BazTech - Yadda

1

Parks on New York islands – a new component in the urban space and cityscape

Gadomska Wiesława

Przestrzeń i Forma

|

2021

|

nr 45

225--240

EN

This article raises the issue of setting up and developing urban parks on islands which are situated around New York’s borough of Manhattan. Among the principal consequences are an improved balance of developed green spaces in the city and the emergence of attractive public places with a variety of functions and high-quality design solutions. As for the urban landscape, interesting relations are created with respect to views of the unique silhouette of the city, and in particular of Manhattan.

PL

Artykuł prezentuje zjawisko powstawania i rozwoju nowych parków miejskich zlokalizowanych na wyspach położonych satelitarnie w stosunku do nowojorskiego Manhattanu. Konsekwencje zjawiska w podstawowym wymiarze dotyczą poprawy bilansu terenów urządzonej zieleni w mieście oraz rozwoju atrakcyjnej przestrzeni publicznej o zróżnicowanym programie użytkowym i wysokim poziomie rozwiązań projektowych. W wymiarze krajobrazowym dochodzi natomiast do zbudowania interesujących relacji widokowych w zakresie odbioru unikatowej sylwety miasta, w szczególności panoramy Manhattanu.

2

Postawy względem pandemii COVID-19. Kultura jako sterownik zachowań w warunkach ryzyka i niepewności

Paprocki Rafał

Pomiary Automatyka Robotyka

|

2020

|

R. 24, nr 4

41--46

PL

Artykuł porusza problematykę uwarunkowań kulturowych decyzji podejmowanych w warunkach ryzyka i niepewności, ze szczególnym uwzględnieniem zachowań konsumentów w dobie pandemii COVID-19. Analizę reakcji na sytuację kryzysową oparto na teorii perspektywy D. Kahnemana, którą wykorzystano do porównania zachowań na wczesnym etapie pandemii na przykładzie Polski, Włoch, Wielkiej Brytanii i Singapuru. Głównym celem podjętych rozważań jest wykazanie skali i siły oddziaływania determinant kulturowych na strategie zaspokajanie potrzeb przetrwania i bezpieczeństwa w sytuacji kryzysowej. Przeprowadzona analiza oraz diagnoza narodowych strategii przetrwania służy tworzeniu produktów zgodnie z behawioralnymi i kulturowymi determinantami postaw i preferencji konsumentów. Na podstawie wybranych rozwiązań technologicznych monitorujących zachowania pracowników w środowisku roboczym zaprezentowano automatyczne systemy wspomagające zarządzanie personelem w okresie pandemii COVID-19 podnoszące poziom dobrostanu psychicznego i bezpieczeństwa sanitarnego.

EN

The article deals with the issues of cultural determinants of decisions under risk and uncertainty, with emphasis on consumer behavior during the COVID-19 pandemic. The analysis of the crisis response has been based on D. Kahneman’s prospect theory, which was used to compare social behaviors in Poland, Italy, Great Britain and Singapore at an early stage of the pandemic. The main purpose of the considerations is to present the scale and level of impact of cultural determinants on national survival and security strategies against the COVID-19 crisis. The analysis and diagnosis of national survival strategies facilitates creation of products in accordance with behavioral and cultural determinants of consumer attitudes and preferences. In addition, the article presents some automatic systems supporting personnel management during the COVID-19 pandemic. Contemporary technological solutions monitoring employee behavior in the working environment can be implemented to increase the level of mental well-being and sanitary safety.

3

Współczesny park jako efekt recyklingu przestrzeni miejskiej – przegląd nowojorskich realizacji

Gadomska Wiesława

PUA Przestrzeń Urbanistyka Architektura

|

2019

|

Vol. 1

17--37

PL

Rozwój terenów urządzonej zieleni miejskiej w szczególnych uwarunkowaniach „kultury zagęszczenia” Nowego Jorku odbywa się między innymi w obszarach, których pierwotna funkcja wygasła lub znalazła nową, peryferyjną lokalizację. W wielu zrealizowanych przypadkach wykorzystano tereny poprzemysłowe, związane z transportem, magazynowaniem i spedycją. Problematyka recyklingu przestrzeni miejskiej, poza podstawowym zagadnieniem adaptacji terenu do nowej funkcji, wymaga szczególnego odniesienia się do kulturowego dziedzictwa miejsca – w tym jego materialnej spuścizny, niejednokrotnie trudnej w zachowaniu i ekspozycji. Artykuł prezentuje charakterystyczne przykłady miejskiego recyclingu realizowanego w poszczególnych dzielnicach Nowego Jorku, prowadzącego do wpisania nowej funkcji parku miejskiego w zdewaluowaną przestrzeń z zachowaniem jej charakterystycznych środowiskowych uwarunkowań i kulturowej tożsamości.

