BazTech - Yadda

1

Forecasting business processes in the management system of the corporation

Yaremko Svetlana A., Kuzmina Elena M., Savina Nataliia B., Yepifanova Iryna Yu., Gordiichuk Halyna B., Mussayeva Dinara

Informatyka, Automatyka, Pomiary w Gospodarce i Ochronie Środowiska

|

2022

|

T. 12, nr 4

53--59

EN

One of the key issues in corporate management is business process management. That is why the greatest interest for company analysts is the issue of effective forecasting of business processes. In today's digitalization of the economy, integration and automation of business processes have become the main priorities for achieving efficiency and effectiveness of companies, and especially for effective management decisions. This problem can be solved with the help of integrated systems, which are tools for effective management decisions, modeling and optimization of business processes. The article provides an analytical review of known forecasting methods and identifies the features of their application, analyzes the advantages and disadvantages that will take them into account in modeling the company and promote economic development, competitiveness and optimize business processes.

PL

Jednym z kluczowych zagadnień w zarządzaniu przedsiębiorstwem jest zarządzanie procesami biznesowymi. Dlatego też największym zainteresowaniem analityków firmowych jest kwestia skutecznego prognozowania procesów biznesowych. W dobie dzisiejszej cyfryzacji gospodarki integracja i automatyzacja procesów biznesowych stały się głównymi priorytetami dla osiągnięcia sprawności i efektywności przedsiębiorstw, a przede wszystkim dla skutecznych decyzji zarządczych. Problem ten można rozwiązać za pomocą systemów zintegrowanych, które są narzędziami do podejmowania skutecznych decyzji zarządczych, modelowania i optymalizacji procesów biznesowych. W artykule dokonano analitycznego przeglądu znanych metod prognozowania i wskazano cechy ich zastosowania, przeanalizowano zalety i wady, które pozwolą uwzględnić je w modelowaniu przedsiębiorstwa i wspierać rozwój gospodarczy, konkurencyjność oraz optymalizować procesy biznesowe.

2

Implementation of Japanese business management methods – the case study of a manufacturer of systems and installations for pneumatic, hydraulic, and electro-machinery controls

Rutkiewicz Krzysztof, Sobczak Weronika

Scientific Journal of the Military University of Land Forces

|

2021

|

Vol. 53, No. 1(199)

198--215

EN

Japanese methods, concepts, and management tools enjoy rising popular in the world and in Poland, which is the consequence of the assumptions and practical results achieved thanks to the solutions applied by business entities and organizations. The aim of this study is a comprehensive assessment of conditions and internal determinants of competitiveness, enabling effective implementation of Japanese methods and techniques of production management, in the enterprise under consideration. The hypothesis to verify is the statement that the implementation of Japanese management methods in the examined enterprise increased the economic efficiency of individual production processes and improved its organizational culture. The triangulation method in the form of direct observation analysis of information taken from primary and secondary sources was applied. Also, there was conducted a questionnaire survey, completed with an individual in-depth interview with the company employees (leaders and coordinators) in the field of Japanese production management methods. The possibilities of using Japanese management methods in enterprises are huge. The effectiveness of the implementation of Japanese management methods, concepts, and tools in the studied organization is manifested, among others, in such results as improvement of employees’ working conditions, organized production, increased safety on the premises, organizational culture focused on respect for others, the possibility of personal development, increased efficiency of individual production processes, and reduced waste. Achieving the best production and economic results is possible thanks to experienced and knowledgeable employee teams. Japanese concepts are very strongly oriented towards cooperation between management and employees. Unfortunately, not every employee has a chance to develop, as it is limited to selected senior units. Employees’ knowledge of management methods, concepts, and tools is assessed as low by leaders and coordinators. The lack of participation in training and the lack of knowledge of some employees is the main reason for this claim. In the opinion of managers, young people are more open to change, see knowledge as an essential element in life, strive to learn and get the most out of work. The production plant under investigation should train employees in the methodology they apply. The training should be more practical, thought-provoking, voluntary, and offered with a specific frequency and with certain stages of difficulty. Instead of defining Japanese management methods, concepts, and tools, their effects and their practical meaning should be shown.

