Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Outsourcing in contidions of SMEs : the potential for cost savings

Potkany M., Stasiak-Betlejewska R., Kovac R., Gejdos M.

Polish Journal of Management Studies

2016

Vol. 13, No. 1

145--156

Many enterprises face the issue with increasing own overhead cost and take an effort to reduce it, what is a base for using of outsourcing principles. Outsourcing is primarily used as a strategic tool for corporate resources optimizing. Enterprises decide to remove some supporting activities to external units, which can be provided with ensuring a higher quality and lower costs. These decisions result in increasing attention to a core business orientation and costs reduction. The main purpose of the paper is the cost savings quantification, what is supported by the research results focused on the use and the possibilities of outsourcing in Slovakian SMEs. There was proposed a general model for an economic efficiency evaluation for potential use of the outsourcing through determination of expected costs savings as a result of the research study.

Wiele przedsiębiorstw napotyka na problemy dotyczące wzrastających kosztów własnych i podejmuje wysiłek na rzecz ich redukcji, co stanowi podstawę do zastosowania zasad outsourcingu w przedsiębiorstwie. Outsourcing jest wykorzystywany przede wszystkim, jako strategiczne narzędzie optymalizacji zasobów korporacyjnych. Przedsiębiorstwa decydują się na wyłączenie niektórych obszarów pomocniczych do prowadzenia przez jednostki zewnętrzne, które mogą być świadczone przy zapewnieniu wysokiej jakości niskich kosztach. Decyzje te skutkują zwiększoną uwagą na podstawowej orientacji biznesowej oraz redukcją kosztów. Głównym celem pracy jest identyfikacja oszczędności kosztowych, co poparto wynikami badań ukierunkowanych na wykorzystanie i możliwości outsourcingu w słowackim sektorze MŚP. Zaproponowano ogólny model oceny efektywności ekonomicznej dla potencjalnego wykorzystania outsourcingu poprzez wyznaczane spodziewanych oszczędności kosztowych, jako rezultat pracy badawczej.

The analysis of motivation factors of wood-working enterprise employees in the field of personnel controlling

Hitka M., Potkany M., Benkova E.

Drewno : prace naukowe, doniesienia, komunikaty

2007

vol. 50, nr 178

95-105

Incorrectly designed motivation programmes in use have a negative influence on employees and they also do not motivate them to maximum performance. Such an effective work of employees assumes their systemic motivation and the following motivation processes. When we realise that basic tasks of human resources management include assurance of positive employees' behaviour then a goal of this work is to create similarly motivated groups of employees on the basis of their fulfilled motivation needs.

Niewłaściwie skonstruowane programy motywacji negatywnie wpływają na pracowników i nie motywują ich do osiągania maksymalnych wyników. Podstawowe zadania zarządzania zasobami ludzkimi obejmują zapewnienie pozytywnego zachowania pracowników i stworzenie podobnie zmotywowanych grup. Dzięki zastosowaniu analizy klastrowej było możliwe określenie grup pracowników wytwórczych o podobnej strukturze potrzeb oraz zdefiniowanie zależności pomiędzy czynnikami motywacji. Badanie przeprowadzone na podstawie ankiety oraz weryfikacji statystycznej z wykorzystaniem analizy klastrowej dostarczyło wartościowych informacji na temat obszaru motywacji w przedsiębiorstwie przemysłu drzewnego. Pozwoliło także wyróżnić trzy podstawowe grupy pracowników, które wymagają odmiennie skonstruowanych programów motywacji. Stosując programy motywacji przedsiębiorstwo musi zdawać sobie sprawę z wielkiej indywidualnej zmienności profili motywacji. Konieczne jest ciągłe uaktualnianie systemu motywacji oraz społeczno-ekonomicznych czynników wpływających na wydajność pracy, które tworzą bazę informacyjną dla opracowywania programów motywacji.