EN

The development of organized green areas in the specific circumstances of New York’s „culture of concentration” takes place, among others, in areas whose original function has changed or found a new peripheral location. Many projects related to transport, storage, or freight forwarding have been completed in post-industrial areas. The issue of urban space recycling, besides the basic question of adapting the area to a new function, requires a particular reference to the cultural heritage of the place, including its material legacy, which is sometimes difficult to preserve and expose. This article presents characteristic examples of urban recycling in particular districts of New York where the new function of a city park has been overlaid on unused areas, while preserving their characteristic environmental circumstances and cultural identities.

4

Modern park as a result of urban space recycling – a review of New York City’s developments

Gadomska W.

Technical Transactions

|

2018

|

Vol. 115, iss. 10

5--21

EN

The development of organized green areas in the specific circumstances of New York’s “culture of concentration” [1, p. 10] takes place, among others, in areas whose original function has changed or found a new peripheral location. Many projects related to transport, storage, or freight forwarding have been completed in post-industrial areas. The issue of urban space recycling, besides the basic question of adapting the area to a new function, requires a particular reference to the cultural heritage of the place, including its material legacy, which is sometimes difficult to preserve and expose. This article presents characteristic examples of urban recycling in particular districts of New York where the new function of a city park has been overlaid on unused areas, while preserving their characteristic environmental circumstances and cultural identities.

PL

Rozwój terenów urządzonej zieleni miejskiej w szczególnych uwarunkowaniach „kultury zagęszczenia” Nowego Jorku [1, s.10] odbywa się między innymi w obszarach, których pierwotna funkcja wygasła lub znalazła nową, peryferyjną lokalizację. W wielu zrealizowanych przypadkach wykorzystano tereny poprzemysłowe, związane z transportem, magazynowaniem i spedycją. Problematyka recyklingu przestrzeni miejskiej, poza podstawowym zagadnieniem adaptacji terenu do nowej funkcji, wymaga szczególnego odniesienia się do kulturowego dziedzictwa miejsca – w tym jego materialnej spuścizny, niejednokrotnie trudnej w zachowaniu i ekspozycji. Artykuł prezentuje charakterystyczne przykłady miejskiego recyclingu realizowanego w poszczególnych dzielnicach Nowego Jorku, prowadzącego do wpisania nowej funkcji parku miejskiego w zdewaluowaną przestrzeń z zachowaniem jej charakterystycznych środowiskowych uwarunkowań i kulturowej tożsamości.

5

Deinfluentyzacja jako warunek innowacyjnych organizacji - aspekty kulturowe

Hilarowicz A., Osika G.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2012

|

z. 63a

149--165

PL

W artykule autorki próbują przybliżyć zakres zagadnień koniecznych do zrozumienia roli deinfluentyzacji w kształtowaniu innowacyjnych organizacji oraz wpływ uwarunkowań kulturowych na podejmowanie działań związanych ze świadomym redukowaniem lub zrzekaniem się wpływu.

EN

In the article authors try to approach the range of issues, which are necessary to understand the role of deinfluentization process in the creation of an innovative organization. The other aspect is the culture impact on undertaking activities connected with conscious influence regulation.

6

Cultural conditioning of employees' engagement

Stankiewicz J., Moczulska M.

Management

|

2012

|

Vol. 16, no. 2

72-86

EN

The article presents the problem of employees' engagement. Being aware that values are the basis of employees' engagement it was assumed that it could be different in enterprises operating in diverse cultures. Taking the models of culture by G. Hofstede and H. Schwarz into consideration as well as factors influencing engagement the analysis of cultural conditioning of engagement was conducted.

PL

W artykule zaprezentowano zagadnienie zaangażowania pracowników. Wiedząc, że wartości są podstawą zaangażowania pracowników założono, że może być ono inne w przedsiębiorstwach funkcjonujących w odmiennych kulturach. Uwzglęgniając model kultury G. Hofstede oraz H. Schwartza oraz czynniki mająće wpływ na zaangażowanie dokonano analizy uwarunkowań kulturowych zaangażowania.

7

Cultural determinants of leadership

Bartkowiak G., Furmańcczyk J.

Management

|

2010

|

Vol. 14, no 1

83-97

EN

The aim of this article is to describe theoretical assumptions and literature approaches to cultural determinants which effect leadership in international enterprises in Poland. The authors also present the pattern of the optimal leadership style which would be verified in a next stage of research. Most important features of that style seem to be the tolerance and the respect of organisation's members for cultural differences. Holders of that kind of approach are leaders who - thanks to their transparency, ethical, self-awareness and openness and high professional and social competences - could lead international organisations to achieve success in the changing economic environment.

