Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Motywacja kadr górniczych do pracy w służbach ratowniczych

Hetmańczyk P.

Bezpieczeństwo Pracy i Ochrona Środowiska w Górnictwie

|

2017

|

nr 3

19--24

PL

W artykule przedstawiono wyniki badań dotyczących systemu motywacji do pracy w ratownictwie kopalń węgla kamiennego. Na ich podstawie można scharakteryzować ratowników górniczych jako grupę pracowników wykonujących zadania, które są, obok codziennych obowiązków zawodowych, dodatkowym i stałym elementem ich pracy zawodowej. Uznać zatem można, że rozwinięcie badań dotyczących systemu motywacji może istotnie wpływać na podejmowanie pracy w służbach ratowniczych.

EN

Paper presents results of the research on system [8] motivating to work in rescue employees of coal mines. For the analysis were used results of questionnaire surveys carried out in the Central Mining Rescue Station in Bytom on a quota sample of 51 employees. The questionnaire consists of four parts: demographics, work in mining rescue along with the determining factors of working in this profession, wage and non-wage factors motivating to work in rescue and satisfaction with the decision to become a mining rescuer. Based on the study results mining rescuers can be characterized as a group of employees performing tasks, which are next to daily work in mines, additional and permanent participation of this professional category. Young miners believe that the most motivating to work are salary increase, bonus and ability to increase professional qualifications. Demotivating can affect job insecurity, bad work atmosphere and organization and stress. Therefore it can be considered that development of research on motivation system can significantly shape to work in rescue services.

2

Ocena społecznego odbioru procesu restrukturyzacji zatrudnienia w górnictwie węgla kamiennego

Martyka J., Hetmańczyk P.

Wiadomości Górnicze

|

2015

|

R. 66, nr 3

126--132

PL

Jednym z najpoważniejszych wyzwań okresu transformacji gospodarki w Polsce była restrukturyzacja górnictwa węgla kamiennego, ukierunkowana na doprowadzenie branży do rentowności i funkcjonowania zgodnie z zasadami gospodarki rynkowej. Restrukturyzacja spowodowała wiele zmian w strukturze zatrudnienia w górnictwie i jednocześnie dotkliwe zmiany na lokalnych rynkach pracy. W artykule przedstawiono ocenę procesu restrukturyzacji zatrudnienia branży górniczej wykonaną przez społeczność lokalną. Ponadto ocenę wpływu podjętych działań restrukturyzacyjnych na lokalne społeczności.

EN

One of the major challenges of the transformation period of the Polish economy was the restructuring of hard coal mining, focused on bringing the industry to the viability and functioning in accordance with the principles of the market economy. The restructuring resulted in many changes in the structure of employment in the mining industry and, at the same time, severe changes in local labor markets. This paper presents an assessment of the process of employment restructuring in the coal mining industry made by the local community. In addition it presents an assessment of the impact of restructuring activities on the local communities.

3

Ocena sytuacji osób w wieku 50 plus na śląskim rynku pracy

Białecka B, Marszowski R, Hetmańczyk P

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2013

|

z. 67

45--61

PL

Niniejszy artykuł zawiera ocenę i diagnozę sytuacji osób w wieku 50 plus na śląskim rynku pracy, z perspektywy pracowników, pracodawców oraz osób bezrobotnych. Wyniki badań posłużyły do opracowania wniosków i rekomendacji z zakresu prawa i gospodarki, zatrudnienia oraz polityki społecznej i wykluczenia społecznego, mających na celu przezwyciężenie trudnej sytuacji tej grupy społecznej na rynku pracy. Artykuł jest wynikiem badań zrealizowanych w ramach projektu pt.: „Platforma wiedzy na temat starzejącego się społeczeństwa Europy Środkowej” [1]. Wyniki większości zrealizowanych badań zostały zebrane i opracowane w monografii pt.: „Starzenie się społeczeństwa Europy środkowej. Próba wskazania na determinanty i wyzwania [2].

EN

This publication contains the assessment and diagnosis of the situation of people aged 50 plus in the Silesian labor market from the perspective of workers, employers and the unemployed. The results were used to develop conclusions and recommendations in the field of law and economic, employment and social policy and social exclusion, to overcome the difficult situation of this social group in the labor market. This article is the result of research carried out in the framework of the project: "The platform of knowledge about the aging population of Central Europe" [1]. The results of most studies performed were compiled in a monograph: "The aging of the population of Central Europe. An attempt to identify determinants and challenges [2].

4

Osoby 50+ na śląskim rynku pracy (komunikat)

Hetmańczyk P.

Bezpieczeństwo Pracy i Ochrona Środowiska w Górnictwie

|

2013

|

nr 10

28--32

PL

Zachodzące w Polsce procesy demograficzne skutkować będą istotnym spadkiem liczby osób w wieku produkcyjnym. Zmiany te, o ile nie będzie towarzyszył im znaczący wzrost zatrudnienia (w szczególności osób po 50-tym roku życia), bardzo szybko mogą doprowadzić do kurczenia się liczby osób pracujących oraz dynamicznego wzrostu liczby osób korzystających z różnego typu świadczeń z systemu pomocy i zabezpieczenia społecznego. Niniejsza praca wskazuje zalety wynikające z zatrudniania osób starszych oraz działania umożliwiające zwiększenie zatrudnialności w tej grupie wiekowej.

