Analiza różnic kulturowych na przykładzie przedsiębiorstwa międzynarodowego

• Autorzy: Ragin-Skorecka K. , Stempińska R.

Identyfikatory

DOI

10.21008/j.0239-9415.2018.078.12

Warianty tytułu

EN

Analysis of cultural differences on the example of an international enterprise

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Artykuł prezentuje wybrane wyniki badań dotyczące różnic kulturowych związanych z narodowością pracownika i wskazuje ich potencjalny wpływ na działalność przedsiębiorstwa międzynarodowego. Badania przeprowadzono w ramach pracy magisterskiej. Celem publikacji jest wskazanie, w jaki sposób różnice kulturowe, bariery językowe wpływają na działalność przedsiębiorstw międzynarodowych. Istotne w zarządzaniu przedsiębiorstwem międzynarodowym jest również to, jakie czynniki kulturowe mają największy wpływ na pracę oraz czy ich utrudnia zarządzanie organizacją.

EN

The article presents selected research results on cultural differences related to the nationality of an employee and indicates their potential impact on the operations of an international enterprise. The research was carried out as part of the master's thesis. The aim of the publication is to show how cultural differences and language barriers affect the activities of international enterprises. It is also important in the management of an international enterprise what cultural factors have the greatest impact on work and whether they impede the management of the organization.

Słowa kluczowe

PL

kultura organizacji; przedsiębiorstwo międzynarodowe

EN

organization culture; international enterprise

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
• Rocznik: 2018
• Tom: Nr 78
• Strony: 169--186
• Opis fizyczny: Bibliogr. 11 poz., rys., tab.

Twórcy

autor

Ragin-Skorecka K.

• Politechnika Poznańska, Wydział Inżynierii Zarządzania

autor

Stempińska R.

• Polish Assembly Centre Sp. z o.o.

Bibliografia

• 1. Hofstede, G. (2007). Kultury i organizacje. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
• 2. Subocz, D. (2012). Geert Hofstede – praktyczne zastosowanie wymiarów kultur narodowych. Lublin: Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, 25, 1-2.
• 3. Serafin, K. (2015). Kultura organizacyjna jako element wspierający realizację strategii przedsiębiorstwa. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, 222.
• 4. Łucewicz, J. (1999). Kultura organizacyjna firmy i jej pomiar. In: Listwan T., Chełpa S. (red.), Sukces w zarządzaniu. Wrocław: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, 823.
• 5. Koźmiński, A.K., Piotrowski W. (1995). Zarządzanie. Teoria i praktyka. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
• 6. Cameron, K.S., Quinn R.E. (2003). Kultura organizacyjna – diagnoza i zmiana. Model wartości konkurujących. Kraków: Oficyna Ekonomiczna.
• 7. Aniszewska, G., Gielecka I. (1999). Firma to ja, firma to my. Poradnik kultury organizacyjnej firmy. Gdańsk: Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr.
• 8. Ragin-Skorecka, K. (2010). Corporate Identity. Poznań: Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej.
• 9. Przytuła, S. (2011). Problemy wielokulturowości w korporacjach międzynarodowych. Problemy Zarządzania, 4.
• 10. Mikułowski-Pomorski, J. (2003). Komunikacja międzykulturowa. Kraków.
• 11. Mruk, H. (2002). Komunikowanie się w biznesie. Poznań: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Poznaniu.

Uwagi

Opracowanie rekordu w ramach umowy 509/P-DUN/2018 ze środków MNiSW przeznaczonych na działalność upowszechniającą naukę (2019).