Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Zapewnienie bezpieczeństwa i ergonomii pracy poprzez rozwiązania IT wspierające GIG w koncepcji "ekonomii współdzielenia"

Czernecka W., Dewicka A., Butlewski M.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2018

|

z. 131

91--101

PL

W ostatnich latach nastąpiły znaczące zmiany w gospodarce zatrudnienia. Jest to związane z rozwojem systemów informatycznych i ciągłym poszukiwaniem przez przedsiębiorców optymalizacji zadań i kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników. Celem tego artykułu jest zwrócenie uwagi na kwestie bezpieczeństwa i higieny pracy w dobie rozwoju technologii informacyjno-komunikacyjnych, oraz pojawienia się nowych form zatrudnienia (np. GIG) w ramach gospodarki dzielenia się. Szczególną uwagę zwrócono na kwestie prawne związane z bezpieczeństwem działań, a także na zagrożenia, które mogą pojawić się zarówno dla firm zlecających zadania, jak i dla użytkowników takich systemów. Podjęto próbę usystematyzowania tych zagrożeń i zaproponowano działania, które mogą wpłynąć na ich zmniejszenie. Rozważania dokonane w ramach tego artykułu doprowadziły również do wniosku w sprawie modelu wzajemnego zrozumienia i akceptacji ryzyka przez instytucje będące członkami systemu gospodarki dzielenia się.

EN

In recent years there have been significant changes in the employment economy. It is connected with the development of IT systems and the continuous pursuit of enterprises to optimize the tasks and costs associated with employing employees. The aim of this article is draw attention to the issues of occupational health and safety in the era of the development of information and communication technologies and the emergence of new forms of employment (eg GIG) within the sharing economy. Particular attention has been paid to legal issues related to the safety of such activities, as well as to threats that may arise to both companies commissioning tasks and the users of such systems. An attempt has been made to systematize these threats and to propose actions that may affect their reduction. The considerations made under this article have also led to a proposal for a model for mutual understanding and acceptance of risk by institutions that are members of the sharing economy system.

2

Wpływ opakowania na zachowania konsumentów

Przewoźna-Skowrońska A., Dewicka A.

Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie

|

2016

|

Nr 71

203--211

PL

Opakowanie jest ważnym aspektem działań marketingowych w firmach produkujących dania gotowe i artykuły spożywcze. Jest to element, który wyróżnia produkty na rynku i powoduje, że są bardziej atrakcyjne dla potencjalnego konsumenta. Współcześnie opakowanie stało się również ważną częścią przedsiębiorstwa. Zaobserwowany wpływ nowych opakowań na decyzje konsumentów stał się impulsem do podjęcia badań nad tym zjawiskiem. Producenci stosują coraz bardziej oryginalne opakowania w celu uczynienia ich zauważalnymi dla każdego. Opakowania „krzyczą” z półki sklepowej, by wpłynąć na decyzje konsumenta. W artykule skupiono się na wyglądzie opakowań, ich roli jako środka promocji, ich funkcjach oraz projektowaniu, a także na i wpływie, jaki opakowanie wywiera na zachowanie konsumentów.

EN

Packaging is an important aspect of marketing activities in the manufacturing segment of ready meals and groceries. It is the element that distinguishes products on the market and makes them more attractive to a potential consumer. Currently, the package has also become part of the artistic enterprise. The impact of new packaging on the consumer was an incentive to carry out research related to the impact of packaging on consumer’s decisions. Producers use increasingly original packaging, with the main goal of creating packages that are visible to everyone and that "scream" from the shelf to influence consumer decisions. The article focuses on the appearance of the package, the package as a means of promotion, the functions of packaging and packaging design and its impact on consumer behavior.

3

Charakterystyka instytucjonalnego programu wspierania innowacji techniczno-ergonomicznych w małych i średnich przedsiębiorstwach

Dewicka A.

Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie

|

2016

|

Nr 69

31--38

PL

W artykule podjęto próbę scharakteryzowania jednego z wielu programów instytucjonalnego wsparcia innowacji techniczno-ergonomicznych w małych i średnich przedsiębiorstwach. W części pierwszej dokonano literaturowego przeglądu pojęcia innowacji oraz innowacji techniczno-ergonomicznych. Następnie, opierając się na danych Głównego Urzędu Statystycznego, określono nakłady na działalność innowacyjną przedsiębiorstw w latach 2012-2014. W punkcie czwartym opracowania wymieniono publiczne wsparcie działalności innowacyjnej, jakie działa na polskim rynku, spośród którego wybrano Program Operacyjny Inteligentny Rozwój, którego charakterystyka znalazła się w następnym punkcie. W ostatniej części opracowania zamieszczono krótkie podsumowanie poruszanej problematyki.

