Methods of personnel management in the context of digitalization of the economy

• Autorzy: Sivolap Larysa , Shuklina Viktoriya , Snopenko Hanna

Identyfikatory

DOI

10.54264/0022

Warianty tytułu

PL

Metody zarządzania personelem, w kontekście cyfryzacji gospodarki

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The article considers modern approaches to methods of personnel management in the context of digitalization of the economy. It was analysed and considered of definitions of the concept of “recruitment” and modern approaches to recruitment in the conditions of digitalization. It was analyzed the foreign experience of the European Union countries on the transformation of the principles of personnel management, which allows to form the most effective modern tools and methodology of personnel management. It was carried out of world recruitment tendencies, which allowed to draw a conclusion about the concentration of this type of business in large network agencies, while preserving local recruitment markets. It was concluded that the field of recruitment is becoming more popular in the online environment, which encourages recruitment agencies to transition to the digital economy. The analysis shows that recruitment through online tools is becoming increasingly popular. Research demonstrates the widespread use of SMM promotion strategies in recruitment, which is becoming the most common tool in the future. It was determined the specific features of recruitment methods through SMM. It was conducted to implement online recruitment activities, a SWOT analysis, the results of which allowed to form recommendations for the use of personnel management methods in the context of digitalization.

PL

Artykuł rozważa nowoczesne podejścia do metod zarządzania personelem, w kontekście cyfryzacji gospodarki. Przeanalizowano i uwzględniono definicje pojęcia „rekrutacja” oraz nowoczesne podejścia do rekrutacji, w warunkach cyfryzacji. Przeanalizowano doświadczenia zagraniczne krajów Unii Europejskiej w zakresie transformacji zasad zarządzania personelem, co pozwala na kształtowanie najefektywniejszych, nowoczesnych narzędzi i metodologii zarządzania personelem. Odwołano się do światowych tendencji rekrutacyjnych, co pozwoliło wyciągnąć wniosek o koncentracji tego typu działalności w dużych agencjach sieciowych, przy zachowaniu lokalnych rynków rekrutacyjnych. Stwierdzono, że dziedzina rekrutacji staje się coraz bardziej popularna w środowisku internetowym, co zachęca agencje rekrutacyjne do przejścia na gospodarkę cyfrową. Z analizy wynika, że rekrutacja poprzez narzędzia internetowe, staje się coraz bardziej popularna. Badania wskazują na powszechne stosowanie strategii w rekrutacji promocji SMM, która stanie się w przyszłości najpowszechniejszym narzędziem. Określono specyfikę metod rekrutacji poprzez SMM. Przeprowadzono ją w celu wdrożenia działań rekrutacyjnych online, analizę SWOT, której wyniki pozwoliły na sformułowanie rekomendacji stosowania metod zarządzania personelem, w kontekście cyfryzacji.

Słowa kluczowe

EN

methods of personnel management; recruitment; digitalization of the economy

PL

metody zarządzania personelem; rekrutacja; cyfryzacja gospodarki

• Wydawca: Wydawnictwo Wyższej Szkoły Technicznej w Katowicach
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Technicznej w Katowicach
• Rocznik: 2021
• Tom: nr 13
• Strony: 247--264
• Opis fizyczny: Bibliogr. 30 poz., rys., tab.