PL

Japońskie metody, koncepcje i narzędzia zarządzania cieszą się rosnącą popularnością na świecie i w Polsce, co wynika z założeń i praktycznych rezultatów osiąganych dzięki rozwiązaniom stosowanym przez podmioty i organizacje gospodarcze. Celem opracowania jest kompleksowa ocena warunków i wewnętrznych determinant konkurencyjności badanego przedsiębiorstwa, umożliwiających skuteczną implementację japońskich metod i technik zarządzania produkcją. Weryfikowaną hipotezą jest twierdzenie, że wdrożenie japońskich metod zarządzania w badanym przedsiębiorstwie spowodowało wzrost efektywności ekonomicznej poszczególnych procesów produkcyjnych i poprawę kultury organizacyjnej spółki. Zastosowano metodę triangulacji w postaci obserwacji bezpośredniej, analizy informacji zaczerpniętych ze źródeł pierwotnych i wtórnych oraz przeprowadzono badania ankietowe, uzupełnione indywidualnym wywiadem pogłębionym z pracownikami (liderami i koordynatorami) przedsiębiorstwa w zakresie problematyki japońskich metod zarządzania produkcją. Możliwości wykorzystania japońskich metod zarządzania w przedsiębiorstwach są bardzo duże. Efektywność implementacji japońskich metod, koncepcji i narzędzi zarządzania w badanej organizacji przejawia się m.in. w takich rezultatach, jak: poprawa warunków pracy zatrudnionych, zorganizowana produkcja, zwiększenie bezpieczeństwa na terenie zakładu, kultura organizacyjna nastawiona na szacunek wobec drugiego człowieka, możliwość osobistego rozwoju, zwiększenie efektywności poszczególnych procesów produkcyjnych, ograniczenie marnotrawstwa. Osiąganie najlepszych wyników produkcyjno-ekonomicznych jest możliwe dzięki posiadającym doświadczenie i wiedzę zespołom pracowniczym. Koncepcje japońskie są bardzo silnie nastawione na współpracę kierownictwa z pracownikami. Niestety nie każdy pracownik ma szansę rozwoju, ponieważ ogranicza się ona do wybranych jednostek wyższego szczebla. Wiedza pracowników dotycząca metod, koncepcji i narzędzi zarządzania jest oceniana przez liderów i koordynatorów jako niska. Brak uczestnictwa w szkoleniach i samodzielne niepogłębianie wiedzy przez niektórych pracowników stanowi zasadniczą przyczynę tego twierdzenia. W opinii kierowników osoby młode są bardziej otwarte na zmiany, postrzegają wiedzę jako ważny element w życiu, dążą do tego, aby nauczyć się i wynieść z pracy jak najwięcej. Badany zakład produkcyjny powinien szkolić pracowników z metodologii, z jakiej korzystają. Szkolenia powinny być bardziej praktyczne, zmuszające pracowników do myślenia, dobrowolne i oferowane z pewną częstotliwością i o określonych etapach trudności. Zamiast definiowania japońskich metod, koncepcji i narzędzi zarządzania, powinno pokazywać się ich skutki i sens wykorzystania w praktyce.

3

Corporate global mindset and internationalization of SMES

Kwiotkowska Anna

Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy

|

2021

|

nr 2

83--95

EN

Introduction/background: Although internationalization is crucial for SMEs' development little research exists on the relationship between the attributes that create corporate global mindset, and their effects on companies’ internationalization. While existing research focuses on the isolated analysis of single factors, this paper introduces a set-theoretic approach, investigating interdependencies of complementarity, efficiency, and novelty among the various factors making up corporate global mindset. Aim of the paper: The study's objectives are to: (1) identify attributes (business postures) relating to corporate global mindset; and (2) identify and evaluate the combinations of corporate global mindset attributes that lead to internationalization behavior. Materials and methods: This study performs a fuzzy-set qualitative comparative analysis (fs/QCA) to analyze how corporate global mindset relates to SMEs internationalization. The sample consists of 73 Polish SMEs. Results and conclusions: This study confirms that four different combinations of corporate global mindset attributes can lead to the same outcome – the high degree of internationalization. This research lies in providing an understanding of how different solutions can lead to the same result. This insight is helpful in gaining a deeper understanding of firms’ internationalization.

