Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Cultural determinants of attitudes toward career

Jaremczuk K., Mazurkiewicz A., Molter A.

Management

|

2014

|

Vol. 18, no. 1

301--313

EN

This article is focused on the culture’s influence on the employees’ career. The career itself has been interpreted with a particular emphasis on its contemporary understanding. The issue of values internalization has been focused on. To organizational culture’s importance in the career development has been given consideration here - a career in the subjective perspective i.e. identification with a professional group, as well as perceived from both organization’s and the environment’s perspective as well. In particular, the problem regards organizational culture as a derivative of the employees’ environmental cultures.

PL

W artykule skoncentrowano się na zagadnieniu oddziaływania kultury na karierę pracowników. Dokonano interpretacji pojęcia kariery, ze szczególnym uwzględnieniem jej współczesnego rozumienia. Skoncentrowano się na zagadnieniu internalizacji wartości. Zwrócono uwagę na znaczenie kultury organizacyjnej w kształtowaniu kariery – kariery postrzeganej w perspektywie podmiotowej, jako identyfikację z grupą zawodową, postrzeganej z perspektywy organizacji oraz otoczenia. W szczególności problem dotyczy kultury organizacyjnej jako pochodnej kultur środowiskowych pracowników.

2

The significance of the quality and quantity in the management of an organization

Jaremczuk K.

Management

|

2012

|

Vol. 16, no. 1

65-74

EN

The article is an attempt to recognise the premises of quality in the management process by pointing to the consequences of reducing the description of an employee as a person to only quantitative categories. Focusing on the rational attitude in the management process may lead to creating an ideal image of the employee, who functions in a reality which is created by quantification and operationalisation. A dominant significance of quantitative knowledge means a domination of an unreal image of the person of an employee in the management process. This process may lead to a reification and primacy of the thing over the employee as a person, and therefore to omitting the various potentialities for activity of the subject, whose element is the reality in an organization and its environment.

PL

Artykuł stanowi próbę rozpoznawania przesłanek jakości w procesie zarządzania poprzez wskazanie na konsekwencje redukcji opisu osoby pracownika w kategoriach tylko ilościowych. Akcentowanie racjonalnej postawy w procesie zarządzania może prowadzić do idealnego obrazu osoby pracownika, która funkcjonuje w rzeczywistości kreowanej przez kwantyfikację i operacjonalizację. Dominacja znaczenia wiedzy ilościowej, to dominacja nierealnego, nierzeczywistego obrazu osoby pracownika w procesie zarządzania. Proces ten prowadzić może do reifikacji i prymatu rzeczy wobec osoby pracownika, tym samym do pomijana różnorodnych możliwości działań podmiotu, którego częścią jest rzeczywistość w organizacji i jej otoczeniu.

3

On the essence of entrepreneurship and its preconditions

Jaremczuk K.

Management

|

2009

|

Vol. 13, no 1

22-31

EN

Numerous contemporary theoretical studies of entrepreneurship formulate the view that entrepreneurship may be described not only by the domination of a measureable economic goal, but also - to use Ludwig von Mises' definition - by the causal principle. This article is an interdisciplinary attempt to explain the essence of entrepreneurship as well as the diversity and variation of its preconditions. It focuses on an attempt to analyse causal orientation in the activity of the entrepreneur, which is complementary in relation to goal orientation. The attempt to explain the preconditions of entrepreneurial activities implies the possibility of a multifaceted description of man and his environment, where creative freedom holds a special place.

PL

Współcześnie, w licznych studiach teoretycznych z zakresu przedsiębiorczości formułowany jest pogląd, że kategoria przedsiębiorczości to nie tylko kategoria, w której dominuje wymierny cel ekonomiczny, ale również - używając określenia Ludwika von Misesa - zasada przyczynowości. Artykuł jest interdyscyplinarną próbą wyjaśnienia istoty przedsiębiorczości oraz różnorodności i zmienności jej uwarunkowań. Koncentruje się na próbie analizy orientacji przyczynowej w działaniu przedsiębiorcy, która posiada komplementarny charakter w stosunku do orientacji celowościowej. Próba wyjaśnienia uwarunkowań przedsiębiorczych działań implikuje możliwość wieloaspektowego opisu człowieka i jego otoczenia, gdzie kreatywna wolność zajmuje miejsce szczególne.