PL
 |
EN
Preferencje help
Polish version English version Język
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 5

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
1
Content available Wybrane aspekty negocjacyjnego modelu ustalania wynagrodzeń za pracę w Polsce
Grzesiok F.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2014
|
z. 69
19--28
PL
Gdy mowa o kierunkach rozwoju zarządzania zasobami ludzkimi, warto wskazać na rolę związków zawodowych w procesie ustalania wynagrodzenia za pracę. W początkowej części rozważań Autor wyjaśnia zasady działania podmiotów indywidualnych i zrzeszonych w związki zawodowe na konkurencyjnym rynku. W dalszej części artykułu zestawiono siłę przetargową pracodawców oraz związkowców, następnie przedstawiono model partycypacyjny w zakresie negocjacji płacowych. Artykuł kończy podsumowanie dotyczące współczesnych związków zawodowych w Polsce.
EN
When we speak of the development of human resource management, it is worth mentioning the role of trade unions in the remuneration determination. In the initial part of the discussion author explains the principle of action of individuals and affiliated trade unions in a competitive market. In the following part of the paper summarizes the bargaining power of employers and trade unionists, then presents a model of participatory remuneration bargaining. The article concludes with a summary of the modern trade union in Poland.
2
Content available remote System wynagrodzeń a innowacyjność
Grzesiok F.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2011
|
z. 55
65-80
PL
W artykule przedstawiono wybrane zagadnienia ogólnych uwarunkowań systemu wynagrodzeń, który będzie sprzyjał działaniom proinnowacyjnym. Punktem wyjścia rozważań jest prezentacja idei i założeń Strategicznej Karty Wyników, szczególnie perspektywy rozwoju i uczenia się. W konkluzji autor stwierdza, iż system wynagrodzeń decyduje o tym, w jaki sposób dana społeczność realizuje swoje cele.
EN
The paper presents selected issues of wages, which is pro-innovative. The starting point for discussion is the presentation of ideas and assumptions of the strategic scorecard, especially prospects for development and learning. In conclusion, the author concludes that the system of remuneration deciding how a community achieves its goals.
3
Content available remote Mikroekonomiczne podstawy kształtowania się płac a ustalenia teorii ekonomii informacji
Grzesiok F.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2005
|
z. 28
135-160
PL
Celem artykułu jest próba wyjaśnienia sztywności (bezwładności) płac i kształtowanie ich na poziomie przewyższającym poziom równowagi. Punktem wyjścia są ustalenia teorii klasycznej dotyczące funkcjonowania rynku pracy. Niedopasowanie podaży pracy do popytu na pracę było pretekstem do prezentacji poglądów nowych keynesistów dotyczących ekonomii informacji. Asymetryczny charakter informacji ma wiele konsekwencji, pozwala między innymi na uwzględnienie nowych elementów w analizie funkcjonowania rynku pracy. Omówiono między innymi teorię nieformalnych kontaktów, podejście "nasi - obcy" (insider -outsider) oraz płac motywacyjnych w wersji bumelowania ("obijania się") i negatywnej selekcji.
EN
The article attempts to explain rigidity (inertia) of wages and their determination on the level that exceeds a level of equilibrium. A point of departure for the article is provided by classical economic theories that concern functioning of the labour market. Mismatch between labour supply and demand is a launch pad for presenting new Keynes supporters' points of view on economics of information. Asymmetric nature of information has many consequences and it lets, inter alia, include new elements in the analysis of labour market performance. The article deals with, inter alia, a theory of informal contacts, "insider-outsider" approach and motivational wages in the version of shirking ("slacking off) and a negative selection.
4
Content available remote Instytucjonalne aspekty kosztów pracy - wybrane zagadnienia
Grzesiok F.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2001
|
z. 3
95-106
PL
W artykule starano się wykazać, że wysokie koszty pracy to w pewnym stopniu efekt przyjętych rozwiązań w zakresie czasu pracy oraz sposobu ustalania płacy minimalnej. Przykładowo, zmiany w kodeksie pracy powinny sprzyjać zatrudnieniu, a więc zmniejszać obciążenia płac dodatkowymi kosztami.
EN
The author of the article has shown that the high labour costs are to some extending the effects of some solutions to the problems of working time and establishing the minimal pay. The changes in the labour law, for example, should be favourable to employment, so additional costs charged on salaries and ranges should be lowered.
5
Content available remote Determinaty wzrostu płac w okresie transformacji systemowej
Grzesiok F.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
1999
|
z. 5
115-125
PL
Punktem wyjścia jest stwierdzenie, iż sukces procesu transformacji systemowej zależy nie tylko od skutecznej polityki stabilizacyjnej czy efektów w dziedzinie prywatyzacji, lecz od poprawy dobrobytu społeczeństwa. Dla osób będących pracownikami najemnymo jest to równoznaczne ze stałym wzrostem płace realnych. Starano się udowodnić tezę, że warunkiem realizacji stałego wzrostu płac jest zrównoważony strukturalnie wzrost gospodarczy oraz wprowadzania prorynkowej logiki rozwiązań instytucjonalnych w zakresie rynku pracy sprzyjających elastyczności płac. Przyjęte rozwiązania instytucjonalne i uzyskiwane relacje makroekonomiczne powinny być konkurencyjne w stosunku do krajów Unii Europejskiej.
EN
Success of system-transformation depends on improvements of society welfare. For wage-earning workers it is equal with constant increase of real earnings. One tried to prove the argument, that the condition of realization the constant increase of salary is economic growth and introduction of institutional solutions in range of labour market.
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.