Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Komputerowe wspomaganie zarządzania w przedsiębiorstwie górniczym. Część 12. Zarządzanie kadrami i płacami w sektorze górnictwa węgla kamiennego z wykorzystaniem systemu SZYK2. Część 1: Centralne Zarządzanie Kadrami oraz Ewidencja Ruchu Załogi

Adamczewski T., Owczarek J., Kowalczyk B., Kalka T.

Wiadomości Górnicze

|

2014

|

R. 65, nr 1

53--60

PL

Jednym z istotnych zagadnień, objętych wspomaganiem systemu SZYK2, jest sfera kadrowo-płacowa. Kompleks Zatrudnieniowo-Płacowy ma charakter centralny i jest przygotowany do obsługi przedsiębiorstwa wielozakładowego, ponadto jest rozwiązaniem elastycznym uwzględniającym złożone uwarunkowania społeczno-gospodarcze mające istotny wpływ na funkcjonowanie przedsiębiorstwa w przemyśle wydobywczym. Kompleks został funkcjonalnie podzielony na cztery moduły: Zarządzanie Kadrami, Ewidencja Ruchu Załogi, System Planista, System Płacowy.

EN

The sphere of human resources and payroll is one of the essential issues covered SZYK2 aiding system. Employment -Payroll System is of a central character and is prepared to handle multi-plant companies. Moreover, it is a flexible solution taking into account the complex social and economic conditions exerting a significant impact on the functioning of companies in the mining industry. The complex has been divided into four modules from the functional point of view, namely: Human Resources Management, Recording of Movement of the Crew, Planner system, Payroll System.

2

Komputerowe wspomaganie zarządzania w przedsiębiorstwie górniczym. Część 12. Zarządzanie kadrami i płacami w sektorze górnictwa węgla kamiennego z wykorzystaniem systemu SZYK2. Część 2: Centralny System Planista oraz Centralny System Płacowy

Adamczewski T., Machura J., Stawowska K., Kalka T.

Wiadomości Górnicze

|

2014

|

R. 65, nr 2

121--127

PL

Wykorzystanie kompleksu kadrowo-płacowego SZYK2/KZP2 umożliwia sprawną ocenę pracy pracowników rozliczanych dniówkowo, jak i pracowników etatowych. Podstawowa funkcjonalność Centralnego Systemu Planista przeznaczona jest dla planistów oddziałowych, których zadaniem jest przygotowanie i efektywna rejestracja danych do celów dalszego przetwarzania płac. Centralny System Płacowy realizuje potrzeby klienta w zakresie obliczania i rozliczania wynagrodzeń. Do podstawowych zadań tego modułu zalicza się: gromadzenie i przetwarzanie danych płacowych, udostępnianie danych płacowych w inne obszary systemu SZYK2 autorstwa COIG SA, jak również innych systemów dostarczanych przez dostawców zewnętrznych.

EN

The use of complex human resources - payroll SZYK2/KZP2 enables an efficient evaluation of workers accounted on a daily basis and full-time employees. The basic functionality of the Central Planner System is designed for departmental planners whose task is to prepare and effectively register data for further processing of wages/salaries. Central Payroll System realizes the needs of the customer with regard to calculation and settlement of wages/salaries. The main tasks of this module include: gathering and processing of payroll data, sharing of payroll data with other areas of the SZYK2 system by COIG SA, as well as with other systems provided by external suppliers

3

Komputerowe wspomaganie zarządzania w przedsiębiorstwie górniczym. Część 13. System informatyczny HR4Pro wspierający zarządzanie kompetencjami i rozwojem pracowników w organizacji

Kołoczek M., Kalka T., Adamczewski T.

Wiadomości Górnicze

|

2014

|

R. 65, nr 3

176--183

PL

W artykule przedstawiono część zagadnienia związanego z zasobami ludzkimi, będącego rozwiązaniem informatycznym wypracowanym przez COIG SA. Rozwiązanie HR4Pro przeznaczone jest do planowania, monitorowania oraz rozliczania procesów związanych z rozwojem kapitału ludzkiego w organizacji. Narzędzie umożliwia zarządzanie wiedzą o posiadanych przez pracowników kompetencjach technicznych oraz behawioralnych. Wiedza ta w połączeniu z informacjami dotyczącymi precyzyjnych wymogów stanowiskowych może dać organizacji potężne narzędzie w dążeniu do optymalnego wykorzystania środków przeznaczanych na realizację polityki szkoleniowej.

EN

The article presents some issues related to human resources, being an IT solution developed by COIG SA. HR4Pro solution is designed for planning, monitoring and accounting of the processes associated with the development of human capital in the organization. This tool allows for the management of knowledge on the technical and behavioral competence possessed by the employees. This knowledge, combined with information on precise work post requirements, can provide a powerful tool for the organization in its quest for optimal utilization of means allocated for the implementation of a training policy.