Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Efektywność organizacji a poziom istniejącego w niej zaufania

Szeloch M.

Prace Naukowe Instytutu Organizacji i Zarządzania Politechniki Wrocławskiej. Konferencje

|

2003

|

Vol. 73, nr 23

284--290

PL

Przedstawiono poglądy o wpływie zaufania na działanie organizacji. Opisano wymiary zaufania czynniki je kształtujące. Zwrócono uwagę na niestałość poziomu zaufania. Poruszono problem nieufności w kontekście efektywności działania.

EN

The paper provides some views about trust influence on organizational actions. Dimensions of trust and facto shaping it are discussed. Inconstancy of trust level is pointed. The problem of distrust in the context of organization efficiency is brought up.

2

Zaufanie w organizacji

Szeloch M.

Prace Naukowe Instytutu Organizacji i Zarządzania Politechniki Wrocławskiej. Konferencje

|

2001

|

Vol. 71, nr 22

230-233

PL

Przedstawiono sposoby definiowania zaufania w różnych dyscyplinach tworzących naukę o organizacji i zarządzania. Wydzielono elementy pojęcia. Zaproponowano nową definicję określając jej wymiary.

EN

In the article the ways of defining the trust in different disciplines of organization and management knowledge are presented. The elements of the concept are selected. The article provides new definition of the trust and its dimension.

3

Struktury organizacyjne przyszłości.

Szeloch M., Ciurla M., Hopej M.

Prace Naukowe Instytutu Organizacji i Zarządzania Politechniki Wrocławskiej. Konferencje

|

1998

|

Vol. 68, nr 21

133-137

PL

Omówiono cechy podsystemu społecznego i technicznego organizacji przyszłości. Podkreślono, że ich rozwiązania strukturalne nie będą miały szczelnych granic, zarówno zewnętrznych, jak i wewnętrznych. Zwrócono uwagę na to, że struktury organizacyjne przyszłości powinny zasadzać się na tradycyjnych wartościach kształtujących wzajemne zaufanie między ludżmi.

4

Kilka uwag o postmodernizmie w zarządzaniu.

Szeloch M., Hopej M.

Prace Naukowe Instytutu Organizacji i Zarządzania Politechniki Wrocławskiej. Konferencje

|

1998

|

Vol. 68, nr 21

79-86

PL

Przedstawiono niektóre poglądy postmodernizmu. Dokonano krótkiej charakterystyki występujących w literaturze metafor organizacji. Ustosunkowano się zarówno do sposobu metaforycznego opisu rzeczywistości organizacyjnej, jak i możliwości praktycznego wykorzystania obrazów. Wskazano na zalety i niebezpieczeństwa, jakie niesie ze sobą możliwość zastosowania postmodernizmu w zarządzaniu.

5

Typologia etycznych postaw menedżerów

Szeloch M., Hopej M.

Badania Operacyjne i Decyzje

|

1998

|

Nr 2

91-98

PL

Ostatni okres rozwoju różnych organizacji gospodarczych uwidacznia konieczność uwzględnienia w procesie podejmowania decyzji organizacyjnych kryteriów etycznych. Dokonano próby typologii menedżerów z punktu widzenia przestrzegania norm etycznych. Opisano i scharakteryzowano dwa funkcjonujące w dzisiejszych organizacjach systemy etyczne. Na tej podstawie zbudowano typologię, w której wyróżniono i opisano cztery grupy menedżerów. Omówiono również konsekwencje etycznych i nieetycznych decyzji kierowniczych.

EN

The last period in development of various commercial organisations has shown the necessity to bring the organizational ethical criteria in the process of making decisions. The article tries to elassify managers according to the may they follow the ethical codes. It describes and characterizes two ethical systems penctioning in today's organizations. Basing oneself on these systems, it has built the classification nith distinguished and described four groups of managers. It also describes the consequences of ethical and non-ethical managerial decisions.