PL
 |
EN
Preferencje help
Polish version English version Język
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 16

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
1
Content available Instrumenty prawne zarządzania czasem pracy
Baron-Wiaterek M.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2018
|
z. 120
7--14
PL
Celem niniejszego opracowania jest wskazanie form organizacji czasu pracy, które uregulowano w przepisach praw pracy. Mają one istotne znaczenie dla praktyki. Ich stosowanie umożliwia optymalizowanie działań przedsiębiorstwa i korzystne zarządzania, zgodnie z potrzebami elastyczności i wymogami rynku.
EN
The purpose of this study is to indicate the forms of work time management, which are regulated in the provisions of labor laws. They are important for practice. Their use enables optimization of company operations and favorable management in accordance with the needs of flexibility and market requirements.
2
Content available Organizacja rozwiązywania problemów społecznych przez samorząd terytorialny
Baron-Wiaterek M., Grzanka I.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2015
|
z. 80
9--19
PL
Wymóg efektywności działania administracji publicznej w sferze rozwiązywania problemów sprawia, że konieczne staje się poszukiwanie właściwych narzędzi dla jej działań. Wśród nich kluczowym instrumentem determinującym poprawę efektywności i skuteczności działania samorządu terytorialnego jest zarządzanie strategiczne.
EN
The requirement of the efficiency of public administration in the sphere of solving problems, makes it necessary to find an appropriate tools for its actions. Among them, a strategic management becomes the key instrument that is determining the improvement of the efficiency and effectiveness of local government.
3
Content available Prawo miejscowe jako podstawa funkcjonowania społeczności lokalnej - wybrane aspekty
Baron-Wiaterek M.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2014
|
z. 76
189--197
PL
Organy samorządu terytorialnego w procesie przekształcania ogólnych przepisów prawa tworzą wiele reguł działania w prawie miejscowym. Prawo Kreuje ono podstawy dla kształtowania kwestii ustrojowo-organizacyjnych i zarządzania w systemie lokalnym.
EN
Local government bodies in the process of transforming the general provisions of law create many rules in the local law. It creates a basis for shaping issue of systemically-organizational and management on the local system.
4
Content available Partnerstwo publiczno-społeczne we wspólnotach terytorialnych
Baron-Wiaterek M., Grzanka I.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2014
|
z. 76
217--229
PL
Partnerstwo, będąc nową formą zarządzania w sferze publicznej, ucieleśnia zasady subsydiarności, dobrowolności i bezinteresowności. Jego zaletą jest wzmacnianie poczucia więzi obywatelskiej, wpływające na kształtowanie społeczeństwa obywatelskiego. Partnerstwo publiczno-społeczne powoduje otwartość samorządu dla społeczności. Dzięki temu organizacja działań zbiorowych przez ludność w miejscu zamieszkania może stanowić uzupełnienie dla pewnych braków administracji publicznej, bowiem obywatel może angażować się w działalność lokalną, odciążając samorząd w realizacji spoczywających na nim zadań.
EN
The partnership, as a new form of governance in the public sphere, embodies the principle of subsidiarity, voluntary and selflessness. Its advantage is strengthening the ties in civic sense, that influences the development of civil society. The public-private partnership results with opening of the government for the community. Therefore, the organization of collective action by the people in the place of their residence may support some deficiencies of public administration, because the citizen may be involved in local activities, helping self-government in the implementation of its tasks.
5
Content available Znaczenie kapitału społecznego dla funkcjonalności działań samorządu terytorialnego na rynku pracy
Baron-Wiaterek M.
Systemy Wspomagania w Inżynierii Produkcji
|
2014
|
z. 3 (9)
22--33
PL
W opracowaniu wskazano zasadnicze kwestie dotyczące znaczenia kapitału społecznego w wypełnianiu przez samorząd terytorialny swych zadań na rynku pracy. Funkcjonowanie polityki rynku pracy zależy od wielu czynników. Jednym z nich jest promowanie i tworzenie warunków dla współdziałania uczestników społeczności lokalnej.
EN
The study identifies main issues concerning the importance of social capital in the fulfillment by the local government its tasks in the labor market. The functioning of the labor market policy depends on many factors. One of them is to promote and create conditions for cooperation between participants in the local community.
6
Content available Podstawy prawne zarządzania własnością intelektualną w organizacji
Baron-Wiaterek M.
Systemy Wspomagania w Inżynierii Produkcji
|
2013
|
z. 4 (6)
9--19
PL
Zasadnicze ramy ochrony własności intelektualnej uregulowane w polskim ustawodawstwie obejmują wiele środków prawnych. Główne narzędzia służące ochronie interesów pracodawcy zawarto w zespole norm składających się na prawo własności intelektualnej. Regulacje z tego zakresu zawierają istotne rozwiązania pozwalające chronić własność niematerialną przedsiębiorstwa. Jednak mimo, że organizacja ma do dyspozycji wiele narzędzi prawnej ochrony własności intelektualnej, to jednak samo prawo nie wystarczy. Konieczne jest zapewnienie stosownych procedur w zakresie zarządzania własnością intelektualną w przedsiębiorstwie, tak by nie traciła ona znaczenia.
