Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Kompetencje pracownicze w opinii pracodawców z ziemii lubuskiej

Paszkowicz M. A.

Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie

|

2011

|

Nr 56

63-79

PL

Wzrastająca konkurencja gospodarcza coraz silniej oddziałuje zarówno na pracodawców, jak i na pracowników, zmuszając ich do dopasowania się do wymogów rynkowych. Wśród pracodawców rośnie świadomość, że o sukcesie przedsiębiorstwa nie decyduje tylko zatrudnienie pracowników, ale także posiadane przez nich kompetencje i ich jakość. Kompetencje są pojęciem często stosowanym w literaturze i w praktyce oraz w dyskusjach poświęconych współczesnemu zarządzaniu. Przedstawione w tekście badania dotyczą opinii pracodawców na temat istotności wybranych kompetencji pracowniczych o charakterze ogólnym oraz luki między popytem na kompetencje a ich podażą u (potencjalnych) pracowników. Analizie poddano również poniesione i planowane przez pracodawców koszty szkolenia pracowników.

EN

An increasing economic competition has a strong impact on a labour market: employers as well as employees, and forces their to adapt to market requirements. Employers are aware more and more that a employees' employment doesn't decide on a business success, but workers' competencies and quality of competencies. Competencies are a term used widely in the literature and discussion on contemporary management. In this paper it is presented employers' opinion about a significance of (potential) workers' competencies and about a gap of competencies between competencies demand and supply in employees and in applicants. Costs of staff training was also presented.

2

Employees' competencies in the opinion of employers in Lubuskie Region

Paszkowicz M. A.

Management

|

2011

|

Vol. 15, no 2

119-131

PL

Wzrastająca konkurencja gospodarcza oddziałuje coraz silniej zarówno na pracodawców, jak i pracowników, zmuszając ich do dopasowania się do wymogów rynkowych. Wśród pracodawców rośnie świadomość, że o sukcesie przedsiębiorstwa nie decyduje samo zatrudnienie pracowników, ale posiadane przez nich kompetencje i ich jakość. Przedstawione w tekście badania dotyczą opinii pracodawców na temat istotności wybranych kompetencji pracowniczych o charakterze ogólnym oraz luki między popytem a podażą kompetencji u (potencjalnych) pracowników. Analizie poddano również poniesione i planowane przez pracodawców koszty szkolenia pracowników.

EN

The growing economic competition has been affecting stronger and stronger both the employers and the employees, forcing them to adjust to the market requirements. Amongst employers one may observe growing awareness of the fact that the company's success is not only based on the very employment of the workers, but also on their competencies and their quality. The paper presents a study concerning the employees' opinions on the relevance of selected employees' general competencies, as well as gaps between supply and demand of competencies in (potential) employees. This paper also analyses the expended and planned employee training costs incurred by their employers.

3

Kompetencje a oczekiwania współczesnych organizacji

Paszkowicz M. A.

Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie

|

2009

|

Nr 54

79-98

PL

Sprawne funkcjonowanie organizacji wymaga wykorzystania czynników wytwórczych, wśród których szczególnie ważna jest ludzka praca oraz jej wykonawcy - ludzie. Z punktu widzenia efektywności organizacji istotne jest nie samo posiadanie pracowników, ale ich sprawne, skuteczne i adekwatne do sytuacji działanie. Tym, co powoduje, że ludzka aktywność ma takie cechy, są ich kompetencje. Panuje powszechne przekonanie, że wszyscy młodzi ludzie powinni posiadać kompetencje przygotowujące ich do zatrudnienia i dalszego, ustawicznego uczenia się; kompetencje te powinny iść w parze z wyzwaniami stojącymi przed gospodarką. Wśród pracodawców istnieje zgoda odnośnie do tego, że wymagane umiejętności techniczne oraz specyficzne dla poszczególnych zawodów, podlegające ciągłej zmianie, nie są łatwe do przewidzenia. Jednakże zarówno w przypadku początkujących, jak i wieloletnich pracowników ważna jest zdolność do ciągłej adaptacji i podwyższania jakości ogólnych kompetencji, które mogą być wykorzystane niezależnie od kontekstu. W pracy dokonano przeglądu definicji kompetencji podawanych w literaturze krajowej i zagranicznej oraz przedstawiono wpływ kompetencji na pozycję organizacji. Wskazano ponadto obszar kompetencji ogólnych, wspólnych dla różnych organizacji, oraz obszar luki kompetencyjnej występującej między popytem na kompetencje pracownicze i ich podażą. W zakończeniu wskazano na działania w zakresie kompetencji, mogące spowodować poprawę sytuacji (potencjalnych) pracowników na rynku pracy.

