Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Symbiotic and Parasitic Supply Chains

Banaszyk P., Fimińska-Banaszyk R.

Research in Logistics & Production

2016

Vol. 6, No. 5

455--464

The aim of the paper is to identify and characterize radically different models of supply chains. On the one hand, it tends to indicate the economic basis of theoretical existence and development of these different models and, on the other hand – that reconstructs their basic attributes. According to authors the model of symbiotic supply chains are one example of sharing economy institutions. The presented model should be treated as ideal types (of the Weberian sense), which is extremes actual business practice. It can become the starting point for assessments of real supply chain and design directions of their improvement.

Organization structure trends in today's enterprises

Banaszyk P., Fimińska-Banaszyk R.

Management

2003

Vol. 7, no 1

85-96

The purpose of this paper was to provide an overview of factors, supported lith the latest theories, that affect the shape of organization structures, define the actual guidelines for designing practical organization structure solutions for enterprises and comparatively analyze the resulting conclusions. Much evidence has been found to suggest there is no best and universally applicable model of an organization structure. At the same time, a number of viable structural solutions can be adopted for specific circumstances. Viewed from a historical perspective, it seems that enterprises and their cultural and economic environments meed to mature to gain the ability to adopt solutions of countries, societies and companies that are most advanced in their civilizational evolution.

Celem artykułu była rekonstrukcja uzasadnionych teoretycznie, współczesnych wytycznych kształtowania efektywnych struktur organizacyjnych i ustalenie rzeczywistych właściwości praktycznych rozwiązań strukturalnych w przedsiębiorstwach oraz porównanie sformułowanych wniosków. Ogólnie biorąc, potwierdziło się przekonanie o nieistnieniu uniwersalnie optymalnego wzorca struktury organizacyjnej. W tym samym czasie w odmiennych uwarunkowaniach praktycznie dopuszczalne są rozmaite rozwiązania strukturalne. Również z historycznego punktu widzenia przedsiębiorstwa i ich kontekst kulturowo-gospodarczy winny dojrzeć do zastosowania doświadczeń wiodących cywilizacyjnie państw, społeczeństw i firm.