PL
 |
EN
Preferencje help
Polish version English version Język
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 12

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
Wyszukiwano:
w słowach kluczowych:  authority
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
1
Content available Przemoc w rodzinie – kryzys autorytetu czy nieskuteczne kształtowanie bezpieczeństwa społeczności lokalnych
Wojakowska Monika, Parada Monika
Zeszyty Naukowe SGSP / Szkoła Główna Służby Pożarniczej
|
2019
|
Nr 69 (tom 1)
93--109
PL
Podstawą istnienia i rozwoju każdego państwa jest społeczeństwo. Aby mogło się rozwijać, państwo powinno stworzyć odpowiednie warunki ku temu – niezbędne minimum poziomu życia obywateli, uwzględniając podstawowe jego wyznaczniki, m.in. ochronę zdrowia, dostęp do edukacji czy wypoczynku itd. Państwo jest gwarantem bezpieczeństwa jednostki i grup społecznych. Dlatego też relacja państwo − obywatel powinna opierać się na współpracy i dialogu, które możliwe są dzięki aktywizacji życia społeczności lokalnych. Jest to ogromne wyzwanie współczesności – rozwijanie umiejętności identyfikacji potrzeb społecznych oraz umiejętności artykułowania ich przez jednostki, przy jednoczesnym aktywnym udziale i odpowiedzialności władz publicznych, zwłaszcza lokalnych. Uwzględniając powyższe, celem artykułu uczyniono wyjaśnienie zjawiska szerzącej się przemocy w rodzinie wraz z identyfikacją źródeł jej powstawania oraz konsekwencji w aspekcie bezpieczeństwa społeczności lokalnych. Podjęto również próbę określenia zależności między zjawiskiem przemocy w rodzinie a rolą autorytetu władz lokalnych w procesie kształtowania kultury bezpieczeństwa społeczności lokalnych. Zawarte w artykule treści są rezultatem przemyśleń, obserwacji, krytycznej analizy literatury oraz przeprowadzonych badań własnych.
EN
The basis for the existence and development of each state is the society. However, for the society to develop, the state should create appropriate conditions for this – an indispensable minimum standard of living for citizens, taking into account the basic determinants, including health protection, access to education or recreation e.t.c. The state guarantees the safety of the individual and social groups. Therefore, the state-citizen relationship should be based on cooperation and dialogue, which are possible thanks to the activation of the life of local communities. It is a huge challenge for the present – developing the ability to identify the social needs and the skills of articulating them by individuals, while actively participating and the responsibility of public authorities, especially local . Taking into account the above, the purpose of the article is to explain the phenomenon of the spreading of domestic violence along with the identification of its origins and consequences in terms of the safety of local communities. An attempt was made to determine the relationship between the phenomenon of domestic violence and the authority of local authorities in the process of shaping the safety culture of local communities. The content included in the article is the result of reflection, observation, critical analysis of literature and own research.
2
Content available Rola autorytetu w grupach dyspozycyjnych
Fiodorów Sławomir, Kowalska Małgorzata
Wiedza Obronna
|
2019
|
nr 1-2
203--225
PL
Przedmiotem niniejszego opracowania jest analiza roli autorytetu w zarządzaniu grupami dyspozycyjnymi oraz opisanie form jego kształtowania. Celem jest zbadanie roli zjawiska autorytetu w grupach dyspozycyjnych, przybliżenie sposobów jego kształtowania oraz możliwości spożytkowania autorytetu w procesach zarządzania czy dowodzenia. Głównym problemem poznawczym niniejszego artykułu jest funkcjonowanie autorytetów w organizacjach i mechanizmy oraz procesy jego kreowania, trwania i upadku. Stosując metodę opisu i analizy treści wybranych opracowań naukowych, dokonano systematyzacji zagadnień związanych z tematem pracy i na podstawie przeanalizowanych materiałów zastanych dokonano ich autorskiej analizy. Wykazano, że w budowaniu autorytetu bardzo duże znaczenie ma jakość relacji z podwładnymi, trudno jest jednak określić najlepszy styl przywództwa. Obok posiadania odpowiednich kwalifikacji, należy także posługiwać się zdrowym rozsądkiem oraz elastycznością. Podstawowym wnioskiem jest stwierdzenie iż to stopień zaangażowania menadżera w samodoskonalenie i znajomość mechanizmów dobrego zarządzania sprawia, że jedni są przywódcami, a drudzy tylko menedżerami.
EN
The subject of this article is to analyse the role of authority in management of dispositional groups and delineate the ways of creating it. The aim of this essay is to study the role of authority in dispositional groups, acquaint with the ways of creating it and possibilities of exploiting authority in processes of managing or commanding. The main issue of this paper is functioning of the authorities in organizations and on this base authors tried to reveal mechanisms and processes of creating, lasting and eclipse of authorities in the managing community. The subject-matter extorted by authors’ leave to play the main role of analysing the aim of the article to the review of common literature and publications. The authors proved, that the dominant factor in the process of bulging the authority among subordinates is quality of relations with inferiors, but there is no ideal method of leadership. Apart from having appropriate qualifications, it is desired to make use of common sense and flexibility. The main conclusion of this article is that the level of manager’s commitment in self-development and thorough knowledge of mechanisms of righteous leadership effectuates with the ones being the great leaders, and the others – “just” a managers.
