Analiza obszaru kompetencji kapitału ludzkiego organizacji w sferze transportu lotniczego. Implikacje dla turystyki

• Autorzy: Kłak D. , Halemba P. , Mrozowicz K.

Warianty tytułu

EN

The analysis of the area of human capital competences in the organization in the sphere of air transport

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Celem niniejszej publikacji jest próba koncypowania nad znaczeniem kompetencji kapitału ludzkiego organizacji przy uwzględnieniu specyfiki sektora transportu lotniczego. Zważywszy na nakreślony cel, w opracowaniu skoncentrowano uwagę na wybranych aspektach teoretycznych dotyczących kompetencji. W dalszej części przestrzeń dyskursywną poświęcono problematyce profesjonalizacji kompetencji w sferze transportu lotniczego, biorąc pod uwagę wybrane stanowisko pracy.

EN

The aim of the present publication is an attempt to devise a meaning of human capital competences in the organization taking into account the peculiarity of the air transport sector. Considering the aim, in the publication one has focused on the selected theoretical aspects concerning the competences. Further on, the discursive area has been devoted to the problems of more and more professional competences in the sphere of air transport, taking into account a selected job.

Słowa kluczowe

PL

kapitał ludzki; transport lotniczy; kompetencje

EN

human capital; air transport; competencies

• Wydawca: Sieć Badawcza Łukasiewicz - Poznański Instytut Technologiczny
• Czasopismo: Logistyka
• Rocznik: 2015
• Tom: nr 4
• Strony: 4085--4093, CD2
• Opis fizyczny: Bibliogr. 25 poz., rys., tab.

Twórcy

autor

Kłak D.

• Państwowa Wyższa Szkoła Techniczno-Ekonomiczna im. bł. ks. B. Markiewicza w Jarosławiu, Instytut Ekonomii i Zarządzania, 37-500 Jarosław; ul. Czarnieckiego 16

autor

Halemba P.

• Akademia Wychowania Fizycznego im. Jerzego Kukuczki, Katedra Zarządzania Kulturą Fizyczną, 40-065 Katowice, ul. Mikołowska 72A

autor

Mrozowicz K.

• Państwowa Wyższa Szkoła Techniczno-Ekonomiczna im. bł. ks. B. Markiewicza w Jarosławiu, Instytut Stosunków Międzynarodowych, 37-500 Jarosław; ul. Czarnieckiego 16

Bibliografia

• 1. Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Dom Wydawniczy ABC, Kraków 2000.
• 2. Becker B. E., Huselid M. A., Karta wyników zarządzania zasobami ludzkimi. Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002.
• 3. Boyatzis R., The Competent Manager. Wiley, New York 1982.
• 4. De Montmollin M., I'intelligence de la tâche. Eléments d'ergonomie cognitive. Berne, Peter Lang 1984.
• 5. Dworzecka K., Kompetencje przenośne wymogiem współczesnego rynku pracy. W: Rostkowski T. (red.), Nowoczesne metody zarządzania zasobami ludzkimi. Difin, Warszawa 2004.
• 6. Jahja H., Kleiner B. H., Competency-based pay in the manufacturing and service sectors. "Industrial Management" Sept./Oct. 1997.
• 7. Juchnowicz M., Determinanty elastycznego zarządzania kapitałem ludzkim. W: Juchnowicz M. (red.), Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy. Difin, Warszawa 2007.
• 8. Kłak D., Organizational dimension of management of human capital selection process. W: Pragmata Tes Oikonomias VIII. Prace Naukowe Akademii im. Jana Długosza w Częstochowie, Ucieklak - Jeż P. (red. naukowa). Wydawnictwo Akademii im. Jana Długosza w Częstochowie, Częstochowa 2014.
• 9. Kłak D., Zarządzanie kapitałem ludzkim organizacji oparte na kompetencjach. W: Depta A. (red.), Współczesne problemy zarządzania a społeczna odpowiedzialność biznesu. Monografie Politechniki Łódzkiej, Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej, Łódź 2014.
• 10. Levy-Leboyer C., Kierowanie kompetencjami. Bilanse doświadczeń zawodowych. Poltext, Warszawa 1997.
• 11. Makowski K. (red.), Zarządzanie pracownikami. Instrumenty polityki personalnej. Poltext, Warszawa 2001.
• 12. Mrozowicz K., Halemba P., Kłak D., Organisational climate as an image of organisational culture (in the light of research on polish organizations). In: Modern Management Review, Quarterly Volume XIX (July-September), Research Journal 21 (3/2014).
• 13. Mrozowicz K., Teoria Względności Akomodacyjnej. Rola struktury i mechanizmu kompetencji w adaptacji jednostki do organizacji”. ,,Organizacja i Kierowanie”, 5(143)2010, s.89-105.
• 14. Nowak S., Ostańska A., Halemba P., Franczak A., Kreowanie zrównoważonego transportu w regionach turystycznych, Logistyka. - 2012, nr 3
• 15. Nowak S., Ulfik A., Herbuś A., Zrównoważona turystyka podstawą rozwoju regionalnego, Logistyka. - 2012, nr 3
• 16. Oleksyn T., Zarządzanie kompetencjami, teoria i praktyka. Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002.
• 17. Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie - procesy - metody, PWE, Warszawa 2003.
• 18. Rostkowski T., Kompetencje a jakość zarządzania zasobami ludzkimi. W: Sajkiewicz A. (red.), Jakość zasobów pracy. Kultura, kompetencje, konkurencyjność. Poltext, Warszawa 2002.
• 19. Rostkowski T., Kompetencje i Dobór (Rekrutacja, Selekcja, Wdrożenie) Pracowników Wykonawczych i Specjalistów 2007. PSZK/SGH 2007.
• 20. Sajkiewicz A., Kultura organizacji i kapitał intelektualny. W: Sajkiewicz A. (red.), Jakość zasobów pracy. Kultura, kompetencje, konkurencyjność. Poltext, Warszawa 2002.
• 21. Smółka P., Generator charyzmy. Kreowanie osobowości menedżera. Wyd. HELION, Gliwice 2007.
• 22. Szczesna A., Rostkowski T. Zarządzanie kompetencjami. W: Rostkowski T. (red.), Nowoczesne metody zarządzania zasobami ludzkimi. Difin, Warszawa 2004.
• 23. Thierry D., Sauret C., Monod N., Zatrudnienie i kompetencje w przedsiębiorstwie w procesach zmian. Poltext, Warszawa 1994.
• 24. Whiddett S., Hollyforde S., Modele kompetencyjne w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.
• 25. Woodreffe Ch., Ośrodki oceny i rozwoju. Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2009.