Innowacje w zakresie form zatrudnienia i czasu pracy

• Autorzy: Szkrobol J.
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Elastyczne godziny pracy, a także elastyczne formy zatrudnienia nabierają we współczesnej gospodarce coraz większego znaczenia. Bardziej elastyczne formy organizacji przedsiębiorstw wykazują wyraźną tendencję do wprowadzania rozwiązań doraźnych. Ciągły rozwój elastycznych form zatrudnienia w Polsce jest bezsprzeczny, gdyż to rozwój gospodarki światowej wskazuje kierunki ewolucji rynków pracy, którym podlega również rynek polski. Elastyczne formy zatrudnienia prowadzą do pełnego wykorzystania potencjału i czasu pracy zaangażowanych pracowników oraz pozwalają na obniżenie kosztów działania.

EN

Flexible working hours and flexible forms of employment come into prominence in contemporary economy. More flexible form of work in companies show tendency to introduce casual solution. Permanent progress of flexible forms of employment in Poland is unquestionable because progress of global economy show directions of labour market evolution. Flexible form of work take advantage of potential and working time of engaged worker and let to reduce costs of efforts.

Słowa kluczowe

PL

innowacje; formy zatrudnienia; czas pracy

• Wydawca: Sieć Badawcza Łukasiewicz - Poznański Instytut Technologiczny
• Czasopismo: Logistyka
• Rocznik: 2012
• Tom: nr 5
• Opis fizyczny: Bibliogr. 12 poz., rys., tab., pełen tekst na CD

Twórcy

autor

Szkrobol J.

• Akademia Techniczno-Humanistyczna w Bielsku-BIałej

Bibliografia

• 1) Kodeks pracy, Lexis Nexis, Warszawa 2010, art.22 § 12
• 2) Kodeks pracy, Lexis Nexis, Warszawa 2010, art.128
• 3) Marek Jadwiga: Pozyskiwanie i dobór personelu, Kształtowanie zatrudnienia w organizacji, Difin, Warszawa 2008, str. 11
• 4) Marek Jadwiga: Pozyskiwanie i dobór personelu, Kształtowanie zatrudnienia w organizacji, Difin, Warszawa 2008, str. 29-31
• 5) Marek Jadwiga: Pozyskiwanie i dobór personelu, Kształtowanie zatrudnienia w organizacji, Difin, Warszawa 2008, str. 127
• 6) Marek Jadwiga: Pozyskiwanie i dobór personelu, Kształtowanie zatrudnienia w organizacji, Difin, Warszawa 2008, str. 128
• 7) „Monitor prawa pracy”, Nietypowe formy zatrudnienia. Elastyczność, czy stabilizacja, część 2, prof. Andrzej Patulski, nr.2/2008
• 8) Orłowski Grzegorz, Patulski Andrzej, Patulski Władysław, Prawo Pracy w Praktyce, oddk, Gdańsk 2000, str. 76
• 9) Pocztowski Aleksy: Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa 2003, str. 126
• 10) Pocztowski Aleksy: Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa 2003, str. 128
• 11) Pocztowski Aleksy: Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa 2003, str. 129-130
• 12) Pocztowski Aleksy: Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa 2003, str. 130-133