4

Human rights - sustainability - corporate social responsibility. Part III: Some remarks on corporate social responsibility

Przybylska-Czajkowska Barbara

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2019

|

z. 141

345--357

EN

The paper is a part of a series of articles devoted to the relations among three important ideas co-shaping contemporary global world: human rights, sustainability and corporate social responsibility (CSR). It presents the historical context of the emergence of CSR and discusses some theoretical issues related to this concept.

5

Construction of a flexible simulation model of a corporation

Radosiński Edward, Radosiński Łukasz

Operations Research and Decisions

|

2019

|

Vol. 29, No. 1

75--95

EN

The instability of the real structure of a firm is one of the fundamental problems in simulating microeconomic systems. This paper proposes a method, called ACV (abstraction – gradual concretization – verification) for constructing a flexible simulation model of a corporation. This method is based on the assumption that an effective approach to simulating a microeconomic system should take into account the structural instability of the modelled object. Practical implementation of the ACV method is illustrated using the EK_AN simulator of a firm. The purpose of the simulator as a scientific tool of operations research is to analyse the relations of given inputs (decisions) with the short- and mediumterm forecasts of a firm’s economic performance.

6

Mechanisms of changes of organisational culture in corporate environment

Łukasik K.

Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy

|

2018

|

nr 3

81--93

EN

The article attempts to explain the importance of organisational culture in corporate environment. In particular, it highlights certain mechanisms of changes occurring in the organisation in the organisational culture perspective. Organisational culture offers certain standards and values, and it systematises reality, meaning that it highlights what is important and avoids what is irrelevant to the organisation and its employees. Given that, it is a tool enabling identification of opportunities and threats arising from changes as well. Many companies, for instance IBM, Procter&Gamble, Exxon, ABB or Siemens have managed to undergo the change process without changing their developed and consolidated standards and values. The purpose of this article is to diagnose the ways of conscious development of organisational culture in corporate environment, and illustrate the same with the example of selected banks. The article analyses the scientific and the literary output researching the aforementioned issue. It is an introduction to the author's own empirical studies aimed at analysing the mechanisms of changes of corporate culture.

7

Corporate form of governance as an element of the globalization process

Korotkii S.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2016

|

z. 91

133--144

EN

Considers institutional and legal sources of the emergence of corporations, corporate values, nature and characteristics of corporate relations, the evolution of the organizational-legal forms of entrepreneurial activity, the essence of the incorporation, investigated the role of corporations in the globalization process. The aim of the study was to identify the main features, sources and causes of corporate governance to justify a direct correlation of the corporate governance principles with the purposes and principles of the globalization process.

PL

W artykule przeanalizowano instytucjonalne i prawne źródła powstawania korporacji, wartości korporacyjne, naturę i charakterystykę relacji korporacyjnych, ewolucję form organizacyjno-prawnych działalności biznesowej oraz istotę osobowości prawnej korporacji. Zbadano też rolę ładu korporacyjnego w procesie globalizacji. Celem badań było zidentyfikowanie głównych cech, źródeł i powodów wdrożenia ładu korporacyjnego, uzasadniających bezpośrednią korelację jego reguł z celami i regułami procesu globalizacji.

8

Zrównoważony rozwój – wizja bez szans na realizację

Zimniewicz K.

Ekonomia i Środowisko

|

2016

|

nr 3

62--72

PL

Celem opracowania jest sprawdzenie, na wybranych przykładach, czy zasady zrównoważonego rozwoju są respektowane w praktyce funkcjonowania wielkich korporacji. Te duże organizacje są dobrym punktem odniesienia do porównania, ponieważ media praktycznie codziennie podają informacje o ich wyrafinowanych praktykach. Artykuł składa się z siedmiu logicznie uporządkowanych części. Na początku syntetycznie scharakteryzowano zasady zrównoważonego rozwoju i świat wielkich korporacji. Następnie przedstawiono praktyki korporacyjne w zakresie delokalizacji produkcji, utylizacji e-śmieci i rabunkowej eksploatacji surowców. W części końcowej poruszono problem pewności naukowej w odniesieniu do klimatu i kwestię kreowania przyszłości. W tej części skreślono też kilka uwag na temat ekonomii zrównoważonego rozwoju jako dyscypliny naukowej. Całość opracowania kończy się podsumowaniem. Przygotowując artykuł starano się sięgać do najnowszej literatury przedmiotu oraz docierać do aktualnych doniesień medialnych po to, aby wnioski końcowe brzmiały wiarygodnie.

