Tendencje w kształtowaniu systemów czasu pracy

• Autorzy: Olszewski J.

Warianty tytułu

EN

New trends in shaping work systems

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Celem artykułu jest przedstawienie, jak dokonujące się w ostatnim dwudziestoleciu przeobrażenia związane ze zmianami systemowymi w kraju i szerszym otoczeniu wpływają na systemy czasu pracy. Temu celowi została podporządkowana konstrukcja merytoryczna artykułu. W pierwszej jego części wyszczególniono dziesięć czynników, które mają największy wpływ na kształtowanie się systemu pracy. W drugiej części omówiono elastyczny czas pracy, zwracając w szczególności uwagę na indywidualny i zadaniowy czas pracy. W kolejnej, trzeciej części artykułu scharakteryzowano telepracę jako nową formę systemu pracy. W czwartej części omówiono zachodzące zmiany proporcji między czasem wolnym i czasem trwania pracy (skracanie czasu pracy). Konsekwencją skracania czasu pracy jest praca w niepełnym wymiarze czasu. W ostatniej, szóstej części artykułu wskazano na rozwiązania korzystne dla zakładu pracy i pracowników, wynikające z dokonujących się przeobrażeń w systemie pracy.

EN

The aim of this article is to show how system changes determined by the transformation process, which took place in the last two decades in the country and the wider environment, affect the work system. The substantive construction of this article is subordinated for this purpose. In the first part of the paper ten factors that have the greatest impact on the work system are presented. In the second section, issues are discussed connected with a flexible working time, paying particular attention to individual and task working time. In the next, third part of the article, teleworking as a new form of a labour system is characterized. In the fourth part of the paper, changes that occur between free time and working time (shortening of work time) are discussed. The consequence of shortening working time is a part-time job. At last, in the sixth part of the article beneficial solutions for organizations and employees, that are the results of transformations in the work system, are indicated.

Słowa kluczowe

PL

system pracy; elastyczny czas pracy; skracanie czasu pracy; telepraca

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
• Rocznik: 2014
• Tom: Nr 63
• Strony: 141--162
• Opis fizyczny: Bibliogr. 23 poz., rys., tab.

Twórcy

autor

Olszewski J.

• Katedra Pracy i Polityki Społecznej, Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu

Bibliografia

• [1] Bąk E., Biblioteka monitora prawa pracy. Elastyczne formy zatrudnienia, C.H. Beck, Warszawa 2006.
• [2] Bednarski M., Machol-Zajda L., Telepraca, w: Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy a popyt na pracę w Polsce, red. E. Kryńska, IPiSS, Warszawa 2003.
• [3] Bombol M., Ekonomiczny wymiar czasu wolnego, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Warszawa 2005.
• [4] Bombol M., Czas wolny jako kategoria diagnostyczne procesów rozwoju społeczno- gospodarczego, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Warszawa 2008.
• [5] Cornell University ILR School 2006, s. 42.
• [6] Gorynia M., Strategia zagranicznej ekspansji przedsiębiorstw, PWE, Warszawa 2007.
• [7] GUS, Mały rocznik statystyczny 2014.
• [8] Jevons W., The Theory of Political Economy, Macmillan, London 1970.
• [9] Kalinowski M., Rekrutacja kandydatów do pracy, w: Zarządzanie zasobami ludzkimi, red. W. Golnau, CeDeWu, Warszawa 2007,
• [10] Kwiatkowski E., Bezrobocie. Podstawy teoretyczne, Wyd. Naukowe PWN, Warszawa 2009, s. 127.
• [11] Nilles J.M., Telepraca – Strategia kierowania wirtualną załogą, WNT, Warszawa 2003, s. 41.
• [12] Obserwatorium Dolnośląskiego Rynku Pracy i Edukacji, 2013, s. 138.
• [13] Olszewski J., System pracy w warunkach globalnego społeczeństwa informacyjnego, Wyd. Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, Poznań, 2013, s. 5, 53
• [14] Piotrowski B., Elastyczne zatrudnienie, czyli jak pogodzić aktywność zawodową z obowiązkami macierzyńskimi, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Warszawa 2007.
• [15] PKPP Lewiatan 2011 (materiały informacyjne).
• [16] Puciato D., Ekonomiczne aspekty czasu wolnego, w: Young Sports Science of Ukraine, V. 4., s. 166-171.
• [17] Rozkwitalska M.: Zarządzanie międzynarodowe, Difin, Warszawa 2007, s. 184-185.
• [18] Stroińska E., Elastyczne formy zatrudnienia. Telepraca, zarządzanie pracą zdalną. Poltex, Warszawa 2012, s. 72.
• [19] Ulatowska M., Przyczyny rozwoju elastycznych form zatrudnienia w Polsce, http://www.doradca-zawodowy:pl/index2 (dostęp: 22.08.2012).
• [20] Walczyna A., Łucjan I., Postęp techniczny a humanizacja pracy, Postęp Nauki i Techniki, 2012, nr 12, s. 190-198.
• [21] Wiśniewski Z.: Kierunki i skutki deregulacji rynku pracy w krajach Unii Europejskiej, Wyd. UMK, Toruń 1999.
• [22] Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Białymstoku 2007, s. 112-128
• [23] Zawadzka L., Badurek J., Łopatowska J., Inteligentne systemy produkcyjne. Algorytmy, koncepcje, zastosowania, Wyd. Politechniki Gdańskiej, Gdańsk 2012, s. 17.