Wpływ zarządzania kompetencjami na efektywność funkcjonowania urzędu gminy

• Autorzy: Kacała J. , Kacała A.

Warianty tytułu

EN

Effect of competence management on operating efficiency of commune office

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Artykuł przedstawia badania literaturowe dotyczące rozumienia pojęcia kompetencji pracowniczych oraz wyniki diagnozy przeprowadzonej w Urzędach Gmin w województwie opolskim. To właśnie zarządzanie zasobami ludzkimi, widziane od strony kompetencji, wniosło wiele porządku do trudnej problematyki oceny przydatności pracownika na stanowisku, jego szkolenia (doskonalenia) i projektowania kariery. Niepowtarzalna specyfika środowiska pracy wymaga od zarządzających, jak i od pracowników, stałego dopasowywania i kształtowania kompetencji niezbędnych dla organizacji. Takie podejście zwiększa szanse na przystosowanie się pracowników i organizacji do zmiany zasad funkcjonowania tych organizacji, jak i zmian wynikających z makrootoczenia.

EN

The purpose of this article is to present the issue of competence management as a necessary condition for the effective operation of an organization. It is human resource management, seen from the point of view of competence, that ordered many difficult issues related to assessing the suitability of an employee for a position, their training (improvement) and career design. The conclusions were based on the results of the research conducted at a commune office. Unique work environment requires that the management and employees keep adjusting and developing their necessary competence for the organization. This approach increases the chances of the adaptability of workers and organizations to changes in the functioning of these organizations as well as to changes resulting from the macro-environment.

Słowa kluczowe

PL

zarządzanie kompetencjami; przydatność zawodowa; ocena pracowników; efektywność; samorząd gminny

EN

competence management; professional suitability; employee assessment; efficiency; commune self-government

• Wydawca: Wydawnictwo Akademii Wojsk Lądowych imienia generała Tadeusza Kościuszki
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Wyższa Szkoła Oficerska Wojsk Lądowych im. gen. T. Kościuszki
• Rocznik: 2013
• Tom: Nr 3
• Strony: 179--189
• Opis fizyczny: Bibliogr. 10 poz., rys., tab.

Twórcy

autor

Kacała J.

• Katedra Projektowania Systemów zarządzania, Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

autor

Kacała A.

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Bibliografia

• 1. Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna wydawnicza, Kraków 2007.
• 2. Gableta M., Człowiek i praca w zmieniającym się przedsiębiorstwie, Wyd. Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu, Wrocław 2003.
• 3. Kopaliński W., Słownik wyrazów obcych i zwrotów obcojęzycznych, Wiedza Powszechna, Warszawa 1990.
• 4. Kożuch B., Zarządzanie kapitałem ludzkim a sukces rynkowy, [w:] Kształtowanie kapitału ludzkiego, pod red. Kożuch B, Wyd. Uniwersytetu Białostockiego, Białystok 2000.
• 5. Whiddett S., Hollyforde S., Modele kompetencyjne w zarządzaniu zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.
• 6. Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa 2003.
• 7. Kossowska M., Sołtysińska I., Szkolenia pracowników a rozwój organizacji, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002.
• 8. Oleksyn T., Zarządzanie kompetencjami. Teoria i praktyka, Oficyna Wydawnicza, Kraków 2006.
• 9. Sidor-Rządkowska M., Zarządzanie kompetencjami – teoria i praktyka Cz. I. [online]. [dostęp: 4.09.2011]. Dostępny w Internecie: http://www.wsz-pou.edu.pl/ biuletyn/index_test.php?strona=biul_akt20_rzad&nr=20&p.
• 10. [online]. [dostęp: 23.11.2010]. Dostępny w Internecie: http://kadry.nf.pl/Artykul /8592/Str_2/Zarzadzanie-przez-kompetencje/HR-oceny-okresowe-polityka-persona lna-system-ocen-pracowniczych.