3
Content available remote Oswajanie z technologią. Na przykładzie elektryfikacji Wielkiej Brytanii i technologii 5G
Soler Urszula, Busiło Mariusz
Przegląd Elektrotechniczny
|
2019
|
R. 95, nr 12
97--100
PL
W artykule przedstwiono rolę autorytetu w ocenie źródeł i informacji we wdrażaniu nowych technologii. Na przykładzie ważnych technologii i ich procesu społecznej recepcji autorzy pokazują jakie znaczenie ma we wprowadzaniu nowych technologii jej społeczne wartościowanie.
EN
The article presents the role of authority in assessing sources and information in implementing new technologies. On the example of important technologies and their social reception process, the authors show the importance of social valuation in the introduction of new technologies.
4
Content available remote Pozycja menedżera w organizacji
Nowicka J., Ciekanowski Z., Załoga W.
Nowoczesne Systemy Zarządzania
|
2018
|
T. 13, nr 4
161--176
PL
W artykule scharakteryzowano pozycję menadżera w organizacji. Przedstawiono istotę władzy stwierdzając, istotne jest, by każdy człowiek sprawujący kierownicze stanowisko, we właściwy sposób rozumiał potrzebę sprawowania władzy i znał mechanizmy jej działania. Omówiono wagę autorytetu, gdyż władza menedżera powinna opierać się na jego autorytecie, zarówno formalnym, wynikającym z pełnionej funkcji, jak i nieformalnym, wynikającym z osobowości. Następnie przedstawiono typy nastawienia do władzy menadżerów według McClellanda i Burnhama. Oprócz nastawienia menedżerów do władzy, duże znaczenie ma forma jej sprawowania, dlatego scharakteryzowano jej trzy modelowe rodzaje. W artykule zaprezentowano także umiejętności i kompetencje menadżera, które są konieczne, aby skutecznie i efektywnie wykonywał swoje zadania oraz realizował cele. Scharakteryzowano również style kierowania oraz zadania menadżera w organizacji. Podkreślono, że dobór odpowiedniej osoby na stanowisko kierownika powoduje, że organizacja działa w sposób jasny i uporządkowany. Natomiast zakres cech, zadań i obowiązków, które musi spełniać „idealny kierownik” jest bardzo duży.
EN
The article describes the position of the manager in the organization. The essence of power is presented, stating that it is essential that every person holding a managerial position should properly understand the need to exercise power and know the mechanisms of its operation. The importance of authority was discussed, as the manager’s power should be based on his authority, both formal, resulting from his function, and informal, resulting from personality. Then, the types of attitude to the power of managers according to McClelland and Burnham are presented. In addition to the attitude of managers to power, the form of its exercise is very important, which is why its three model types have been characterized. The article also presents the skills and competences of the manager, which are necessary to effectively and effectively perform their tasks and achieve goals. The management styles and tasks of the manager in the organization were also characterized. It was emphasized that selecting the right person for the position of manager means that the organization operates in a clear and orderly manner. However, the range of features, tasks and responsibilities that an „ideal manager” must meet is very large.
5
Content available Dystans wobec władzy według typologii Hofstedego a implementacja koncepcji społecznej odpowiedzialności biznesu w organizacjach
Wolniak R.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2015
|
z. 82
343--357
PL
W niniejszym artykule przedstawiono rozważania na temat relacji pomiędzy dystansem wobec władzy (jednym z wymiarów kulturowych według typologii G. Hofstedego) a wdrażaniem koncepcji społecznej odpowiedzialności biznesu. Wychodząc od szczegółowej charakterystyki dystansu wobec władzy, przeanalizowano, w jaki sposób mały lub duży dystans wobec władzy wpływa na realizację CSR. Dodatkowo spróbowano zastanowić się nad związkami pomiędzy rozwojem społecznym a wskaźnikiem dystansu wobec władzy.
EN
This publication presents reflections on the relationship between the distance to authority (power dystance) - one of the cultural dimensions of the typology of G. Hofstede, and implementing of the concept of corporate social responsibility. Starting from the particular characteristics of distance to power we analyse how large or small distance towards power affects the implementation of CSR. In addition in the paper there is an attempt to reflect on relationships between social development and indicator of the distance to authority.
6
Content available Źródła przywództwa w organizacji
Łydka W.
Zeszyty Naukowe AON
|
2013
|
nr 2(91)
131-142
EN
Leadership is not only a privilege granted to formally commanders, but also a duty and responsibility to their employees, which are expressed in the form of decisions. Absolute obedience forcing connected with the abuse of power possessed should not play such a significant role in command. The modern leader should he seek and create situations in which it may point out, not to impose their formal leadership. For this to happen, however, needs to understand what the sources of its formal leadership are and realize that power is only a formal basis for the complex process of becoming a leader.