EN

Beautiful principles of sustainable development turn out to be empty slogans in the face of reality. The world has not “grown up” to the principles of sustainable development for many reasons. Pervasive neoliberal ideology combined with a common greed as a supreme motivation for action, contribute to the spread of lingering hunger areas, pressure on the environment, overuse of natural resources, and many other negative phenomena. How can you discuss the economics of sustainable development in such a situation?

9

Ewolucja i nowe trendy w zarządzaniu strategicznym

Macias J.

Problemy Jakości

|

2015

|

R. 47, nr 7-8

2--7

PL

Artykuł przedstawia genezę, istotę, proces, klasyczny model, ewolucję oraz przyszłe trendy zarządzania strategicznego, które obejmuje następujące kwestie: strategia i jej środowisko (proces strategu i top management), strategia ogólna korporacji i modele finansowe, wzrost i wejście na rynki, branża (sektor) i konkurencja, teoria zasobowa firmy.

EN

The article presents genesis, essence, process, classical model, evolution and future trends of the strategic management which includes the following issues: strategy and its environment (the process of strategy and top management), the overall corporate strategy and financial models, growth and entry into the markets, the industry (sector) and competition, the theory of corporate resources.

10

Wokół społecznej odpowiedzialności biznesu: geneza, istota, zastrzeżenia

Dylus A.

Energetyka – Społeczeństwo – Polityka

|

2015

|

nr 2(2)

9--24

EN

The article discusses the concept of Corporate Social Responsibility – CSR. Its origin, nature and inherent potential are discussed, as well as objections and doubts posed against it. The article tries to provide a response to them. The dispute concerns moral subjectivity (and responsibility) of the enterprise. CSR is imputed to serve mainly in order to “clean the image” and its promoters are said to practice the “strategy of hypocrisy”. Some questions to CSR arise repeatedly. Utilitarian reasons for its implementation raise doubts as to whether it presents a morally good action. On the other hand, in connection with iuridisation and standardisation of moral standards the question of whether CSR is a voluntary activity is posed. Finally, there is a consideration of an issue of whether a private entity can generate public goods and whether the social activity of the company is democratically legitimised.

11

Analiza przyczyn i postaci uszkodzeń wybranych środków transportu oraz ich wpływu na możliwość realizacji zadań transportowych

Landowski B., Kobędza K.

Logistyka

|

2014

|

nr 3

3641--3649

PL

Przedstawiona w pracy problematyka dotyczy zagadnień związanych z analizą uszkodzeń środków transportu oraz ich wpływu na możliwość realizacji zadań transportowych. Przedstawiono wybrane wyniki badań dotyczące między innymi przyczyn, postaci, sposobu naprawy i skutków na realizację zadań przewozowych uszkodzeń zaistniałych w analizowanych środkach transportu drogowego. Na podstawie identyfikacji obiektu badań wybrano pojazdy do badań w sposób losowy spośród marek i modeli środków transportu najczęściej użytkowanych w analizowanym przedsiębiorstwie realizującym zadania przewozowe. Obiektem badań jest ogólnie traktowany system eksploatacji pojazdów. Jako przykład obiektu badań, na którym zilustrowano rozważania podjęte w pracy wybrano przedsiębiorstwo będące tzw. korporacją taksówkarską realizująca zadania transportowe różnymi środkami transportu w wybranej aglomeracji miejskiej. W obiekcie badań najczęściej użytkowanymi pojazdami są samochody osobowe następujących typów (modeli): VW Passat B5 FL, Ford Mondeo Mk3, Mercedes Benz W210, Audi A6 C5 oraz Skoda Octavia I. Wyniki badań przedstawione w opracowaniu dotyczą pojazdów wymienionych modeli Pojazdy są własnością kierowców, świadczących usługi przewozu osób w celach zarobkowych.