EN

Demographic processes, occurring in Poland, will result a significant decrease number of working age people. These changes, if not accompanied by a significant increase in employment (especially those over 50 ), can quickly lead to a contraction in the number of people working and rapid growth in the number of different types social security benefits . This work indicates benefits of employing people over 50 and measures to increase employment in this age group.

5

Stan i sytuacja ekonomiczna podmiotów gospodarczych powstałych na bazie majątku kopalń węgla kamiennego

Hetmańczyk P., Tausz K.

Bezpieczeństwo Pracy i Ochrona Środowiska w Górnictwie

|

2011

|

nr 8

12-15

PL

W pracy został przedstawiony stan podmiotów gospodarczych (rok powstania, wielkość zatrudnienia, rodzaj działalności i lokalizacja firm) powstałych w wyniku przekształceń restrukturyzacyjnych górnictwa węglowego. Zastosowana tu metoda badań ankietowych, pozwoliła na poznanie aktualnej sytuacji ekonomicznej podmiotów działających przy kopalniach Spółek Węglowych: Kompanii Węglowej S.A., Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A. oraz Katowickiego Holdingu Węglowego S.A. Dokonano analizy porównawczej w obrębie poszczególnych przedsiębiorstw i w całej branży.

EN

The paper presents the state of business entities (yearof establishing, employ-ment size, type of business activity and location of the companies) established as a result of restructuring transformations of the coal mining. The employed meth-od of public opinion survey, allowed to find out more about a present economic situation of entities operating at Coal Companies coal mines: Kompania Węglowa S.A., Jastrzębska Spółka Węglowa S.A. and Katowicki Holding Węglowy S.A. A comparative analysis within individual companies across the industry was carried out.

6

Koszty pozyskania specjalistycznej kadry górniczej

Hetmańczyk P.

Bezpieczeństwo Pracy i Ochrona Środowiska w Górnictwie

|

2010

|

nr 5

15-20

PL

W pracy zawarta jest analiza kosztów związanych z pozyskaniem specjalistycznych kadr w górnictwie węgla kamiennego według stanu na dzień 31.12.2008. Praca przybliża koszty związane z rekrutacją oraz adaptacją nowych pracowników kopalń Spółek Węglowych: Kompanii Węglowej S.A., Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A. oraz Katowickiego Holdingu Węglowego S.A. Dokonano analizy porównawczej kosztów w obrębie poszczególnych przedsiębiorstw i w całej branży. Wskazano również wielkość dysproporcji pomiędzy stanowiskami robotniczymi a nierobotniczymi oraz przybliżono przyczynę ich występowania.

EN

The performance of study includes an analysis of the costs related to acquirement of specialist work force in the hard coal-mining according to state on the day December 31, 2008. This study gives an approximation of the costs connected with recruitment as well as adaptation of new employees for mines of the following Coal Companies: Kompania Węglowa S.A., Jastrzębska Spółka Węglowa S.A. as well as Katowicki Holding Węglowy S.A. There is performed a comparative analysis of the costs within the specific enterprises and in the whole mining trade. The study indicates a volume of disparities between work stations and white-collar positions, as well, and it brings the cause of their occurrence closer.

7

Kadry specjalistyczne w górnictwie. Stan i struktura

Hetmańczyk P., Tausz K.

WUG : bezpieczeństwo pracy i ochrona środowiska w górnictwie

|

2009

|

nr 11

4-11

PL

W pracy zawarta jest analiza stanu ilościowego kadr specjalistycznych w górnictwie węgla kamiennego według stanu zatrudnienia na dzień 30.04.2008. Uwzględniono w niej trzy kryteria: wiek, wykształcenie i stanowisko pracy (najczęściej tożsame z wykonywanym zawodem). Prezentowana praca jest kontynuacją podobnych opracowań wykonanych w latach 2001, 2003, 2005 i 2006. Dokonano analizy porównawczej zagadnień, w zakresie zmian ilościowych na przestrzeni ośmiu lat w obrębie poszczególnych przedsiębiorstw i w całej branży. Przedstawiono również wielkość prognozowanego niedoboru pracowników.

EN

The study comprises the analysis of the quantitative State of the specialist human resources in hard coal mining according to the Staffing level for the date of 30th April 2008. It takes into account three criteria: age, education, work position (that is most frequently identical with the performed profession). Presented study is the continuation of the similar studies performed in years 2001, 2003, 2005 and 2006. The comparative analysis of the issues in the field of quantitative changes over a distance of eight years in the individual undertakings and in the whole sector has been carried out. Presented is also the predicted deficiency of workers.

8

Weryfikacja stanu ilościowego kadr specjalistycznych dla potrzeb polskiego górnictwa węgla kamiennego w 2006 (z uwzględnieniem firm zewnętrznych)

Tausz K., Hetmańczyk P.

