Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

First record of the deep-water shark Etmopterus spinax (Chondrichthyes: Etmopteridae) from the southern Baltic Sea (Pomeranian Bay)

Więcaszek B., Sobecka E., Panicz R., Keszka S., Górecka K., Linowska A.

Oceanologia

|

2018

|

No. 60 (3)

426--430

EN

Etmopterus spinax is a deep-sea shark species that inhabits the northeast Atlantic and the western Mediterranean Sea. Skagerrak and Kattegat are reported to be part of the distribution of the species, but it has never been noted in the southern Baltic. Lacking any commercial value and commonly discarded in trawl and longline fisheries, E. spinax has been poorly studied. We reported on the first record of one specimen of E. spinax caught in the Pomeranian Bay on October 13, 2016 at a depth of 10 m. It was a female measuring 42.7 cm in total length. The morphological examination of the specimen was supported with COI barcode analysis, whereas species assignment to the population of origin was conducted based on a control region (CR) sequence of mtDNA. COI and CR sequence searches against GeneBank confirmed its identity as E. spinax and revealed that the specimen shared identical haplotypes with fish from populations in the Azores, Rockall Trough, and west of Ireland in the northeast Atlantic. The stomach contents, parasitic fauna, and hepatosomatic index of the individual were also examined. Only one L3 larval Anisakis simplex nematode specimen was collected from the stomach lumen of the shark. The specimen could have arrived in the Pomeranian Bay along with an inflow from the North Sea. In December 2014, a strong Major Baltic Inflow brought large amounts of water into the Baltic Sea, followed by some inflows of moderate intensity.

2

Zarządzanie kapitałem ludzkim w przedsiębiorstwie funkcjonującym w GOW

Linowska A.

Zeszyty Naukowe Politechniki Białostockiej. Ekonomia i Zarządzanie

|

2008

|

Z. 11

329-338

PL

Najważniejsze przemiany, jakie dokonują się w przedsiębiorstwie w związku z jego rozwojem w ramach gospodarki opartej na wiedzy, dotyczą zasobów ludzkich. Polegają one na przewartościowaniu istoty zasobów ludzkich w kierunku wyeksponowania ich cech jakościowych i nadania im rangi zasobu kluczowego w tworzeniu wartości przedsiębiorstwa, określonego mianem kapitału ludzkiego. Szczególnie pożądaną cechą kapitału ludzkiego jest umiejętność jego dostosowywania się do potrzeb przedsiębiorstwa funkcjonującego w warunkach kształtowania gospodarki opartej na wiedzy. Spowodowało to ze strony menadżerów zainteresowanie teorią kapitału ludzkiego i dążenia do jej wykorzystania w praktyce zarządzania. W tym celu kształtuje się nowe podejście do zarządzania kapitałem ludzkim w przedsiębiorstwie uwzględniające: - traktowanie ludzi jako kapitał tworzący wartość przedsiębiorstwa, - rozwijanie kompetencji pracowników odpowiadających potrzebom rozwoju firmy w zmieniających się warunkach funkcjonowania gospodarki. - inwestowanie w rozwój kapitału ludzkiego łączące zaspokojenie potrzeb praco-dawcy i potrzeb rozwoju pracownika, - wykorzystanie motywacji w zarządzaniu kapitałem ludzkim. Na obecnym etapie przemian zarządzanie kapitałem ludzkim w przedsiębiorstwie wymaga rozwiązania wielu problemów, a w szczególności dostosowywania jego potencjału do potrzeb rozwojowych przedsiębiorstwa w gospodarce opartej na wiedzy.

EN

The most significant changes which take place in a growing company in the knowledge-based economy concern human resources. They involve looking at the essence of human resources in a different way, by emphasizing their qualitative features and making them the key aspect of creating company's value, which is referred to as human capital. The most valuable feature of human capital is its adaptability to the requirements of a company functioning in a knowledge-based economy. There is a growing interest among managers in the theory of human capital and the pursuit to put it into use in management. A new approach to managing human capital evolves and its main aspects are: -seeing people as the capital creating company's value -developing employees competence in accordance with the company's needs in a changing economic environment -investing in the advancement of human capital in such a way that employer's and employees' needs meet -the use of motivation in the human capital management At the present stage of transformations, the management of human capital comes across a lot of problems which need to be solved, especially when it comes to adjusting the potential of human capital to developmental needs of a company in a knowledge-based economy.

3

Rynek pracy i jego podstawowe kategorie

Linowska A.

Zeszyty Naukowe Politechniki Białostockiej. Ekonomia i Zarządzanie

|

2001

|

Z.6

205-231

PL

Jednym z najważniejszych problemów rozwijającej się gospodarki rynkowej jest rynek pracy, na którym dokonuje się weryfikacja reform gospodarki. Jej przejawem w gospodarce polskiej jest rozwój bezrobocia powstającego w wyniku braku zbilansowania popytu na pracę z podażą zasobów pracy. Szczególnie dynamiczne zmiany zachodzą w rozwoju popytu na pracę, który dostosowuje się do dokonujących się przekształceń gospodarki. Konieczność przeciwdziałania bezrobociu stwarza potrzebę bieżącego badania sytuacji na rynku pracy opisanej poprzez wzajemne relacje pomiędzy popytem na pracę i podażą zasobów pracy oraz poprzez poziom i strukturę bezrobocia.

