Role and Competence of the Manager of the Example of a Production Enterprise

• Autorzy: Michalik Joanna , Krakowiak Marlena , Wojtyto Dorota

Identyfikatory

DOI

10.2478/ntpe-2019-0090

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The article presents the subject matter in scope of human resources management in an exemplary production enterprise. The company under study is a production enterprise that produces: juice, nectars, drinks and mineral waters. The characteristics, skills and activities that constitute model attitudes of the management were determined, as well as the ways of management that exist in the selected company were identified. The paper also presents the results of a questionnaire survey in which employees' opinions on specific managerial behaviors and their impact on work efficiency were presented. Additionally, the employees' expectations regarding managerial behaviors are described. The survey was completed by 40 employees of the company who voluntarily and anonymously agreed to participate in the study. They were people working in various departments of the company.

Słowa kluczowe

EN

competences; human resources management; management styles

PL

kompetencje; zarządzanie zasobami ludzkimi; style zarządzania

• Wydawca: STE GROUP ; De Gruyter
• Czasopismo: New Trends in Production Engineering
• Rocznik: 2019
• Tom: Vol. 2, Iss. 2
• Strony: 254--266
• Opis fizyczny: Bibliogr. 30 poz., rys., tab.

Twórcy

autor

Michalik Joanna

• Czestochowa University of Technology, 69 Dabrowskiego street 42-201 Czestochowa Poland

autor

Krakowiak Marlena

• Czestochowa University of Technology, 69 Dabrowskiego street 42-201 Czestochowa Poland

autor

Wojtyto Dorota

• Czestochowa University of Technology, 69 Dabrowskiego street 42-201 Czestochowa Poland

