Telepraca - lepiej w domu, czy w biurze?

• Autorzy: Najmiec A. , Kurkus-Rozowska B.

Warianty tytułu

EN

Telework. Home or office, which is better?

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Telepraca zwiększa szanse zatrudnienia osób niepełnosprawnych, starszych, kobiet w ciąży oraz młodych matek. W stosunku do tradycyjnego systemu organizacji pracy zmieniają się dwie zasadnicze właściwości pracy: czas i miejsce. Wpływa to na zmianę warunków pracy, komunikowania, kontroli itd. Jednym słowem, zmienia się prawie wszystko - poza pracownikiem. Jak oceniają telepracę sami telepracownicy - na to pytanie odpowie niniejszy artykuł.

EN

Telework gives an opportunity to disabled people, the elderly, pregnant women and mothers with children to get a job. Compared to traditional forms of work organization, the two main work features are changed: the time and place. Telework also affects other working conditions, communication systems, job control, demands, work pace, etc. Generally, everything except for the worker is different. This paper aims to answer the question of how telework is assessed by teleworkers themselves.

Słowa kluczowe

PL

telepraca; formy zatrudnienia; wyniki badań

EN

telework; employment form; results of testing

• Wydawca: Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy
• Czasopismo: Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
• Rocznik: 2007
• Tom: nr 3
• Strony: 6--9
• Opis fizyczny: Bibliogr. 6 poz., rys., tab.

Twórcy

autor

Najmiec A.

autor

Kurkus-Rozowska B.

• Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy, 00-701 Warszawa, ul. Czerniakowska 16, tel. [phone],

Bibliografia

• [1] M. Daszkowski, K. Karwicka-Rychlewicz Wirtualne biuro, rzeczywisty pracownik. Internet: http://www.teleinfo.com.pl/ti/1999/13/f11.html
• [2] J. E. Jarrett Pytania i odpowiedzi na temat pracy zdalnej w przypadku osób niepełnosprawnych. Przewodnik dla osób niepełnosprawnych. Internet: http://samisobie.clan.pl/teleguide.htm (tłum. R. Szymczak)
• [3] R. Depta Teleworking jako alternatywna forma pracy w przyszłości. 1999. Internet: http://www.idn.org.pl/praca/materialy/depta_tpsa.htm
• [4] A. Najmiec Określenie społecznych i podmiotowych wyznaczników zadowolenia i efektywności pracowników zatrudnionych w systemie telepracy. Raport wewnętrzny w ramach programu wieloletniego pn. Dostosowywanie warunków pracy w Polsce do standardów Unii Europejskiej, CIOP, Warszawa 2004
• [5] J. M. Nilles Telepraca. Strategie kierowania wirtualną załogą. Wydawnictwo Naukowo-Techniczne, Warszawa 2003
• [6] J. Czarnota-Bojarska Dobór i szkolenie pracowników, red. nauk. D. Koradecka, T.5: Czynniki psychologiczne i społeczne. Nauka o pracy – bezpieczeństwo, higiena, ergonomia. CIOP. Warszawa 2000