Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Work life balance w życiu kobiet - obecnych i potencjalnych przedsiębiorców

Siemieniak P., Rembiasz M.

Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie

|

2018

|

Nr 76

229--242

PL

Artykuł jest poświęcony problemowi work life balance w kontekście przedsiębiorczości kobiet. Znalezienie właściwej równowagi między pracą a życiem jest wyzwaniem dla młodych, ambitnych i wykształconych osób. Umiejętność wykorzystywania strategii radzenia sobie z konfliktem w celu równoważenia wymagań ról zawodowych i pozazawodowych determinuje działania przedsiębiorcze w równym stopniu, co wrodzone predyspozycje. Celem artykułu jest przedstawienie wybranych teoretycznych aspektów work life balance kobiet obecnych i potencjalnych przedsiębiorców oraz zaprezentowanie wyników badań empirycznych przeprowadzonych w tym zakresie.

EN

The paper is dedicated to the problem of work life balance in the context of women entrepreneurship. Finding the right balance between work and life is a challenge to young, ambitious and educated people. The ability to use ideal strategies to balance the demands of professional and nonprofessional roles determines entrepreneurial activity as much as the inherent predisposition. The aim of the article is to present selected theoretical aspects of the work life balance of women: present and potential entrepreneurs and to present the results of empirical research conducted in this field.

2

Entrepreneurship of single mothers: selected economic and social aspects

Rembiasz M.

Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie

|

2016

|

Nr 68

167--178

EN

This article aims to present the entrepreneurship of single mothers, taking into account the multiple aspects of this phenomenon. The first part outlines selected definitions and classifications of entrepreneurship and characteristics of an entrepreneur. Then, an attempt is made to analyse the basic conditions for the development of entrepreneurship in the social group in question and examples of various forms of support in Poland are described. This paper forms a conceptual overview contributing to the discussion about entrepreneurship in the changing social conditions connected with the new model of family functioning. The author is aware that a thorough analysis of this phenomenon requires detailed and in-depth analyses and research.

PL

Celem artykułu jest wieloaspektowe przedstawienie zjawiska przedsiębiorczości kobiet samotnie wychowujących dzieci. W części pierwszej charakteryzowano wybrane definicje i klasyfikacje przedsiębiorczości oraz cechy przedsiębiorcy. Następnie podjęto próbę analizy podstawowych uwarunkowań rozwoju przedsiębiorczości opisywanej grupy społecznej oraz przedstawiono przykłady różnych form wsparcia w Polsce. Publikacja ma charakter przeglądowo-koncepcyjny i stanowi przyczynek do dyskusji nad zjawiskiem przedsiębiorczości w zmieniających się warunkach o charakterze społecznym, związanych z nowym modelem funkcjonowania rodziny. Autorka ma świadomość, że dokładna analiza tego zjawiska wymaga szczegółowych i pogłębionych analiz i badań.

3

Wpływ wieku zatrudnionych na wytyczne oceny i akceptowalności ryzyka zawodowego

Górny A., Rembiasz M.

Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie

|

2015

|

Nr 64

49--64

PL

W opracowaniu zwrócono uwagę na wpływ czynników związanych z wiekiem zatrudnionego na wytyczne oceny ryzyka. Poruszono problem akceptowalności ryzyka w zależności od występowania wskazanych powyżej uwarunkowań. W artykule wykorzystano źródła literaturowe oparte na danych statystycznych oraz opracowaniach badawczych.

EN

In the paper, attention is drawn to the influence of employee age related factors on the risk assessment guidelines. The issue of acceptance of risk depending on the presence of the above-mentioned conditions is raised. The study is based on literary sources, using statistical data and research papers.

4

Ergonomia w zarządzaniu wiekiem w przedsiębiorstwie produkcyjnym

Rembiasz M., Górny A.

Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie

|

2015

|

Nr 65

115--126

PL

Proces demograficznego starzenia się społeczeństwa powoduje, że zarządzający zasobami ludzkimi zmuszeni będą nauczyć się wykorzystywać potencjał pracowników w dojrzałym wieku. Specyfika zatrudnienia osób starszych powoduje, że niezbędne jest wprowadzanie wytycznych ergonomii, szczególnie dotyczących kształtowania warunków pracy dla osób starszych oraz ułatwiających tworzenie odpowiedniej strategii zarządzania personelem. W artykule wskazano rolę ergonomii jako jednego z podstawowych elementów zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwie. Wprowadzone rozwiązania spowodują zwiększenie aktywności na rynku pracy osób z pokolenia 50+. Zastosowanie kompleksowej strategii zarządzania wiekiem wymaga zapewnienia współpracy wszystkich zatrudnionych, w tym pracodawców, pracowników należących z różnych grup wiekowych, ergonomistów, związków zawodowych oraz lekarzy medycyny pracy.