EN

One of the most important issues in developing market economy is labour market which is the place for economy transition verification. Typical result of economy transformation is rising unemployment emerging from unbalanced labour demand and workforce supply that is adjusting to ongoing economy transformation. The need for unemployment counteraction requires careful examination of labour market.

4

Bezrobocie młodzieży w województwie podlaskim

Linowska A.

Zeszyty Naukowe Politechniki Białostockiej. Ekonomia i Zarządzanie

|

2001

|

Z.6

197-203

PL

Ze statystyki bezrobocia rejestrowanego wynika, że wzrasta poziom bezrobocia wśród młodzieży. W roku 1999 liczba bezrobotnej młodzieży wynosiła w województwie podlaskim 21943 osoby i w porównaniu z rokiem 1998 wzrosła o 3517 osób. Podstawową przyczyną wzrostu bezrobocia jest wzrost liczby ludności w wieku 15 - 24 lata wynoszący w analogicznym okresie 3322 osoby. Odnotowuje się również wysoki udział bezrobotnej młodzieży (30,2%) w populacji bezrobotnych ogółem. Bezrobocie wśród młodzieży dotyczy w szczególności absolwentów zasadniczych i średnich szkół zawodowych.

EN

On the basis statistical analysis there can be found that the level of unemployment among jouth is increasing. In 1999 the number of youth unemployed was in region of Podlasie 21 943 people and that was increase of 3 517 people comparing to 1998. The basic reason of that increase is rising level of the population aged 15-24. The high level of yoth unemployment (30,2%). Is noted in the overall unemployment.

5

Metodyka liczenia zatrudnienia w sektorze ochrony środowiska

Ejdys J., Linowska A., Poskrobko B., Sidorczuk E.

Ekonomia i Środowisko

|

2001

|

nr 2

153--166

PL

Dramatyczne nasilenie problemów związanych z pogarszającym się stanem środowiska naturalnego, jakie nastąpiło w drugiej połowie XX wieku, zmusiło najpierw rządy, a później przedsiębiorstwa do działań związanych z ochroną środowiska. W związku z tym zwiększył się popyt na dobra i usługi służące ochronie środowiska. Pojawiła się liczna grupa podmiotów oferujących na rynku dobra i usługi związane z szeroko rozumianą ochroną środowiska. Celem artykułu było zaprezentowanie metodyki badania zatrudnienia w sektorze ochrony środowiska, w tym sformułowanie podstawowych definicji oraz określenie sposobu badania zatrudnienia w sektorze. Wyniki przedstawionych w artykule badań wykorzystano w trakcie realizacji pracy Metodologia liczenia zatrudnienia w sektorze ochrony środowiska zleconej prze Ministerstwo Środowiska.

EN

Environmental protection becomes more important part of enterprises activities, either producers and users of environmental goods and services. Since 1990 European Union Countries have expressed a strong interest in the environmental goods and services industry. In Poland such research has not been conducted, although it's one of the conditions of adaptation polish environmental protection statistic into EUROSTAT and EU countries requirements. In the context of high unemployment rate in Poland, the problem of environmental employment seems to be very important among other such as: export, investments and turnover question. This paper presents the results of work on measuring environmental-related employment in Poland, including main definition and way of conducting such research. The papers also propose a changes in polish public statistic system which can improve further research of environmental protection sector.

6

Popyt na pracę w okresie zmian ustrojowych gospodarki polskiej

Linowska A.

Zeszyty Naukowe Politechniki Białostockiej. Ekonomia i Zarządzanie

|

1998

|

Z. 3

113-131

PL

Zapoczątkowany w 1990 roku proces zmian ustrojowych w Polsce spowodował dynamiczny rozwój rynku pracy. Największe zmiany w omawianym okresie (1990-1996), dotyczyły popytu na pracę.Przekształcenia własnościowe gospodarki spowodowały, że procesy dostosowawcze objęły także strukturę popytu. Ich skutkiem był spadek odsetka pracujacych w sektorze publicznym na rzecz ich wzrostu w sektorze prywatnym oraz wzrost liczby pracodawców i pracujących na własny rachunek. Zaistniałe zmiany w strukturze zatrudnionych świadczą o zbliżeniu gospodarki Polski do gospodarki rozwiniętych krajów.

EN

The process of constitutional changes which was initiated in 1990, caused a dynamic progress of the labour market. The biggest changes during the period of 1990-1996 refer to the demand for labour.Economic possessional transformation made the adaptation processes to embrace also the structure of the demand. That resulted in the decrease of the number of employed in the public sector for the benefit of the increase in the private sector. The above changes in the structure of employed give the evidence of bringing closer the relation between Polish economy and fully developed market economies.