WUG : bezpieczeństwo pracy i ochrona środowiska w górnictwie

|

2008

|

nr 1

18-21

PL

Od 2002 roku monitorowany jest stan ilościowy specjalistycznych kadr w polskim górnictwie węglowym. W artykule przedstawione są zagregowane wyniki badań, wskazujące na systematyczne pogarszanie się tego stanu pod względem struktur wieku pracowników zatrudnionych na stanowiskach wymagających szczególnych kwalifikacji. Wskazano na potrzebę odbudowania zniekształconej struktury wieku załóg górniczych.

EN

Since 2002 the quantity state of specialized personnel in Polish hard coal mining is monitored. The article presents the results of research pointing on the consistent deterioration of that state in terms of age structure of workers employed in posts requiring special qualifications. The necessity of rebuilding the distorted age structure of mining staff is indicated.

9

Stan kadr specjalistycznych w górnictwie a bezpieczeństwo pracy w kopalniach

Tausz K., Hetmańczyk P.

WUG : bezpieczeństwo pracy i ochrona środowiska w górnictwie

|

2007

|

nr 9/2

49-53

PL

Na podstawie materiału źródłowego, w postaci zestawień tabelarycznych, sporządzonego przez przedsiębiorstwa górnicze (KHW S.A., JSW S.A.. KW S.A., KWK Budryk S.A., KWK Bogdanka S.A., ZGE Sobieski Jaworzno III, firmy zewnętrzne) przeprowadzono analizę ukazującą aktualny stan zatrudnienia oraz przewidywane niedobory w odniesieniu do kadry inżynieryjno-technicznej oraz pracowników wymagających szczególnych kwalifikacji. Analiza obejmuje strukturę demograficzną i wykształcenie.

EN

On the basis of the source material, as tabular compositions, prepared by mining enterprises (KHW S.A., JSW S.A., KW S.A., KWK Budryk S.A., KWK Bogdanka S.A., ZGE Sobieski Jaworzno III, service firms) was made analysis portraying the current condition of the employment and foreseen lack in the reference to engineers, technical personnel and workers with special qualifications. The analysis shows demographic structure and education.

10

Przewidywany niedobór zatrudnienia specjalistycznych kadr w górnictwie węgla kamiennego do 2010 roku

Tausz K., Hetmańczyk P.

WUG : bezpieczeństwo pracy i ochrona środowiska w górnictwie

|

2003

|

nr 1

15-20

PL

Przedstawiono możliwy do wystąpienia w kopalniach węgla kamiennego niedobór zatrudnienia kadry inżynieryjno-technicznej oraz górników i pracowników na stanowiskach wymagających szczególnych kwalifikacji. Analizą objęto Spółki Węgla Kamiennego, KWK "Budryk", Lubelski Węgiel "Bogdanka" S. A. i ZGE "Sobieski" Jaworzno III. Przewidywany niedobór może powstać bez względu na program restrukturyzacji zatrudnienia zmierzający do zmniejszenia zatrudnienia w kopalniach.

EN

Presented here is the deficiency in employment of engineering to the posts that require specific qualifications, likely to occur in coal mines. The survey made has covered the mines of the (Bituminous) Coal Companies, "Budryk" Colliery, Lubelski Wegiel "Bogdanka" S. A. and ZGE "Sobieski" Jaworzno III. The anticipated deficiency may occur irrespective of the employment restructuring program that aims at reducing theemployment in mines.

11

Stan aktualny specjalistycznych kadr pracowniczych w górnictwie węgla kamiennego

Tausz K., Hetmańczyk P.

WUG : bezpieczeństwo pracy i ochrona środowiska w górnictwie

|

2002

|

nr 11

16-21

PL

Przeanalizowano strukturę wieku kadry inżynieryjno-technicznej oraz górników i pracowników wymagających szczególnych kwalifikacji w Spółkach Węgla Kamiennego oraz w KWK "Budryk", Lubelski Węgiel "Bogdanka" S. A. i ZGE "Sobieski" Jaworzno III. Wyniki tej analizy wskazują na niekorzystne tendencje demograficzne w analizowanych kategoriach zatrudnienia. Na gruncie obecnie obowiązujących przepisów emerytalnych dotyczących restrukturyzacji zatrudnienia (urlop górniczy) zaobserwowane tendencje mogą spowodować niedobory zatrudnienia na stanowiskach pracy, niezbędnych dla bezpieczeństwa ruchu zakładu górniczego.

EN

An analysis has been made of the age structure of engineeres and technical personnel, as well as of miners and personnel requiring special qualifications at Hard Coal Companies and in the "Budryk", Lubelski Wegiel "Bogdanka S. A. and ZGE "Sobieski" Jaworzno III collieres. The results of this analysis indicate the existance of unfavourable demographic tendencies within the analysed employment categories. Due to regulations which are presently in force with respect to pensions and to the restructurization of employment (miners' leave), tendencies which have been noticed result in a shortage indispensable for operation safety at collieries.