Wypalenie zawodowe w czasie pandemii

• Autorzy: Lisowska Elżbieta
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Nie wiemy, jaki będzie ten „drugi świat”, nie ma bowiem jeszcze wiarygodnych badań, które pokazywałyby, jaki związek ma obecna sytuacja pandemiczna i praca zdalna z wypaleniem zawodowym. Analizując jednak zarówno specyfikę pracy zdalnej oraz czynniki związane z wypaleniem, można wnioskować, że sytuacja ta może istotnie nasilać syndrom. U osób, które przed pandemią funkcjonowały bez problemów, sytuacja pandemiczna nie spowoduje wypalenia zawodowego w tak krótkim czasie, choć może zapoczątkować sam proces, ujawniając pierwsze symptomy. Jeśli jednak pracownik przejawiał już wcześniej pewne oznaki wypalenia, to konieczność pracy w izolacji, przy jednoczesnym wysokim poziomie obawy o zawodową przyszłość mogą doprowadzić do znacznego pogłębienia się problemu. Jak pokazują analizy przygotowane w 2017 roku przez M. Dobrowolską i M. Ślazyk-Sobol [1] dotyczące wypalenia zawodowego przy elastycznych formach zatrudnienia, osoby pracujące zdalnie są narażone na zwiększone ryzyko spadku zaangażowania przez trudności z identyfikacją organizacyjną. Jeśli pracujemy zdalnie, nie mamy możliwości bieżącego kontaktu z innymi, nie doświadczamy kultury organizacyjnej ani wartości firmy.

Słowa kluczowe

PL

wypalenie zawodowe; pandemia; praca zdalna

• Wydawca: MAGMONI Sp. z o.o.
• Czasopismo: Optyka
• Rocznik: 2021
• Tom: Nr 6
• Strony: 24--25
• Opis fizyczny: Bibliogr. 11 poz., fot.

Twórcy

autor

Lisowska Elżbieta

• Uniwersytet Humanistycznospołeczny SWPS, Wydział Zamiejscowy w Katowicach

Bibliografia

• 1. M. Dobrowolska, M. Ślazyk-Sobol. Zaangażowanie i przywiązanie organizacyjne a wypalenie zawodowe pracujących w elastycznych formach zatrudnienia – raport z badań empirycznych. Human Resource Management / Zarządzanie Zasobami Ludzkimi 2017, vol. 118 Issue
• 2. M. Dobrzyńska, A. Szczygielska. Praca zdalna w czasie koronawirusa – bezpieczeństwo, zdrowie i ergonomia pracy. CIOP-PIB 2020
• 3. www.europeanreview.org/article/21711
• 4. www.adp.pl/assets/vfs/Family-29/Workforce-View/PL-WorkforceView-WP-2017-VF.pdf
• 5. https://humanpower.pl/tag/raport-2019/
• 6. www.zus.pl/documents/10182/2422424/Informacja+o+sytuacji+finansowej+FUS+w+2018+r.pdf/c3dd1bbd-24d1-d283-4366-2aa859710a94
• 7. www.zus.pl/o-zus/aktualnosci/-/publisher/aktualnosc/1/w-2020-r_najwiecej-zwolnien-lekarskich-wystawiono-w-marcu-i-pazdzierniku/3968073
• 8. https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5319940,Urodzeni-w-latach-19841994-chca-calkowitej-pracy-zdalnej.html
• 9. https://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-czwarty-obowiazki-pracodawcy-i-pracownika/rozdzial-i-obowiazki-pracodawcy/art-94
• 10. https://news.stanford.edu/2021/02/23/four-causes-zoom-fatigue-solutions/
• 11. J. Bowlby. Attachment and Loss: Attachment. Basic Books Inc, New York 1969

Uwagi

Opracowanie rekordu ze środków MNiSW, umowa Nr 461252 w ramach programu "Społeczna odpowiedzialność nauki" - moduł: Popularyzacja nauki i promocja sportu (2021).