EN

The process of demographic aging means that human resource managers will have to learn how to use the potential of workers of a mature age in order to maintain or improve the current market position of the company. In the near future, they will stand before the challenge associated with the provision of opportunities to work in safe conditions for the 50+ workers. The characteristics of the employment of elderly people makes it necessary to introduce ergonomic principles, particularly concerning the formation of working conditions for the elderly and to facilitate a creation of appropriate human resource management. In the paper shown is the role of ergonomics, treated as one of the basic elements of age management in the enterprise. The implemented solutions will increase the activity of people of the 50+ generation in the labor market. The application of comprehensive age management strategy requires the co-operation of all employees, including employers, workers belonging to different age groups, ergonomists, trade unions and occupational physicians.

5

Wybrane elementy strategii marketingowych w branży przewozów lotniczych

Rembiasz M., Linka A.

Logistyka

|

2015

|

nr 4

5449--5458, CD 2

PL

Celem artykułu jest zdefiniowanie elementów strategii marketingowych rynku usług lotnictwa komunikacyjnego oraz omówienie różnic w działaniach przewoźników regularnych oraz lowcost. Po wykonaniu analizy dostępnych informacji oraz wyników badań społecznościowych zidentyfikowano sposoby funkcjonowania dwóch obszarów lotnictwa komunikacyjnego: przewozy regularne oraz niskokosztowe. Pozwoliło to na ocenę aktualnej sytuacji na rynku oraz umożliwiło rozważania w obszarze rozwoju poszczególnych jego odłamów. Silna ekspansja przewoźników lowcost związana jest z pojawieniem się zapotrzebowania na minimalizację kosztów podróży. Zabiegi marketingowe w tym obszarze stanowią jasny przekaz dla konsumenta. Standardowe linie lotnicze kierujące swoje usługi do innego segmentu rynku oferują w zakresie marketingowym znacznie więcej. Rozbudowane kampanie reklamowe oraz udział w akcjach charytatywnych i społecznościowych pozwalają na budowanie silnego wizerunku stabilnego przedsiębiorstwa. Wyniki analizy pozwalają na stwierdzenie, iż zabiegi marketingowe stosowane przez przewoźników obu obszarów są nakierowane na odpowiednią grupę docelową i w zależności od tego przybierają określoną formę oraz intensywność. Działania sensoryczne są właściwie domeną tylko linii standardowych, gdzie koszty poświęcone na dany obszar funkcjonowanie nie są tak ograniczane.

EN

The purpose of this article is to define the elements of marketing strategies for airlines on the market and to discuss the differences in the activities of the scheduled and budget airlines. After completing the analysis of available information and the results of social studies identified ways for two areas of air passengers transport: regular and budget airlines. This allowed to assess the current state of the market and enabled the considerations about the development of its various areas. Strong expansion of the low cost airlines is associated with the emergence of the need to minimize travel costs. Marketing treatments in this area are a clear message to the consumer about how low the prices are. Standard airlines directing their services to the different market segments are able to offer a much wider range of marketing activities. Extensive advertising campaigns and participation in charitable and community actions allows for building a strong image of a stable company. The analysis results lead to the conclusion that the marketing procedures used by the airlines of both areas are directed to the appropriate group of people and depending on this they takes a particular form and intensity. Sensory marketing are the domain only of standard airlines, where the cost devoted to the company functioning are not so limited.

6

Analiza kosztów mikroprzedsiębiorstw sektora TSL. Studium przypadku

Rembiasz M., Ławniczak A.