PL

Celem niniejszego artykułu jest opisanie teoretycznych założeń oraz występujących w literaturze ujęć kulturowych uwarunkowań przywództwa oraz ich znaczenia dla zarządzania przedsiębiorstwami międzynarodowymi. Opierając się na nich, autorki prezentują także model optymalnego stylu przywództwa, który będzie weryfikowany w toku prowadzonych badań. Jedną z najważniejszych jego cech zdaje się być wzajemna tolerancja i poszanowanie różnic kulturowych przez członków organizacji. Natomiast 'nosicielami' takiej postawy są przywódcy, którzy dzięki swojej transparentności, etyczności, samoświadomości, otwartości, a także rozwiniętym kompetencjom społecznym i profesjonalnym mogą prowadzić organizacje międzynarodowe do osiągania sukcesu w ciągle zmieniającym się otoczeniu.

8

Cultural and psychological conditions of enterprise

Witkowski S. A.

Management

|

2010

|

Vol. 14, no 2

40-53

EN

The main goal of his article is to make the overview of the main areas of the research over enterprise (Gregoire, Dery, Bechard 2001, Drucker 1992, Inkeles, Smith 1984, Baum, Frese, Baron 2007) and to show its cultural determinants. In the age of globalization, when we have international and global concerns, the cognition of cultural determinants of enterprise might contribute to the reduction of cultural shock of employers and employees (Witkowski, Łużniak 2003, 2007). The research outcomes presented in the article (e.g. Weber 1994, Redding 1994, Gupt 1994) show that human enterprise is without limits. However, at its roots there can be found different cultural, historical, religious and political conditionings.

PL

Celem artykułu jest dokonanie przeglądu głównych kierunków badań nad przedsiębiorczością (Gregoire, Dery, Bechard 2001, Drucker 1992, Inkeles, Smith 1984, Baum, Frese, Baron 2007) oraz wskazanie na jej kulturowe uwarunkowania. W dobie globalizacji, międzynarodowych i ponadnarodowych koncernów, poznanie kulturowych uwarunkowań przedsiębiorczości może przyczynić się do zmniejszenia szoku kulturowego pracodawców i pracowników (Witkowski, Łużniak 2003, 2007). Zaprezentowane wyniki badań (m.in. Webera 1994, Reddinga 1994, Gupta 1994) pokazują, że przedsiębiorczość ludzi nie ma granic, chociaż u jej podstaw mogą stać różnorodne uwarunkowania kulturowe, historyczne, religijne i polityczne.

9

Konwergencja kontra dywergencja metod HRM na świecie. Wnioski z badań na temat metod rekrutacji i selekcji kierowników w wybranych krajach.

Nogalski B., Kaźmierska J., Walentynowicz P.

Prace Naukowe Instytutu Organizacji i Zarządzania Politechniki Wrocławskiej. Studia i Materiały

|

2006

|

Vol. 79, nr 21

103-113

PL

Dzisiejszy świat zdominowany został przez siły globalizacji. Globalizacja wpływa zasadniczo na każdy aspekt funkcjonowania nowoczesnych społeczeństw. Wynikająca z niej unifikacja i standaryzacja wielu dziedzin życia, a przede wszystkim działań podejmowanych w różnorodnych sferach biznesu, doprowadziła do powstania koncepcji zastosowania jednolitych rozwiązań w podobnych firmach na całym świecie. Z drugiej jednak strony nie od dziś wiadomo, iż czynniki takie, jak lokalna gospodarka, sytuacja na rynku pracy, legislacja danego kraju, a przede wszystkim kultura narodowa, mają zasadniczy wpływ na wewnętrzne mechanizmy funkcjonowania organizacji. Na skutek tego nawet największe międzynarodowe korporacje działające na światowych rynkach są głęboko zakorzenione w lokalnej kulturze, a podejmowane przez nie działania odzwierciedlają wartości i przekonania wyniesione z kraju pochodzenia. Starcie tych dwóch fenomenów zostało zauważone również na płaszczyźnie zarządzania zasobami ludzkimi.

EN

This article presents results of pilot survey of methods of recruitment and selection of managerial staff, used in a number of countries, as well as conclusions drawn from analysis of world literature on this subject. Authors of the article maintain, that, due to differences among organizations with respect to their industry and structure, and due to the influence of local conditions on management, full convergence of recruitment and selection methods in the world is impossible.