EN

The problems presented in this paper deal with the issues related to the analysis of damages of the means of transport and their influence on the possibility to perform transport tasks. Selected results of investigations regarding, among other things, the reasons for, nature, method of repair and influence of the damages occurred in the analysed means of road transport on performance of the transport tasks are presented herein. Based on identification of the investigation object the vehicles to be investigated were randomly selected from among the brands and models of means of transport being used most frequently in the analysed enterprise performing transport tasks. The investigation object is a generally defined vehicle utilisation system. As an example of the investigation object, based on which the considerations undertaken in the paper were illustrated, a company being so called taxi corporation performing transport tasks by various means of transport in the selected urban agglomeration 3649 was chosen. The most frequently used vehicles in the investigation object are personal cars of the following types (models): VW Passat B5 FL, Ford Mondeo Mk3, Mercedes Benz W210, Audi A6 C5 and Skoda Octavia I. The investigation results presented herein refer to the vehicles of the mentioned models. Those vehicles are the property of the drivers providing passenger transport services for profit purposes.

12

Rola ekspatriantów w filiach zagranicznych korporacji w Polsce – punkt widzenia polskich menedżerów

Przytuła S.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka

|

2013

|

z. 56

21--32

PL

Z uwagi na umiędzynarodowienie działalności gospodarczej w Polsce, interesującym zagadnieniem, stanowiącym także cel niniejszego artykułu, jest analiza percepcji ekspatriantów przez polską kadrę kierowniczą. Wyniki badań empirycznych przeprowadzonych na potrzeby tego artykułu ukazują tylko fragment rzeczywistości dotyczącej wzajemnej współpracy polskich menedżerów i ekspatów.

EN

The results of empirical research conducted for this article, are only a part of the reality showing the mutual cooperation of Polish managers and expatriates. The results of empirical studies presented in this article suggest that the primary role of expatriates is the control and coordination of the development of the Polish subsidiary. The statements of Polish managers conclude that the dominant ethnocentric approach in management of the Polish subsidiary is visible. Another dominant role in the behavior of expatriates is the transfer of knowledge, know-how and corporate culture.

13

Architektura korporacyjna źródłem oszczędności dla przedsiębiorstwa wielozakładowego

Górski T.

Wiadomości Górnicze

|

2013

|

R. 64, nr 7-8

391--397

PL

W artykule przedstawiono metodę unifikacji procesów biznesowych przedsiębiorstwa wielozakładowego na przykładzie zakładów NFZ. Metoda obejmuje także zapewnienie wsparcia informatycznego wybranych działań w procesach biznesowych. Artykuł zawiera przegląd aktualnej literatury. Do opisu architektury korporacyjnej zastosowano elementy ramy architektonicznej NATO Architecture Framework (NAF) oraz autorską metodę projektowania architektury korporacyjnej. Artykuł zawiera definicje miar efektywności procesów biznesowych.

EN

This paper presents a method for unifying of business processes of a multi-plant company on the example of NFZ plants. The method also includes providing IT support for selected activities in business processes. This article contains an overview of the current literature. Elements of the architectural framework - NATO Architecture Framework (NAF) and the author's method of designing of corporation architecture were used for the description of corporation architecture. The article contains definitions of measurements of the effectiveness of business processes.

14

Odpowiedzialność korporacji za szkody w środowisku – sprawa Exxon Valdez

Wedeł–Domaradzka A., Domaradzki A.

Logistyka

|

2011

|

nr 6

PL

Artykuł jest próbą dokonania rekonstrukcji norm międzynarodowych w zakresie szkód na środowisku. Kazus tankowca Exxon Valdez pokazuje jak wielkie mogą być te straty oraz jak szerokie i długookresowe konsekwencje może spowodować niedopełnienie obowiązków tak pracowniczych jak i systemów zabezpieczeń w ramach korporacji. Zwrócono również uwagę na brak ogólnoświatowych regulacji prawnych stanowi tutaj istotną barierę dla faktycznych działań mających na celu zachowanie właściwego stanu środowiska naturalnego.