EN
The basic framework for the protection of intellectual property governed by Polish law includes many remedies. The main tools to protect the interests of employers included in a team consisting of standards for intellectual property rights. The regulations in this area contain important solutions to protect intangible property company. However, despite the fact that the organization has at its disposal a number of tools the legal protection of intellectual property, it is the same right is not enough. It is necessary to ensure that appropriate procedures for the management of intellectual property in the enterprise, so as not to lose the developmental significance of it.
7
Content available Innovations in social economy
Baron-Wiaterek M.
Systemy Wspomagania w Inżynierii Produkcji
|
2012
|
z. 1 (1)
22--28
8
Content available remote Kapitał społeczny w rozwiązywaniu lokalnych problemów społecznych
Baron-Wiaterek M.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2008
|
z. 44
5-21
PL
W artykule zaprezentowano przegląd współczesnych koncepcji związanych z formułowaniem strategii przedsiębiorstwa, zwłaszcza z poznawczym charakterem procesu strategicznego. Jako kluczowe w tym kontekście jawią się pro­cesy kreowania wiedzy w organizacji, ze względu na największy potencjał wartości dodanej, który kryje się w wiedzy.
EN
The article discusses processes of building sense of membership and trust as well as ties in communities that are connected with existing resources of hu­man capital. That processes should lead to final result of shaping local communities responsibility for favorable development, effective usage of possessed resources and enable solving social problems.
9
Content available remote Organizacja zatrudnienia tymczasowego i telepracy - warunki i cechy charakterystyczne
Baron-Wiaterek M.
Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy
|
2008
|
nr 4
73-86
PL
Procesy zachodzące w polskiej gospodarce i rynku pracy wymagają zwiększenia jego elastyczności. Może ona następować w różnych formach, z których szczególne znaczenie ma zatrudnienie tymczasowe i telepraca.
EN
Occurring processes in the Polish economy and the labour market require increasing its elasticity. They can follow in different forms, which a temporary employment and a telecommuting are in special importance.
10
Content available remote Rola techniki informacyjnej w kształtowaniu form zatrudnienia
Baron-Wiaterek M.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2006
|
z. 37
21-28
PL
W artykule wskazano zmiany zachodzące w rozwoju form zatrudnienia w związku z przemianami zachodzącymi na rynku pracy i zarządzania przedsiębiorstwami.
EN
In the article the changes in the employment forms development in the association with changes perceived on the labour market and business management are presented.
11
Content available remote Prawa pracownicze w zarządzaniu przedsiębiorstwem
Baron-Wiaterek M.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2006
|
z. 29
19-26
PL
Właściwe gospodarowanie kapitałem ludzkim wymaga nie tylko troski o rozwój pracowników, wzbogacania wiedzy i umiejętności, kształtowania postaw, ale także uwzględnienia ich uprawnień. Zostały one sformułowane w szczególności w prawie pracy, w regulacji stosunku pracy.
EN
Proper managing of human capital requires not only a care of employee's development, enlarging knowledge and abilities, creating an attitude, but also regarding their rights. Those are formulated in labour law, in regulations of labour relations.
12
Content available remote Narzędzie rekrutacji i derekrutacji personelu
Baron-Wiaterek M.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2006
|
z. 29
7-18
PL
W artykule skoncentrowano się przede wszystkim na formalno-prawnych instrumentach, umożliwiających realizowanie procesu kadrowego.
EN
The paper discusses the problems of formal law tools enabling flexible execution of human process in organizations.
13
Content available remote Działalność marketingowa na rynku pracy województwa śląskiego
Baron-Wiaterek M.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2004
|
z. 24
203-208
PL
W związku z trudną sytuacją na rynku pracy województwa śląskiego, konieczne jest wykorzystanie różnych instrumentów, zmierzających do poprawy występujących relacji, w tym stosowanych w działalności marketingowej.
EN
In the consequence of difficult situation on the Silesia employment market, it is recommended to introduce instruments, including marketing one, that could improve existing relations.
14
Content available remote Tendencje zmian społeczno-gospodarczych w Polsce a zatrudnienie
Baron-Wiaterek M.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2003
|
z. 15
217-229
PL
Dokonywane w Polsce reformy systemowe charakteryzowała zróżnicowana i niejednolita dynamika zmian systemowych. W niewielkim zakresie uwzględniały one potzreby przekształceń zatrudnienia, mimo że stawało się ono coraz ważniejszym problemem, nie tylko gospodarczym ale i społecznym.
EN
Systems reforms carried out in Poland were characterized by diverse and inconsistent dynamics of systems transformation. Despite the fact that employment become more and more critical economic and social problem, transformations did not account enough for the needs of changes in employment structure.
