Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Internal determinants of firms’ innovativeness

Wojnicka-Sycz E., Sycz P., Walentynowicz P., Waśniewski J.

Operations Research and Decisions

|

2018

|

Vol. 28, No. 4

83--97

EN

This article presents an analysis of the determinants of a firm’s innovativeness deriving from its internal potential and characteristics. The analysis is based on research carried out on 1355 firms that applied for public subsidies from the Innovative Economy Operational Program in 2014. The methods applied are logit regression, comparative analysis and literature review. The analysis is structured according to Bielski’s model of an organization indicating the following subsystems: management, goals and values, people, technology and structure. This analysis shows that firms’ innovativeness depends mainly on the following factors: their level of cooperation with academia, longer presence on the market, being highly equipped with modern technologies, being a medium-sized or large firm, as well as being an industrial rather than a service firm. All of the organizational subsystems play a role in determining innovativeness, but the most important ones are the technical subsystem, psycho-social subsystem and the subsystem of structure.

2

Zarządzanie procesami logistycznymi z wykorzystaniem koncepcji Lean na przykładzie C-L Sp. z o.o.

Walentynowicz P., Bierzanowski R.

Studia Informatica Pomerania

|

2017

|

Nr 1 (43)

91--103

PL

W niniejszym artykule przedstawiono autorską koncepcję wykorzystania Lean Management w logistyce. Po omówieniu idei Lean Management i Lean Logistics, zaproponowano zestaw narzędzi poprawiających jakość i efektywność realizacji procesów logistycznych, szczególnie w dystrybucji. Rozważania te poparto analizą wyników zastosowania proponowanych narzędzi w praktyce, na przykładzie spółki handlowo- -dystrybucyjnej C-L wraz z planami dalszego doskonalenia tego systemu. W artykule zwrócono również uwagę na kwestię potrzeby integracji rozwiązań Lean z nowoczesnymi systemami informatycznymi klasy ERP w logistyce.

EN

This article presents the author’s concept of Lean Management in logistics. After discussing the ideas of Lean Management and Lean Logistics, was proposed a set of tools to improve the quality and efficiency of processes in logistics, especially in distribution. These considerations was supported by an analysis of the results of use of the proposed tools in practice in a C-L trading company. The article also highlights the need to integrate Lean solutions with modern ERP systems in logistics.

3

Motywowanie pracowników do zachowań proinnowacyjnych

Grudowski P., Walentynowicz P., Kania S., Szreder J.

Problemy Jakości

|

2016

|

R. 48, nr 5

2--8

PL

W niniejszym artykule zaprezentowano wyniki poszerzonych badań pilotażowych oraz oparty na ich wynikach autorski model systemu motywowania pracowników do zachowań proinnowacyjnych w postaci „domu motywowania” pracowników do tej działalności. Szczegółowo omówiono najważniejsze elementy tego systemu. W opracowaniu zawarto również wnioski dotyczące wykorzystania modelu w praktyce.

EN

This paper presents the results of extended pilot research and based on them the original model of the system to motivate employees to pro-innovation activities in the form of “house of motivation”. The key aspects of the system were discussed in detail. The paper also includes proposals for applications of the model in practice.

4

Konwergencja kontra dywergencja metod HRM na świecie. Wnioski z badań na temat metod rekrutacji i selekcji kierowników w wybranych krajach.

Nogalski B., Kaźmierska J., Walentynowicz P.

Prace Naukowe Instytutu Organizacji i Zarządzania Politechniki Wrocławskiej. Studia i Materiały

|

2006

|

Vol. 79, nr 21

103-113

PL

Dzisiejszy świat zdominowany został przez siły globalizacji. Globalizacja wpływa zasadniczo na każdy aspekt funkcjonowania nowoczesnych społeczeństw. Wynikająca z niej unifikacja i standaryzacja wielu dziedzin życia, a przede wszystkim działań podejmowanych w różnorodnych sferach biznesu, doprowadziła do powstania koncepcji zastosowania jednolitych rozwiązań w podobnych firmach na całym świecie. Z drugiej jednak strony nie od dziś wiadomo, iż czynniki takie, jak lokalna gospodarka, sytuacja na rynku pracy, legislacja danego kraju, a przede wszystkim kultura narodowa, mają zasadniczy wpływ na wewnętrzne mechanizmy funkcjonowania organizacji. Na skutek tego nawet największe międzynarodowe korporacje działające na światowych rynkach są głęboko zakorzenione w lokalnej kulturze, a podejmowane przez nie działania odzwierciedlają wartości i przekonania wyniesione z kraju pochodzenia. Starcie tych dwóch fenomenów zostało zauważone również na płaszczyźnie zarządzania zasobami ludzkimi.

EN

This article presents results of pilot survey of methods of recruitment and selection of managerial staff, used in a number of countries, as well as conclusions drawn from analysis of world literature on this subject. Authors of the article maintain, that, due to differences among organizations with respect to their industry and structure, and due to the influence of local conditions on management, full convergence of recruitment and selection methods in the world is impossible.