EN

Presented essay is an attempt of international standards reconstruction for environmental damage. The case of Exxon Valdez company shows how huge may be the loss and how wide and long-term consequences can result in failure to fulfill duties as employees and security systems within the corporation. Authors highlighted the lack of global regulation also and underline that it’s an important barrier for maintain the proper environment actions.

15

Rozwój zarządzania zakupami w korporacjach

Kardasz H.

Gospodarka Materiałowa i Logistyka

|

2008

|

nr 1

24-26

16

Moralność z perspektywy korporacji i indywiduum w dobie ponowoczesnej

Bokszańska G.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka

|

2007

|

z. 43

189-206

PL

Artykuł poświęcony jest wykazaniu istniejących napięć w sferze moralnej wynikających z funkcjonowania jednostki w dwóch porządkach rządzących się odmiennymi regułami, a mianowicie porządku techniczno-ekonomicznym i porządku kultury. Artykuł składa się z trzech części. W części pierwszej przedstawiono ogólny kierunek zmian dokonujących się we współczesnych społeczeństwach wywołanych formowaniem się podstaw późnej nowoczesności. W części drugiej skoncentrowano się na charakterystyce działań korporacji, sytuujących się w porządku techniczno-ekonomicznym, wyznaczanych przez kryteria efektywnościowo-utylitarne. W ramach tego porządku instrumentalizacji podlegają także zasady etyczne. Funkcjonowanie jednostki w porządku techniczno-ekonomicznym, ufundowanym na zasadzie produktywności sprawia, że jest ona zmuszona do przyjęcia tożsamości człowieka organizacji. W związku z tym jest zobligowana do respektowania reguł i norm obowiązujących w jego ramach, podlegając narzuconym z zewnątrz rygorom traci status autonomicznego podmiotu, wyposażonego w zdolność dokonywania swobodnych wyborów. W części trzeciej uwaga skupia się na sposobie funkcjonowania jednostki w porządku kultury ufundowanym na zasadzie przyjemności. Funkcjonując w tym porządku jednostka zachęcana jest do wyzwolenia się z ograniczeń, korzystania w pełni ze swej podmiotowości. Występowanie w podwójnej roli, a mianowicie funkcjonariusza organizacji oraz roli konsumenta prowadzi do wytworzenia się sytuacji, którą można określić mianem schizofrenicznej. Wyróżnia ją to, że jednostka zmuszona jest do radzenia sobie z koniecznością podlegania presji rozbieżnych powinności i oczekiwań. Wiąże się to z powstaniem określonych napięć zarówno w płaszczyźnie społecznej jak i indywidualnej. Rozchodzenie się porządku techniczno-ekonomicznego i porządku kultury staje się charakterystycznym rysem późnej nowoczesności.

EN

The paper deals with the discrepancies in the moral and ethical obligations experienced by individual in late modern society. The above discrepancies result from the fact that individuals in contemporary society participate in two normatively different areas: the technological/economic order on the one side and the sphere of modern culture involving a range of ideas and social models on the another. The paper is composed of three sections. In the first of them we present the factors of social change leading to the new phase of modernity, named "late modernity" or "postmodernity". The second part is focused on the analysis of the conditions of effective functioning of corporations. We discuss here the consequences of the principles of effectivity and the set of utilitarian rules which compose the "corporate ethos" of business organizations. The growing significance of technological/economic order, that is based on the principle of productivity resulted - on the level of biographical experience-in the rise of identity of "man of organization". This identity centered mainly on the observance of rules and norms constituting the "corporate ethos" is responsible for loss of the ontological status of autonomous subjects by people involved in the world of modern organization, members of. In the third part of the paper we present the rules constituting the axiological order of contemporary culture, based on the principles of pleasure and enjoyment. Entering this order an individual is pushed toward "emancipation" or "freedom". It means in practice that individual is urged to put aside all (or almost all) limitations and restrictions which prevent to experience pleasure and -what is important- to regain the status of subject who can choose between alternatives and experience his/her autonomy. Playing the double and fundamentally incoherent roles i.e. the role of a member of corporation and the role of a consumer in the field of culture, an individual is getting more and more in the situation of "social schizophrenia". In this way he/she has to cope with the necessity of reconciliation of two discrepant areas of obligations and social expectations on the part of others. This situation results in the growing amount of tensions on social structural as well personality levels.

