Modelowanie kompetencyjne jako narzędzie integracji procesów w inżynierii przedsięwzięć budowlanych

• Autorzy: Walasek D. , Wojtkiewicz T.

Identyfikatory

DOI

10.15199/33.2016.06.47

Warianty tytułu

EN

Engineering of construction projects, competence model

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

W artykule przedstawiono propozycję modelu kompetencyjnego, który może być dobrym narzędziem wspomagającym zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsięwzięciu budowlanym. W syntetyczny sposób przedstawiono problematykę modelowania kompetencyjnego, model kompetencyjny oraz proces wdrażania takiego modelu. Określone zostały przykładowe poziomy kompetencji na stanowiskach kierowniczych w budownictwie, wskazania do praktycznego zastosowania przedmiotowego modelu jako wszechstronnego i dynamicznego narzędzia oraz korzyści wynikające z jego wdrożenia.

EN

The paper presents the proposal of competence model, which can be a good tool to assist human resources management in construction project. In the synthetic way the problem of competence modeling, the competence model and the implementation of such a model were presented. The example levels of competence for management positions in the construction industry were presented. In summary, indications were provided for practical use of the model as a comprehensive and dynamic tool. These were also the benefits of its implementation.

Słowa kluczowe

PL

przemysł budowlany; inżynieria procesowa; zasoby ludzkie; zarządzanie zasobami; modelowanie kompetencyjne

EN

construction industry; process engineering; human resources; resources management; competence modelling

• Wydawca: Wydawnictwo SIGMA-NOT
• Czasopismo: Materiały Budowlane
• Rocznik: 2016
• Tom: nr 6
• Strony: 109--111
• Opis fizyczny: Bibliogr. 7 poz., il., tab.

Twórcy

autor

Walasek D.

• Politechnika Warszawska, Wydział Inżynierii Lądowej

autor

Wojtkiewicz T.

• Wojskowa Akademia Techniczna, Wydział Inżynierii Lądowej i Geodezji

Bibliografia

• [1] Blanchard Ken, Spencer Johnson. 2003. Jednominutowy menedżer. Kraków. IFC PRESS.
• [2] Dubois David, William Rothwell. 2008. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi oparte na kompetencjach. Gliwice. Helion.
• [3] Filipowicz Grzegorz. 2004. Zarządzanie kompetencjami zawodowymi. Warszawa. PWE.
• [4] Filipowicz Grzegorz. 2008. Rozwój organizacji przez rozwój efektywności pracowników. Kraków. Wolters Kluwer.
• [5] Guion Roll (red.). 1985. Standardy dla testów stosowanych w psychologii i pedagogice. Warszawa. PTP.
• [6] Mądrzycki Tadeusz. 1996. Osobowość jako system tworzący i realizujący plany. Gdańsk. GWP.
• [7] Werner Witold. 1998. Zarządzanie w procesie inwestycyjnym. Warszawa. Oficyna Wydawnicza Politechniki Warszawskiej.

Uwagi

Opracowanie ze środków MNiSW w ramach umowy 812/P-DUN/2016 na działalność upowszechniającą naukę.