PL
 |
EN
Preferencje help
Polish version English version Język
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 7

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
1
Content available Wybrane aspekty odpowiedzialności za dyskryminację i nierówne traktowanie w zatrudnieniu
Dyląg W.
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
|
2013
|
nr 8
8-11
PL
Nakaz równego traktowania w zatrudnieniu oraz zakaz dyskryminacji pracowników wynika zarówno z przepisów Konstytucji RP, Kodeksu pracy, Kodeksu cywilnego, Kodeksu karnego, jak i przepisów prawa europejskiego i międzynarodowego. Dyskryminacja ma miejsce wtedy, gdy w porównywalnej sytuacji pracodawca traktuje pracowników w różny sposób. Najczęściej występującą dyskryminacją jest dyskryminacja ze względu na wiek, płeć i niepełnosprawność. Osobie, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, przysługuje prawo do żądania odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. O odszkodowaniu orzeka sąd.
EN
Requirement of equal treatment m employment and the prohibition of discrimination against workers is due to both the provisions of the Constitution, the Labour Code, the Civil Code, the Penal Code and the provisions of European and international law Discrimination occurs when an employer treats a comparable situation of workers m different ways. The most common discrimination is the one based on age, gender and disability. A person whose employer has infringed the principle of equal treatment in employment has the right to claim damages in an amount not less than the minimum wage The compensation, however, must be ruled by a court.
2
Content available Szkolenia bhp ze szczególnym uwzględnieniem osób pracujących "w terenie"
Dyląg W.
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
|
2012
|
nr 8
16-19
PL
Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bhp jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Szkolenia mają za zadanie uświadomić pracownikom grożące niebezpieczeństwa związane z wykonywaniem pracy oraz zaznajomić ich z obowiązującymi normami i zasadami bhp, a także wskazać właściwe metody wykonywania pracy. Na pracodawcy ciąży obowiązek przeprowadzenia szkoleń wstępnych w formie instruktażu oraz szkoleń okresowych. Pracownicy wykonujący pracę „w terenie” podlegają tym szkoleniom jako zatrudnieni na stanowiskach robotniczych. Uczestniczenie w szkoleniach z dziedziny bhp jest obowiązkiem pracownika. Powinny one odbywać się na koszt pracodawcy oraz w godzinach pracy pracownika.
EN
Ensuring healthy and safe working conditions and a systematic approach to training employees on health and safety is one of the basic obligations of the employer. Training is intended to make employees aware of work-related dangers, inform them about current standards and safety rules and identify safe methods of work. The employer has to conduct initial training in the form of instruction and periodic training. Employees who work in the field are covered by that training sincfe they are employed as blue-collar workers. Participation in training courses is compulsory. The employer covers the cost; the courses take place during employees' working hours.
3
Content available Problematyka ochrony danych osobowych w świetle procesu rekrutacji do pracy
Dyląg W.
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
|
2011
|
nr 4
26-28
PL
Dane osobowe kandydatów do pracy jak i pracowników podlegają szczególnej ochronie. Zakres informacji, jakich może żądać pracodawca określony jest w wielu aktach prawnych krajowych oraz międzynarodowych. Podstawowymi normami w tej materii są przepisy Kodeksu pracy. Zakres ochrony wyznaczony jest ponadto ustawą o ochronie danych osobowych, Konstytucją RP, ustawą o krajowym Rejestrze Karnym oraz dyrektywami 2000/78/WE i 95/46/WE. W przypadku naruszenia zasad i zakresu pozyskiwanych informacji pracodawcy podlegają odpowiedzialności przewidzianej w tych przepisach.
EN
Possible as well as present employees personal files are subject to extraordinary protection. The range of information that can be requested by an employer has been described in a numher of domestic and international acts of law. The most primary regulations in that matter are formulated in the Labour code. Furthermore, the range of personal data protection is also set in the Personal Data Protection act, Constitution of Poland, National Penal Register act and European Directives 2000/78/WE and 95/46/WE. Should an employer violate any rufes while gathering information they will be subject to responsibility in accordance to cited laws.
4
Content available Bezpieczeństwo i higiena pracy pracowników ponad granicami państw
Dyląg W.
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
|
2011
|
nr 2
20-22
PL
Organizacja bezpiecznej i higienicznej pracy zgodnie z prawem obowiązującym w innym kraju oraz wytycznymi międzynarodowymi to trudne zadanie. Przepisy różnych państw różnią się między sobą, czasami zasadniczo. Nawet w obrębie Unii Europejskiej, która w znacznym stopniu zdołała zunifikować najbardziej zasadnicze kwestie w postaci norm obowiązujących na jej terenie często występują z tym problemy. Stosowanie wybranego systemu prawa pracy napotyka na różne utrudnienia. W artykule podjęto próbę scharakteryzowania wszystkich przepisów, które definiują zasady bhp w zagranicznych placówkach firmowych, tzw. filiach.
EN
It is difficult to organize a safe and healthy work environment in accordance with foreign regulations and international standards. Laws of various states are rarely similar, their differences are sometimes vast and crucial. Even within the European Union, which has managed to unify the most vital issues by establishing standards, there are still problems. And so, there are various difficulties in complying with a chosen labour code. This article presents characteristics of all regulations defining OSH rules in foreign branch offices.
5
Content available Nowy moduł hamulcowy MBF-01A firmy Bumar-Fablok uzyskał znak jakości UIC
Fortuński J., Dyląg W.
TTS Technika Transportu Szynowego
|
2008
|
R. 14, nr 10
56-60
PL
05.06.2008 r na posiedzeniu Sektorowego Zespołu Ekspertów UIC 7 "Hamulec" w Budapeszcie zespół hamulcowy MBF-01A produkcji Bumar-Fablok S.A. w Chrzanowie oraz jego podzespoły bazowe, tj. zawór rozrządczy ZBF-01 oraz bezstopniowy przekładnik ciśnienia PBF-01A, uzyskały dopuszczenie UIC do stosowania w ruchu międzynarodowym. Nowy system hamulca został nazwany systemem FABLOKi będzie oznaczony FL. Po raz pierwszy w historii zostały homologowane przez UIC podzespoły hamulcowe polskiego producenta, będące efektem pol.skiej myśli inżynieryjno-technicznej.
6
Content available Koncepcja i realizacja modernizacji lokomotywy ST-44
Smolana A., Dyląg W.
TTS Technika Transportu Szynowego
|
2005
|
R. 11, nr 9
9-12
7
Content available remote Uniwersalne stanowisko badania hamulca wagonu typu USBHW
Czak R., Dyląg W., Hodorowski J.
Zeszyty Naukowe. Transport / Politechnika Śląska
|
2003
|
z. 49
59-68
PL
Uniwersalne stanowisko badania układu hamulca wagonu jest to automatyczne, komputerowe urządzenie kontrolno-pomiarowe, które umożliwia pełną diagnostykę stanu układu hamulcowego wagonu kolejowego dowolnego typu. Stanowisko umożliwia sprawdzenie parametrów hamulca przewidzianych w karcie UIC 540, projekcie karty UIC 579.03 oraz normie PN-K-88177.
EN
General-purpose test stand for car's braking system - automated computer, inspection-measurement device enabling complete diagnosis of braking system of railway cars of different types. This stand enables to check brake parameters according to the card UIC 540, the card project UIC 579.03 and PN-K-88177 standard.
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.