Logistyka

|

2014

|

nr 6

9072--9080

PL

Celem artykułu jest analiza porównawcza kosztów wybranego przedsiębiorstwa transportowego i spedycyjnego, firm o podobnej, choć nie takiej samej grupie zleceniodawców oraz o podobnych, ale nie takich samych oferowanych usługach. Firmy te działają w sektorze Transport – Spedycja -Logistyka, który ma bardzo silny wpływ na funkcjonowanie gospodarki światowej. Po przeprowadzeniu wywiadów bezpośrednich z właścicielami firm oraz po wykonaniu analizy otrzymanych dokumentów zidentyfikowano w możliwie wyczerpujący sposób koszty występujące w badanych przedsiębiorstwach, a następnie zestawiono je ze sobą w układzie kalkulacyjnym. Pozwoliło to na określenie przeciętnych kosztów jednostkowego zlecenia w obu przedsiębiorstwach. Koszt ten okazał się niższy w firmie spedycyjnej, która realizowała czterokrotnie większą ilość zleceń. Im więcej zleceń realizuje firma spedycyjna tym większe zniżki otrzymuje od firm transportowych i tym niższą marżę narzuca na pojedyncze zlecenie w celu pokrycia swoich zobowiązań finansowych. W przedstawionym studium przypadku firma spedycyjna okazała się bardziej konkurencyjna od transportowej. Wyniki analizy potwierdzają rosnącą rolę firm spedycyjnych w omawianej branży.Ważny jest jednak również fakt, że polskie firmy powinny starać konkurować z przewoźnikami europejskimi nie tylko ceną, ale również jakością oferowanych usług.

EN

The purpose of this article is a comparative analysis the costs of transport and forwarding companies, companies with similar, but not to the same group of customers, and similar, but not identical services offered. These companies operate in the Transportation - Forwarding -Logistics area, which has a very strong influence on the functioning of the global economy. After conducting direct interviews with owners of companies, and after the analysis of the documents, received were identified in the comprehensive way possible costs for the surveyed enterprises, and then compiled them together by function. This allowed the determination of the average cost of unit order in both companies. This cost is found to be lower in the forwarding company, which implemented four times the number of orders. The more orders forwarding company realizes the greater the discount receives from transport companies and the lower margin is imposed on a single order to cover their financial obligations. In showed case study forwarding company proved to be more competitive than transport company Results of the analysis confirms the growing role of forwarding companies in the TLS sector. However, important is the fact, that Polish companies should strive to compete with European carriers, not only by price but also by quality of services offered

7

Strategie internacjonalizacji małych i średnich przedsiębiorstw

Rembiasz M.

Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie

|

2008

|

Nr 52

79-90

PL

Pierwotnie internacjonalizację przedsiębiorstw rozpatrywano przede wszystkim w kontekście korporacji transnarodowych, dlatego wiele opisanych w literaturze strategii wykazuje niewielką przydatność do analizy zachowań MSP. MSP, podobnie jak duże firmy, podlegają procesom umiędzynarodowienia, chociaż na ogół w prostszych formach. Podstawowym instrumentem czynnej internacjonalizacji MSP jest eksport. Małe firmy w bardzo niewielkim zakresie dokonują ekspansji na rynki zagraniczne w formie bezpośrednich inwestycji zagranicznych. Badania dowodzą jednak, że wpływ na wybór strategii internacjonalizacji ma raczej rodzaj posiadanych zasobów, a nie wielkość przedsiębiorstwa.

EN

The paper present a strategies of internationalization of small- and medium-sized enterprises. Originally internationalization has only been examined in the context of large multinational enterprises therefore most of internationalization strategies described in the literature are of little use for the analysis of behavior patterns of SMEs. Export is the basic form of active SMEs internationalization. However, it has been proven that the factor that influences the most the choice of internationalization strategy is the nature of the company's resources rather that its size.

8

Proces umiędzynarodowienia małych i średnich przesiębiorstw

Rembiasz M.

Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie

|

2007

|

Nr 49

71-83

PL

Pierwotnie internacjonalizację rozpatrywano przede wszystkim w kontekście korporacji transnarodowych, dlatego wiele teorii, modeli i definicji tego zjawiska wykazuje małą przydatność do analizy zachowań MSP. MSP, podobnie jak duże firmy, podlegaj ą procesom umiędzynarodowienia, chociaż na ogół w znacznie prostszych formach. Badania dowodzą jednak, że wpływ na wybór strategii internacjonalizacji ma raczej rodzaj posiadanych zasobów, a nie wielkość firmy. W procesie umiędzynarodowienia małe i średnie przedsiębiorstwa napotykają wiele różnorodnych ograniczeń, które mogą przezwyciężyć, wykorzystując istniejące instrumenty wsparcia internacjonalizacji.