EN

This article attempts to characterize one of the many institutional programs supporting technical and ergonomic innovation in small and medium-sized enterprises. The first part of the paper includes a literature review of the concept of innovation and technical and ergonomic innovations. Next, based on data from the Central Statistical Office, the enterprises’ expenditures on innovative activities in the years 2012-2014 are determined. The fourth section lists the public support available on the Polish market for the development of innovative activities, such as the Smart Growth Operational Programme, which is characterized in the next section of the present article. The last part of the report contains a brief summary of the discussed issues.

4

Ekonomiczne aspekty innowacji ergonomicznych w sektorze MŚP – studium przypadku

Dewicka A.

Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie

|

2015

|

Nr 67

17--25

PL

W artykule poruszono problematykę ekonomicznych aspektów innowacji ergonomicznych w sektorze polskich małych i średnich przedsiębiorstw. W części pierwszej dokonano literaturowej analizy istoty innowacji oraz innowacji ergonomicznych. W części drugiej opracowania określono zewnętrzne i wewnętrzne determinanty działalności innowacyjnej małych i średnich przedsiębiorstw. Następnie zaprezentowano pilotażowe wyniki badań jakościowo-ilościwych przeprowadzonych w 2014 r. pośród 64 MŚP. Badania miały na celu określenie ekonomicznych aspektów innowacji ergonomicznych, które są jednym z kluczowych czynników budowania konkurencyjności i wartości firmy. W ostatniej części artykułu zamieszczono krótkie podsumowanie poruszonej problematyki badawczej.

EN

The article addresses the problem of the economic aspects of ergonomic innovations in the sector of small and medium sized Polish businesses. In the first part we made literature analysis of the nature of innovation and ergonomic innovations. Second part of the article defines external and internal determinants of innovative activity of small and medium-sized enterprises. As the next step, pilot results of a quality-quantity research was presented that was conducted in 2014 among 64 SMEs. The study aimed to determine the economic aspects of innovation, ergonomics, which is one of the key factors to build competitiveness and goodwill. The last part of the article includes a short summary of the issues discussed.

5

Istota innowacji logistycznych w funkcjonowaniu współczesnego sektora MŚP

Dewicka A.

Logistyka

|

2014

|

nr 6

14118--14126, CD 6

PL

Innowacje XXI w., są nową, pozywaną wartością dla przedsiębiorców i klientów, która przejawia się zazwyczaj w postaci nowych wyrobów, technologii, systemów i idei, gwarantujących wysoką rentowność w organizacjach biznesowych, co wymaga sprawności i konsekwencji w prowadzeniu działalności innowacyjnej. Działalność innowacyjna obejmuje wiele działań o charakterze badawczym, technicznym, organizacyjnym, finansowym i handlowym w pełnym procesie tworzenia produkcji i usług, co jest jednym z kluczowych obszarów zainteresowania logistyki. W opracowaniu na podstawie danych źródłowych Głównego Urzędu Statystycznego, oraz autorskiego kwestionariusza podjęto próbę wskazania znaczenia i istoty innowacyjnych rozwiązań innowacyjnych wpływających na działalność i odnoszenie rynkowych sukcesów polskiego sektora małych i średnich przedsiębiorstw.

EN

Innovation XXI c., Are new, sued the value for entrepreneurs and customers, which usually manifests itself in the form of new products, technologies, systems and ideas, which guarantee high profitability in business organizations, which requires efficiency and consistency in the conduct of innovative activity. Innovative activity involves many activities of a research, technical, organizational, financial and commercial full process of creating products and services, which is one of the key areas of interest in logistics. The study based on the data of the Central Statistical Office, and the author of the questionnaire attempted to identify the meaning and essence of innovation innovative affecting the business and referencing Polish market success of small and medium-sized enterprises.

6

Unikatowe kompetencje pracowników determinantą innowacyjności przedsiębiorstwa

Dewicka A.

Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie

|

2013

|

Nr 61

19--27

PL

W artykule poruszono problematykę unikatowych kompetencji pracowników jako determinant innowacyjności przedsiębiorstw. W części pierwszej omówiono problematykę innowacyjności przedsiębiorstw. W części drugiej poruszono problematykę inicjowania innowacyjności, omawiając teorię wiedzy, twórczości i kreatywności pracowników jako kluczowych elementów strategii innowacyjności i efektywności przedsiębiorstw. Następnie zaprezentowano wyniki badań ankietowych mających na celu ocenę satysfakcji pracowników z warunków pracy jako czynnika pobudzającego twórcze myśli. Ostatnim elementem artykułu jest podsumowanie zarządzania kompetencjami pracowników w przedsiębiorstwach.

EN

The article discusses the problems of unique employee competencies as determinants of initiating innovation at companies. The first part discusses the problems of enterprise innovation. The second part addresses the issue of initiating innovation, discussing theories of knowledge, inventiveness and creativity of employees, as key elements of the strategy of innovation and efficiency. The third chapter presents the results of a survey assessing employee satisfaction with the working conditions in order to encourage creative thinking. The last part of the article is a summary of management of employee skills in enterprises.