17

Codes of good practice as way to better transparency in the functioning of companies

Jasiński B.

Management

|

2006

|

Vol. 10, no 2

139-144

EN

The author undertakes the issue of corporate order and attempts at its creation on the basis of Code solutions in the Polish market. It presents the importance of such activities, as well as local Code solutions, which are to serve as lodestars for companies in the process of their transformations. The aim is to achieve greater transparency of their activities, and thus to better chances of attracting investment capital, and increasing the value of the companies.

PL

Autor w artykule podejmuje problematykę ładu korporacyjnego i prób jego budowy na bazie rozwiązań kodeksowych na polskim rynku. Prezentuje znaczenie takich działań oraz rodzime rozwiązania kodeksowe, które mają być drogowskazem dla spółek w ich procesie przemian. Mają one doprowadzić do większej przejrzystości ich działania, a dzięki temu do łatwiejszego przyciągania do siebie kapitału inwestycyjnego oraz wzrostu wartości spółek.

18

Zarządzanie wiedzą w korporacji : koncepcje i podejścia

Florek J., Klimasara E.

Studia Informatica : systems and information technology

|

2004

|

Vol. 1(3)

73--85

PL

O przewadze współczesnego przedsiębiorstwa nie decydują już zasoby materialne, ale przede wszystkim czynniki związane z właściwym wykorzystaniem wiedzy korporacji. Dlatego istotnym problemem, przed którym dziś staje organizacja, jest umiejętność zdobywania, systematyzowania, gromadzenia, dystrybucji i korzystania z tych niematerialnych zasobów. W artykule przedstawiono wybrane problemy dotyczące zarządzania wiedzą z uwzględnieniem różnych koncepcji i podejść stosowanych w tym obszarze. Ponadto zwrócono uwagę na aspekt operacyjny i strategiczny zarządzania wiedzą szczególnym uwzględnieniem roli zadań organizacji realizujących strategię kodującą i personalizowaną.

19

Zagadnienie jakości wyrobów i usług a koszty w organizacji

Bednarz S., Kaliski M., Misiura M., Misiura Z., Rychliński R.

Nafta-Gaz

|

2003

|

R. 59, nr 7-8

339-349

PL

Organizacja musi obecnie konkurować oferując swoje wyroby i usługi na rynku krajowym oraz na rynkach zagranicznych. Oferowanie wyrobów i usług najwyższej jakości, po dostępnych cenach, leży u podstaw posiadania stałych klientów oraz osiągnięcia sukcesu gospodarczego. W pracy przedstawiono charakterystykę kosztów oraz wpływ jakości wyrobu, na przykładzie zaworów, na możliwość podwyższania ceny. Prawo do bezpiecznego produktu (wyrobu lub usługi), obok prawa do pełnej informacji o produkcie i prawa do odszkodowania za szkody wyrządzone przez produkt niebezpieczny, należy do podstawowych praw konsumenta na rynku europejskim. Bardzo silnym motywującym czynnikiem w dążeniu do wysokiej jakości powinna być większa możliwość w ustalaniu ceny wyrobów lub usług na opłacalnym dla organizacji poziomie.

EN

Nowadays organization offering products and services must compete on home and world markets. Highest quality of products and services at accepted prices is a base for regular customers possession and economic success achievement. Characteristics of costs and influence of products quality in case of valves on price increase possibility have been presented in the work. The right to safe product (goods and services) beside right to information about product and right for damages for harms caused by dangerous product belongs to customer's basic rights on European market. The larger possibility in products and services prices fixing on profitable level for organization should be very strong motivating parameter in aim to high quality.

20

Pluralistyczna koncepcja korporacji

Kornacka-Łątkiewicz D.

Zeszyty Naukowe. Prace Instytutu Ekonomiki i Organizacji Przedsiębiorstw / Uniwersytet Szczeciński

|

1999

|

Nr 37

265-272

EN

This paper presents three corporation models. Particularly, there are discuss principles and mechanism of pluralistic model of corporation. This paper also characterises the changes presently taking place in relation between business and environment.