EN

In order for an organisation to work efficiently productive factors (among which the most significant are men's work and those who are its medium - people) are indispensable. From the point of view of productivity of an organisation, effective, efficient and adequate action of its employees in a given situation is crucial and their competences determine such characteristics of people's activity. It is generally believed that all young people should possess competencies/competences which will prepare them for work and further lifelong learning; it is also clear that competences ought to go together with challenges the economy faces. Employers admit that the required skills - technical and specific to certain jobs - are continuously changing and are difficult to foresee. However, for young as well as for experienced employees it is important to have the abilities of continuous adaptation and improving general competences that may be used in different contexts. The paper includes an overview of definitions of competences/competencies in national and foreign literature as well as it presents influence of competences on the position of an organisation. Moreover, it shows the area of general competences, common to various organisations, and the area of competence gap that exists between supply and demand on working competences. The conclusion points at actions in the scope of competences that may improve the situation of (potential) employees on job market.

4

Użyteczność wybranych narzędzi zarządzania w kształtowaniu procesów rehabilitacji i integracji osób niepełnosprawnych

Paszkowicz M. A.

Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie

|

2004

|

Nr 39

49-57

PL

Od kilku lat obserwuje się tendencję do interdyscyplinarnego podejścia do różnych problemów i zagadnień. I tak np. proces pracy analizuje się z punktu widzenia psychologii, a w ergonomii zwraca się uwagę na rezultaty badań medycznych. Podobnie na politykę społeczną można spojrzeć z punktu widzenia ekonomii czy nauk o zarządzaniu. W pracy przedstawiono przykłady zastosowania wybranych narzędzi analizy strategicznej (kierowanie różnorodnością społeczną, analiza SWOT) w odniesieniu do specyficznej grupy społecznej, jaką są osoby niepełnosprawne.

EN

Recently there is a trend to use an interdisciplinary approach to various problems and issues. For instance, the proces of work is analysed in the light of psychology and in ergo-nomics results of medical research arę emphasised. Similarly social politics can be treated fiom the point of view of economics and management theories. This paper presents exam-ples of use of selected tools of strategie analysis (management of social diversity, SWOT analysis) in relation to a specific social group, namely people with disabilities.

5

Diagnoza sytuacji osób niepełnosprawnych w województwie lubuskim po reformach administracji i ochrony zdrowia

Paszkowicz M. A.

Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie

|

2001

|

Nr 31

89--104

PL

Z dniem 1 stycznia 1999 r. weszły w życie cztery reformy: administracji publicznej, systemu edukacji, ubezpieczeń społecznych i ochrony zdrowia. Celem pracy jest przedstawienie podstaw dwóch z nich, mających zasadnicze znaczenie dla osób niepełnosprawnych: administracyjnej i ochrony zdrowia, oraz ich wpływu na sytuację tych osób. Omówiono podział zadań między poszczególne instytucje w zakresie zarządzania działaniami na rzecz osób niepełnosprawnych. W dalszej części przedstawiono, jak przebiega w Województwie Lubuskim realizacja tych zadań, oraz jakie są postulowane kierunki przyszłych działań mających na celu polepszenie sytuacji tej grupy ludności.

EN

Commencing 1st January 1999 the four reforms came into force: the reform of public administration, the reform of education system, the reform of social insurance and the reform of health service system. The elements of two of them having an elementary importance for the disabled have been presented in this dissertation: the administration and the health service reforms and also their influence on the situation of the disabled. Here has also been presented the division of tasks among individual institutions as far as managing the actions in support of the disabled is concerned. Further, it has been shown how the tasks are practically realized on various levels of administration.