Kształtowanie struktury kwalifikacyjnej zatrudnienia w warunkach produkcji kastomizowanej

• Autorzy: Mleczko J. , Baron-Puda M.

Warianty tytułu

EN

Determining the qualitative structure of employment in customized production

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

EN

The considered issue refers to manufacturing in conditions of variable human resource needs. The aim of the paper was to develop the method for determining the structure of employment from the viewpoint of desired employee skills and qualifications, including multiskilling. The method was verified on the example of production data of the company manufacturing glass shielding systems in conditions of customized production.

Słowa kluczowe

PL

przeciążenia i niedociążenia stanowisk; wartościowanie pracy; elastyczność funkcjonalna; wielostanowiskowość; różnicowanie wynagrodzeń; koszty pracy

EN

workplace overload; underload job evaluation; functional flexibility; multi-skilled workers; wage differentiation; labour costs

• Wydawca: Polskie Towarzystwo Zarządzania Produkcją
• Czasopismo: Zarządzanie Przedsiębiorstwem
• Rocznik: 2017
• Tom: Vol. 20, nr 3
• Strony: 32--38
• Opis fizyczny: Bibliogr. 11 poz., wykr.

Twórcy

autor

Mleczko J.

• Katedra Inżynierii Produkcji, Akademia Techniczno-Humanistyczna w Bielsku-Białej, Willowa 2, 43-309 Bielsko-Biała, Polska

autor

Baron-Puda M.

• Katedra Inżynierii Produkcji, Akademia Techniczno-Humanistyczna w Bielsku-Białej, Willowa 2, 43-309 Bielsko-Biała, Polska

Bibliografia

• [1] Atkinson J., Manpower strategies for flexible organization. “Personnel Management”, August 1984, pp. 28-31.
• [2] Baron-Puda M., Systemy motywowania. Wartościowanie pracy i różnicowanie wynagrodzeń pracowników produkcyjnych. Wydawnictwo Naukowe Akademii Techniczno-Humanistycznej w Bielsku-Białej, Bielsko-Biała 2015.
• [3] Baron-Puda M., Różnicowanie wynagrodzeń pracowników w warunkach produkcji jednostkowej i małoseryjnej. „Zarządzanie Przedsiębiorstwem”, nr 2/2004, s. 2-10.
• [4] Borkowska S., Skuteczne strategie wynagrodzeń - tworzenie i zastosowanie.Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., Warszawa 2012.
• [5] Da Silveira G., Borenstein D., Fogliatto F. S., Mass customization: Literature review and research directions. “International Journal of Production Economics”, no. 72, 2001, pp. 1-13.
• [6] Fogliatto F.S., Da Silveira G., Borenstein D., The mass customization decade: An updated review of the literature. “International Journal of Production Economics”, no. 138.1, 2012, pp. 14-25.
• [7] Hopp W.J., Tekin E., Van Oyen M.P., Benefits of Skill Chaining in Serial Production Lines with Cross-Trained Workers. “Management Science”, Vol. 50, No. 1, January 2004, pp. 83-98.
• [8] Kumar A., Mass customization: manufacturing issues and taxonomic analyses. “International Journal of Flexible Manufacturing Systems”, Vol. 19, 2007, pp. 625-629.
• [9] Luo X., Tu Y., Tang J., Kwong C.K., Optimizing customer’s selection for configurable product in B2C e-commerce application. “Computers in Industry”, no. 59, 2008, pp. 767-776.
• [10] Mleczko J., Manufacturing processes creating with use of dynamic classification in conditions of unit and small-batch production. Publishing House of University of Bielsko-Biała, Bielsko-Biała 2014.
• [11] Więcek D., Metody szacowania kosztów na etapie projektowania i kształtowania procesów produkcyjnych. „Zarządzanie Przedsiębiorstwem”, nr 4/2015, s. 25-30.

Uwagi

Opracowanie ze środków MNiSW w ramach umowy 812/P-DUN/2016 na działalność upowszechniającą naukę (zadania 2017).