Kapitał psychologiczny w środowisku pracy - indywidualny zasób pracownika

• Autorzy: Mockałło Z.

Identyfikatory

DOI

10.5604/01377043.1214372

Warianty tytułu

EN

Psychological capital in working environment - employee's individual resource

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

W artykule przedstawiono pojęcie kapitału psychologicznego i jego rolę w funkcjonowaniu pracowników. Przytoczono badania dowodzące związków między kapitałem psychologicznym a dobrostanem pracowników, ich innowacyjnością i efektywnością. Wskazano również na źródła kapitału psychologicznego, który mimo ze jest zasobem indywidualnym, kształtowany jest m.in. przez wybrane psychospołeczne cechy pracy: styl przywództwa, klimat organizacyjny, wsparcie społeczne. Podano przykłady interwencji mających na celu rozwój tego kapitału wśród pracowników.

EN

The article introduces the concept of psychological capital and its impact on the professional functioning of employees. It presents studies which have shown the significant relationship between psychological capital and well-being of employees, their innovation and productivity. It also present its predictors, e.g. selected psychosocial job characteristics: leadership style, organizational climate, social support. Also, examples of interventions aimed at the development of capital among employees have been described.

Słowa kluczowe

PL

kapitał psychologiczny; środowisko pracy; dobrostan pracowników; innowacyjność; efektywność

EN

psychological capital; working environment; employees' wellbeing; innovativeness; efectiveness

• Wydawca: Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy
• Czasopismo: Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
• Rocznik: 2016
• Tom: nr 8
• Strony: 20--23
• Opis fizyczny: Bibliogr. 24 poz.rys.

Twórcy

autor

Mockałło Z.

• Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy, ul. Czerniakowska 16, 00-701 Warszawa, Polska

Bibliografia

• [1] Psychologia pozytywna. Nauka o szczęściu, zdrowiu, sile i cnotach człowieka. Czapiński J. (red.) Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2000
• [2] Seligman M.E.P. Psychologia pozytywna. [w:] ;Psychologia pozytywna. Nauka o szczęściu, zdrowiu, sile cnotach człowieka. Czapiński, J. (red.). Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2000
• [3] Bakker A.B., Schaufeli W.B. Positive organizational behavior: Engaged employees in flourishing organizations. Jurnal of Organizational Behavior” 2008,29147-154
• [4] Luthans F. The need for and meaning of positive organizational behavior „Journal of Organizational Behavior” 202, 23:695-706
• [5] Luthans F. Youssef C.M., Avolio B.J. Psychological Capital: lnvesting and Developing Positive Organizational behavior. [w:] Positive Organizational Behavior Nelson L., Cooper C.L. (red.). Sage Publications, Londyn, 107:9- 25
• [6] Luthans F, Avey J. B., Patera J.L. Experimental analysis o web-based training intervention to develop psychological capital. „Academy of Management Learning and Education” 2008,7:209-221
• [7] Luthans F, Avey JB., Avolio B.J., Petersom S.J. The development and resulting performance impact of positive psychological capital. „Human Resource Development Quarterly 2010,21:41-67
• [8] Li X., Kan D., Liu L., Shi M., Wang Y., Yang X., Wangi., Wang L., Wu H. The mediating role of psychological capital the association between occupational stress and Job burnout among bank employees in China. „International Journal of Environmental Research and Public Health” 2015, 12:2984-3001
• [9] Williams P, Kern M.L., Waters, L. A longitudinal examination of the association between psychological capital, perception of organizational virtues and work happiness in school staff „Psychology of Well-Being” 2015,5 DOI:10.1186/s13612-015-0032-0
• [10] Newman A., Ucbasaran D., Zhu F., Hirst G. Psychological capital: A review and synthesis. „Journal of Organizational Behavior” 2014, 35:120-138
• [11] Avey J. B. Reichard, R.J., Luthans F. I., Mhatre, K.H. Meta- Analysis of the impact of Positive Psychological Capital on Employee Attitudes, Behaviors, and Performance. „Human Resource Development Quarterly” 2011,22:127-152
• [12] Baron R.A., Franklin R.J., Hmieleski K.M. Why enterpreneurs often experience law, not high, level of stress: The joint effects of selection and psychological capital. „Journal of Management” 2013 DOI: 10.1177/0149206313495411
• [13] Hansen A., Buitendach J. H., Kanengoni H. Psychological capital, subjective well-being, burnout and job satisfaction among educators in the Umlazi region in South Africa. „SA Journal of Human Resource Management” 2015,13 DOI: http://dx.doi.org/10.4102/
• [14] Krasikova D. V., Lester P.B., Harms P.D. Effects of psychological capital on mental health and substance abuse. „Journal of Leadership and Organizational Studies” 2015,22:280-291
• [15] Peterson S.J., Luthans F, Avolio B. J., Walumbwa F. O. i Zhang Z. Psychological capital and employee performance: A latent growth modelling aproach. „Personnel Psychology” 2011,64:427-450
• [16] Vanhove A.J., Herian M.N., Luthans F., DeSimone J.A. Examining psychosocial well-being and performance in isolated, confined, and extreme environments. Raport dla NASA (National Aeronautics and Space Administraton), 2015. http://ston.jsc,nasa.gov/collections/trs/_techrep/TM-2015-218565.pdf
• [17] Wojtczuk-Turek A. Zachowania innowacyjne w pracy Wybrane zagadnienia teoretycznie i praktyczne. Difin, Warszawa 2012
• [18] Luthans F, Youssef C.M., Rawski S.L. A tale of two paradigms: The impact of psychological capital and reinforcing feedback on problem solving and innovation. „Journal of Organizational Behavior Management” 2011,31:333-350
• [19] McMurray A.J., Pirola Merlo A., Sarros J.C., Islam M.M. Leadership, climate, psychological capital, commitment, and well being in a non profit organization. „Leadership & Organization Development Journal” 2010,31:436-457
• [20] Story J. P., Youssef C. M., Luthans F., Barbuto J. E., Bovaird J. Contagion effect of global leaders” positive psychological capital on followers. „The International Journal of Human Resource Management” 2001, 24:2534-2553
• [21] Hsu M.L.A., Chen F.H. The Cross-Level Mediating Effect of Psychological Capital on the Organizational Innovation Climate-Employee Innovative Behaviour Relationship. „Journal of Creative Behavior”2015, doi: 10.1002/jocb.90
• [22] Luthans F, Avey J. B., Avolio B. J., Norman S.M., Combs G.M. Psychological capital development: toward a micro-intervention. „Journal of Organizational Behaviour” 2006,27:387-393
• [23] Dello Russo S., Stoykova P. Psychological Capital Intervention (PCI):A Replication and Extension. „Human Resource Development Quarterly” 2015,26:329-347
• [24] Verhulst A. The effects of a strength-based intervention on psychological capital, organizational leadership behaviour and innovativeness. Niepublikowana praca magisterska, 2014 http://arno.uvt.nl/show.cgi?fid=135798 (dostęp 06.04.2016)

Uwagi

Opracowanie ze środków MNiSW w ramach umowy 812/P-DUN/2016 na działalność upowszechniającą naukę.