Bulgarian pension system in the light of the demographic and economic changes in the country

• Autorzy: Milev Jeko

Identyfikatory

DOI

10.21008/j.0239-9415.2019.080.14

Warianty tytułu

PL

Bułgarski system emerytalny w świetle krajowych zmian demograficznych i ekonomicznych

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The Bulgarian pension system is a classical three pillar structure. The first pillar functions on a pay-as-you-go principle and is a mandatory one, the second and third pillars are fully funded. The insurance into the second column is mandatory and that into the third one is voluntary. The demographic trends in the country are unfavorable and they put an increasing pressure on the pay-as-you-go part of the system. At the same time the economic growth realized in the last years made possible the financing of the deficit formed in the state pension system with comparative ease. The current research is trying to put some light on these tendencies and their influence on the government decisions regarding pension reforms and the development of the funded components of the pension system. The paper is structured in two parts. The first one gives information on the demographic and economic changes in Bulgaria in the last 20 years and the effects of these variables on the pay-as-you go pillar of the system and the second part concerns the reforms needed for strengthening the funded components of the system. Further reforms are needed only if the second and third pillar of the pension system are seen as complementary elements of the state pension system in the long term.

PL

Bułgarski system emerytalny ma klasyczną strukturę trój filarową Pierwszy filar funkcjonuje zgodnie z zasadą pay-as-you-go i jest obowiązkowy, a filary drugi i trzeci są w pełni kapitałowe. Uczestnictwo w drugim filarze jest obowiązkowe, a w trzecim - dobrowolne. Trendy demograficzne w kraju są niekorzystne, co powoduje coraz większą presję na repartycyjną część systemu. Jednocześnie wzrost gospodarczy występujący w ostatnich latach umożliwił stosunkowo łatwe finansowanie deficytu w państwowym systemie emerytalnym. Badania przeprowadzono, aby rzucić nieco światła na te tendencje i wyjaśnić ich wpływ na decyzje rządu dotyczące reform emerytalnych i rozwoju kapitałowych składników systemu. Artykuł składa się z dwóch części. Pierwsza z nich zawiera informacje na temat zmian demograficznych i gospodarczych w Bułgarii w ostatnich 20 latach, a także opis wpływu tych czynników na filar PAYG. Druga część dotyczy reform niezbędnych do wzmocnienia kapitałowych składników systemu. Dalsze reformy są potrzebne tylko w sytuacji, gdy w długim okresie drugi i trzeci filar systemu emerytalnego są postrzegane jako uzupełniające elementy systemu państwowego.

Słowa kluczowe

EN

Bulgarian pension system; demographic structure; risks; pay-as-you-go

PL

bułgarski system emerytalny; struktura demograficzna; ryzyko; pay-as-you-go

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
• Rocznik: 2019
• Tom: Nr 80
• Strony: 207--218
• Opis fizyczny: Bibliogr. 13 poz., tab.

Twórcy

autor

Milev Jeko

• University of National and World Economy, Sofia, Bulgaria

Bibliografia

• 1. Blake, D. (2006). Pension Finance. West Sussex, UK: Wiley.
• 2. Bulgarian financial supervisory commission, www.fsc.bg (20.02.2019).
• 3. Daneva, I. (2018). Insurance and Insurance Market. Unpublished course at New Bulgarian University.
• 4. Davis, E.P. (1995). Pension Funds Retirement Income Security and Capital Markets. An International Perspective. Oxford: Oxford University Press.
• 5. European Commission (2018). Pension Adequacy Report 2018, Current and Future Income Adequacy in Old Age in EU, vol. 2: Country Profiles. Brussels: Office of EU.
• 6. Gochev, G., Manov, B. (2003). Social security - theory and practice. Stara Zagora: Trakia University.
• 7. Kirov, S. (2010). Private Pension Schemes. Vieliko Tamovo: Faber.
• 8. National Social Security Institute, www.nssi.bg (20.02.2019).
• 9. National Statistics Institute, www.nsi.bg (20.02.2019).
• 10. Orszag, P., Stigliz, J. (2001). Rethinking Pension Reform: Ten Myths About Social Security Systems. Bonn: Institute for the Study of Labor.
• 11. Social security code (1999). Promulgated State Gazette, 110/17.12, effective 1.01.2000.
• 12. Szczepański, M. (2015). Barriers and Drivers of Development of Occupational Pension Schemes in Poland, Poznań: Wyd. Politechniki Poznańskiej.
• 13. World Bank (1994). Averting the Old Age Crisis: Policies to Protect the Old and Promote Growth. New York: Oxford University Press.

Uwagi

Opracowanie rekordu w ramach umowy 509/P-DUN/2018 ze środków MNiSW przeznaczonych na działalność upowszechniającą naukę (2019).