Telepraca : zatrudnienie przyjazne rodzinie?

• Autorzy: Głogosz D.

Identyfikatory

DOI

10.5604/01377043.1228554

Warianty tytułu

EN

Telework : family-friendly employment?

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Wiele projektów i programów promuje telepracę jako formę wsparcia na rynku pracy bezrobotnych opiekunów niesamodzielnych członków rodziny, zwłaszcza dzieci. Ale nie każdy może być telepracownikiem. Niezbędne są pewne cechy osobowości(samodyscyplina, umiejętność organizowania własnego czasu, konsekwencja, lojalności). Telepraca ingeruje w życie rodzinne i również negatywnie wpływa na sposób funkcjonowania gospodarstwa domowego. Ceną za samodzielną pracę bywa też długi czas pracy przy niewspółmiernie niskim wynagrodzeniu Telepraca to też zagrożenie wyizolowaniem ze środowiska pracy, a w rezultacie brakiem satysfakcji z pracy. Programy rządowe wspierają telepracę m.in. dla bezrobotnych i długo nieobecnych na rynku pracy opiekunów niesamodzielnych członków rodziny. Jednak pracodawcy niechętnie oferują im taką formę pracy. Obawiają się, ze nie będą w stanie sprostać obowiązkom związanym z pracą bez nadzoru, wykonywanej pod presją pracodawcy i rodzinnych obowiązków.

EN

Numerous projects and programmes promote telework as a form of support for unemployed carers of dependent family members, especially children However, not everyone can be a teleworker: some personality traits (self-discipline, loyalty, the ability to organize one's own time and to be consistent) are essential. Telework interferes with family life; it has a negative effect on the functioning of the household. Long work hours and disproportionately low wages are sometimes the price that has to be paid. Telework is also associated with isolation m the work environment, which results in a lack of job satisfaction. Government programmes support telework for unemployed carers, but employers are reluctant to offer this form of employment. They fear that teleworkers will not be able to meet duties resulting from working without supervision, performed under the pressure of employers and family responsibilities.

Słowa kluczowe

PL

telepraca; zatrudnienie przyjazne rodzinie; równowaga praca-życie; elastyczne formy pracy

EN

telework; telecommuting; family-friendly empolyment; work-life balance; flexible employment

• Wydawca: Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy
• Czasopismo: Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
• Rocznik: 2017
• Tom: nr 1
• Strony: 32--35
• Opis fizyczny: Bibliogr. 17 poz.

Twórcy

autor

Głogosz D.

• Zakład Problemów Rodziny Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych

Bibliografia

• [1] Balcerzak-Paradowska B. (red.) Zatrudnienie przyjazne rodzinie. Doświadczenia międzynarodowe, realia polskie. Wydawnictwo IPiSS-CPS Dialog, Warszawa 2014
• [2] Sadczuk K., Grabowska I., Kotowska I.E. Warunki życia gospodarstw domowych. Rynek pracy[w:] Diagnoza społeczna 2015, Warunki i jakość życia Polaków - raport. „Contemporary Economics - Quarterly of Univ. of Finance and Management” Vol. 9,4:142-144 Warszawa, listopad 2015
• [3] Major D.A., Verive I. M., Joice W. Telework as a Dependent Care Solution: Examining Current Practice to Improve Telework Management Strategies. „The Psychologist-Manager Journal” 2008, vol,11,1: 65-91 Taylor & Francis Group, London 2008
• [4] Fiedorowicz A., Rachid-Chehab M. Teleproblemy. ‚„Coaching” 2011,4 (cytat za: MamoPracuj.pl, dostęp: 28.05.2016)
• [5] Laureaci konkursu Pary Prezydenckiej „Pracodawca przyjazny rodzinie”. Opis dobrych praktyk. KPRP Warszawa 2015
• [6] Nilles J. M. Telepraca. Strategie kierowania wirtualną załogą, WNT, Warszawa 2003
• [7] Spytek-Bandurska G. Telepraca jako nietypowa forma zatrudnienia w Polsce. Aspekty prawne i społeczne, IPS UW, Warszawa 2015
• [8] Sytuacja kobiet i mężczyzn na rynku pracy w 2015 roku, MRPiPS, Departament Rynku Pracy, Wydział Analiz i Statystyki, Warszawa 2016
• [9] Day F.C., Burbach M.E. Telework Considerations for Public Managers with Strategies for Increasing Utilization. Communications of the IBIMA”, University of Nebraska- Lincoln, Nebraska 2011
• [10] Rocznik statystyczny pracy 2 GUS, Warszawa 2016
• [11] The Good, the Bad, and the Unknown About Telecommuting: Meta-Analysis of Psychological Mediators and Individual Consequences. Univ. Minnesota 2007
• [12] Kierunki działań w Polsce na rzecz równowagi praca -życie-rodzina, (red.) C. Sadowska-Snarska, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Białymstoku, Białystok 2008
• [13] Spytek-Bandurska G. Telepraca jako nietypowa forma zatrudnienia w Polsce. Aspekty prawne i społeczne, IPS UW, Warszawa 2015
• [14] Golden T.D. Altering the effects of work and family conflict on exhaustion: telework during traditional and non -traditional work hours. „Journal of Business and Psychology”, New York/Heidelberg 2011, DOI 10.1007/ s10869-011-9247-0
• [15] Głogosz D., Machol-Zajda L. Elastyczne formy pracy Poradnik dla pracowników. Wydawnictwo WSE w Białymstoku, Białystok 2007
• [16] Gocan I. Praca w domu - wygodnie i efektywnie?. „Personel Plus” 2013,7:20
• [17] Piekarska A., Stroińska E. Telepraca - szansa czy za grożenie? Refleksje nad miejscem pracy w społeczeństwie informacyjnym, [w:] Elastyczne formy pracy Szanse i zagrożenia (red.) C. Sadowska-Snarska, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Białymstoku, Białystok 2008

Uwagi

Opracowanie ze środków MNiSW w ramach umowy 812/P-DUN/2016 na działalność upowszechniającą naukę (zadania 2017).