7
Autorytet jako narzędzie perswazji robota społecznego
Małek Ł., Frontkiewicz M., Kaczmarek P., Komarnicki B., Matlakiewicz W., Mazurkiewicz T., Piłat D., Puchalska M., Pyka A., Weselak B., Wojciechowski R.
Prace Naukowe Politechniki Warszawskiej. Elektronika
|
2012
|
z. 182, t. 2
715--724
PL
Referat porusza tematykę perswazyjnego oddziaływania robotów społecznych na człowieka. Szczególną uwagę poświęcono możliwości oddziaływania perswazyjnego opartego na budowaniu autorytetu robota. Praca przedstawia opis eksperymentu badającego oddziaływanie autorytetu robotycznego asystenta na osoby realizujące narzucone zadanie. Wyniki eksperymentu, bazujące na analizie realizacji powierzonego zadania oraz na przeprowadzonych ankietach, poddano analizie statystycznej.
EN
The document regards the topic of persuasive impact of robots in human society. In particular, focuses on the possible persuasive impact of a robot basing on the creation of its authority. This paper presents an experiment investigating the impact of a robotic assistants' authority to the person performing the imposed task. The experimental results based on the survey analysis show that people's behavior can be influenced by a social robot. Moreover-the way people react partialy depends on robot's behaviour.
8
Content available Czynniki wiążące autorytetu
Acewicz M.
Ekonomia i Zarządzanie
|
2012
|
Vol. 4, no. 3
7-23
EN
In the social system the scope of the term authority is perceived as infinite. The paper in the semantic analysis indicates factors determining authority impact in the pervasion process in terms of features of the certain identity and their location. They include attributes and signals, credibility and obedience. Authority must respond to them, because they enable the carrier of the authority to be put above the receiver, to make influence and as an effect of that to subordinate the receiver.
9
Content available remote Ciemna strona autorytetu
Loranty K.
Zeszyty Naukowe AON
|
2010
|
nr 1(78)
291-299
EN
An authority is mentioned by psychologists as one of three, apart from copying and conformism, expressions of a social influence. A man is largely helpless against it. He succumbs to it, without realising it. The identification of the authority takes place not basing on carefully planned transformation of information, but rather basing on superficial interpretation of certain signals showing the competence in a given area or the power of an individual. In the army where the educational process is traditionally based on authority, it is extremely difficult to sort out controversies resulting from the tendencies to shape both the attitude of respect and obedience towards superiors as well as subjectivity and independence in thinking. Obedience and rigorism, which serve well to shape external signs of discipline, often fail in complicated situations on the battlefield.
10
Content available remote Corruption and genealogical analysis
Jorgensen K. M.
Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy
|
2009
|
nr 3
45-58
EN
In modern societies we need a complex understanding of relations of power in terms of understanding the subtleties of these phenomena at work in everyday life. This is no less true for corruption. Since it is difficult to precisely define corruption, I suggest taking another approach to corruption; that it is always a possibility and potential threat to democracy. For this reason I suggest Foucault's critical analysis of power, the genealogy as a means of exploring organizational and societal relations. Genealogy is relevant because it is systematically suspicious and critical towards the truth and morality claims of any statement. It is a critical writing of history characterized by seeking a democratization of voices in terms of representing the marginalized and suppressed voices on a more equal footing with dominating ones. Since relations of power, whether based on corruption or not, seek to harness language, this critical inquiry is necessary in terms of developing democracy and protecting us from corruption.
PL
We współczesnych społeczeństwach istnieje konieczność złożonego rozumienia relacji władzy w kontekście rozumienia subtelności tych zjawisk w codziennym środowisku pracy. To samo można powiedzieć o korupcji. Ponieważ trudno jest precyzyjnie zdefiniować korupcję, zasugerowano przyjęcie innego podejścia do korupcji, jako zjawiska, które stanowi zawsze możliwość i potencjalne zagrożenie dla demokracji. Z tego powodu autor sugeruje krytyczną analizę władzy Foucaulta, genealogię, jako środka, który służy do badania relacji organizacyjnych i społecznych. Genealogia wydaje się być odpowiednim podejściem, ponieważ jest systematycznie podejrzliwa i krytyczna wobec deklarowanej prawdy i moralności. Krytyczne pisanie historii charakteryzuje się demokratyzacją, w kontekście reprezentowania zmarginalizowanych i tłumionych głosów na równi z głosami dominującymi. Ponieważ relacje władzy, które oparte są albo na korupcji albo nie, starają się wykorzystać język, zatem niniejszy wgląd krytyczny jest niezbędny dla rozwoju demokracji i chronienia nas przed korupcją.
11
Content available remote Rola rodzajów władzy w nowoczesnym zarządzaniu
Świniarski J.
Nowoczesne Systemy Zarządzania
|
2007
|
T. 2, nr 1
99--115
12
Content available remote Zagrożenia niedoceniane
Szyszkowski J. K.
Wiedza Obronna
|
1999
|
nr 1
143--149
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.