15
Content available remote Zarządzanie rynkiem pracy w Polsce wobec wyzwań globalizacji
Baron-Wiaterek M.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2002
|
z. 11
5-15
PL
Wymogi gospodarki globalnej powodują pewne skutki na rynku pracy, przyczyniając się do komplikacji w zakresie zapewnienia pracy wszystkim chętnym do jej wykonywania. Zarządzanie rynkiem pracy, w związku z wymogami gospodarki opartej na wiedzy, integracji i globalizacji, powoduje nowe wymagania wobec pracowników. Dotyczą one nie tylko kompetencji zawodowych oraz kwalifikacji zasobów pracy, stosowanie do zmiany charakteru i struktury popytu na pracę, lecz również cech osobowych. Powinno to wyznaczać kierunki zarządzania rynkiem pracy.
EN
Needs of global economy cause some consequences that have an imput into complications in the area of employment - no every willing to be employed is given possibility of employment. Labour market management in relation to requirements of economy based on knowlege, integration and globalization creates new clemands towards employees in the area of professional qualifications of work resources respectively to character of the change and work clemand structure as well as personal characte features. Thosedemands indicate directions of labour market management.
16
Content available remote Transformacja systemu zatrudnienia w działalności państwa
Baron-Wiaterek M.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2002
|
z. 8
1-348
PL
Zatrudnienie należy uznać za dziedzinę życia społeczno-gospodarczego podlegającą oddziaływaniu ze strony administracji publicznej, zgodnie z wymogami gospodarki rynkowej. Działalność państwa - pojmowana jako polityka - obejmuje wyznaczanie celów oraz umiejętne ich realizowanie. Cele te muszą odwoływać się do kategorii podstawowych wartości i interesów wspólnot ludzkich. Przesłanki warunkujące gospodarowanie czynnikiem ludzkim charakteryzują się wzajemnym powiązaniem. Wymaga to zrównoważonego działania, aby osiągnąć efektywność ekonomiczną z uwzględnieniem sprawiedliwości socjalnej. Przeobrażenia układu ekonomicznego dokonywane w Polsce nie kogą przebiegać w oderwaniu od innych sfer życia społecznego, a w tym zatrudnienia. System zatrudnienia rozumiemy jako pewien układ elementów, pozostających w pewnej relacji do siebie, kształtujących poziom, strukturę zatrudnienia oraz inne kwestie niezbędne do gospodarowania zasobami pracy. Dokonując syntezy głównych przesłanek oraz wskazując kierunki transformacji systemu zatrudnienia, który stanowi istotny element szerszych przekształceń w Polsce, wskazano na brak koncepcji roli państwa w zatrudnieniu. Słabością polityki zatrudnienia w okresie transformacji jest brak kompleksowych rozwiązań uwzględniających miejsce, istotę i rolę zatrudnienia w procesie przekształceń systemowych. Mimo istnienia obiektywnej konieczności w Polsce nie zostały dotąd stworzone warunki do prowadzenia, adekwatnej do realizowanych przeobrażeń, polityki zatrudnienia i rynku pracy. Realizowana przez państwo i samorządy polityka dotycząca zatrudnienia wyraża się niespójnością i sprzecznością celów realizowanych w tym samym czasie. Rozległość problematyki związanej z działalnością organizatorską państwa w zakresie zatrudnienia spowodowała, że niemożliwe było wyczerpanie wszystkich kwestii. Złożoność problemów zatrudnienia i rynku pracy w polskich realiach społeczno-gospodarczych powoduje wiele kontrowersji i rozbieżności ocen. Rozważania i uwagi zawarte w niniejszej pracy mogą stać się podstawą formułowania ogólnych wniosków i propozycji do wykorzystania w praktyce społeczno-gospodarczej, jak również dla dalszych badań, które powinny być rozwijane i kontynuowane.
EN
Employment should be rocognised as social and economic discipline, being affected by public administration according to market economy rules. State activity, perceived as its policy, includes setting targets and finally their accomplishment. Those targets should to apply to the basic value categories and interests of human communities. The circumstances which determine the human resources management are mutually related. The achievement of economic efficiency along with social justice requires the balanced actions. The emloyment system is understood as an arrangement of elements in a given relation to each other and forming a level, structure of employment and other issues necessary for labour resources management. The economic restructuring in Polish cannot be conducted without respecting other areas of social life, thus including the employment. Considering the requirements and pointing to the directions of employment system transformation in Poland which makes the essential element of general transformation, it has been mentioned that a lack of comprehensive solutions concerning the place, idea and the role of employment in the system transformation in Poland presents the main weakness of the employment policy in transformation period. It is stated that in spite of objective reasons, no conditions for realising the employment and labour market policy, adequate for transformation, have been created and the state and local governments employment policy is characterised by incoherent (exept the general one) as well as inconsistency in their realisation at the same time. The wide range of issues connected with the organisational aspects of the state functions in the area of employment makes it impossible to consider all problems and quastions sufficiently. The complexity of employment and labour market problems in Polish social and economic reality results in controversy and discrepancy in judgement. Remarks and considerations included in this work can make a basis for general conclusions and suggestions form implementation in the social and economic reality as well for further research which should be developed and conduced in this area.
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.