Bibliografia

• 1. Bartkowiak G., (2002), Skuteczny kierownik - model i jego empiryczna weryfikacja, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, Poznan
• 2. Ciesielska M., (2007), Lider poszukiwany. Jak stworzyć model kompetencji pożądanego lidera zespołu, Personel i Zarządzanie, nr.7
• 3. Chang, Kirk; Kuo, Chien-Chih; et al. (2019), Subordinates' competence: a potential trigger for workplace ostracism, International Journal of Human Resource Management
• 4. Cwalina W., Sobek J., (1997) Psychologia organizacji i zarządzania - przywództwo, konflikty, negocjacje, motywacja do pracy, systemy zarządzania. http://nop.ciop.pl/m5-2/m5-2_1.htm [03.10.2018]
• 5. Fitz-Enz J., (2001) Rentowność inwestycji w kapitał ludzki, Dom Wydawniczy ABC, Kraków
• 6. Gansen-Ammann, Dominic-Nicolas; Meurs, James A.; Wihler, Andreas; et al., (2019), Political Skill and Manager Performance: Exponential and Asymptotic Relationships Due to Differing Levels of Enterprising Job Demands, Group & Organization Management Volume: 44 Issue: 4 pp: 718-744
• 7. Griffin R. W., (2017) Podstawy zarządzania organizacjami, PWN, Warszawa
• 8. Gruchała A., (2007), Problems of the management and managerial staff in current forest management, Conference: International Conference on Quo Vadis, Forestry Location: Sekocin Stary, Poland Date: JUN 29-30, 2006 Quo Vadis, Forestry, Proceedings, pp: 124-140
• 9. Jinini A., Khalid D., et all, (2019), Intellectual capital, entrepreneurial orientation, and technical innovation in small and medium-sized enterprises, Knowledge and Process Management, Volume: 26 Issue: 2 pp: 69-85
• 10. Jasińska M., (2009) Styl kierowania jako istotny element kształtowania zachowań w procesie zmian w organizacji, Zeszyty Naukowe Akademii Podlaskiej w Siedlcach, nr. 83
• 11. Joo, Jee Young; Huber, Diane L., (2018), Barriers in Case Managers' Roles: A Qualitative Systematic Review, Western Journal of Nursing Research, Volume: 40, Issue: 10, pp: 1522-1542
• 12. Karkkola, Kuittinen, Matti; Hintsa, Taina, (2019), Role clarity, role conflict, and vitality at work: The role of the basic needs. Scandinavian Journal of psychology
• 13. Kisielnicki J., (2005) Podstawy organizacji i zarządzania, wykłady POZ. http://edu.pjwstk.edu.pl/wyklady/poz/scb/index51.html [07.08.2018]
• 14. Kostera M., (2004) Zarządzanie potencjałem społecznym organizacji w pracy, pod red. A. Koźmińskiego i W. Piotrowskiego, Zarządzanie PWN, Warszawa
• 15. Kuc B., Żemigała M., (2010) Menedżer nowych czasów. Najlepsze metody i narzędzia zarządzania, Helion, Gliwice
• 16. Lourt P., (1995) Zarządzanie personelem w przedsiębiorstwie, Poltext, Warszawa
• 17. Ludwiczyński A., (2003) Rola doradztwa w budowaniu systemów zarządzania wiedzą w przedsiębiorstwie [w:] Zarządzanie wiedzą w przedsiębiorstwie, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Zarządzania im. Leona Koźmińskiego, Warszawa
• 18. Markowski A., Pawelec R., (2003) Słownik wyrazów obcych i trudnych, Wyd. Wilga, Warszawa
• 19. Mendel T., (2006) Kształtowanie potencjału i organizacja pracy własnej współczesnego menadżera, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, Warszawa
• 20. Mendes M., Tosta K. Benetti Tonani et all, (2019), Competences required for intermediate managers at prodegesp/ufsc: from mapping to training, REAd. Revista Eletrônica de Administração (Porto Alegre) Volume: 25, Issue: 1 pp: 83- 115
• 21. Park, Hyun Hee; Faerman, Sue, (2019), Becoming a Manager: Learning the Importance of Emotional and Social Competence in Managerial Transitions, American Review of Public Administration, Volume: 49, Issue: 1, pp: 98-115
• 22. Pocztowski A., (2007), Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa
• 23. Tyrańska M., (2012) Współczesne tendencje w zarządzaniu zasobami ludzkimi, Difin SA, Warszawa.
• 24. Urzelai, Berrbizne; Puig, Francisco (2019), Developing international social capital: The role of communities of practice and clustering, International Business Review, Volume: 28, Issue: 2, pp: 209-221
• 25. Wolniak R., (2017) Postrzeganie ról i funkcji menadżera we współczesnej organizacji przez osoby na stanowiskach kierowniczych, Organizacja i Zarządzanie, Kwartalnik naukowy, nr. 1(37), Wydawnictwo Politechniki Śląskiej, Gliwice
• 26. Zarzeczna-Baran M., Jędrzejczyk T., (2002), Human resources management in the field of employee motivation in the Pomeranian Voivodeship. Medical News, Vol. 55 Suppl 1
• 27. Zhou, Jingmei; Bi, Gongbing; Liu, Hefu et. al., (2018), Understanding employee competence, operational IS alignment, and organizational agility - An ambidexterity perspective, Information & Management, Volume: 55, Issue: 6, pp: 695-708
• 28. Żukowski P., (2001) Podstawowe metody i techniki organizacji i zarządzania. Style kierowania, WSDG, Warszawa
• 29. Strona internetowa Encyklopedii Zarządzania. https://mfiles.pl/pl/index.php/Kapita%C5%82_ludzki [06.08.2018]
• 30. Prawo Pracy w orzeczeniach Sądu Najwyższego https://www.nexto.pl/upload/publisher/Wiedza_i_Praktyka/public/wiedza_i_prakty ka-zatrudnianie_kadry_kierowniczej_demo.pdf [09.08.2018]

Uwagi

Opracowanie rekordu ze środków MEiN, umowa nr SONP/SP/546092/2022 w ramach programu "Społeczna odpowiedzialność nauki" - moduł: Popularyzacja nauki i promocja sportu (2022-2023).