Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

Znaleziono wyników: 1

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Zarządzanie kapitałem ludzkim w gospodarce opartej na wiedzy

Czerna-Rygiel J.

Logistyka

2008

nr 6

CD-CD

W artykule przedstawiono podstawowe problemy zarządzania kapitałem ludzkim w gospodarce opartej na wiedzy. Pojęcie kapitału ludzkiego w obszarze ekonomii oznacza przede wszystkim zasób wiedzy i umiejętności ludzi, mierzonych poziomem i jakością posiadanego wykształcenia. Charakterystyczną cechą gospodarek wysoko rozwiniętych w globalnej gospodarce opartej na wiedzy jest inwestowanie w kapitał ludzki. Przedsiębiorstwa skłonne finansować podniesienie poziomu wykształcenia swoich pracowników mogą spodziewać się wzrostu konkurencyjności, dzięki czemu stworzą kulturę organizacyjną sprzyjającą zdobywaniu wiedzy przez lokalnych pracowników i w konsekwencji będą budowały organizację uczącą się. Podstawowym warunkiem efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi jest zatem skuteczny system kształcenia, zdobywania kwalifikacji i dokształcania ludzi zatrudnionych w systemie inicjatywy gospodarczej. Gospodarka oparta na wiedzy wymaga stałego podnoszenia kwalifikacji, dlatego też inwestycje w rozwój kapitału ludzkiego mogą stanowić istotne narzędzie logistyczne, umożliwiające uzyskanie przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstwa. Zatem kluczowym zagadnieniem staje się ustalenie miar dotyczących kapitału ludzkiego. W pracy przedstawiono wybrane metody i modele przydatne przy określaniu wartości inwestycji w kapitał ludzki w przedsiębiorstwie, a także podjęto próbę oceny ich efektywności. Zasoby wiedzy organizacji to jej aktywa intelektualne, będące sumą wiedzy poszczególnych pracowników, z których organizacja korzysta w swoich działaniach. Pracownik umiejący wykorzystać wiedzę jako instrument obniżania kosztów logistycznych i wzrostu wartości przedsiębiorstwa, stanowi najistotniejsze ogniwo zasobów wiedzy. Wyzwaniem, jakie niesie nowy społeczny podział zadań, jest podnoszenie produktywności posiadanej wiedzy, zwłaszcza w sytuacji, w której maleje produktywność inwestycji w kapitał fizyczny, a rośnie w kapitał ludzki.

Basic problems human capital management in knowledge based economy have been presented in this article. Human capital in economics means first of all people’s knowledge and skills measured against the level and quality of their education. The characteristic features of high- developed economy is human capital investment. The basic condition of effective human resources management in a process of enterprise globalization is an effective system of education, getting qualifications and giving employees additional training. The challenge carried by a new social task division is to rise of productivity of knowledge, especially when productivity of investing in physical capital is reduced and human capital rises. Economy based on knowledge demands regular training, so the human capital investment can be an effective index of enterprise development. It is crucial to establish the measure concerning this resource. In this elaborate there have been presented selected methods and models used in companies when estimating value of investment in human capital. Human capital is very important, but it is not sufficient to create and make use of knowledge. Also institutions and organizations are indispensible factors. Real life shows, that in many cases big human capital resources are not capable to make an effective use of their knowledge. Knowledge is a new property base. P.F.Drucker foresees knowledge will become the only resource of importance in future organizations and societies.