Problematyka ochrony danych osobowych w świetle procesu rekrutacji do pracy

• Autorzy: Dyląg W.

Warianty tytułu

EN

Personal files protection in the light of job recruitment procedure

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Dane osobowe kandydatów do pracy jak i pracowników podlegają szczególnej ochronie. Zakres informacji, jakich może żądać pracodawca określony jest w wielu aktach prawnych krajowych oraz międzynarodowych. Podstawowymi normami w tej materii są przepisy Kodeksu pracy. Zakres ochrony wyznaczony jest ponadto ustawą o ochronie danych osobowych, Konstytucją RP, ustawą o krajowym Rejestrze Karnym oraz dyrektywami 2000/78/WE i 95/46/WE. W przypadku naruszenia zasad i zakresu pozyskiwanych informacji pracodawcy podlegają odpowiedzialności przewidzianej w tych przepisach.

EN

Possible as well as present employees personal files are subject to extraordinary protection. The range of information that can be requested by an employer has been described in a numher of domestic and international acts of law. The most primary regulations in that matter are formulated in the Labour code. Furthermore, the range of personal data protection is also set in the Personal Data Protection act, Constitution of Poland, National Penal Register act and European Directives 2000/78/WE and 95/46/WE. Should an employer violate any rufes while gathering information they will be subject to responsibility in accordance to cited laws.

Słowa kluczowe

PL

ochrona danych osobowych; prawo pracy; przetwarzanie danych osobowych

EN

protection personal data; labour law

• Wydawca: Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy
• Czasopismo: Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
• Rocznik: 2011
• Tom: nr 4
• Strony: 26--28
• Opis fizyczny: Bibliogr. 12 poz.

Twórcy

autor

Dyląg W.

• Uniwersytet Jagielloński

Bibliografia

• [1] Ustawa z 2 kwietnia 1997 – Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej (DzU z 1997 r., nr 78, poz. 483 ze zm.)
• [2] Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 20 listopada 2002 r. sygn. akt. 41/02
• [3] Ustawa z 26 czerwca 1974 – Kodeks pracy (DzU z 1998 r., nr 21, poz. 94 ze zm.)
• [4] Konwencja z 18 grudnia 1979 r. w sprawie likwidacji wszelkich form dyskryminacji kobiet przyjęta przez Zgromadzenie Ogólne Organizacji Narodów Zjednoczonych (implementowana przez Polskę 18.07.1980 r. (DzU z 1982 r., nr 71, poz. 10)
• [5] Dyrektywa Rady Europejskiej z 27 listopada 2000 r. ustanawiająca ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy (2000/78/WE)
• [6] Wyrok Sądu Najwyższego z 24 marca 2000 r. (I PKN 314/99)
• [7] Ustawa z 4 maja 2000 r. o Krajowym Rejestrze Karnym (DzU z 2008 r., nr 50, poz. 292 ze zm.)
• [8] Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych (DzU z 2009 r., nr 15, poz. 971 ze zm.)
• [9] Ustawa z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (DzU z 2002 r., nr 101, poz. 926 ze zm.)
• [10] J. Barta, P. Fajgielski, R. Markiewicz Ochrona danych osobowych. Lex a Wolters Kluwer business. Kraków 2007, s. 301, 519-520
• [11] Wyrok Sądu Najwyższego, Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z 17 kwietnia 2007 r., IUK324/2006
• [12] Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 24 października 1995 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w zakresie przetwarzania danych osobowych i swobodnego przepływu tych danych (95/46/WE)