Twórcy

autor

Sivolap Larysa

• Donetsk State University of Management

• https://orcid.org/+0000-0001-5821-7227

autor

Shuklina Viktoriya

• Kherson National Technical University

• https://orcid.org/0000-0002-2284-092x

autor

Snopenko Hanna

• Donetsk State University of Management

• https://orcid.org/0000-0002-5736-3609

Bibliografia

• [1] Allin O.N. Personnel for effective business. Staff selection and motivation. NM: Genesis, 2015. 248.
• [2] Allin O.N., Salnikova N.I. Personnel for effective business. staff selection and motivation. M.: Genezis, 2005. 248.
• [3] Bakirova G.H. Human resources management. - St. Petersburg: speech, 2003. 152.
• [4] Bozhanova V. Yu., Rusinko M.I. The impact of consulting on improving the efficiency of the organizational process at the enterprise. Economic space, 2008. 12/2, 35–40.
• [5] Vesnin V.R. Practical personnel management: a manual on personnel work. M.: Jurist, 2001. 496.
• [6] Galay M.V. Progressive methods and forms of recruitment in a transformational environment. Youth Bulletin of KhNEU. S. Kuznets. 2019. 9.
• [7] Graham H. T., Bennett R. Human resource management: [Textbook] / lane. with English under ed. T.Yu. Bazarova and B.L. Eremin. - M.: UNITI-DANA, 2003. 598
• [8] State Statistics Service of Ukraine [Electronic resource]. URL: www.ukrstat.gov.ua/
• [9] Egorshin A.P. Personnel management: [textbook] - N. Novgorod: NimB, 2003. 720
• [10] Ivanov A.E How to close a vacancy a recruiter organizer. - Moscow: Vershina, 2006. 224
• [11] How to use Instagram as a recruiting tool [Electronic resource]. URL: www.hr-portal.ru/story/kak-ispolzovat- instagram-v-kachestve-instrumenta-dlya-rekrutinga
• [12] Kafidov V.V. Personnel management: [Textbook] - M.: Akademicheskiyproekt, 2003. 140.
• [13] Kachan K.P. Management of labor resources. - K.: Yuridichna knjiga, 2005. 359.
• [14] Lavrinenko O.V. Social relations in personnel selection as a component of the subject of labor law: debatable aspects of onto-logo-legal characteristics and the mechanism of their implementation. Problems of jurisprudence and law enforcement, 2009. 3. 174–182.
• [15] Like, comment ... and recruiting on Instagram [Electronic resource]. URL: www.cleverstaff.net/blog/rekruting-v-instagram/
• [16] Lobza A.V., Klimenko S.Yu. Features of personnel selection at modern Ukrainian enterprises, trends in recruitment / University of Customs and Finance. „Young scientist”, 2016. № 5 (32), 87-90.
• [17] Lukhmanova A., Sidorova A. Diagnosis of the applicant: Formation of personnel. Personnel management. 2005, 60 p.
• [18] Naumenko L.M. Recruitment as a methodology of personnel selection in personnel management [Electronic resource]. URL: www.intkonf.org/naumenko-lm-rekruting-yak-metodologiya-pidboru-kadriv-v-upravlinni-personalom.
• [19] Pisarevskaya G.I. Organization of the external recruitment process. Business-inform. 2015. № 2, 296-301
• [20] Pisarevskaya G.I. Development of the market of recruiting services in Ukraine. Business Inform. 2013. № 10, 227 - 232.
• [21] Search for staff in social networks [Electronic resource]. URL: www.hr-director.ru/article/66500-qqq-17-m1-poisk- personala-v-sotsialnyh-setyah
• [22] Rozanova V.A Psychology of management: [textbook]. - Personnel management. 2003, 416.
• [23] Ryabokon T. HR-branding in Ukraine. Theory and practice - K .: Dzherela M. 2017, 116 с.
• [24] Samygin S.I., Stolyarenko L.D. Personnel management. - Rostov n / Donu: Feniks. 1997, 480.
• [25] Semiv L.K. Personnel management in the knowledge economy - K .: UBS NBU, 2011, 406 с.
• [26] Seryogina A. 10 and one advice on the selection of personnel in social networks [Electronic resource]. URL: www.e-xecutive.ru/career/hrmanagement/1984154-10-i-odin-sovet-po-podboru-personala-v-sotsialnyh-setyah
• [27] Trends in recruiting 2019: what are you using now and the cases of global companies [Electronic resource]. URL: www.hurma.work/ru/blog/trendy-rekrutinga-2019-chto-vy-ispolzuete-uzhe-sejchas- i-kejsy-mirovyh-kompanij/
• [28] Shchekin G., Organization and psychology of personnel management: educational and methodical. allowance. - K.: MAUP,2002. 832.
• [29] 8 ideas for recruiting campaigns on Instagram [Electronic resource]. URL: www.blog.potok.io/8-instagram-ideas/
• [30] 9 methods of modern recruiting in 2019 [Electronic resource]. URL: www.hurma.work/ru/blog/9-metodov-sovremennogo- rekrutinga-v-2019/