Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

2 Polish Journal of Management Studies

2 2019

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

The impact of advanced eco learning on declining financial performance footwear industry

Sustiyatik Enni, Susilo Kunto Eko, Ridwan Ahmad

Polish Journal of Management Studies

2019

Vol. 20, No. 2

528--537

This research has basically aimed to analyse that if advanced eco learning can work as the solution for declining financial performance of Indonesian Footwear industry. Moreover, the mediating role of environmental sustainability, strategy and performance has been evaluated too. The data for the given research has been collected from 309 residents of Indonesia with the help of questionnaires. The data analysis has been done through running AMOS and SPSS. Tests such as CFA, descriptive test and SEM were also run for the purpose of data screening, hypothesis testing and validation testing. The outcomes of the research have proposed that advanced eco learning has a significant impact over financial performance of Indonesian Footwear industry. In addition to this, it has been identified that environmental sustainability, performance and strategy have mediating roles. This research is novel, due to the reason that there is no previous research like the given one. This research holds implications for theory, Indonesian footwear industry and also for the government of Indonesia.

Badania te miały zasadniczo na celu przeanalizowanie, czy zaawansowana nauka ekologiczna może działać jako rozwiązanie zmniejszające wyniki finansowe indonezyjskiego przemysłu obuwniczego. Ponadto oceniono również pośredniczącą rolę zrównoważenia środowiskowego, strategii i wyników. Dane do tych badań zostały zebrane od 309 mieszkańców Indonezji za pomocą kwestionariuszy. Analiza danych została przeprowadzona za pomocą AMOS i SPSS. Przeprowadzono również testy takie jak CFA, test opisowy i SEM w celu przeszukiwania danych, testowania hipotez i testowania walidacyjnego. Wyniki badań sugerują, że zaawansowane eko-uczenie się ma znaczący wpływ na wyniki finansowe indonezyjskiego przemysłu obuwniczego. Ponadto stwierdzono, że równowaga środowiskowa, wydajność i strategia pełnią rolę mediatora. To badanie jest nowatorskie, ponieważ nie ma wcześniejszych badań takich jak te. Badania te mają wpływ na teorię, indonezyjski przemysł obuwniczy, a także na rząd Indonezji.

Practices of injustice and workplace deviance: the case of ASEAN Manufacturing firm

Sustiyatik Enni, Setiono Beni Agus, Ridwan Ahmad

Polish Journal of Management Studies

2019

Vol. 20, No. 1

447--455

This study is aimed to inspect the association of distributive injustice, procedural injustice and interactional injustice with workplace deviance along with the mediating role of jealousy among the employees of Malaysian manufacturing firm. This study was done quantitatively. Data collection has been done through random sampling technique and 5-point Likert Scale was used to employ the data. For the data analysis smart PLS 3.0 was used and this study contains the sample size of 350 which has been taken from the manufacturing firm of the Malaysia. The findings of the study showed that the Malaysian manufacturing firm, employees were critically affected by organizational injustice and this led towards the aggression, jealousy and exhaustion among the employees that eventually produced workplace deviant behaviors. In order to cope with the workplace deviance effectively, management need to eliminate the practices of workplace injustices that arise the feelings of jealousy among that employees and consequently engage them in the deviant workplace behaviors and this situation evidently damage the well-being of the employees.

Niniejsze badanie ma na celu zbadanie związku niesprawiedliwości dystrybucyjnej, niesprawiedliwości proceduralnej i niesprawiedliwości interakcyjnej z dewiacją w miejscu pracy, a także mediacyjną rolą zazdrości wśród pracowników malezyjskiej firmy produkcyjnej. Badanie przeprowadzono ilościowo. Zbieranie danych przeprowadzono losowo w celu wykorzystania danych zastosowano technikę próbkowania i 5-punktową skalę Likerta. Do analizy danych wykorzystano inteligentny PLS 3.0, a badanie to zawiera próbkę o wielkości 350, pobraną z firmy produkcyjnej z Malezji. pokazał, że malezyjska firma produkcyjna, pracowników została poważnie dotknięta niesprawiedliwością organizacyjną, co doprowadziło do agresji, zazdrości i wyczerpania wśród pracowników, którzy ostatecznie doprowadzili do odchyleń w miejscu pracy. Aby skutecznie radzić sobie z odchyleniem w miejscu pracy, zarząd musi wyeliminować praktyki niesprawiedliwości w miejscu pracy, które budzą poczucie zazdrości, że pracownicy i w konsekwencji angażują ich w odbiegające od normy zachowania w miejscu pracy, a sytuacja ta najwyraźniej szkodzi dobrobytowi pracowników.