Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

1 Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Technicznej w Katowicach

1 2023

Znaleziono wyników: 1

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Relationship of personal properties of mana gers with the motivation to work activity

Ostopolets Irina, Pokusa K, Biluha Tamara, Zaslavskyi Stanislav

Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Technicznej w Katowicach

2023

T. 16

43--54

The article highlights the results of an empirical study of some personal qualities of middle-tier managers and their motivational characteristics. The urgency of the problem is due to the search for effective labor management tools that ensure the activation of the human factor. As a result of the study, the relationship between such personal and motivational characteristics as optimism, focus on business, and internality was established. Psychodiagnostics showed that the majority of the studied leaders-managers are active optimists and realists, they are resistant to psychological stress, in difficult situations, know how to find a constructive way to solve a problem, and are positive about the future, making active efforts to achieve goals. Based on the research, several suggestions have been made to optimize work in the organization.

W artykule zwrócono uwagę na wyniki badań empirycznych nad niektórymi cechami osobowości menedżerów średniego szczebla oraz ich cechami motywacyjnymi. Pilność problemu wynika z poszukiwania skutecznych narzędzi zarządzania pracą, aby uruchomić aktywizację czynnika ludzkiego. W wyniku badań ustalono związek między takimi cechami osobowości i czynnikami motywacyjnymi jak: optymizm, nastawienie na biznes i skłonność do refleksji. Psychodiagnostyka wykazała, że większość badanych liderów-menedżerów to aktywni optymiści i realiści, są odporni na stres psychiczny, w sytuacjach trudnych potrafią znaleźć konstruktywny sposób rozwiązania problemu, pozytywnie patrzą w przyszłość, aktywnie dążąc do osiągnięcia celów. Na podstawie przeprowadzonych badań opracowano szereg wskazówek optymalizujących pracę w organizacji.