and good practices that are used by clusters. The health and safety of work were used as the social responsibility of business. The last part of the article shows the example of the cluster „Safe Work”. In this part we can find the descriptions of the projects which are used in this initiative.
Społeczna odpowiedzialność biznesu (Corporate Social Responsibility - CSR) jest zintegrowanym podejściem do zarządzania przedsiębiorstwem, obejmującym wszystkie aspekty jego funkcjonowania. W artykule przedstawiono wymiary społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw, korzyści płynące z prowadzenia odpowiedzialnego biznesu oraz związek pomiędzy CSR a bezpieczeństwem pracy. Szczególny nacisk położono na inicjatywy łączące społeczną odpowiedzialność biznesu z wymogami bezpieczeństwa pracy, inicjatywami o zasięgu europejskim, a także lokalnym.
EN
CSR (Corporate Social Responsibility - CSR) it is an integrated approach to the management of the company, covering all aspects of its operation. The article presents the dimensions of corporate social responsibility, the benefits of corporate social responsibility and the relationship between CRS and safety at work. Particular emphasis was placed on the initiatives which combine CSR with the safety requirements and initiatives at the European and local level.
Warunki pracy w zakresie ich bezpieczeństwa oraz ergonomii są jednymi z podstawowych czynników wpływających na jakość i wydajność produkcji. Podejmowanie takich działań, jak utworzenie klastra ,,Bezpieczna Praca”, wpływa przede wszystkim na wzrost świadomości pracodawców wpływu warunków pracy na zyskowność produkcji (usług). Klaster ,,Bezpieczna Praca", a właściwie Partnerzy Klastra, wykazują zaangażowanie w podejmowanych działaniach mających na celu poprawę warunków pracy pracowników. Propozycje poprawy wykraczają daleko poza wymagane uregulowania prawne, szczególnie w zakresie ergonomii, której rozwiązania są proponowane zarówno na stanowiskach produkcyjnych, jak i administracyjno- technologicznych. Prawie dwuletnia działalność Klastra ,,Bezpieczna Praca" wskazuje na zapotrzebowanie takich ,,instytucji” na rynku pracy.
EN
The appropriate working conditions improve the quality and productivity at work, and thus they affect the profit of the company. Taking into consideration a market demand for action to promote solutions for the health and safety and ergonomics of work stations and in order to improve the working conditions, the employees of the Department of Management and Informatics of Faculty of Materials Engineering and Metallurgy of Silesian University of Technology took the initiative to create a cluster focusing on such activities. The cluster "Safe Work" is engaged in activities aimed at improving the working conditions of employees. The cluster’s activity, nearly two years, indicates the need of such "institutions" in the labor market.
Artykuł przedstawia wybrane zagadnienia z zakresu społecznie odpowiedzialnego biznesu. Jako studium przypadków posłużyły przedsiębiorstwa hutnicze: ArcelorMittal Poland i Huta Pokój S.A. Opisano zakres działań realizowanych przez te przedsiębiorstwa w ramach podstawowych obszarów odpowiedzialnego biznesu, tj. w odniesieniu do miejsca pracy, środowiska przyrodniczego, społeczności lokalnych, pracowników i ich rodzin oraz innych grup interesariuszy. Ponadto na przykładzie korporacji ArcelorMittal zaprezentowano wyniki działań z raportu o odpowiedzialnym biznesie za 2007 rok.
EN
In the paper some activities of social responsibility business are presented. As a study case two steelworks plants: ArcelorMittal Poland and Huta Pokój SA were used. The key areas of social responsibility such as: workplace, environment protection, social community and other groups of stakeholders were presented. Moreover using the example of steelworks plant ArcelorMittal Poland the Corporate Responsibility Report for the year ending 2007 was presented.
Market globalization and technical development are the reason for constant need of complementing the knowledge of metallurgy workers. E-learning is a modern method of distance learning and may also be an interesting method of recurrent education. In comparison to traditional education it is far more flexible concerning: place and time of learning, speed, and scope of material to learn etc. Moreover, the student is responsible for the effect of learning. E-learning in metallurgic industry can be used both for obligatory courses (e.g. occupational safety and health) and additional ones, which are important from organization's point of view (e.g. management system improvement, internal communication, time management etc.) This article presents possibilities of using e-learning in education of metallurgic industry workers.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.